ทีมสนับสนุน

การทำงานหลักคือ หัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่มีงานรองที่สำคัญมากกว่างานหลักคืออยู่ในทีมสนับสนุน ทีมสนันสนุนทำหน้าที่อย่างไรบ้าง 1. สนับสนุนการทำงานของทุก ๆ ฝ่ายโดยเป็นที่ปรึกษาให้กับทุก ๆ ฝ่ายที่คิดว่าเรื่องที่กำลังติดขัดไม่สามารถตัดสินใจได้หรือต้องการคำปรึกษาเพื่อเป็นแนวทางในการทำงาน 2. พัฒนาระบบการทำงานในส่วนที่คิดว่าน่าจะได้รับการพัฒนาหรือส่งเสริมโดยนำเสนอผู้บริหาร คุณสมบัติของผู้เข้าร่วมทีมสนุบสนุน ผู้เข้าร่วมทีมสนับสนุนจะมาจากการแต่งตั้งจากกรรมการผู้จัดการอนุมัติ โดยจะต้องมีคุณสมบัติคือ ทำงานในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขึ้นไป เข้าใจในระบบงานที่ทำชัด ลึก และกว้าง เป็นที่รักของผู้ร่วมงานในฝ่ายนั้น และที่สำคัญเข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรและมีใจรักในองค์กร โดยปัจจุบันทีมสนับสนุนจะมีทั้งหมด 6 คนซึ่งมาจากแต่ละฝ่าย คือ ฝ่ายบุคคล ฝ่ายบัญชี ฝ่ายขาย ฝ่ายขนส่ง ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายการเงินและสินเชื่อ การทำงานของทีมสนับสนุน ทุกเรื่องที่เข้ามาในทีมสนับสนุนจะต้องร่วมกันตัดสินใจโดยจะมีเลขาประจำทีมทำหน้าที่บันทึกเรื่องราวทั้งหมดที่ได้ประชุม สรุปกัน และส่งเรื่องราวทั้งหมดให้กับฝ่ายที่เกี่ยวข้องส่วนในหน้าที่ 2 การพัฒนาระบบทีมสนับสนุนจะต้องนัดกรรมการผู้จัดการในการเสนอเดือนละ 1 ครั้ง ติดตามการทำงานของทีมต่อไปนะค่ะว่าการทำงานของทีมมีกรณีอะไรบ้างและทีมทำอย่างไร