ทำประจำจนเป็นวิถี จึงจะเข้าสู่ "วัฒนธรรม"

หากองค์กรอยากเห็นวัฒนธรรมการเรียนรู้เกิดขึ้นจริง การฝึกปรือลงมือทำ ปรับวิธีพูด วิธีคุย วิธีฟัง ร่วมกัน คือ เรื่องที่ต้องทำ และทำอย่างต่อเนื่อง ทำไปเรียนรู้ไป ค่อยๆ ปรับวิธีการไป จนกว่าจะได้บรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้ เพราะการเรียนรู็ของแต่ละบุคคลไม่ได้เกิดจากการสั่งของหัวหน้า หรือการบรรยายของวิทยากร เกิดจากการครุ่นคิด ไตรตรองจากภายในของเขาเอง

เครดิตภาพ workshop การเรียนรู้ของ บมจ. ผลธัญญะ