พัฒนา

ตาราง  แนวทางการสร้างกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างทุนมนุษย์ในองค์การ

 

GDP

ระดับการพัฒนา

ระดับการสร้างความรู้

แนวทางการสร้างกลยุทธ์

1.  ผู้ปฏิบัติการ

Data

รับรู้

พัฒนาระดับ  Data  เพื่อสร้างการรับรู้โดยกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนากลุ่มนี้ให้เกิดทักษะ  และความชำนาญ  ในงานที่ตนรับผิดชอบ

2.  ผู้บริหารระดับต้น

Information

เข้าใจ

พัฒนาระดับ  Data  + Information  เพื่อสร้างการเข้าใจ  โดยกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาให้สามารถสอนงานได้  เป็นระดับที่มีความรู้ทักษะ  และความชำนาญในงานเป็นอย่างดี

3.  ผู้บริหารระดับกลาง

Knowledge

วิเคราะห์

พัฒนาระดับ  Data + Information  + Knowledge  เพื่อสร้างการวิเคราะห์เป็น  โดยกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาให้เป็นผู้ที่มีความรู้  ทักษะ  และความเชี่ยวชาญในงานอย่างดีเลิศ  พัฒนาทักษะด้านการบริหาร  สามารถปรับปรุงวิธีการทำงานในองค์การของตนเองได้

4.  ผู้บริหารระดับสูง

Wisdom

สังเคราะห์

พัฒนาระดับ  Data + Information +  Knowledge + Wisdom  เพื่อสร้างการสังเคราะห์ได้โดยกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาให้มีความสามารถในการวางแผนงานและจัดระบบงานเป็นและยังสามารถกำหนดทิศทางและ   กลยุทธ์ขององค์การได้เป็นอย่างดี