ประเภทของความขัดแย้ง
ประเภทของความขัดแย้ง
การบริหารความขัดแย้งในหน่วยงาน...
"ประเภทของความขัดแย้ง"
ประเภทของความขัดแย้ง แบ่งออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่
ความขัดแย้งในงาน
ความขัดแย้งแต่ละคน
ความขัดแย้งในงาน ได้แก่...
ขัดผลประโยชน์ ความคิดเห็นไม่ตรงกัน ทำของเสียหาย ทำงานร่วมกัน ด่าว่ากันแรง ๆ ตบตี ชิงดีชิงเด่น
ความขัดแย้งในแต่ละคน ได้แก่...
ความเชื่อ ค่านิยม อุดมการณ์ ทัศนคติ บุคลิกภาพ รังเกียจ ไม่ชอบท่าทาง ไม่ชอบคำพูด ไม่ชอบหน้า
สำหรับความขัดแย้งในแต่ละคน สามารถแก้ไขให้เป็นความขัดแย้งในเชิงสร้างสรรค์ได้...
หมายเลขบันทึก: 378469เขียนเมื่อ 24 กรกฎาคม 2010 21:28 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 23:15 น. () สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น