เรียนรู้เรื่อง LO กับคนไร้กรอบ..
วันนี้ (10 /1) นับเป็นโอกาสดีของผมอีกครั้งหนึ่งที่ได้ไปร่วมเรียนรู้เรื่องของ LO กับ ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญ (คนไร้กรอบ) ถึงแม้ว่าผมจะได้เรียนรู้กับอาจารย์มาแล้วหลายครั้ง แต่ก็ไม่รู้สึกเบื่อครับ เพราะอาจารย์จะมีมุข มีรูปแบบ และเนื้อหาสาระ ใหม่ๆ มาให้ได้เรียนรู้อยู่ทุกครั้ง
จึงขอนำบางส่วนที่ผมจับประเด็นได้มา ลปรร. ครับ ครั้งนี้ก็เหมือนกันครับ อาจารย์เริ่มต้นจาก.....
- LO คือองค์กรเรียนรู้ โดยที่ องค์กร เป็นนาม เรียนรู้เป็น กริยา
- องค์กรเรียนรู้คือ องค์กรมีชิวิต (Living company) ซึ่งหมายถึง คนในองค์กรมีชีวิตชีวา
- องค์กรมีชีวิต คือองค์กรที่เปี่ยมสุข คนในองค์กรทำงานอย่างมีความสุข และมีความสุขอย่างพอเพียง
การทำ LO ที่พบเห็นในปัจจุบันมี 2 แบบ คือ ·
แบบที่1 แบบองค์กรมีชีวิต วัดผลจากความผาสุขของคนในองค์กร
- มีชีวิต --> คนในองค์กรปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้
- ตื่นตัว (เข็ดขยาด) --> เรียนรู้จากข้อผิดพลาด แล้วหาทางแก้ไข
- พอเพียง --> รู้จักตนเอง พอประมาณ มีภูมิคุ้มกัน (มีสติ)
- แบ่งปัน --> คนในองค์กรมีความเอื้อาทรกัน ช่วยเหลือกัน พึ่งพาอาศัยกัน·
แบบที่ 2 องค์กรการเรียนรู้ที่ยึดตามรูปแบบ วัดผลจากจำนวนองค์ความรู้ จากคนในองค์กร
การเรียนรู้ 3 ขั้นตอน
- รับรู้ (ปริยัติ) --> รับสิ่งที่ได้รู้เข้าสมอง จำได้เท่าไหร่แล้วแต่บุคคล
- ปฏิบัติ --> นำสิ่งที่ได้รับรู้มาลงมือปฏิบัติอย่างไม่มีอคติ เพื่อให้เกิดความเข้าใจ
- ปฏิเวช --> ทำซ้ำๆ ทำบ่อยๆ ทำอย่างต่อเนื่อง จนเกิดปัญญา หรือเข้าถึง
ตลอดทั้งวัน เราได้เรียนรู้จากอาจารย์อย่างสนุกสนาน และมากด้วยสาระ อย่างมากมาย หัวเราะกันจนท้องแข็งแต่พอถึงเวลาก็พกพาความรู้ กับ ข้อคิดดีๆกลับบ้าน..เพื่อนำไปปฏิบัติ ให้เกิดความเข้าใจ และ ทำซ้ำๆเพื่อ ให้เกิด ปัญญา ต่อไปครับ....
ความเห็น (4)
ขอบพระคุณมากครับที่บันทึกมาแบ่งปัน
ด้วยความยินดีครับพี่สิงห์ป่าสัก..การแบ่งปันก็เป็นกระบวนการหนึ่งของการทำ KM ครับ เพื่อให้เกิดการขยายผลมากยิ่งขึ้นครับผม..
- ขอบคุณครับ
- เข้ามาเก็บเกี่ยวต่อครับ
ขอบคุณท่านอาจารย์ Panda มากครับผม