APN: คุณค่า การพัฒนาและความสำเร็จ
ได้ประชุมวิชาการการปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูงแห่งชาติ ครั้งที่ 1“APN: คุณค่า การพัฒนาและความสำเร็จโดยสภาการพยาบาล และสมาคมผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง(ประเทศไทย)วันที่ 14 – 16 กรกฏาคม พ.ศ.2553
ย้ายมาที่รพ มโนรมย์ ครั้งแรกมีคน ถามว่า พี่วรรณ APN คืออะไร
ถ้างั้นลอง รู้จักความหมาย และบทบาท ก่อนเลยนะและสุดท้ายก็ว่าพยาบาลเราจะเป็น APN ได้อย่างไร (จบ ปโท หรือมีคุณสมบัติตามสภาการพยาบาลกำหนด แล้วสอบเอาวุฒิบัตรตามสาขาความเชี่ยวชาญเฉพาะทางการปฏิบัติการทางคลินิก (ที่เรียน) )
“การปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง (APN) หมายถึง การแสดงออกถึงความเชี่ยวชาญในระดับสูงในการประเมิน วินิจฉัย และรักษาดูแลเกี่ยวกับการตอบสนองที่ซับซ้อนของบุคคล ครอบครัวและชุมชนต่อปัญหาสุขภาพทั้งที่เกิดขึ้นแล้วหรือที่เสี่ยงต่อการเกิด รวมถึงการป้องกันความเจ็บป่วยและ การคงไว้ซึ่งความผาสุก”(American Nurses Association , 1996)
การปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง Advanced Practice Nursing (APN) เป็นการปฏิบัติการพยาบาลในกลุ่มเป้าหมายเฉพาะโดยใช้สมรรถนะขั้นสูง มีการขยายขอบเขตอย่างมีอิสระและชอบด้วยกฎหมาย และปฏิบัติโดยใช้ความรู้ทฤษฎี การวิจัย และหลักฐานเชิงประจักษ์เป็นการปฏิบัติของผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาโท
หรือเอก ด้านการปฏิบัติการพยาบาล และเป็นการปฏิบัติขั้นสูงด้านต่างๆ ในขอบเขตของวิชาชีพการพยาบาล อาจเป็น การศึกษา การวิจัย การบริหาร และ การปฏิบัติ โดยที่มีการใช้ความรู้และทักษะขั้นสูงในการปฏิบัติ
สำหรับวรรณเอง เป็น APN สุขภาพจิตและการพยาบาลจิตเวช สอบได้วุฒิบัตร ปี 2547 รุ่น4
คุณลักษณะของการปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง
ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง (specialization)
การขยายขอบเขต (expansion) หมายถึง การพัฒนาทักษะเพิ่มเติมในด้านการปฏิบัติ ความรู้
และทักษะ มีบทบาทที่เป็นอิสระและชอบด้วยกฎหมาย
ความก้าวหน้าของการปฏิบัติ (advanced practice) ที่มีลักษณะของบูรณาการความรู้อย่าง
กว้างขวางลึกซึ้งทั้งทางทฤษฎี วิจัย และการปฏิบัติ
บทบาทหลักของ APNs ในระบบสุขภาพไทย
ผู้เชี่ยวชาญการปฏิบัติทางคลินิก
พยาบาลเวชปฏิบัติ
พยาบาลวิสัญญี
พยาบาลผดุงครรภ์ขั้นสูง
จำนวน APN ในประเทศไทยปัจจุบัน(2553)มี 944 คน แยกเป็น 1. อายุรศาสตร์ – ศัลยศาสตร์ 447 คน
2. สุขภาพจิตและการพยาบาลจิตเวช 102 คน 3. มารดา – ทารก 34 คน 4. การพยาบาลเด็ก 79 คน
5. ชุมชน 88 คน 6 ผู้สูงอายุ 44 คน 7 เวชปฏิบัติชุมชน 97 คน 8. โรคติดเชื้อละการควบคุมการติดเชื้อ 35 คน
9. การให้ยาระงับความรู้สึก 17 คน 10. ผดุงครรภ์ 1 คน
วรรณ คิดว่า คุณค่า การพัฒนาและความสำเร็จ ของ APN ขึ้นอยู่กับ 1. ผู้บริหารเห็นประโยชน์ของAPN ต่อองค์กร การสนับสนุน/กำหนดตำแหน่งในองค์กรพยาบาล และการเปิดโอกาส ในการทำงานรูปแบบต่างๆ 2. จากตัว APN ที่มีความสามารถในการปฏิบัติการทางคลินิก ความมุ่งมั่นทำงานมุ่งสู่ผลลัพธ์ และ3.จากเพื่อนร่วมงานที่ให้การยอมรับและเปิดโอกาส (แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับบริบทวัฒนธรรมขององค์กรเพราะสุดท้าย งานคือคุณค่าของความเป็นคน เนอะ(คิดเอง)) อภัยวรรณ
ความเห็น (1)
เพิ่งรู้เหมือนกันครับ /boss