สนับสนุนการยกย่องผู้ที่อายุงานมากกว่า...ดีมากๆ ...ยกตัวอย่างในรุ่นพ่อ...คนที่ทำงานร่วมด้วยจบชั้นป.4 ทั้งนั้น กลัวลูกไม่เห็นความสำคัญ จึงเล่าเรื่องให้ลูกฟัง ทำ
สนับสนุนการยกย่องผู้ที่อายุงานมากกว่า...ดีมากๆ ...ยกตัวอย่างในรุ่นพ่อ...คนที่ทำงานร่วมด้วยจบชั้นป.4 ทั้งนั้น กลัวลูกไม่เห็นความสำคัญ จึงเล่าเรื่องให้ลูกฟัง ทำงานมานานอย่างไร?ก็มีความรู้ ความสามรถมีจุดดีในตัวเขา ต้องพิถีพิถันและให้เกียรติ BB ให้มาก ให้การดูแลและอุ่นใจ บางบริษัทเอาคนที่เงินเดือนสูงออกไป เอาคนใหม่กว่าสดกว่ามาทำแทน แทนที่จะนำจุดเด่นทั้งสองรุ่นมาร่วมกันสร้าง มองหาจุดเด่นมาทำประโยชน์ให้องค์กรแทนที่จะมองด้านลบ ถ้าผู้บริหารมีอัตตาสูงจะต้องฝึกเขาให้เป็นคนที่รู้จักการเป็นผู้ให้เป็น....แล้วจะลดอัตตาได้โดยไม่หวังสิ่งตอบแทน
ให้ความแนะนำเพื่อสร้างความสุข
คุณวีรศักดิ์ มองในภาพรวมถ้ามีความตั้งใจอยากให้พนักงานมีความสุข เริ่มจากผู้บริหารที่บางทีไม่เคยยิ้มเลย....การมีความสุขเริ่มที่ตัวเราเอง เคยยิ้มให้ตัวเองในกระจกตอนเช้าไหม? บอกให้ตัวเองมีความสุขกับการทำงาน ความสุขสามารถส่งต่อได้ด้วยความรู้สึกที่ดี...รอยยิ้ม...คำขอบคุณ...ซึ่งกันและกัน
คุณบุญเกียรติ กล่าวว่าสิ่งที่กำหนดความสุข...คือรอยยิ้ม คนยิ้มได้บ่อยๆแสดงว่ามีความสุขด้านในและคิดบวก ยิ้มก่อน...เดี๋ยวความสุขจะมาเอง เรายิ้ม...คนอื่นก็มีความสุขที่พบเห็น คนที่นานๆเจอที...ก็ต้องให้รอยยิ้มมากๆ จะเก็บรอยยิ้มจำไว้อีกนานกว่าจะพบกันอีก ความหวังดีต่อตัวเองและลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน ต่อสังคม ไม่มีค่าใช้จ่าย...มีแต่ประโยชน์
การมีความหวังดีได้ต้องตัดโลภโกรธ หลงได้ จะหวังดีได้กับทุกคนหรือการแผ่เมตตาก็มีความหมายคล้ายกัน จะทำให้จิตเราเป็นบวกสูงขึ้น ถ้าคิดไม่ดีกับคนอื่นก็จะส่งผลสะท้อนทั้งตัวเองและผู้อื่น การแผ่ความรู้สึกที่ดีๆออกไป จิตใจก็จะสูงขึ้น เป็นการแผ่รังสีความสุขด้วยใจเป็นบุญ
เรื่องราวและมุมมองมากมายเกี่ยวกับคนต่างวัย จากสองหนุ่ม...สองมุม...นักบริหารมืออาชีพ ทำให้ได้เห็นแนวทางและวิธีการที่จะทำให้คนหลายgenอยู่ร่วมกันอย่างเข้าอก เข้าใจและสามารถใช้ศักยภาพที่พวกเขามีอยู่ได้อย่างเต็มที่และสิ่งที่ท่านทั้งสองทิ้งไว้ให้คิดคือ....รอยยิ้มและการคิดบวก.... ไม่ต้องซื้อหาแต่...สามารถให้ได้ไม่จำกัดและใช้ได้กับทุกเพศทุกวัย การรู้จักให้เกียรติคนอื่น...นำมาซึ่งไมตรี...เช่นกัน.