เจ้าหน้าที่วิเคราะห์งานบุคคล
ถึงเวลาอ่านหนังสือสำหรับการสอบฯ การจะสอบจะอ่านอะไรมากมายก็ไม่เท่ากับการที่เรารู้ว่า เราคือใคร เรามีหน้าที่และบทบาทอย่างไร และต้องทำงานอะไรบ้าง ผมจึงสรุปเรื่องราวเกี่ยวกับตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์งานบุคคล จากเอกสารทีได้อ่านมาเก็บไว้เป็นความรู้อีกเรื่องหนึ่งในนี้ อาจจะแบ่งเป็นตอน ๆ ประมาณ 2-3 ตอน
ลักษณะงานโดยทั่วไปของเจ้าหน้าที่วิเคราะห์งานบุคคล
[เดิม] ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการสำรวจ ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์ วิจัย ทำรายงานเสนอความเห็นและข้อเสนอแนะ ตลอดจนให้บริการช่วยเหลือ ให้คำปรึกษาแนะนำและแก้ปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือน การจัดระบบและแบ่งหน่วยงาน (จัดแบ่งส่วนราชการ) การจัดอัตรากำลัง การวางแผนงานบุคคล การวางรูปแบบและจัดระบบในการบริหารงานบุคคล การส่งเสริมสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน การปรับปรุงอัตราเงินเดือนและค่าจ้าง การบำรุงขวัญกำลังใจและสวัสดิการด้านต่าง ๆ การทะเบียนประวัติ การควบคุมตรวจสอบให้การบริหารงานบุคคลได้เป็นไปโดยถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบแบบแผน (ข้อมูลจากเอกสารเก่าที่ จนท.วิเคราะห์รุ่นพี่ให้มาอ่าน)
[ปัจจุบัน] ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์งานบุคคลในฐานะเจ้าห้าที่ขององค์กรกลางบริหารงานบุคคล ซึ่งมีลักษณะงานที่ปฏิบัติเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ กำหนดมาตรฐานและตรวจสอบเกี่ยวกับตำแหน่งเงินเดือน และงานบุคคลด้านอื่น วิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและศึกษาวิเคราะห์เรื่องเกี่ยวกับการจัดแบ่งส่วนราชการ การจัดอัตรากำลัง (ข้อมูลจากมาตรฐานกำหนดตำแหน่งปัจจุบัน)
หน้าที่ความรับผิดชอบที่สำคัญของเจ้าหน้าที่วิเคราะห์งานบุคคล
สำหรับลักษณะงาน [เดิม] ของเจ้าหน้าที่วิเคราะห์งานบุคคลต้องปฏิบัติงานโดยตรงเกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่ง Position Classifier จะมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญ คือ
1. สำรวจและรวบรวมข้อเท็จจริงเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งและส่วนราชการที่ตำแหน่งนั้นสังกัด ตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างงานในหน้าที่ของตำแหน่งนั้นกับตำแหน่งอื่น ๆ ทั้งในส่วนราชการเดียวกันและส่วนราชการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. ตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อเท็จจริงตามที่ได้รวบรวมไว้ว่ามีน้ำหนักพอที่จะเชื่อถือได้หรือไม่ เพียงไร และเพียงพอที่จะวิเคราะห์ตำแหน่งได้หรือยัง หากยังไม่พอต้องสำรวจและรวบรวมข้อเท็จจริงเพิ่มเติม
3. วิเคราะห์ตำแหน่งและเสนอความเห็นตามหลักวิชาหรือเทคนิคในการกำหนดตำแหน่งที่ถูกต้องเหมาะสมและให้เป็นไปตามที่กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ มติ ตลอดจนนโยบายและหลักการซึ่งอาจจะเป็นเรื่อง การกำหนดชื่อตำแหน่ง สายงาน (Occupational Group) ระดับตำแหน่ง คุณสมบัติที่ต้องการ (Qualification requirement) สำหรับผู้ที่จะดำรงตำแหน่ง (การศึกษา ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์) และจำนวนตำแหน่ง ฯ
ตอนต่อไป "บทบาทของเจ้าหน้าที่วิเคราะห์งานบุคคล"
ความเห็น (4)
Kriangkrai_ne
พี่ชัยพรครับ ผมมีเรื่องเกี่ยวกับงานบุคคลอยากปรึกษาพี่หน่อยครับ ผมขอ E-mail หน่อยนะครับ
กำลังจะไปสอบตำแหน่งนี้ค่ะตำแหน่งนักวิเคราะห์งานบุคคล แต่ไม่เคยทำงานตำแหน่งนี้เลยค่ะปัจจุบันก็ทำการเงิน ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะว่าต้องอ่านหนังสือแบบไหน ช่วยแนะนำจะเป็นพระคุณอย่างยิ่ง
ถึงคุณ nid ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่เดิมเราเรียกกันว่าบุคลากร ซึ่งก็จะเป็นเรื่องของ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจุดเริ่มต้นก็ตั้งแต่ การหาคนมาทำงาน เมื่อได้คนมาแล้วจะต้องใช้งานอย่างไร ตอบแทนเขาอย่างไร จนสุดท้ายเมื่อเขาจะออกจากงานต้องทำอย่างไร ซึ่งเป็นเรื่องกว้างมาก ๆ การอ่านที่ดีก็หาอ่านเรื่องของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แต่การสอบก็จะต้องมีเรื่องของกฎหมายเข้ามาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน จะดีขึ้นก็หาข้อมูลหรือเอกสารอ่านเพิ่มเติมจากเว็บของสำนักงาน ก.พ. www.ocsc.go.th ซึ่งเขาจะเป็นองค์กรกลางการบริหารงานบุคคลของภาครัฐที่ดีที่สุดครับ