การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development & Succession Plan)
การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development & Succession Plan) สำคัญไฉน?
การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development & Succession Plan) สำคัญไฉน? ร่วมแสดงความเห็นได้ที่นี่
คำสำคัญ (Tags): #การพัฒนาสายอาชีพ (career development succession plan)
หมายเลขบันทึก: 304469เขียนเมื่อ 9 ตุลาคม 2009 10:52 น. ()ความเห็น (1)
ชูชาติ มหาวันสุ
ในมุมมองของผมเป็นเรื่องที่สำคัญมาก และเป็นประโยชน์มากต่อองค์กรในระยะยาว คือ
1. เตรียมคนในอนาคต
2. สร้างความมั่นคงในอาชีพ (เป็น Motivator factor)
3. สร้างคนที่เหมาะสมเตรียมไว้สำหรับอนาคต
การทำพัฒนาสายอาชีพ และสร้างตัวตายตัวแทน องค์กรที่จะทำต้องมีความพร้อมอย่างมาก โดยเฉพาะระบบการพัฒนาบุคลากรในองค์กรที่ครบวงจร เพราะต้องมีการกำหนดขีดความสามารถของตำแหน่งงานต่าง ๆในองค์กร และมีเครื่องมือที่ใช้ประเมินขีดความสามารถที่มีประสิทธิผลในการประเมินหาช่องว่าง (Gap) ขีดความสามารถของพนักงานแต่ละคน จึงจะมาทำเส้นทางแผนการพัฒนา (Training Road Map) และแผนการพัฒนารายบุคคล (IDP) ต่อไป
ระบบการพัฒนาสายอาชีพจะต้องเชื่อมโยงกับระบบค่าตอบแทน (Compensation) ที่เหมาะสมเช่นเดียวกันครับ