Learning Organization Development

มี knowledge แต่ไม่มีLC จึงไม่มี LO ถ้ามี LC ก็จะไปสู่การเป็น LO ได้

จากการเรียนรู้กับ ศาสตราจารย์ดร.จีระ  หงส์ลดารมภ์  9/10/11  เรื่องการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และได้ทำ Workshop พอสรุปได้ดังนี้

1. Km กับ LO แตกต่างกันอย่างไร อธิบายได้เป็นปลา 1 ตัว ดังนี้
   -  หัวปลา เปรียบเสมือน องค์ความรู้และความที่ยั่งยืน
   -  ตัวปลา  เปรียบเสมือน KM +  LO ที่เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันอย่างเป็นระบบ กล่าวคือ
   KM คือส่วนที่เป็นความรู้  กระบวนการ  LD  ความรู้ที่เด่นชัด ความรู้ที่ซ่อนเร้น
   LO   คือส่วนที่เป็น การทำงานเป็นทีม  มีวิสัยทัศน์   เปิดรับสิ่งใหม่   ใฝ่เรียนรู้พัฒนาตนเองเชื่อมโยงอย่างเป็นระบบ และทฤษฎี  5K’s+ 8k’s
   -  หางปลา เปรียบเสมือน ทุนความรู้  พื้นฐานการพัฒนามนุษย์ตามทฤษฎี 8k’s ของดร.จีระ  หงส์ลดารมภ์                                                              

2.     LO สำคัญอย่างไรในองค์กร

-         ราชการ

• o ปรับตัวให้กับความต้องการของผู้รับบริการ
• o เร็วก้าวไปให้ทันกับกระแสแห่งการเปลี่ยนแปลง
• o ยึดหลักธรรมาภิบาล
• o ใช้ทรัพยากรได้อย่างคุ้มค่า ประโยชน์สูงประหยัดสุด
• o ตัดสินใจจากฐานข้อมูลที่มีอยู่
• o การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องกระจายอำนาจการตัดสินใจไปสู่ระดับล่าง (การบริหารแบบมีส่วนร่วม)ให้มากยิ่งขึ้น
• o เน้นผลประโยชน์ของประชาชน
• o พัฒนาสมรรถภาพมุ่งสู่ความเป็นเลิศขององค์กร
• o สร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน

-         การศึกษา

• o พัฒนาสมรรถภาพมุ่งสู่ความเป็นเลิศขององค์กร
• o พัฒนาคุณภาพการเรียนการสอน การปรับปรุงหลักสูตรให้ทันสมัย รับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ ได้รับการรับรองมาตรฐานในระดับสากล
• o ชุมชนมีส่วนร่วมในการจัดการศึกษา
• o เชื่อโยงความรู้ในระบบเครือข่าย
• o มีการทำงานเป็นทีม
• o ผู้เรียนพัฒนาตนเองได้อย่างยั่งยืน
• o บริหารงานแบบ Agenda – based  Management
• o เน้นสาระมากกว่าพิธีรีตอง
• o เห็นคุณค่าของงาน ทำงานให้มีความสุข
• o การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องกระจายอำนาจการตัดสินใจไปสู่ระดับล่าง (การบริหารแบบมีส่วนร่วม)ให้มากยิ่งขึ้น

-         ธุรกิจ

• สร้างพันธมิตร เปิดรับสิ่งใหม่
• มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาองค์กร
• คำนึงถึงความพึงพอใจของลูกค้า
• รับผิดชอบต่องสังคม(CSR.)
• ให้ความสำคัญของคนในองค์กรทุกระดับ

1. 3.     อุปสรรคของ LO คืออะไร

-         คนส่วนใหญ่ไม่คิดนอกกรอบ ขาดความคิดสร้างสรรค์

-         เชื่อมโยงให้เป็นระบบไม่ได้ ไม่มองในองค์รวม

-         ขาดการใฝ่รู้ ไม่มีความุ่งมั่น ในการพัฒนาตนเอง