การทำงานเป็นทีม

การทำงานที่รู้หน้าที่   

จับสังเกตการทำงาน ส่วนตัวเป็นคนไม่ชอบสั่ง และขณะเดียวกันก็จะไม่ชอบถูกสั่งค่ะ เลยเชื่อลึกๆว่า

"การสื่อสารด้วยวาจา จำเป็นไม่มากนัก แต่การสื่อด้วยใจ สื่อด้วยความไว้วางใจเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญ"

การทำงานตามแบบที่มักจะทำคือ 

"ชี้แจงว่า ทีมต้องทำอะไรบ้างทั้งหมด ตามกระบวนงาน แล้วแต่ละคนก็จะเลือกทำเองตามหน้าที่ ดูจะเหมาะกับทีมเล็กๆที่ทำงานด้วยใจ"

การทดลองใช้วิธีนี้มาตลอดอาทิตย์ ได้ข้อสรุปกับตนเองว่า

"เหมาะกับคนที่รู้หน้าที่ เข้าใจขั้นตอน แถมผลงานที่ออกมาเกินความคาดหมาย"

แต่ละคนพอว่างก็จะหันมองเพื่อนว่า

"มีอะไรให้ช่วยได้บ้าง แล้วก็ลงมือทำทันที"

แสดงถึงความไม่เห็นแก่ตัว พร้อมเสียสละ แสดงถึงความไว้ใจกันและกันของเพื่อนร่วมทีม ผิดพลาดก็เอาใหม่ ช่วยกันแก้ไข เป็นการทำงานด้วยสติ พูดกันน้อย แต่ทำงานกันมาก สบายๆ เหนื่อยกายแต่ก็ประทับใจ

หากเปรียบเทียบกับการทำงานในบางครา ที่ต้องคอยสั่งอยู่เสมอๆหรือรับคำสั่งอยู่เสมอๆ จะรู้สึกเหนื่อยกับตนเอง

เสน่ห์ของการทำงานแบบนี้ทำให้เห็นขอบเขตของการเสร็จสิ้นของงาน เหมือนมีเป้าหมายชัด แล้วก็ลงมือก้าวเดิน แต่การทำงานที่ต้องคอยรับคำสั่ง หรือสั่งอยู่เสมอมันทำให้เห็นเส้นขอบหรือเป้าหมายของงานไม่ชัด คนทำงานจะรู้สึกล้า เหนื่อยใจ แต่เมื่อไหร่ที่รับรู้ว่าทุกขณะที่ก้าวย่าง ทุกการงานที่ทำ นั่นหมายถึงการกระชับระยะทางที่ใกล้เป้าหมาย พลังภายในก็จะมาหนุนนำให้ กำลังกายมีพละกำลังมากขึ้น มีความสุขในการทำงานมากขึ้นๆ นี่ซินะที่ใครๆเขาว่ากันว่า

"ใจเป็นนายกายเป็นบ่าว"

[ป.]

ได้ข้อคิดการทำงานเป็นทีม ได้อย่างดีคะ

การสั่ง คือ วางฝาครอบ

การไว้ใจ คือ การเปิดฝา