ในแต่ละวันผมมักได้รับโจทย์แปลกๆ ที่ไม่ซ้ำกัน (1)
มีผู้บริหารมาขอคำปรึกษาว่าในอีกไม่กี่เดือนนี้ องค์กรกำลังจะมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างครั้งใหญ่ ตอนนี้พนักงานเริ่มกระวนกระวายใจเพราะไม่รู้ว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จะกระทบตนมากน้อยเพียงใด โจทย์ใหญ่ที่ผู้บริหารให้ผมก็คือ "อยากให้ผมไปบรรยายเพื่อจูนให้คนทั้งหลายเห็นเป้าหมายร่วมกัน ให้ทุกคนหันมายอมรับกับการเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้เพื่อที่ทั้งองค์กรจะได้ก้าวไปด้วยกัน" . .
ผมตอบท่านไปสั้นๆ ว่า "นี่เป็นโจทย์ที่ท้าทายมาก ผมยินดีจะไปพูดให้โดยไม่ขอรับค่าบรรยาย แต่จะขอเข้าไปทำหน้าที่เป็น CEO แทนเลยก็แล้วกัน"
คำสำคัญ (Tags): #การบริหารการเปลี่ยนแปลง#ภาวะผู้นำ
หมายเลขบันทึก: 530752เขียนเมื่อ 20 มีนาคม 2013 11:08 น. ()ความเห็น (1)
...แล้วผู้บริหารองค์กรนั้น ตอบรับทันทีด้วยความดีใจ??...