ปรับวัฒนธรรมการปฏิบัติงาน
เวลาผ่านไปหลังจากคณะศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยขอนแก่นได้ปรับโครงสร้างไม่มีภาควิชา การบริหารให้คณะกรรมการชุดต่างๆ ในส่วนที่สายสนับสนุนต้องรับผิดชอบได้มีการปรับเปลี่ยนให้เอื้อต่อการให้บริการโดยได้แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม คือ1. กลุ่มการบริหารและจัดการ 2. กลุ่มงานแผนและจัดการทรัพย์สิน 3.กลุ่มบริการการศึกษา(สำนักงานวิชาการ) เจ้าหน้าที่แต่ละกลุ่มปฏิบัติหน้าที่กันอย่างตั้งอกตั้งใจเพื่อให้งานดำเนินการไปด้วยดี
ทุกเครื่องมือของการจัดการการเรียนรู้ถูกสมาชิกนำมาใช้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในสมาชิกกลุ่มงาน ข้ามกลุ่มงานและคณาจารย์ มีการทำ My map มาใช้ให้เห็นนโยบายสู่การปฏิบัติ การพร้อมรับการประเมินแต่ละตัวชี้วัด โดยทุกตัวชี้วัดมีผู้รับผิดชอบซึ่งกำหนดใน PD รายบุคคล
1 ปีกว่าผ่านไปวัฒนธรรมการทำงานดีขึ้นมาก บุคลากรสายสนับสนุนรู้เข้าใจบทบาทของตัวเองที่จะสนับสนุนให้งานสำเร็จอย่างไร คณาจารย์ปรับเปลี่ยนมองถึงภาพรวมยิ่งขึ้น สังเกตุจากการประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ทุกคนจะช่วยให้ความคิดเห็นเพื่อให้คณะมีความเจริญยิ่งขึ้น
กลุ่มงานแผนและจัดการทรัพย์สินดูและการวางแผนงบประมาณ การใช้งบประมาณ(การเงินและพัสดุ) กลุ่มนี้เนื้องานต่อเนื่องกัน การกำกับติดตามจะสามารถเก็บรายละเอียดได้ดี โดยเฉพาะการจัดทำแผนกลยุทธ์ แผนปฏิบัติการประจำปีชัดเจน บุคลากรได้รับทราบทุกฝ่ายทำตามแผน การติดตามรายงานเป็นระยะ เจ้าหน้าที่ในกลุ่มมีความร่วมมือร่วมใจในการทำงาน
ส่วนหนึ่งของความสำเร็จคือการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในเจ้าหน้าที่ด้วยกัน การสื่อสารให้ผู้ใช้บริการให้เกิดความเข้าใจ ที่สำคัญคือผู้บริหารให้ทั้งความเข้าใจ และกำลังใจตลอดเวลา 1 ปีที่ผ่านมา
ความเห็น (9)
- หายไปนานมากเลยครับพี่
- สัญญากับเราว่าจะให้นักศึกษามาทักทาย
- มีชาวต่างประเทศมาจาก America เป็นมหาวิทยาลัยทำปริญญาคู่กับที่ ขอนแก่นครับที่
- คลิก
ได้งานข้อเขียนของพี่นิดแล้วได้อะไรดีๆ อีกเยอะเลยคณะฯยังไม่ได้ปรับโครงสร้างแต่กำลังศึกษาและดูตัวอย่างจากที่อื่นๆ พี่นิดมีข้อแนะนำไหมคะว่ามีข้อดีข้อเสียอย่างไรบ้าง (ข้าน้อยขอคำชี้แนะค่ะ)
คิดถึงค่ะ
นู๋ตู่เองค่ะ
พี่จรัสศรี
- ได้รับใบตอบรับเข้าร่วม UKM แล้วค่ะ
- ขอคำยืนยันอีกที (พอดีพี่ไม่ได้ตอบให้ในข้อ 1 ที่เชิญประชุมวันที่ 31 มค. ตอนเที่ยงน่ะค่ะ)
- เข้าใจว่าพี่เข้าร่วมได้นะคะ (31 มค)
เรียน อ.ขจิต ฝอยทอง
ขอโทษนะคะที่ไม่ได้ติดตามนักศึกษาโครงการ TESOL ให้ ตอนนี้มี 3 รุ่น 62 คน เรียนดีกันทุกคน จะรีบประสานให้นะคะ ที่หายไปเพราะ มีภาระกิจที่ต้องรีบเคลียเลยเป็นผู้อ่านอย่างเดียวขอบคุณที่ยังระลึกถึง
ถึงน้องตู่
การปรับโครงสร้างต้องปรับวัฒนธรรมการทำงานและทุกคนต้องมีความเข้าใจ ว่าการปรับเพื่อองค์กรของเรา ในความคิดของพี่ว่าดี มีบางจุดที่ไม่ชัดเจนเท่านั้น ขอคุณมากที่สนใจ
เรียน น้องพิชชา
วันที่ 31 มกราคม 2549 เวลา 12.00 น.ไปร่วมแน่นอน ขอโทษที่ยืนยันไปไม่ครบ
จรัสศรีKKU.
- แวะมาขอบคุณครับผม
- ตามมาขอบคุณพี่สาวเราหายไปนานจัง
- น้องชายพี่จะไปอเมริกาเดือนกันยายนนี้ครับ
- ไปประมาณ 1 ปี ครับผม
- อยากอ่านเรื่องอื่นๆๆอีกครับ
ให้กำลังใจกับคณะ/หน่วยงานที่ปรับโครงสร้าง เช่นเดียวกับที่คณะเภสัช ที่เราสังกัด
การมีผู้บริหารที่ให้กำลังใจและสนับสนุนในการทำงาน ยินดีสู้ตายค่ะ
