เช้านี้ขอนำเสนอ
เรื่อง มนุษย์สัมพันธ์ในการบริหาร ซึ่งนำมาให้เพื่อนๆได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กันคะ
ระดับบุคคล : มนุษย์สัมพันธ์ หมายถึง ความสามารถของบุคคลในอันที่จะอยู่ร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุข และผู้อื่นก็ไม่มีความทุกข์
ระดับบริหาร : มนุษย์สัมพันธ์ หมายถึง ความสามารถในการทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานอย่างเต็มความสามารถ
พนัส หันนาคินทร์ ได้ให้ความหมายว่า ความสามารถที่บุคคลจะถ่ายทอดความรู้สึก หรือความคิดไปยังผู้อื่น และในขณะเดียวกันก็สามารถที่จะเข้าใจความคิด และความรู้สึกของผู้อื่นได้ด้วย ทั้งนี้ก็เพื่อที่จะก่อให้เกิดความร่วมมือ ร่วมใจในกิจการที่บุคคลทั้งสองฝ่ายมีความสนใจร่วมกัน
ข้อเปรียบเทียบของปฏิสัมพันธ์และมนุษย์สัมพันธ์
ปฏิสัมพันธ์ (Interactions)
1. เป็นความสัมพันธ์ของบุคคลในวงงาน หรือในองค์กร
2. เป็นการกระทำที่เน้นเอาบทบาท หรือ หน้าที่เป็นแนวทาง
3. มีการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายและชัดเจนเมื่อบทบาทหน้าที่เปลี่ยนแปลง
มนุษย์สัมพันธ์ (Human Relations)
1. เป็นความสัมพันธ์ของบุคคลโดยทั่วไปๆ ไปมิใช่เฉพาะองค์กร
2. เป็นการกระทำที่เกิดขึ้นโดยธรรมชาติแห่งความเป็นมนุษย์เป็นพื้นฐาน
3. เป็นพฤติกรรมที่แสดงถึงนิสัยใจคอ และน้ำใจไมตรี
การเสริมสร้างมนุษย์สัมพันธ์
- การพัฒนาทางด้านความรู้ความเข้าใจในวิชาจิตวิทยา
- การพัฒนาทางด้านความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
- การเสริมสร้างลักษณะนิสัย และการฝึกปฏิบัติต่างๆ เช่น กระบวนการกลุ่ม และพฤติกรรมสัมพันธ์
ทักษะการสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้อื่น
1. การยอมรับและให้เกียรติ หมายถึง การยอมรับลักษณะส่วนตัวหรือลักษณะเฉพาะของบุคคลตามที่เป็น ให้เกียรติและเคารพในคุณค่าของบุคคล มีความเป็นมิตรและความอบอุ่นใจแก่ผู้อื่น
2. การเข้าใจสาระและความรู้สึก หมายถึง การเข้าใจในเนื้อหาสาระของสิ่งที่สื่อสารระหว่างกัน และเข้าใจใความรู้ของผู้อื่นเสมือนเรา เป็นตัวเขา ซึ่งสัมพันธภาพที่ขาดความเข้าใจความรู้สึกซึ่งกันและกัน สัมพันธภาพนั้นไม่สามารถดำเนินไปถึงขั้นที่ลึกซึ้งได้
3. การจริงใจ หมายถึง การไม่เสแสร้งในการแสดงออกถึงความคิด ความรู้สึก และทัศนคติของตนเอง
ติดตามตอนต่อไปนะคะ
ไม่มีความเห็น