สมรรถนะฉบับมข. (5)

  สมรรถนะกับวิสัยทัศน์   

บทเรียนจากการประชุม 2 วันนี้ คือ (1) ความเชื่อในตัวแบบสมรรถนะว่า  สามารถส่งผลหรือเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของบุคคลและองค์กรมาก  (2) การสื่อสารองค์กรมีความสำคัญที่ต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่อง  (3) การจัดทำสมรรถนะต้องใช้เวลาและความมุ่งมั่นของผู้บริหาร (4) สมรรถนะต้องสะท้อนวิสัยทัศน์  วัฒนธรรม  และคุณค่าขององค์กรไม่ควรนำสมรรถนะของหน่วยงานอื่นมาใช้กับหน่วยงานตัวเองโดยไม่ปรับใช้และปรับแต่งให้เข้ากับองค์กร  (5) สมรรถนะเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์หาการจัดทำและนำไปใช้อย่างถูกต้องและเป็นระบบ

 

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน บริหารทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยขอนแก่น

คำสำคัญ (Tags)#uncategorized

หมายเลขบันทึก: 25138, เขียน: 23 Apr 2006 @ 17:14, แก้ไข, 06 Sep 2013 @ 17:20, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (0)