สมาชิก
แลกเปลี่ยน

HRM และ HRD คืออะไร

คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย ส่วน HRD ย่อมาจากคำว่า Human Resource Development หมายถึง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการเพิ่มพูนคุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวมนุษย์ โดยใช้กลวิธีต่าง ๆ

HRM  และ  HRD   คืออะไร

 

ในยุคปัจจุบันเรามักได้ยินคนพูดถึงคำว่า  HRM   กับ  HRD  อยู่บ่อยครั้ง  ทำให้ดิฉันเกิดความสงสัยว่า  คำสองคำนี้หมายถึงอะไร  แตกต่างกันอย่างไร  มีความสำคัญอย่างไร   และเกี่ยวข้องอะไรกับเราบ้าง    จึงได้ลองศึกษาหาข้อมูลจากแหล่งความรู้ต่าง ๆ  พอสรุปได้ดังนี้

คำว่า  HRM  ย่อมาจากคำว่า  Human  Resource  Management   หมายถึง  การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ  เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน  การกำหนดคุณลักษณะ   และคุณสมบัติของประชากร  เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย  หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ  องค์การต้องดูแลรักษา  ใช้งาน  และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย  คือก่อนเข้าทำงาน  และหลังพ้นจากงาน  เป็นภารกิจขององค์การนั่นเอง

 

หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์  ( HRM )   ในสถานประกอบการ    มีดังนี้

                1.  กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์   ( HRM  Strategy )

                2.  วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์   ( HR Plainning )

                3.  สรรหา  คัดเลือก  บรรจุแต่งตั้งบุคคล   ( Recuitment + Selection  and  Placement )  ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ  ( Procurement )

                4.  การฝึกอบรมและการพัฒนา  ( Human  Resource  Training  and  Development )

                5.  ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร  ( Performance  Appraisal )

                6.  จัดการบริหารค่าตอบแทน  สวัสดิการและผลประโยชน์  ( Compensation , Benefit  and Service )

                7.  ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย  ( Discipline )

                8.  ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย  ( Safety  and  Health )

                9.  ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์  ( Labour  Relation )

                10.  รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล  การตรวจสอบ  และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์

 

                ส่วน  HRD  ย่อมาจากคำว่า    Human  Resource  Development     หมายถึง  การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์   เป็นการเพิ่มพูนคุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวมนุษย์  โดยใช้กลวิธีต่าง ๆ  เช่น  ฝึกอบรม   ฝึกปฏิบัติการ  ศึกษาดูงาน  ฯลฯ    ถ้าดูจากหน้าที่ของ  HRM  ดังข้อความข้างต้นแล้ว  จะพบว่า  HRD  อยู่ในข้อ  4    ซึ่งเป็นส่วนหนึ่ง หรือเรียกว่าเป็นเพียงส่วนย่อยของ  HRM  เท่านั้น

 

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

บันทึกก่อนนี้
บันทึกใหม่กว่า
· คำสำคัญ: hrm และ hrd คืออะไร 
· หมายเลขบันทึก: 281757 · เขียน:  
· ดอกไม้:
2
 · ความเห็น:
20
 · อ่าน: แสดง
· สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน
แจ้งลบ
แจ้งลบ
บันทึกที่เกี่ยวข้อง
    ณฐมนต์ ปัญจวีณิน
    เขียนเมื่อ Fri Jul 31 2009 13:52:05 GMT+0700 (ICT)

    เข้ามาเยี่ยมชมผลงานค่ะพี่...

    เสงี่ยม บำรุงพงษ์
    เขียนเมื่อ Fri Jul 31 2009 17:49:04 GMT+0700 (ICT)

    เข้าใจ HRM และ HRD มากยิ่งขึ้นขอบคุณค่ะ

    อำนวยพร
    เขียนเมื่อ Fri Jul 31 2009 20:38:58 GMT+0700 (ICT)

    เยี่ยมเลยค่ะ เข้าใจ HRM และ HRD มากขึ้น วันหลังสรุปให้น้องๆได้เรียนรู้อีกนะคะ ขอบคุณคะ

    ยอดเยี่ยมค่ะอาจารย์

    ประเทือง
    เขียนเมื่อ Sat Aug 01 2009 18:50:26 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาเยี่ยมชม ให้กำลังใจ และร่วมแสดงความคิดเห็น ยินดีที่ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับทุก ๆ ท่านค่ะ

    รัชดาวัลย์
    เขียนเมื่อ Wed Aug 05 2009 22:16:12 GMT+0700 (ICT)

    ท่านเทือง นักวิชาการ....จ๋าเชียวนะ

    ประเทือง
    เขียนเมื่อ Mon Aug 10 2009 19:45:13 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณค่ะพี่แอ๊ว จะถือว่าเป็นคำชมนะคะ

    ทส
    IP: xxx.123.95.224
    เขียนเมื่อ Thu Aug 27 2009 12:00:13 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณครับ

    เยี่ยมมากครับ

    ทวีวัฒน์ ทส จิตติเวทย์กุล
    เขียนเมื่อ Thu Aug 27 2009 12:03:33 GMT+0700 (ICT)

    แสดงว่างานที่ผมทำ

    เป็นแค่ 1 ใน 10 ของงานบุคคล

    โฮ่ คนบุคคลนี่งานเยอะจังนะครับ

    ประเทือง
    เขียนเมื่อ Fri Aug 28 2009 17:46:49 GMT+0700 (ICT)

    ขอยคุณคุณ ทส และคุณทวีวัฒน์ จิตติเวทย์กุล ที่แวะมาเยี่ยมชม ยินดีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ค่ะ

    ดวงฤทัย ใบพลูทอง
    IP: xxx.151.46.81
    เขียนเมื่อ Tue Nov 10 2009 11:49:30 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณมากค่ะที่อธิบายความหมาย HRM เเละHRD ไว้อย่างละเอียดเเละเข้าใจง่ายค่ะ

    Wilawan
    IP: xxx.26.121.32
    เขียนเมื่อ Tue Dec 01 2009 16:38:55 GMT+0700 (ICT)

    อยากทราบวิธีการพัฒนาบุคคลากรในหน่วยงานอะค่ะ อย่างเช่นโรงพยาบาลเป็นต้น คือไม่รู้จะเริ่มต้นยังไดค่ะ

    แสงแห่งความดี...
    เขียนเมื่อ Tue Dec 01 2009 16:44:17 GMT+0700 (ICT)

    สวัสดี ครับ

    มารับความรู้ที่กำลังอยู่ในสังคมคนทำงาน ขณะนี้

    ขอบพระคุณ ครับ

    t_pracha
    IP: xxx.24.211.55
    เขียนเมื่อ Fri Jan 08 2010 12:06:43 GMT+0700 (ICT)

    การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development)

    คำจำกัดความของ “ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ”

    มนุษย์ คือ สัตว์ที่รู้จักใช้เหตุผล สัตว์ที่มีจิตใจสูง ทรัพยากร หมายถึง สิ่งทั้งปวงอันเป็นทรัพย์ ส่วนพัฒนา หมายถึง ทำให้เจริญ (พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2525) จากความหมายของศัพท์ดังกล่าว สรุปได้ว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือการทำให้มนุษย์เจริญ มีศักยภาพมากขึ้นจนกลายเป็นทรัพยากรที่มีค่าในสังคมและในประเทศ

    การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง กระบวนการดำเนินงานที่ส่งเสริมให้ บุคลากรเพิ่มความรู้ และทักษะ มีพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมกับงานที่รับผิดชอบ ซึ่งเป็นการเพิ่มศักยภาพของบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

    หลายๆ คนมักจะมีคำถามกับคำว่า "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Human Resources Development)" มีความสำคัญต่อการบริหารจัดการต่างๆ ในองค์การอย่างไร ก่อนอื่นต้องมาดูคำจัดกัดความของกูรู ต่างๆ ดังนี้

    Swanson (1995) ให้ความหมายว่าเป็นกระบวนการของการพัฒนาและการทําใหบุคลากรได้แสดงความเชี่ยวชาญ (Expertise) โดยใชการพัฒนาองค์การ การฝึกอบรมบุคคลและพัฒนาบุคคลโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงาน

    Rothwell and Sredl (1992) ใหความหมายว่า เป็นการจัดประสบการณการเรียนรู้ขององค์การ(Organizational Learning) โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อจุดประสงค์ในการปรับปรุงการทํางานซึ่งเน้นการทําให้บุคลากรทํางานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยการบูรณาการเป้าหมายขององค์การและความต้องการของบุคคลให้สอดรับกัน

    หลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

    การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการนำศักยภาพของแต่ละบุคคลมาใช้ ในการปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด และสร้างให้แต่ละบุคคลเกิดทัศนคติที่ดีต่อองค์การ ตลอดจนเกิดความตระหนักในคุณค่าของตนเอง เพื่อนร่วมงานและองค์การ เมื่อพิจารณา

    1. มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพที่สามารถพัฒนาให้เพิ่มพูนขึ้นได้ ทั้งด้านความรู้ ด้าน ทักษะและเจตคติ ถ้าหากมีแรงจูงใจที่ดีพอ

    2. การพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ควรเป็นกระบวนการต่อเนื่อง ตั้งแต่การสรรหา การคัดเลือก นำมาสู่การพัฒนาในระบบขององค์การ

    3. วิธีการในการพัฒนาทรัพยากรมีหลายวิธี จะต้องเลือกใช้ให้เหมาะสมกับลักษณะขององค์การ และบุคลากร

    4. จัดให้มีระบบการประเมินการพัฒนาความสามารถของบุคลากรเป็นระยะ ๆ เพื่อช่วยแก้ไขบุคลากรบางกลุ่ม ให้พัฒนาความสามารถเพิ่มขึ้นและในขณะเดียวกันก็ สนับสนุน ให้ผู้มีขีดความสามารถสูงได้ก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งใหม่ที่ต้องใช้ ความสามารถสูงขึ้น

    5. องค์การจะต้องจัดระบบทะเบียนบุคลากรให้เป็นปัจจุบัน ที่สามารถ ตรวจสอบความก้าวหน้าได้เป็นรายบุคคล

    ********************************************

    แนวความคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบ่งได้เป็น 3 กลุ่ม

    กลุ่มที่ 1 ให้นิยามการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่า หมายถึง การดำเนินการให้ บุคคลได้รับประสบการณ์และการเรียนรู้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เพื่อที่จะนำเอามา ปรับปรุงความสามารถในการทำงานโดยวิธีการ 3 ประการ คือ

    1. การฝึกอบรม (training) เป็นกิจกรรมที่ก่อให้เกิดการเรียนรู้ โดยมุ่งเน้น เกี่ยวกับงานที่ปฏิบัติอยู่ในปัจจุบัน (present job) เป้าหมาย คือการยกระดับความรู้ ความสามารถ ทักษะ ของพนักงานในขณะนั้น ให้สามารถทำงานในตำแหน่งนั้นๆได้ ซึ่ง ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมไปแล้วสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ทันที

    2. การศึกษา (education) เป็นวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยตรง เพราะ การให้การศึกษาเป็นการเพิ่มพูนความรู้ทักษะ ทัศนคติ ตลอดจนเสริมสร้างความสามารถ ในการปรับตัวในทุกๆด้านให้กับบุคคล โดยมุ่งเน้นเกี่ยวกับงานของพนักงานในอนาคต (future job) เพื่อเตรียมพนักงานให้มีความพร้อมที่จะทำงานตามความต้องการของ องค์กรในอนาคต

    3. การพัฒนา (development) เป็นกระบวนการปรับปรุงองค์กรให้มี ประสิทธิภาพ เป็นกิจกรรมการเรียนรู้ที่ไม่ได้มุ่งตัวงาน (not focus on a job) แต่มีจุดเน้น ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามที่องค์กรต้องการ และพร้อมที่จะปฏิบัติงานกับองค์กรใน อนาคต เพื่อให้สอดคล้องกับเทคโนโลยี รวมทั้งสิ่งแวดล้อมต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่าง รวดเร็ว

    ********************************************

    กลุ่มที่ 2 ให้นิยามการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่า หมายถึง การนำกิจกรรมที่มีการ กำหนดและวางรูปแบบอย่างเป็นระบบเพื่อใช้เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ความสามารถ และ ปรับปรุงพฤติกรรมของพนักงานให้ดีขึ้น โดยมุ่งเน้นการพัฒนาใน 3 ส่วน คือ

    1. การพัฒนาบุคคล (Individual Development)

    2. การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development)

    3. การพัฒนา องค์การ (Organization Development)

    โดยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะเกิดได้จากการนำเป้าหมายของบุคคล ซึ่งต้องให้ได้มาซี่งเป้าหมายของแต่ละคน เพื่อให้สอดรับกับเป้าหมายขององค์การที่ต้องการบุคคลากรประเภทใดทั้งในระยะ สั้น ระยะกลาง และระยะยาว โดยการนำการพัฒนาสายงานอาชีพเป็นตัวเชื่อมเป้าหมายของบุคคล กับเป้าหมายขององค์การนั้น

    ********************************************

    กลุ่มที่ 3 ให้นิยามการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่า หมายถึง การที่จะพัฒนาองค์การ ให้เป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ซึ่งเป็นการบูรณาการระหว่างการเรียนรู้และงานเข้าด้วยกัน ซึ่งสามารถนำมารวมกันได้อย่างต่อเนื่องและเป็นระบบใน 3 ส่วน คือ

    1. ระดับบุคคล (Individual)

    2. ระดับกลุ่มหรือทีมผู้ปฏิบัติงาน (Work Group or Teams)

    3. ระดับระบบ โดยรวม (The System)

    ซึ่งกระบวนการเรียนรู้สามารถแบ่งออกได้เป็น 3 ประเภท คือ

    (1) การเรียนรู้จากประสบการณ์ (อดีต)

    (2) การเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ ปัจจุบัน

    (3) การเรียนรู้เพื่อที่จะเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

    อันเป็นที่มาของ วินัย 5 ประการ (Disciplines of the Learning Organization) ประกอบด้วย

    1. ความเชี่ยวชาญส่วนบุคคล (Personal Mastery)

    2. กรอบแนวความคิด (Mental Models)

    3. การร่วมวิสัยทัศน์ (Shared Vision)

    4. การเรียนรู้ของทีม (Team Learning)

    5. การคิดแบบเป็นระบบ(Systems Thinking)

    *****************************************************

    สามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.drpracha.com

    ชอล์คสีเงิน
    IP: xxx.175.225.220
    เขียนเมื่อ Mon Feb 08 2010 17:06:40 GMT+0700 (ICT)

    เยี่ยมมากเลยครับอาจารย์..เป็นบุญเป็นวิทยาทานจริงๆ

    ดร.ภู
    IP: xxx.10.149.240
    เขียนเมื่อ Tue Jul 13 2010 10:45:17 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณมากที่ชี้แจงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างสองคำนี้ เข้าใจอะไรมากขึ้น ขอบคุณครับ

    กชพร สุขดาว
    IP: xxx.164.202.23
    เขียนเมื่อ Wed Jan 05 2011 12:55:58 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณมากค่ะ สำหรับข้อมูลที่น่าสนใจเหล่านี้

    thetong
    เขียนเมื่อ Wed Apr 13 2011 22:52:54 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณสำหรับความรู้ที่มีให้ครีบ

    แพง
    IP: xxx.121.185.106
    เขียนเมื่อ Sun May 29 2011 00:01:58 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณมากกนะคะ

    phailin
    IP: xxx.87.243.21
    เขียนเมื่อ Tue Jun 07 2011 19:04:22 GMT+0700 (ICT)

    ขอบคุณคะเป็นประโยชน์มากเลย

    อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก
    ไม่อนุญาตให้แสดงความเห็น
    {{ kv.current_user.preferred_name }} - เพิ่มความเห็นเพิ่มความเห็น
    ใส่รูปหรือไฟล์