ตารางฐานในการคำนวณฯ ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับใหม่) เพื่อใช้แทนตารางฉบับเดิม
"ตารางฐานในการคำนวณฯ ของข้าราชการพลเรือน
ในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับใหม่) เพื่อใช้แทนตารางฉบับเดิม"
ตามหนังสือที่ ศธ 0509(2)/ว 1579 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2553 สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา ได้เวียนแจ้งหลักเกณฑ์บริหารงานบุคคลตามระบบบริหารงานบุคคลใหม่ จำนวน 17 ฉบับ โดยได้ส่งประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2553 พร้อมทั้งตารางฐานในการคำนวณและช่วงเงินเดือน สำหรับการเลื่อนเงินเดือนในแต่ละประเภทและระดับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา เพื่อให้สถาบันอุดมศึกษาใช้ประกอบการดำเนินการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา นั้น
สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา จึงได้ส่งตารางฐานในการคำนวณฯ ฉบับใหม่ตามไฟล์ด้านล่างนี้มาเพื่อใช้แทนตารางฉบับเดิม...
ฐานในการคำนวณและช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือน
ในแต่ละประเภทและระดับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือน
ในสถาบันอุดมศึกษา
http://gotoknow.org/file/bussayamas/bussayamas909.pdf
ใน ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานการจำแนกตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2552
ความเห็น (15)
laeadsakulrat
ดูตารางฐานการคำนวณแล้ว สงสัยว่าค่า Mid point มีไว้เพื่อใช้ทำอะไรคะ เพราะค่าที่นำไปใช้คือค่าตัวบน และตัวล่าง
ตอบ...คุณ laeadsakulrat...
- ค่า Mid Point เป็นค่ากลางของการคิดเงินเดือนระดับบนกับระดับล่าง หารสอง
- มีไว้เพื่อเป็นการแบ่งฐานเงินเดือนว่า ถ้าท่านใดได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่า Mid Point ก็จะไปรับเงินเดือนในระดับล่าง ถ้าท่านใดได้รับเงินเดือนสูงกว่าค่า Mid Point ก็จะไปรับเงินเดือนในระดับบนค่ะ
- แต่ปัจจุบันของข้าราชการพลเรือนสามัญ ก็ยังเป็นปัญหากันอยู่ค่ะ...
สวัสดีค่ะ ท่านผอ.กอง
อยากเรียนถามว่า ถ้าหากจะทำชำนาญการพิเศษ หลังจากระบบบริหารงานบุคคลใหม่ออกมาใช้ คือในปี 2554 จะได้รับเงินประจำตำแหน่งหรือไม่ ถ้าได้จะได้เดือนละเท่าไหร่ ได้ 2 ขาหรือไม่
กราบขอบพระคุณเป็นอย่างสูง
ลูกศิษย์ นบก. รุ่น 7 พิบูลย์สงคราม
ตอบ...คุณนรา...
- ได้ 5,600 บาท ค่ะ คือ เงินประจำตำแหน่ง จะได้คุณ 2 คือ ตำแหน่งเชี่ยวชาญค่ะ...ให้คุณศึกษาเพิ่มเติมได้จากบล็อกด้านล่างนี้นะค่ะ...
- http://cdn.gotoknow.org/assets/media/files/000/634/997/original_bussaya1111.PDF?1287736409
- http://gotoknow.org/blog/bussayamas6/409326
- http://gotoknow.org/blog/bussayamas6/toc
- ขอบคุณสำหรับดอกไม้กำลังใจค่ะ พี่นีนาถ...
- คิดถึงนะค่ะ...
สวัสดีค่ะ...พี่นีนาถ...
- ความดีใจ ตอบผิด คิดว่ากำลังอยู่ในมาดวิชาการ...อิอิอิ
- ขอบคุณค่ะ...รัก + คิดถึงพี่เสมอนะค่ะ...
ศิริพร โรจน์พิทักษ์กุล
เรียน พี่บุษ
มีข้อสงสัยอยากเรียนถามพี่ดังนี้ค่ะ
1.ขั้นต่ำชั่วคราวและขั้นต่ำแตกต่างกันอย่างไรคะ หนูอยู่แท่งบริหาร(ผอ.กอง)แต่เงินเดือนยังไม่ถึงขั้นต่ำ(อยู่แค่ขั้นต่ำชั่วคราว เกินไปนิดหนึ่ง)
ศิริพร..มรภ.นครปฐม
ตอบ...คุณศิริพร...
- เงินเดือนขั้นต่ำชั่วคราว เป็นเงินเดือนที่รัฐได้กำหนดเมื่อคราวที่เป็นซีเดิมไงค่ะ
- ส่วนเงินเดือนขั้นต่ำ เป็นเงินเดือนที่รัฐกำหนดเมื่อครั้งที่แยกเป็นแท่งหรือประเภทตำแหน่งไว้ในครั้งใหม่นี้ค่ะ
- ถ้าเดิมเรายังเงินเดือนอยู่ขั้นต่ำชั่วคราวอยู่ ก็ได้รับไปจนกว่าเงินเดือนเราจะถึงระดับเงินเดือนขั้นต่ำตามที่ กพอ.กำหนด ค่ะ
- เรียกว่าเงินเดือนขั้นต่ำชั่วคราว เกิดขึ้นในกรณีที่เป็นเงินเดือนเดิมในครั้งที่เรายังเป็นระบบซีค่ะ...ได้รับไปจนกว่าจะถึงขั้นต่ำ ที่ กพอ.ได้กำหนดใหม่เป็นเงินเดือนขั้นต่ำค่ะ...
ข้าราชการมหาวิทยาลัย
เรียน ถามว่า การคำนวณ เปอร์เซนต์ ของคะแนนคิดอย่างไรครับ
เช่น ดี 70-79 สมมุติว่า ได้คะแนน 76.40 วิธีคิดเป็นร้อยละ คิดอย่างไร งวดที่แล้วได้ 2.470 %
ตอบ ข้าราชการมหาวิทยาลัย
- สำหรับการกำหนดช่วงคะแนนและระดับผลการประเมิน ขึ้นอยู่กับมหาวิทยาลัยต้องประกาศให้ข้าราชการทราบก่อนการประเมินผลการปฏิบัติงาน อาจอยู่ที่ แบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่มหาวิทยาลัยจะเป็นผู้กำหนดให้ข้าราชการทราบค่ะว่า ช่วงคะแนนใด มีผลการประเมินเท่าใด เช่น
- ช่วงคะแนน 91 - 100 ผลการประเมิน = ดีเด่น
- ช่วงคะแนน 82 - 90.99 ผลการประเมิน = ดีมาก
- ช่วงคะแนน 73 - 81.99 ผลการประเมิน = ดี
- ช่วงคะแนน 60 - 72.99 ผลการประเมิน = พอใช้
- ช่วงคะแนน ต่ำกว่า 60 ผลการประเมิน = ต้องปรับปรุง
- ส่วนการคิด % นั้น ผู้บริหารจะนำคะแนนผลการประเมินหลักมาพิจารณากับวงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรรเพื่อกำหนดร้อยละการเลื่อนเงินเดือน
- และจำนวนเงินที่ใช้ในการเลื่อนเงินเดือนคำนวณตามฐานคำนวณของข้าราชการในแต่ละประเภท และดับตำแหน่งที่ได้รับการเลื่อนเงินเดือนทั้งหมดตามร้อยละที่กำหนดไว้
- หากวงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรรไม่เพียงพออาจกำหนดระดับผลประเมินเป็นระดับย่อยได้อีกเพื่อให้การบริหารวงเงินได้ประโยชน์สูงสุด
- การบริหารวงเงินจนกว่าเงินที่ใช้ในการเลื่อน ไม่เกินวงเงินที่ได้รับจัดสรรร้อยละ 3 ของเงินเดือนข้าราชการทั้งหมด
- สำหรับของกรณีที่คุณแจ้งมานั้น...คุณได้ช่วงคะแนน 76.40 ม. อาจกำหนดให้คุณได้รับ = 2.47 % ซึ่งในแต่ละ ม. จะมีประกาศแจ้งให้ทราบอีกฉบับหนึ่งว่า ใครได้ผลการประเมินในระดับดีเด่น ดีมาก ดี พอใช้ ต้องปรับปรุง จะได้รับในร้อยละเท่าใด ให้กับข้าราชการได้รับทราบด้วยค่ะ (ให้สอบถามที่งานการเจ้าหน้าที่) เพราะจะเป็นภาพรวมที่ทำให้ตัวเรามองเห็นว่าในแต่ละช่วง เรามีผลการประเมินอยู่ในระดับเท่าใด เช่น ดีเด่น ดีมาก ฯลฯ แล้วจะตรงกับที่เราได้รับกี่ %
- แต่ทั้งนี้ ตามประกาศของ ก.พ.อ. จะระบุให้ว่าการคำนวณร้อยละนั้น คนที่ได้รับจะได้รับไม่เกินร้อยละ 6 และเมื่อบริหารในวงเงินในภาพรวมของ ม. แล้วต้องไม่เกินร้อยละ 3 ของจำนวนเงินเดือนของข้าราชการทั้งหมดค่ะ เมื่อภาพรวมเงินเหลือให้ตัดทิ้ง จำนวนเงินที่เหลือในครั้งที่ 1 จะไม่สามารถนำไปรวมกับจำนวนเงินที่จะคิดให้ในครั้งที่ 2 ได้ค่ะ
- เรียกว่า "การบริหารวงเงินที่แต่ละคนได้รับว่าได้รับกี่ % ในครั้งใหม่นี้ เป็นการที่ภาครัฐให้บริหารจัดการตัวเอง คือ นำเงินจากฐานเงินเดือนรวมทั้งหมดมาคิด 3 % แล้วขึ้นอยู่กับใครมีผลงานมากกว่ากัน ถ้ามีผลงานมากก็ได้รับ%มาก ส่วนคนที่มีผลงานน้อยนั้นก็ได้รับ% น้อยลง (คนที่ได้%มากก็ไปกินในส่วน%ของผู้ที่ได้รับ%น้อยไงค่ะ เช่น คนที่ 1 ได้รับ 5 % ก็ไปกิน% ของคนที่ได้รับ 2.3 หรือ 2.5 หรือ 3 ไงค่ะ)
สวัสดีค่ะพี่บุษยมาส
ขอทราบการแบ่งกลุ่มบุคคลที่จะใช้ประเมินค่ะ ผู้บริหารควรประกอบด้วยตำแหน่งใดบ้าง ถือตามตำแหน่งที่จำแนกตามการเป็นข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาหรือไม่ เช่น ข้าราชการสายสนับสนุนที่ เป็นผู้บริหาร ต้องอยู่ในกลุ่มบริหารหรือไม่ หรือหน่วยงานสามารถกำหนด /แยกกลุ่มได้เอง โดยไม่ใช้หลักการแบ่งตามชื่อตำแหน่ง เพราะที่หน่วยงาน มีแบบประเมินแยกส่วนผู้บริหาร สายวิชาการ และสายสนับสนุนค่ะ แต่พอจะแบ่งกลุ่มสำหรับการพิจารณาเม็ดเงินและเปอร์เซ็น กลับไม่มีข้าราชการสายสนับสนุน(ผอ.กอง/หน.สนงคณบดี) ไปรวมคนที่อยู่ตามคณะ ก็นับเม็ดเงินรวมกับข้าราชการสายวิชาการ ค่ะ ตอนอบรมก็ยังคิดว่า บริหารคิดกลุ่มบริหารด้วยกัน อีกอย่างแบบประเมิน์ก็แยกคนละแบบ แต่ทำไมเวลานับเม็ดเงิน กลับให้เกลี่ยในกล่มคณะค่ะ ไม่เข้าใจเหมือนกันว่าที่อื่นเป็นแบบนี้หรือเปล่าค่ะ
- สวัสดีค่ะ คุณ pinna...
- สำหรับแบบประเมินผลการปฏิบัติงานนั้น ของ ม. พี่จะแบ่งเป็น 2 สาย คือ สายวิชาการและสายสนับสนุน
- เพราะจำนวนข้าราชการของพี่เริ่มลดลง การคิดคำนวณ % จึงใช้วิธีให้แต่ละคณะคิดและเรียงจำนวนผู้ที่ควรได้ % มากอยู่ด้านบน และผู้ที่ควรได้ % น้อยควรอยู่ด้านล่าง โดยให้แต่ละคณะเรียงมา จะรวมกับเลขาคณะด้วย
- สำหรับผู้บริหาร เช่น รองอธิการบดี ผช.อธิการบดี คณบดี ผอ.สำนัก/สถาบัน ผอ.กอง อธิการบดีจะเป็นผู้ที่คิด% ให้เองค่ะ
- แต่การได้% ของ มรพส.จะไม่ค่อยแตกต่างกันมากนัก เพราะแบบประเมินยังไม่สมบูรณ์ค่ะในตอนนี้ ยังใช้แบบเดิมไปก่อน แต่จวนจะเสร็จสมบูรณ์แล้วค่ะ สำหรับสายสนับสนุนจะใช้เมื่อ 1 เม.ย.2555 ส่วนสายวิชาการแบบยังไม่เสร็จค่ะ...
- ในการคิด% และเม็ดเงิน ม.จะไม่ได้แบ่งไปให้กับคณะหรอกค่ะ เพราะเม็ดเงินของเรามีน้อย แต่อธิการบดีจะเป็นผู้แบ่ง % ให้ และมีเกณฑ์การแบ่งให้อย่างเป็นธรรมค่ะ ต่างกันก็ไม่มากเท่าไหร่ค่ะ ก็พอรับกันได้
- แต่คอยดูแบบประเมินใหม่ที่เสร็จก่อนนะคะว่ามันจะมีปัญหาหรือเปล่าค่ะ
- เราจะเกลี่ยเม็ดเงิน โดยมาอยู่ที่ ม. ค่ะ เพราะไม่เช่นนั้นจะมีปัญหาไงค่ะ เราจึงทำได้ เพราะเราไม่ได้ให้คณะเกลี่ยค่ะ
กู้เกียรติ บุญมี
เรียนพี่บุษยมาส
กรณี ผศ.เงินเดือน3หมื่นยังอยู่ในฐานการคำนวนล่างใช่ไหมครับ แต่เกิดนำ%มาคิดกับในฐานบน จะถือว่าผู้นั้นได้รับเงินไม่ถูกต้องใช่หรือไม่ เพราะหน่วยงานที่ผมอยู่คิดแบบนั้นไปแล้ว
ตอบคุณกู้เกียรติ บุญมี
ให้คุณดูช่วงเงินเดือนนะคะ ถ้าเท่ากับหรือน้อยกว่า ๔๐,๓๘๐ บาท ให้นำฐานล่างมาคิดคูณกับ % ที่ได้ค่ะ แต่ถ้าเงินเดือนอยู่ในช่วง ๔๐,๓๙๐ - ๕๔,๐๙๐ บาท ให้นำฐานบนมาคิดคูณกับ % ค่ะ การจะคิดฐานบนฐานล่างต้องดูที่เงินเดือนของข้าราชการผู้นั้นและมาเทียบกับช่องเทียบเงินเดือนด้วยค่ะว่าอยู่ที่เท่าใด...ถ้าคิดผิด กจ. ต้องคิดใหม่นะคะ เนื่องจากคิดผิด และกรมบัญชีกลางเขาจะทานสอบเราด้วย...ของพี่เจอไปแล้วค่ะ กจ.ต้องออกคำสั่งให้ถูกต้อง...ประเด็นนี้ไม่เท่าไหร่ ประเด็นที่จะมีปัญหา เราต้องเรียกข้าราชการผู้นั้นมาชี้แจงและมีการเรียนเงินคืนค่ะ ถ้าเข้าใจก็ดีไป แต่ถ้าไม่เข้าใจเป็นเรื่องนะคะ เพราะของ ม. พี่โดนไปแล้ว กจ. รับเต็ม ๆ เพราะเขาไม่ฟัง ไม่เข้าใจอะไรทั้งนั้น...ซึ่งในความเป็นจริง เมื่อคิดผิด กจ. ต้องคิดให้ถูกต้อง และต้องนำไปเข้าระบบโครงการจ่ายตรงเงินเดือนด้วยค่ะ มันโยงกันไปหมดไงค่ะ...
อยากทราบว่า ทำไมต้องมีคะแนน Mid point ด้วย อย่างนี้ คนที่เงินเดือนน้อยๆ ก็ยิ่งได้น้อยไปใหญ่ เพราะค่า Mid point ที่ได้มันอยู่ฐานล่าง แต่ในขณะที่คนเงินเดือนสูง ค่า Mid point ที่ได้มันอยู่ฐานสูง เงินเดือนก็ยิ่งสูงไปอีก แบบนี้แล้ว คนเงินเดือนต่ำ ๆ ก็คงจะไม่ได้อยู่ในฐานสูงสักที กว่าจะได้ก็คงเกษียณพอดี เพราะบางหน่วยงาน มีเจ้าหน้าที่ทำงานมาหลายปีแล้ว เงินเดือนยังอยู่ในฐานล่างตลอด