Using 4 Cs to Analyze Policy (การใช้ 4 Cs เพื่อการวิเคราะห์นโยบาย)

"Using 4 Cs to Analyze Policy

(การใช้ 4 Cs เพื่อการวิเคราะห์นโยบาย)"

Using 4 Cs to Analyze Policy ได้แก่...

Commitment ความทุ่มเท : นโยบายก่อให้บุคลากรเกิดความทุ่มเทในการทำงานและต่อองค์กรของตนหรือไม่

Competence สมรรถนะ : นโยบายก่อให้เกิดความดึงดูด การรักษาหรือการพัฒนาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและทักษะ - สมรรถนะ - ที่มีคุณค่าทั้งในปัจจุบันและอนาคตหรือไม่

Cost Effectiveness ความคุ้มค่าคุ้มทุน : ในการประเมินต้นทุนด้าน HRM เชิงนโยบายนั้น สามารถประเมินได้ในแง่ของค่าจ้าง แรงงาน เงินเดือน สิทธิประโยชน์ การออกจากงาน การขาดงาน การหยุดงานประท้วงหรือไม่

Congruence การเห็นชอบ การยอมรับ เห็นด้วยในกลุ่ม :

ผู้บริหารและพนักงาน

พนักงานในกลุ่มต่าง ๆ

องค์การกับชุมชน

พนักงานกับครอบครัว

พนักงานแต่ละคนตามความแตกต่างส่วนบุคคล