ตัวชี้วัดการพัฒนาคน(ที่เห็นได้ชัด)บางตัว จากการรวมกลุ่มสัจจะฯ
เมื่อ 24 กุมภาพันธ์ 2551 ที่ผ่านมา ได้เข้าร่วมการประชุมเครือข่ายองค์กรการเงินชุมชนกาญจนดิษฐ์ ครั้งที่ 81 (ประชุมใหญ่สามัญประจำปี) ณ. ศาลาเอนกประสงค์บ้านบ่อน้ำร้อน ต.กรูด อ.กาญจนดิษฐ์ จ.สุราษฎร์ธานี มีผู้เข้าร่วมประชุมคือ คณะกรรมการเครือข่ายฯ จำนวน 17 คน สมาชิกกลุ่ม 17 กลุ่ม จำนวน 97 คน และรัชนี สุขศรีวรรณ โครงการวิจัยและพัฒนาองค์กรการเงินและระบบสวัสดิการชุมชน
ในการประชุมครั้งนี้มีวาระพิเศษนอกเหนือจากการประชุมเครือข่ายฯคือ การมอบรางวัลกลุ่มดีเยี่ยม ซึ่งพิจารณาจากหลักเกณฑ์การปฏิบัติของกลุ่มต่อเครือข่าย(ตัวชีวัดการพัฒนาคน) 4 เรื่อง
1)มีการออมทรัพย์ในกลุ่มอย่างสม่ำเสมอ
2)ไม่เคยผิดนัดชำระหนี้
3)ไม่เคยขาดส่งสมาชิกเข้าร่วมประชุมประจำเดือน(ส่งตัวแทนกลุ่มเข้าร่วมประชุมเครือข่ายทุกเดือน)
4)มีบุคคลเข้าร่วมในกิจกรรมกองทุนสวัสดิการผู้นำมากที่สุด
ซึ่งหากพิจารณาตามคุณสมบัติของทั้ง 4 เรื่อง ตนเองคิดว่าเป็นการวัดการมีสัจจะของสมาชิก
จากข้อมูลที่ตนเองมี กลุ่มทั้ง 17 กลุ่มในเครือข่ายฯนี้ บางกลุ่มมีการก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2541 ใช้แนวคิดการตั้งกลุ่มสัจจะสะสมทรัพย์พัฒนาคุณธรรมครบวงจรชีวิต ตามแนวพระสุบิน ตนเองลองวิเคราะห์ข้อมูลแสดงการเข้าร่วมกิจกรรม(ตัวชี้วัด)แต่ละข้อเป็นดังนี้
1)มีการออมทรัพย์ในกลุ่มอย่างสม่ำเสมอ ส่วนใหญ่เป็นจำนวน 10 กลุ่ม ชำระค่าหุ้นทุกเดือน รองลงมาจำนวน 4 กลุ่ม ชำระค่าหุ้น 8-9 เดือน จำนวน 2 กลุ่ม ชำระค่าหุ้น 10-11 เดือน และจำนวน 1 กลุ่ม ชำระค่าหุ้นเพียง 5 เดือน
2)ไม่เคยผิดนัดชำระหนี้ จากจำนวน 17 กลุ่ม มีการกู้เงินจากเครือข่ายจำนวน 13 กลุ่ม ส่วนใหญ่เป็นจำนวน 7 กลุ่ม ชำระหนี้ทุกเดือน รองลงมาจำนวน 5 กลุ่ม ชำระ 8-9 เดือน และจำนวน 1 กลุ่ม ชำระ 11 เดือน
3)ไม่เคยขาดส่งสมาชิกเข้าร่วมประชุมประจำเดือน(ส่งตัวแทนกลุ่มเข้าร่วมประชุมเครือข่ายทุกเดือน) ส่วนใหญ่เป็นจำนวน 8 กลุ่ม เข้าร่วมประชุมจำนวน 6-9 ครั้ง รองลงมา จำนวน 7 กลุ่ม เข้าร่วมประชุมครบ 12 ครั้ง จำนวน 1 กลุ่ม เข้าร่วมประชุมจำนวน 11 ครั้ง และจำนวน 1 กลุ่ม เข้าร่วมประชุมเพียง 5 ครั้ง
4)มีบุคคลเข้าร่วมในกิจกรรมกองทุนสวัสดิการผู้นำ มีสมาชิกกลุ่มที่เข้าร่วมกองทุนสวัสดิการผู้นำจำนวน 16 กลุ่ม ส่วนใหญ่เป็นสมาชิก 1-3 คน จำนวน 7 กลุ่ม เป็นสมาชิก 4-6 คน จำนวน 7 กลุ่ม เป็นสมาชิก 9 -10 คน จำนวน 2 กลุ่ม
กลุ่มดีเยี่ยมประจำปี 2550 ได้แก่ กลุ่มเครือญาติกำสน ซึ่งก่อตั้งกลุ่มเมื่อปี 2548 สมาชิกทั้งหมดเป็นญาติกัน(ตามชื่อกลุ่ม) คุณสมบัติที่ทำให้ได้รับรางวัลคือ มีการออมทรัพย์ในกลุ่มครบทั้ง 12 เดือน ชำระหนี้ครบ 12 เดือน ตัวแทนกลุ่มเข้าร่วมประชุมประจำเดือนเครือข่ายครบทั้ง 12 เดือน และมีสมาชิกร่วมกองทุนสวัสดิการผู้นำของเครือข่ายมากที่สุดเป็นจำนวน 10 คน
รางวัลสำหรับกลุ่มดีเยี่ยมประจำปี คือ ใบประกาศเกียรติคุณ และเงินสดมูลค่า 2,000 บาท มอบโดยคุณอารี นพแก้ว ประธานเครือข่ายฯ
(อันที่จริงต้องการนำเสนอข้อมูลของเครือข่ายทั้งหมดที่ไปประชุมมา แต่วันนี้มีข้อจำกัดเรื่องเวลา พรุ่งนี้จะเล่าในส่วนของรายละเอียดการประชุมคะ)
ความเห็น (3)
ปัทมาวดี ซูซูกิ
- เข้ามาเรียนรู้จากน้องรัชอย่างเคยค่ะ
- คิดว่าเป็นการวัด "สัจจะ" อย่างที่น้องรัชว่า แต่ไม่ใช่เฉพาะสัจจะกับตัวเอง แต่เป็นสัจจะคือความรับผิดชอบต่อกลุ่มด้วย
- ที่จริงตัวเองมีประเด็นที่อยากเรียนรู้มาก เพราะถึงที่สุดยังไม่มีโอกาสได้ศึกษาเชิงลึกในกลุ่มใดๆ ข้อมูลที่อ่านๆจากงาน พอช. ก็ยัง "ไม่กระจ่างแก่ใจ" คิดว่ามีหลายมิติซ้อนๆกันอยู่ในงานของกลุ่มชาวบ้าน จะค่อยๆเก็บเล็กผสมน้อยจากงานของน้องรัช เหมือนต่อภาพจิ๊กซอนะคะ ปัญหาคือ ตัวเองความจำสั้นค่ะ ได้หน้าลืมหลัง สงสัยต้องรออ่านรายงานฉบับเต็มอีกที
- จากประสบการณ์ น้องรัชคิดว่า แกนนำจำเป็นต้องมีความเข้าใจสถานะทางการเงินของกลุ่มไหมคะ กลุ่มเองให้ความสำคัญกับเรื่องทางบัญชีแค่ไหน เชื่อว่ากลุ่มจะให้ความสำคัญกับการตรวจสอบ แต่มีการใช้ประโยชน์จากบัญชีมากน้อยแค่ไหน... นี่ถามเพราะอยากรู้จริงๆนะคะ ... ด้วยความเคารพคนทำงานเสมอ...
- ขอให้เดินทางโดยปลอดภัย และเจอกันที่ กทม.ค่ะ
- ขอบคุณค่ะ
ปัทมาวดี โพชนุกูล ซูซูกิ
คิดว่าเป็นตัวชี้วัดที่ดีชุดหนึ่ง ซึ่งเป็น "องค์ประกอบ" ความยั่งยืนของกองทุนฯ ขออนุญาตนำไปใช้ในงานสังเคราะห์นะคะ
สวัสดีคะอาจารย์ปัท
- อาจารย์ปัทเป็นลูกค้าประจำของรัชเลย ดีใจมากคะ ที่มีผู้เชี่ยวชาญมาร่วมแลกเปลี่ยนทำให้รัชค่อย ๆ คิดและพัฒนาคำถามของตัวเองขึ้นเรื่อย ๆ
- คิดว่าแกนนำมีความจำเป็นต้องมีความเข้าใจสถานะทางการเงินของกลุ่มเป็นอย่างมาก ซึ่งวิธีปฏิบัติของกลุ่มส่วนใหญ่แกนนำต้องมีความรู้เรื่องบัญชี(อาจจะไม่ทุกคน แต่บางกลุ่มสอนให้แกนนำทำบัญชีเป็นทุกคน เพื่อช่วยกันตรวจสอบ) และแกนนำทุกคนต้องรับทราบสถานะทางการเงินของกลุ่ม ซึ่งมีการรายงานทุกเดือนในการประชุมประจำเดือนของกลุ่ม โดยหลักแล้วการรับทราบนำมาซึ่งการวางแผนการทำงาน การแก้ปัญหาสมาชิก/กลุ่ม เป็นฐานข้อมูลยืนยันถึงความโปร่งใสในการทำงาน
- รักษาสุขภาพด้วยนะคะ เจอกันที่กรุงเทพฯคะ