R2R : การพัฒนาหน้างาน..โดยใช้งานวิจัย

R2R KM

บันทึก เรื่อง R2R การพัฒนาหน้างาน โดยใช้งานวิจัย

.........

ดิฉันรับหน้าที่เป็นรองหัวหน้าพยาบาลฝ่ายพัฒนาบริการสู่ความเป็นเลิศ ตั้งแต่ เดือนตุลาคมปี 2556

ทำหน้าที่พัฒนาเรื่อง การทำวิจัย การนำผลวิจัยมาใช้ การจัดการความรู้และการพัฒนาคนสู่ความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ

ขอกล่าวถึงการพัฒนาคน ด้านวิจัย

โชคดีที่เรามีแแหล่งทุนทั้งของคณะแพทยศาสตร์และมหาวิทยาลัยขอนแก่น เมื่อเปิดรับทุนช่วงเดือน กุมภาพันธ์ 2557

เขาให้ส่ง concept paper เราสื่อสารให้คนหน้างาน ผ่านผู้บริหารของแต่ละแผนกการพยาบาลให้รับทราบ

แล้วผู้บริหารฯของแผนกฯ คือ ผู้ตรวจการ จะแจ้งให้หัวหน้าตึกทราบ

เพราะ ผู้ตรวจการและหัวหน้าตึกถือว่า เป็นคุณอำนวยโดยตรงที่จะช่วยกระตุ้นให้คนหน้างานทำงานพัฒนา

พยาบาลที่อยู่หน้างานที่สนใจ เขียนเรื่องที่อยากทำ

อยากทำอะไร เขียนส่งมา โดยไม่ต้องอบรมก่อน

หัวหน้าตึกต้องช่วยดูแลในเบื้องต้น ว่าเรื่องที่ทำ เป็นประเด็นที่ทำได้และควรทำ

ผู้ตรวจการฯ ช่วยดูอีกที ตรงกับนโยบายของหน่วยงานไหม

ตอบสนองยุทธศาสตร์หรือไม่ อย่างไร

ที่ทำเช่นนี้ อาจดูเหมือนว่า ผ่านหลายขั้นตอน

แต่เป็นเรื่องดีสำหรับการพัฒนาหน้างานให้ตรง และผู้บริหารในแผนกฯรับทราบตั้งแต่ต้น

งานพัฒนาของคนหน้างาน จะทำได้ง่ายและมีพี่เลี้ยงประจำแผนกฯนั้นช่วยดูแล

คณะกรรมการฯก็ทำงานได้ง่าย

มีคนร่วมแรงร่วมใจในการพัฒนาคนหน้างานของหน่วยงานแต่ละหน่วยงานด้วย

รวมทั้งจะสร้างความเข้มแข็งให้กับนักวิจัยหน้าใหม่ได้เช่นกัน

...

คณะกรรมการฯเชิญคนที่ส่งเรื่องที่อยากทำ มาคุยกันเพื่อช่วยดูปัญหาการวิจัยให้ชัดขึ้น

แล้วให้ทุกคนกลับไปดูข้อมูลที่หน้างานว่า ปัญหานั้นมีขนาดปัญหามากน้อยเพียงไร ถ้ายังไม่ได้เก็บประเด็นปัญหา

ก็ลองเก็บข้อมูลโดยทำ miniresearch เพื่อดูว่าปัญหาที่คิดว่ามี มีจริงไหม อย่างไรและเท่าไหร่

เมือประเด็นปัญหาชัดแล้ว

เราอยากแก้ปัญหาหน้างานอย่างไร

ลองหาอ่านงานวิจัยที่คนเคยทำ พี่เลี้ยงก็ไปช่วยหาด้วย โดย search งานวิจัยใหม่ๆๆ

ถ้ามีงานวิจัยเยอะแล้ว เราก็ดูสิว่า เขาใช้วิธีอะไรแก้ปัญหา แล้วเหมาะกับที่ทำงานเราไหม ถ้าเรานำมาใช้เหมาะกับผู้ป่วยกลุ่มที่เรารับผิดชอบไหม

ถ้าตอบทุกอย่างได้

เราก็นำมาสร้างวิธีปฏิบัติใหม่หรือแนวปฏิบัติทางการพยาบาล clinical practice guide line

แล้วมาลองทำวิจัยหน้างานดู

ก็ได้งานวิจัยที่เป็นการนำผลวิจัยมาใช้

........

ดังนั้น....เราสามารถส่ง cocept paper R2R ในปีนี้ 18 เรื่อง เพื่อขอทุนวิจัย R2R และวิจัยสถาบัน ของมหาวิทยาลัยขอนแก่น

ต่อมา...เขาให้ส่ง Full poporsal ในวันที่ 16 มิถุนายน 2557

เราสามารถส่งได้ 15 เรื่อง อีก 4 เรื่อง กำลังปั่นให้เสร็จทันส่ง

ระหว่างนี้เราก็คอยดูแล ช่วยเหลือถามไถ่ ส่งตัวอย่างคนที่เขียนสำเร็จแล้วไปให้ดู

สามารถส่งได้อีก 1 เรื่อง

คนที่ขอยกเลิกก็มีเนื่องจากบอกภาระกิจมาก จะทำต่อแต่ไม่ขอทุน 1 คน มีผู้จะส่งเรื่องอื่นๆแทน

อีก 1 เรื่อง เกี่ยวกับระบบยา กำลังปั่นทำเต็มที่

อีก 1 เรื่อง ขอเปลี่ยนเรื่องใหม่ เกี่ยวกับหญิงหลังคลอด

....

เมื่อผ่านกระบวนการส่งโครงร่างวิจัยเสร็จ

ก็เป็นขั้นตอนขอจริยธรรมวิจัย

คณะกรรมการเราก็จะจัดแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรื่อง การเขียนขอจริยธรรม

เชิญผู้มีประสบการณ์ในการเขียนขอจริยธรรมของงานวิจัยแต่ละแบบมาเล่า success story 7 กรกฏาคม 2557

ระหว่างนี้ก็ส่งงานวิจัยของนักวิจัยให้พี่เลี้ยงอ่านไปก่อน

วันที่ 16 มิถุนายน 2557

จะส่งแบบฟอร์มการเขียนขอจริยธรรมให้กับนักวิจัย เขียนไว้ก่อน

เมื่อผ่านจริยธรรม งบประมาณในการทำวิจัย ก็จะได้พอดีแล้วก็เริ่มดำเนินการวิจัยหน้างานได้เลย

สรุป

การทำวิจัยหน้างาน อยากทำ ถ้าประเด็นชัด ก็ให้เขียนไปเลยว่าจะทำอะไร

แล้วพี่เลี้ยงคอยดูแต่ละขั้นตอน

แนวคิดในปีนี้

ในการพัฒนาหน้างาน โดยใช้กระบวนการวิจัยมาจับ

ผลลัพธ์การดูแลผู้ป่วยก็จะดีขึ้นได้

....

อุบล จ๋วงพานิช

14 มิถุนายน 2557

เขียนใน GotoKnow โดย แก้ว..อุบล จ๋วงพานิช
ใน วิจัยทางการพยาบาล

คำสำคัญ (Tags): #r2r#km

หมายเลขบันทึก: 570392เขียนเมื่อ 14 มิถุนายน 2014 04:50 น. ()แก้ไขเมื่อ 14 มิถุนายน 2014 05:14 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลงจำนวนที่อ่าน