GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

สรุปการบรรยายพิเศษ

โดยวิทยากรผูมีประสบการณ์ ศาสตรษจารย์ ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
การปลูกฝังให้ชีวิตเป็นชีวิตที่มีคุณค่า คือ
1.  ต้องชอบในงานที่ทำ
2.  พัฒนางานที่ทำให้เจริญก้าวหน้า
3.  ก้าวไปข้างหน้าด้วยความมุ่งมั่น

                การดำเนินชีวิตก็เหมือนการหาปลา  เราจะเรียนรู้เรื่องการตกปลา ดีกว่ามีคนเอาปลามาให้  แต่เราไม่เคยรู้วิธีจับปลาเลย  คนเราต้องฟังแล้ววิเคราะห์  อย่างฉลาด  คุณชอบคนรวยที่ช่วยให้คุณคิดเป็น  วิเคราะห์เป็น  ตอนนี้สุขภาพร่างกายเรายังดีอยู่  แต่ตอไปอายุก็จะมากขึ้น  ดังนั้นเราต้องติดอาวุธทางปัญญา  คนที่ฉลาดไม่ใช่ต้องเรียนสูงถึงจะฉลาดได้  ทุกคนมีสมองและมีปัญญา  สามารถวิเคราะห์ทุกอย่างได้เท่ากัน  ฉะนั้น  ควรหาความรู้เพิ่มเติมด้วยการอ่านหนังสือ  ศึกษาจากแหล่งความรู้ต่าง ๆ
                อาชีพ รปภ.เป็นอาชีพที่มีเกียรติ  ได้ทำหน้าที่รักษาความปลอดภัยแก่คนที่เป็นมันสมองของประเทศ  เราเป็นคนดูและมันสมอง  เราก็สามารถที่จะมีมันสมองที่ดีได้เช่นกัน  โดยการถาม หรือ  พูดคุยเพื่อแสวงหาความรู้ 
                เราต้องทำให้ตัวเองมีคุณค่า  ยกย่องตัวเอง  มีความภาคภูมิใจในอาชีพที่ได้รักษาความปลอดภัย  ดูแลชีวิตและทรัพย์สินของนักศึกษา  เราเป็นบุคคลที่มีคุณค่าต่อมหาวิทยาลัย  ดังนั้นเราจะต้องได้รับการดูแลจากทางมหาวิทยาลัย
                ผู้นำที่ดีจะต้องมี  RESPECT  การให้เกียรติ การเคารพผูที่อยู่ด้านล่าง  มีความจริงใจ  ผู้นำที่ดีต้องโน้มตัวลงไปด้านล่าง  เพราะคนที่อยู่ด้านล่างนี่แหละจะเป็นคนที่ช่วยเรา  ดูแลเรา  ผู้บริหารจะต้องเห็นคุณค่าของคนทุกระดับ  แสดงความรัก และความห่วงใยกับทุกคนในองค์กร  ถ้าเขารักในผู้นำ  เขาก็จะรักในองค์กร  หน่วยงานนั้นตามมาด้วย  สรุปคือ
                1.  ผู้บริหารจะต้องเอาจริงกับความเป็นอยู่ของทุกคนในหน่วยงาน  พยายามศึกษาให้เข้าใจอย่างลึกซึ่ง
                2.  ถ้าเจ้าหน้าที่มีปัญหาพร้อมที่จะเป็นที่ปรึกษา  เพราะถ้าเขาไม่รักเรา และ เขาจะรักหน่วยงานที่เขาทำอยู่ได้อย่างไร
                ให้ความเป็นธรรมกับทุกคน  บริหารงานอย่างโปรงใส  สภามหาวิทยาลัยมีหน้าที่บริหารให้ทุกคนในองค์กรมีความสุข  ปฏิบัติงานด้วยความสบายใจ  มีทรัพยากรเพียงพอ  งานรักษาความปลอดภัยก็เช่นเดียวกัน  ถ้ามีปัญหา หรือข้อขัดแย้ง  ผู้บริหารต้องวางตัวเป็นกลาง  แก้ปัญหาด้วยความถูกต้อง   และ  ต้องทำให้คนข้างล่างมีความสุข
                อย่าลืมว่าการบริหารจัดการเป็นสิ่งที่สำคัญ  การสร้างความรักต่อองค์กรเป็นสิ่งที่สำคัญ  มีความรัก  เอาใจใส่  ดูแลความเป็นอยู่ของคนในองค์กร  คนในองค์กรทำงานด้วยความถูกต้อง และเป็นธรรม   มีคุณธรรม  จริยธรรม  แก้ปัญหาด้วยความรอบคอบ  องค์กรก็จะเป็นองค์กรที่มั่นคง

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

คำสำคัญ (keywords): uncategorized
หมายเลขบันทึก: 23584
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 2
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (2)

อยากให้ผู้บริหารดูแล คนข้างล่าง
ให้ความรัก  ความเห็นใจ เราบ้างนะคร้าบ

 

เห็นด้วยกับคุณโลมา การดูแลตัวเองให้สุขภาพดี มีกำลังทำงานอย่างดี น่าจะเป็นสิ่งแรก เริ่มต้นที่ตัวเองก่อน ดีนะคะ