การส่งเสริมและสนับสนุนการจัดสวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด
ขอแนะนำรูปแบบของสวัสดิการต่างๆ ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ แต่หากสถานประกอบกิจการใดมีความพร้อมเพียงพอก็สามารถจัดให้เป็นไป
ตามการตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้ สวัสดิการนอกเหนือกฎหมายนี้ ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานม แบ่งออกได้เป็นหมวดใหญ่ๆ ดังนี้
* การส่งเสริมการศึกษาทั้งในและนอกเวลาทำงาน
* การจัดตั้งโรงเรียนในโรงงาน
* การอบรมความรู้เกี่ยวกับการทำงานทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน
* การจัดให้มีห้องสมุด หรือมุมอ่านหนังสือ ฯลฯ เป็นต้น
2. สวัสดิการที่ช่วยเหลือในเรื่องค่าครองชีพ
* การจัดตั้งร้านค้าสวัสดิการหรือสหกรณ์ร้านค้า
* การให้เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานแต่งงาน งานอุปสมบท งานศพ
* การจัดชุดทำงาน
* การจัดหอพัก
* การจัดให้มีรถรับ-ส่ง
* เงินโบนัส ค่าครองชีพ เบี้ยขยัน ค่าเข้ากะ
3. สวัสดิการที่ช่วยเหลือการออมของลูกจ้าง
* สหกรณ์ออมทรัพย์
* กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. สวัสดิการที่พัฒนาสถาบันครอบครัวของลูกจ้าง
* การจัดสถานเลี้ยงดูบุตรของลูกจ้าง
* การช่วยค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว
* การช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตรของลูกจ้าง
* การประกันชีวิตให้กับลูกจ้าง
5. สวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในอนาคต
* เงินบำเหน็จ
* เงินรางวัลทำงานนาน
* ให้ลูกจ้างซื้อหุ้นของบริษัท
* กองทุนฌาปนกิจ
* เงินกู้เพื่อสวัสดิการที่พักอาศัย
6. สวัสดิการนันทนาการและสุขภาพอนามัย
* การจัดทัศนศึกษา
* การแข่งขันกีฬา
* การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์พนักงาน
* การให้ความรู้เรื่องสุขภาพอนามัย
ไม่มีความเห็น