UKM-8 : People Mapping กลุ่มที่ 1-4 (3) เห็นคุณค่า เสริมกำลังใจ
(3) เห็นคุณค่า เสริมกำลังใจ
(สามารถคลิกดูรายละเอียดได้ในแต่ละเรื่องครับ)
- เห็นคุณค่าของคน (1/3) (เรวดี รุ่งจตุรงค์)
- สร้างคุณค่าของคน ส่งเสริมความสามารถ (7/4) (เมตตา ชุมอินทร์)
- การชมเชยเมื่อทำดี (2/2) (นงเยาว์ สว่างเจริญ)
- วัฒนธรรมการยอมรับผู้อื่น (7/4) (เมตตา ชุมอินทร์)
- ใช้รูปแบบกระบวนการจัดการความรู้สึก ในกิจกรรมกระบวนการกลุ่ม (1/4) (จาตุรนต์ ชูเกลี้ยง)
- ให้โอกาสและให้ความสำคัญ (8/1) (จินตนา ศิริวัฒนโชค)
- มุ่งมั่น เชื่อมั่น ว่ามนุษย์ทุกคนพัฒนาได้ (2/2) (นงเยาว์ สว่างเจริญ)
- จงเชื่อว่า “มนุษย์ทุกคนมีความสามารถ” (4/2) (พัชราภา อินทร์ชลิต)
- การรู้จักปรับตัว (5/1) (เสถียร แป้นเหลือ)
- การให้โอกาสและกำลังใจ (2/2) (นงเยาว์ สว่างเจริญ)
- กำลังใจ (2/2) (นงเยาว์ สว่างเจริญ)
- กำลังใจ (6/2) (วุฒิกุล ธนากาญจนภักดี)
- การให้กำลังใจ ให้คำชมอย่างจริงใจ (2/2) (นงเยาว์ สว่างเจริญ)
- เอาใจใส่ (3/3) (เนตรชนก จันทร์สว่าง)
- คิดเชิงบวก (2/2) (นงเยาว์ สว่างเจริญ)
- คิดเชิงบวก (6/2) (วุฒิกุล ธนากาญจนภักดี)
- ความเชื่อมั่นในศักยภาพของบุคคล (2/2) (นงเยาว์ สว่างเจริญ)
- ความเชื่อมั่นในศักยภาพของบุคคล (4/2) (พัชราภา อินทร์ชลิต)
- ความเอื้ออาทรต่อผู้อื่น (8/3) (ถวัลย์ เบญจวัง)
- เป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ต่อเนื่องและยั่งยืน (2/1) (สายใจ ชุปวา)
- การให้กำลังใจ หาจุดดีที่จะนำมาชื่นชมอย่างจริงใจ (2/2) (นงเยาว์ สว่างเจริญ)
- กำลังใจยามวิกฤติ (5/1) (ภาวดี ภักดี)
วิบูลย์ วัฒนาธร
