ถัดจากเดือนกรกฎาคม ซึ่งเป็นเดือนแห่งการประเมินผลการดำเนินงานของหน่วยงาน (QA) ภารกิจสำคัญของหน่วยงานราชการ ในต้นเดือนสิงหาคมของทุกปี คือ การพิจารณาเลื่อนขั้น เลื่อนเงินเดือนของบุคลากร คราวนี้เป็นการประเมินระดับบุคคล
ต้องยอมรับค่ะว่า ที่แล้วมาดิฉันในฐานะผู้ถูกประเมินไม่เคยสนใจเรื่องนี้เลย เกณฑ์การพิจารณาเป็นอย่างไรก็ไม่ทราบ คราวนี้ ขืนไม่ทราบ ไม่ได้แน่ แถมยังจะต้องหาทางทำให้บุคลากรในคณะทุกท่านทราบให้ได้ด้วย เพราะปฏิบัติการที่ดีในเรื่องระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ QA บอกว่า หน่วยงานต้องพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรมและเปิดเผย
ดังนั้น กติกาที่ดิฉันแจ้งให้บุคลากรทุกท่านทราบล่วงหน้า มีดังนี้ (คลิ๊ก1) (คลิ๊ก2) (คลิ๊ก3) (คลิ๊ก4)
บุคลากรในมหาวิทยาลัยปัจจุบัน มีหลายประเภท น่าเวียนหัวมาก เดิมที มีเพียง บุคลากร สาย ก สาย ข และสาย ค ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว เดี๋ยวนี้ มีเพิ่มขึ้นอีก คือ พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยสายบริการ พนักงานราชการ ลูกจ้างก็แบ่งเป็นแบบ ช1 ช2 ทำให้มีความลักลั่นในระบบการประเมินผล และการพิจารณาความดีความชอบ
เรื่องนี้ พูดแล้ว อดไม่ได้ที่จะพาดพิง กพร. กรณีที่พิจารณาโบนัสผลการปฏิบัติงานของสถาบันตามคำรับรองปฎิบัติราชการ โดยรับผิดชอบมอบโบนัสความดีความชอบแก่ข้าราชการเท่านั้น ส่วนพนักงานและลูกจ้างทั้งหลาย ที่มีสัดส่วนจำนวนคนมากกว่าในสถาบันเกิดใหม่ ปล่อยให้ต้องควักกระเป๋าเงินรายได้ตนเอง ปูนบำเหน็จให้ตัวเอง อย่างนี้จะเรียกว่า ขวัญและกำลังใจได้รึปล่าววว......
ไม่มีความเห็น