4. ข้อ 5.1 ค. การจ้างงานและความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน สามารถเชื่อมโยงคำถาม ได้ คือ การกำหนดคุณลักษณะและทักษะด้วย Competency การสรรหาว่าจ้าง รักษา การตรียมความก้าวหน้า สืบทอดตำแหน่ง สอดคล้องกับ HR Planning and Selection, Employee Development Programs และ Career Development and Succession Plan
5. ข้อ 5.2 ก. การพัฒนาบุคลากร เป็นการแสดงวิธีการปฏิบัติอย่างเป็นระบบ ให้กับ กับ HR Planning and Selection, Employee Development Programs และ Career Development and Succession Plan ที่เชื่อมโยงกับการกำหนดความต้องการ Competency และการประเมินผลการศึกษาอบรม โดยมีข้อ 5.2 ข. การสร้างแรงจูงใจและการพัฒนาความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของตัวบุคลากรและจากผู้บริหารและผู้บังคับบัญชา เป็นตัวส่งเสริมในการขับเคลื่อน