การจัดการความรู้ขององค์กร(อนามัย)

กรมอนามัยกับการจัดการความรู้

High Light ของการดูงาน KM กรมอนามัยครั้งนี้ อยู่ที่ฐานกิจกรรมที่จัดทัพมาให้ดูเป็นตัวอย่างนะคะ ฐานที่ไกลที่สุดมาจาก นครศรีธรรมราช คุณหมอไกรวุฒิ ก้วนหิน ผอ.ศูนย์อนามัยที่ 11 นครศรีธรรมราช         

ฐานกิจกรรมเพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การจัดการความรู้ของหน่วยงานต้นแบบกรมอนามัย (+ หน่วยงานไม่ต้นแบบด้วย) เตรียมไว้สำหรับการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทั้งหมด 6 ฐาน ก็คือ

·       KM Bakery 1 ... การนำ KM ไปใช้ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของผู้รับบริการ และงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ และ
     KM Bakery 2 ... การนำ KM ไปใช้ในขั้นตอนของงานวิจัย จนเกิดนวัตกรรม จากภูมิปัญญาของชาวบ้าน ที่เข้าร่วมกระบวนการ ลปรร.
โดย ศูนย์อนามัยที่ 1 กรุงเทพฯ

 ·       KM ศูนย์อนามัยที่ 11 ... การนำ KM ไปใช้ในการพัฒนาคน พัฒนางาน ตามบริบาทขององค์กร
โดย ศูนย์อนามัยที่ 11 นครศรีธรรมราช

·       อานิสงค์ของ AAR ... การนำ KM ไปใช้ใน Pilot Project ของงานอนามัยวัยรุ่น และงานอื่นๆ
โดย กองอนามัยการเจริญพันธุ์

·       KM สำนักส่งเสริมสุขภาพ ... การนำ KM ไปใช้ในงานมะเร็งเต้านม งานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ การจัดเสวนาธรรมของเจ้าหน้าที่สำนักส่งเสริมสุขภาพ ฯลฯ
โดย สำนักส่งเสริมสุขภาพ

·       KM Monkey Money ... การนำ KM ไปใช้ในงานระบบการเงิน และการคลัง GFMIS
โดย กองคลัง

·       เรียนรู้ตนจาก KM ... เป็นการนำ KM ไปใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาคน เช่น แฟ้มภูมิปัญญา ฯลฯ
โดย กองแผนงานไม่มากไม่น้อยเกินไปละค่ะ ... ช่วงเวลาที่เหลือ เป็นเรื่องของ นำทีมเยือนให้รู้จัก K assets ของกรมอนามัย ในเรื่องของ K Center และตบท้ายด้วย AAR ค่ะ 

 

                        

                                     

 แผนปฏิบัติการในการพัฒนาระบบความรู้ ภายในองค์กร ปีงบประมาณ พ.ศ.2548) และพัฒนาอย่างเป็นระบบ และเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่

1.        คนในองค์กรต้องมีความสามารถในการคิดเชิงระบบ (Systemic Thinking)

2.        คนในองค์กรจะต้องมีความสามารถในการตระหนักถึง กรอบความคิด (Mental Model)

 3.        องค์กรต้องสามารถส่งเสริมให้คนในองค์กร สามารถเรียนรู้ พัฒนาตนเองไปสู่ความเป็นเลิศ ในด้านต่างๆ ได้ (Personal Matery)

4.        องค์กรจะต้องมีการกำหนดวิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision)

5.        องค์กรจะต้องส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning) ที่จะมีส่วนในการนำพาองค์กรกรมอนามัย ไปสู่การทำงาน ด้วยสมรรถนะเต็มความสามารถ (High competency performance หรือ Top-form) ซึ่งด้วยเหตุนี้ จึงได้จัดทำโครงการ การพัฒนาชุมชนแนวปฏิบัติ บริหารจัดการความรู้ (CoP) ในกลุ่มแก่นนำการจัดการความรู้ (CKO) ของหน่วยงานในสังกัดกรมอนามัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2548 นี้ขึ้น

เป้าประสงค์ (Goal)

เพื่อส่งเสริม และพัฒนาให้กรมอนามัยเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

วัตถุประสงค์

1.        เพื่อให้มีการพัฒนาระบบบริหารจัดการความรู้ ในกรมอนามัย ทั้งในระดับกรม และระดับหน่วยงานในสังกัด ที่เสริมต่อการพัฒนางานตามภารกิจหน้าที่ และการพัฒนาระบบราชการ

2.        เพื่อส่งเสริมให้หน่วยงานในสังกัดกรมอนามัย สามารถนำเอากระบวนการจัดการความรู้ไปสนับสนุน และประยุกต์ใช้ ให้การปฏิบัติงานของหน่วยงาน บรรลุผลตามเป้าหมายภารกิจของหน่วยงานนั้นๆ

 3.        เพื่อให้มีช่องทางการเผยแพร่องค์ความรู้ และแลกเปลี่ยนความรู้ ทั้งภายใน และภายนอกกรมอนามัย

เป้าหมาย

1.        พัฒนาศักยภาพ และทักษะด้านการบริหารจัดการความรู้ สำหรับบุคลากรกรมอนามัย (30 หน่วยงาน)

2.        ดำเนินการ และผลักดันให้มีการจัดการความรู้ ในรูปแบบของ CoP นำร่องในกลุ่มแกนการจัดการความรู้ (CKO) ของแต่ละหน่วยงาน

ขั้นตอนการดำเนินการ

จัดกิจกรรมส่งเสริม และพัฒนาศักยภาพ และทักษะด้านบริหารจัดการความรู้ และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (Knowledge Sharing) ของ CoP / CKO ของกลุ่มแกนในการจัดการความรู้ ของแต่ละหน่วยงาน อันได้แก่

1.        จัดอบรมผู้บริหารของหน่วยงาน ในสังกัดกรมอนามัย ว่าด้วยการบริหารจัดการความรู้

2.        ประชุมสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เพื่อจัดทำแผนบริหารจัดการความรู้ของหน่วยงาน 3.        ประสาน สนับสนุน ให้เกิดการพัฒนาเป็นชุมชนแนวปฏิบัติบริหารจัดการความรู้ และการพัฒนากิจกรรมการเรียนรู้ของหน่วยงาน (CoP - CKO กลุ่มแกนในการบริหารจัดการความรู้)

 4.        การจัดเวทีแลกเปลี่ยนบทเรียน การบริหารจัดการความรู้ของหน่วยงาน โดยแลกเปลี่ยน Best Pratice Model

 5.        การศึกษาดูงานหน่วยงานที่ประสบผลสำเร็จ เกี่ยวกับการบริหารจัดการความรู้ เพื่อเสริมสร้างวิสัยทัศน์ของบุคลากร

 6.        จัดให้มีการประเมินผลการบริหารจัดการความรู้ของกรมอนามัย ทั้งในระดับหน่วยงาน และระดับกรม เพื่อให้เกิดการพัฒนาจัดการความรู้อย่างต่อเนื่อง  

นำเนื้อหามาจาก   www.kmi.or.th