การบริหารงานบุคคลตามภาครัฐแนวใหม่

"การบริหารงานบุคคลตามภาครัฐแนวใหม่"

จากที่ผู้เขียนได้ศึกษา เรื่อง การบริหารงานบุคคลตามภาครัฐแนวใหม่ ซึ่งมาจาก PMQA ในหมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล ได้ข้อสรุปเป็นแผนการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม โดยให้ดำเนินการตาม 5 ขั้นตอน...(ซึ่งมหาวิทยาลัยไม่ได้เลือกการประเมินในระบบ PMQA แต่เพื่อให้มีการดำเนินการเพื่อตอบการประกันคุณภาพสถานศึกษา และเพื่อการเข้าสู่ PMQA ในอนาคต)...กองบริหารงานบุคคล จึงได้ดำเนินการ ดังนี้...

สรุปกองบริหารงานบุคคล ต้องมีแผนฯ ทั้งหมด 5 แผน ได้แก่

1. แผนการสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากรที่สอดคล้องกับปัจจัยที่กำหนด

2. แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2554

3. แผนปฏิบัติการ (Action Plan) ประจำปี 2554

4. แผนพัฒนาบุคลากร หรือแผนพัฒนาขีดสมรรถนะของบุคลากร ประจำปี 2554

5. แผนการสร้างความก้าวหน้าของบุคลากร

สามารถศึกษาได้จากไฟล์ด้านล่างนี้...จะระบุรายละเอียดในการดำเนินการบริหารงานบุคคล จำนวน 5 ขั้นตอน ...

http://gotoknow.org/file/bussayamas/bussayamas111.doc

โดยได้รับความเห็นชอบจากมติที่ประชุมคณะกรรมการ

บริหารงานบุคคล ประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม (ก.บ .ม.)

ครั้งที่ 33(7/2553) เมื่อวันจันทร์ที่ 23 สิงหาคม พ.ศ. 2553

ซึ่งกองบริหารงานบุคคล จะได้นำไปดำเนินการต่อไป...

[มาตายี]

ขอบคุณความรู้การดำเนินการบริหารงานบุคคล  จำนวน  5  ขั้นตอน ...มากๆนะคะ...ขอบคุณที่แบ่งปันค่ะ

[บุษยมาศ]

สวัสดีค่ะ...คุณมาตายี...

  ผู้เขียนได้ศึกษาจาก PMQA เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล แล้วก็สรุปมาเป็นแผนที่ต้องทำเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลยุคใหม่ค่ะ  ซึ่งสมัยก่อนไม่ต้องทำแบบนี้เลย เป็นงานประจำเสียมากกว่าค่ะ...แต่ปัจจุบันต้องเป็นการวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ค่ะ...ขอบคุณที่แวะมาเยี่ยมค่ะ...