การจัดระเบียบบริหารงานบุคคล
ข้าพเจ้าในฐานะผู้บริหารสถานศึกษาได้จัดระเบียบบริหารงานบุคคลของบุคลากรในโรงเรียนบ้านหนองไม้แก่นและโรงเรียนบ้านเนินสาธารณ์ ดังนี้
หน้าที่ของบุคลากรทุกคน
หน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากร
- มีแผนการจัดการเรียนรู้
- มีสื่อการเรียนการสอน
- มีวิจัยในชั้นเรียนภาคเรียนละ 1 เรื่อง
- ควบคุมดูแลพฤติกรรมนักเรียน
- เข้า/สอน ตรงตามเวลา
- ทำงานธุรการชั้นเรียนให้เป็นปัจจุบัน
- สร้างเครื่องมือวัดผลและประเมินผล
- จัดบรรยากาศของห้องเรียนให้เอื้อต่อการเรียนรู้
- พบปะ ดูแลนักเรียนในความดูแลสม่ำเสมอ
- ตรวจความสะอาดในห้องเรียนและบริเวณโรงเรียน
ข้อปฏิบัติในการทำงานของครูเวรประจำวัน
1. ข้อปฏิบัติทั่วไป
1) ครูเวร ต้องมาถึงและลงชื่อปฏิบัติงานก่อน เวลา 07.50 น. (เวลานักเรียนเข้าแถว) และกลับหลังจากเวลา 16.00 น. (เวลานักเรียนเลิกเรียนวิชาสามัญ)
2) ตรวจการทำความสะอาดบริเวณโรงเรียนและห้องเรียน
3) บันทึกการมาเข้าแถวของนักเรียน
4) พูดหน้าแถวนักเรียนตอนเช้า
5) ตรวจความเรียบร้อยของการแต่งกายนักเรียน
6) เขียนบันทึกเหตุการณ์ประจำวัน
7) ดูแลนักเรียนให้เข้าห้องเรียนตามเวลาเรียน
8) ดำเนินการลงโทษนักเรียนที่มาสายหรือนักเรียนที่ไม่เข้าห้องเรียน
9) บันทึกชื่อนักเรียนที่กระทำผิดระเบียบโรงเรียน พร้อมทำโทษตามความเหมาะสม
10) นั่งประจำสถานที่ ตามที่ได้กำหนดไว้
11) ให้การต้อนรับและประสานงาน ผู้ที่มาติดต่อโรงเรียน
12) ดูแลการเปิด-ปิดประตูโรงเรียนโดยไม่อนุญาตให้บุคคลภายนอกที่ไม่มีเหตุจำเป็นเข้ามาในบริเวณโรงเรียนตั้งแต่เวลา 08.00 น. – 16.00 น.
ระเบียบโรงเรียนว่าด้วยข้อปฏิบัติในการทำงานของบุคลากรโรงเรียน พ.ศ. 2552
หมวดที่ 1 การมาปฏิบัติงาน
1.1 เวลาที่โรงเรียนเปิดทำการสอนที่ได้รับอนุญาต
1.2 เวลาที่โรงเรียนกำหนดให้บุคลากรมาปฏิบัติงานของโรงเรียนแม้ในระหว่างวันหยุด
1.3 เวลาทำงานของบุคลากร ปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 08.00 – 16.00 น.
หมวดที่ 2 การปฏิบัติหน้าที่เวรประจำวัน
2.1 เวลาที่โรงเรียนกำหนด
2.2 บุคลากรปฏิบัติหน้าที่เวรประจำวันตั้งแต่เวลา 07.30 – 16.00 น.
หมวดที่ 3 การลา
3.1 การลาทุกครั้งและทุกประเภทต้องยื่นใบลาต่อผู้อำนวยการ หรือผู้ทำการแทน, ครูต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายวิชาการ
3.2 ในกรณีลากิจ ติดต่อกันครั้งหนึ่ง ๆ ลาได้ไม่เกิน 5 วัน
3.3 ถ้าวันหยุดในระหว่างลา ให้นับวันหยุดเป็นวันลาด้วย
3.4 ในรอบหนึ่งปีการศึกษา จำนวนวันลากิจต้องไม่เกิน 12 ครั้ง
3.5 ในรอบหนึ่งปีการศึกษา จำนวนวันลาป่วยไม่เกิน 15 วัน
3.6 ลาคลอดไม่เกิน 50 วัน
3.9 การยื่นใบลาต้องยื่นต่อผู้อำนวยการหรือผู้ที่ทำการแทน
3.9.1ในกรณีลากิจต้องยื่นใบลาตามข้อ 3.2
3.9.2 ลาป่วยต้องยื่นใบลาตามข้อ 3.9 ในเมื่อมาปฏิบัติงานในวันแรก
3.9.3 ลาป่วยเกิน 5 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ด้วย
หมวดที่ 4 การลงเวลาของบุคลากร
4.1 การลงเวลาของบุคลากรต้องลงเวลาตามข้อ 1.3 เท่านั้น
4.2 การลงเวลาปฏิบัติหน้าที่เวรต้องลงเวลาตามข้อ 2.2 เท่านั้น
4.3 การลงเวลาให้เซ็นชื่อพร้อมระบุเวลามา-กลับในสมุดเซ็นชื่อ
หมวดที่ 5 การลงเวลาสาย กลับก่อนเวลา
5.1 การลงเวลามาที่เลยเวลาหรือลงเวลากลับก่อนเวลาที่โรงเรียนกำหนดเท่านั้น
ตามข้อ 1.3
5.2 ในรอบหนึ่งปีการศึกษาลงเวลาสายหรือกลับก่อนเวลาต้องไม่เกิน 15 ครั้ง
หมวดที่ 6 การขาด
6.1 การไม่ลงเวลาตามที่โรงเรียนกำหนดถือว่าขาด
6.2 การลงเวลาแต่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ถือว่าขาด
6.3 การละทิ้งไม่มาปฏิบัติงานโดยไม่ทราบสาเหตุถือว่าขาด
6.4 ห้ามละทิ้งหน้าที่ตามข้อ 6.3 เกิน 3 วัน ติดต่อกันหรือบ่อยครั้ง
6.5 การขาดเนื่องจากเกิดอุบัติเหตุ , ป่วย หรืออื่น ๆ ที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่
เป็นเวลานาน
6.6 ในรอบหนึ่งปีการศึกษา ขาดได้ไม่เกิน 15 วัน
6.7 ในรอบหนึ่งภาคเรียน ขาดได้ไม่เกิน 3 ครั้ง
หมวดที่ 7 การแต่งกายของบุคลากร
7.1 การแต่งกายของครูสอนศาสนาชาย
7.1.1 ต้องแต่งกายสุภาพเรียบร้อย,ไม่สวมเสื้อยืด,กางเกงยีนส์
7.1.2 ห้ามใส่กางเกงเว้นแต่กรณีที่ทางโรงเรียนมีกิจกรรม เช่น กิจกรรมกีฬาสี
กิจกรรมพัฒนา
หมวดที่ 8 จรรยาบรรณครู
8.1 ต้องปฏิบัติตามจรรยาบรรณครูตามที่สำนักงานเลขาธิการคุรุสภากำหนด
8.2 ต้องปฏิบัติตามสิ่งที่บุคลากรต้องปฏิบัติในหมวดที่ 13
หมวดที่ 9 การลงโทษ
9.1 มีความผิดตามข้อ 5.2 , 6.3 , 6.4 , 6.7 ดำเนินการดังนี้
9.1.1 ตักเตือนโดยฝ่ายบุคลากร
9.1.2 รายงานชี้แจงต่อที่ประชุมโรงเรียน
9.1.3 ผู้บริหารพิจารณากำหนดโทษที่เหมาะสม
9.2 ลาเกินตามข้อ 3.4 , 3.5 , 3.6 , 3.7 ให้ตัดเงินเดือน 5 % ต่อวันที่เกิน เป็นเวลา 1 เดือน
9.3 มีความผิดตามข้อ 6.6 ให้ตัดเงินเดือน 5 % ต่อวันที่เกิน เป็นเวลา 1 เดือน
หมวดที่ 10 การขึ้นเงินเดือน
10.1 บุคลากรที่ไม่มีความผิด ตามข้อ 9.1 , 9.2 , 9.3
10.2 ผ่านเกณฑ์การประเมินบุคลากรประจำปี
10.3 โรงเรียนมีงบประมาณเพียงพอในส่วนเงินเดือนบุคลากร
หมวดที่ 11 หมดสภาพการเป็นบุคลากร
11.1 ลาออก
11.2 ตาย
11.3 ปลดออก เนื่องจากมีความผิดไม่สมควรเป็นบุคลากรในโรงเรียน 11.4 คณะกรรมการโรงเรียนได้มีมติเห็นชอบปลดออกจากการเป็นบุคลากร
หมวดที่ 12 การจ่ายเงินเดือน
12.1 จะจ่ายเงินประจำเดือนบุคลากรโดยผ่านทางธนาคารกรุงเทพ
หมวดที่ 13 สิ่งที่บุคลากรต้องถือปฏิบัติ
13.1 มีความบริสุทธ์ใจในการปฏิบัติหน้าที่
13.2 ระลึกเสมอว่า การสอนเป็นการปฏิบัติหน้าที่
13.3 ตั้งเจตนาการสอนเพื่อให้ศิษย์มีความรู้ตามที่หลักสูตรกำหนด
13.4 มีความสุภาพอ่อนโยน ความรักและห่วงใยต่อศิษย์
13.5 อบรมดูแลศิษย์เสมือนลูกตัวเอง
13.6 พยายามทุ่มเท และเสียสละ เพื่อให้ศิษย์เป็นคนดี มีคุณธรรม
13.7 รักษาความสามัคคี ชื่อเสียงของหมู่คณะ สถานศึกษาที่สังกัดอยู่
13.8 รักษาชื่อเสียงมิให้ขึ้นชื่อว่าประพฤติชั่ว
13.9 ไม่ละทิ้งการสอน อุทิศเวลาให้แก่ศิษย์และตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเสียสละ
13.10 รักษาความลับของศิษย์ เพื่อนร่วมงานและสถานศึกษา
13.11 ต้องถือปฏิบัติตามแบบธรรมเนียมที่ดีของสถานศึกษา
13.12 ต้องประพฤติและปฏิบัติหน้าที่ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและเที่ยงธรรม
โดยไม่เห็นแก่ประโยชน์อันมิชอบ
13.13 ต้องไม่ดูหมิ่นเหยียดหยามเพื่อนร่วมงานและบุคคลใด ๆ เชื่อฟังและไม่กระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งสั่งการในหน้าที่การงานโดยชอบด้วยหลักศาสนาและระเบียบแผนของสถานศึกษา
ความเห็น (1)
ขออนุญาตแบ่งปันครับ