การรวมตัวกันและมีเป้าหมายเดียวกันของคนในองค์กร จะเป็นสิ่งแรกที่ผู้บริหารให้ความสนใจเป็นลำดับต้นๆ หลังจากสร้างสัมพันธภาพที่ดีต่อกันแล้ว ภาษาใหม่เก๋ๆ จะใช้คำว่า การเปลี่ยนกระบวนทัศน์ (Paradigm shift) ทำให้คนมีความเชื่อมั่น ศรัทธา โน้มน้าวจิตใจมุ่งสู่เป้าหมายอย่างแน่วแน่
ดังนั้นผู้บริหารพึงตระหนักให้ดีก่อนจะก้าวข้ามจุดนี้ไป ถ้าไม่ผ่านองค์กรล้มเหลวแน่นอน.
หยดน้ำน้อย ร้อยหยด จากโขดผา เป็นธารารินไหล สู่ไพรสณฑ์
แล้วไหลสู่คลองแคว แม่สายชล พลังล้น เปี่ยมคุณค่า ทั่วธาตรี
คือจิตใจ สืบศรัทธา ที่กล้าหาญ และเบิกบาน ร่วมอยู่ หมู่น้องพี่
ก่อกระแส สรรค์สร้าง แนวทางดี ไว้เป็นขวัญ อันเป็นศรีมหาสารคาม
นายก้อนดิน
ไม่มีความเห็น