ความรู้เกี่ยวกับบุคลากร # 3
แนวทางการเสนอขออัตราพนักงานมหาวิทยาลัย
1. กองแผนงานดำเนินการรวบรวมข้อมูลที่ใช้ประกอบการขออนุมัติ โดยคณะ/หน่วยงานต้องมีข้อมูลครบถ้วน ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลสำคัญ เช่น ชื่อตำแหน่งที่ขออนุมัติ , จำนวนอัตราที่ขอ , ระดับการศึกษา , อัตราเดิมที่มี , เหตุผลความจำเป็นในการขออัตรา เป็นต้น ในขั้นตอนนี้หากข้อมูลที่ส่งมาไม่ครบอาจจะต้องประสานขอข้อมูลเพิ่มเติมกับหน่วยงานให้เรียบร้อยก่อน
ในส่วนของภาระงานอัตราใหม่ / เหตุผลความจำเป็นให้ระบุข้อมูลเชิงปริมาณโดยพิจารณาจากเกณฑ์ทั่วไปเบื้องต้น ดังนี้
1.1) รายละเอียดภาระงานของอัตราที่เสนอขอ โดยให้ระบุลักษณะการปฏิบัติงาน / ภาระงานเป็นข้อๆ ( หากมีปริมาณงานที่ทำในรอบปีที่ผ่านมา และหรือปริมาณงานที่คาดว่าจะทำในอนาคตให้ระบุมาด้วย )
1.2) ประวัติการทำงานที่ผ่านมา (เฉพาะกรณีที่การขออัตราพนักงานฯ เป็นการขอปรับจากอัตราพนักงานที่จ้างตามภารกิจที่มีอยู่เดิม) ข้อมูลส่วนนี้ให้ระบุประวัติการทำงานเสนอประกอบมาด้วย โดยอาจมีข้อมูลที่สำคัญเช่น วันที่เริ่มปฏิบัติงาน ผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา ภาระงาน/หน้าที่รับผิดชอบ ระยะเวลาในการปฏิบัติถึงปัจจุบัน เป็นต้น
1.3) เกณฑ์ทั่วไปที่ใช้ประกอบการพิจารณา ( ให้เสนอข้อมูลเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ขออนุมัติ ) ดังนี้
1. จำนวนบุคลากรที่มีอยู่เดิม
2. จำนวนนิสิตในระดับปริญญาตรี / ปริญญาโท / ปริญญาเอก
3. สัดส่วน FTES / สัดส่วนอาจารย์ต่อนิสิต / สัดส่วนบุคลากรสายสนับสนุนต่อนิสิต
4. จำนวนหลักสูตรใหม่ / งานใหม่
5. จำนวนหลักสูตรที่เปิดดำเนินการจัดการเรียนการสอนในระดับต่างๆ
6. จำนวนคณะ / ภาควิชา / หน่วยงานเทียบเท่าที่เริ่มดำเนินการใหม่ตามนโยบาย
7. จำนวนทรัพยากรสารสนเทศที่จัดหาหรือพัฒนาเพิ่มขึ้น
8. จำนวนรายวิชาที่สอน / จำนวนนิสิตที่ลงทะเบียน
9. จำนวนเครื่องคอมพิวเตอร์เพื่อการเรียนการสอน
10. จำนวนโครงการวิจัยที่ดำเนินการในรอบปีที่ผ่านมา
11. จำนวนผลงานวิจัย/บทความที่ตีพิมพ์/ทรัพย์สินทางปัญญาที่เผยแพร่ในรอบปีที่ผ่านมา
12. จำนวนโครงการให้บริการวิชาการที่ดำเนินการในรอบปีที่ผ่านมา
13. จำนวนเงินงบประมาณแผ่นดินและเงินรายได้ที่ได้รับจัดสรร
14. จำนวนห้องปฏิบัติการ-ห้องทดลอง / ความถี่การใช้ห้องและจำนวนผู้มาขอใช้บริการ
15. พื้นที่และอาคารสถานที่ทำการ / ความถี่การใช้พื้นที่และจำนวนผู้มาขอใช้บริการ
16. จำนวนหน่วยงานที่ต้องประสานงานรวบรวมข้อมูล
17. จำนวนหน่วยงานที่ต้องให้บริการโดยเน้นการบริการนิสิต
18. ลักษณะการให้บริการนิสิตโดยตรง หรือโดยอ้อม
19. จำนวนความถี่การให้บริการต่อสังคม ทั้งภายในและภายนอก
20. อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ขออนุมัติ
2. กองแผนงานดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูล โดยแบ่งเป็น 2 ส่วน คือ
1) ส่วนของคณะ/หน่วยงาน วิเคราะห์ข้อมูล โดยตรวจสอบชื่อตำแหน่ง อัตราเงินเดือน ระดับการศึกษาสอดคล้องกันหรือไม่ ทั้งตำแหน่งที่มีอยู่เดิมและที่ขอใหม่
2) ส่วนของกองแผนงาน วิเคราะห์ข้อมูลอัตราที่ควรมีตามสัดส่วน FTES สัดส่วนต่อนิสิต หรือสัดส่วนภาระงาน สถานะทางการเงินหรืองบประมาณของหน่วยงาน
3. กองแผนงานสรุปข้อมูลประกอบการพิจารณาจัดส่งกองการเจ้าหน้าที่เพื่อนำเสนอคณะกรรมการจัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย พิจารณาในลำดับต่อไป
เป็นไงบ้างครับ พอจะเข้าใจขั้นตอนไหมครับ แล้วพบกันฉบับหน้าครับ
สวัสดีครับ ....
ความเห็น (2)
อือม บันทึกตอนนี้ได้ความรู้เยอะเลยครับ
เปิดย้อนกลับไปดูบันทึกตอนก่อนๆ ถ้าคุณกล้วยบันทึกตอนต่อๆไป หากเพิ่มชื่อบันทึกเป็น
ความรู้เกี่ยวกับบุคลากร # 3 : แนวทางการเสนอขออัตราพนักงานมหาวิทยาลัย
นายบอนว่าเวลาเปิดอ่านย้อนกลับมาดูเนื้อหาเก่าๆ น่าจะสื่อมากกว่านะครับ จะมองเห็นเป็นหัวข้อที่เป็นตอนๆชัดเจน ดีกว่า ใส่เลขตอนไปตามลำดับ
