20 ข้อคิดเพื่อการกระตุ้นคนเพื่อชัยชนะ
การสร้างแรงกระตุ้นในการทำงานต่อผู้ร่วมงานทั้งรายบุคคล และเป็นทีมเพื่อเป้าหมายที่เป็นเลิศนั้น คุณต้องเข้าให้ถึงแรงกระตุ้นในการทำงานของแต่ละคน 1. อะไรคือแรงกระตุ้น หากคุณไม่รู้ว่าอะไรคือแรงกระตุ้นของเขาให้ถามเขาตรงๆ 2. ประเมินระดับแรงกระตุ้นของตัวเองและของพนักงาน 3. ชักชวนและจูงใจให้พนักงานกระตุ้นตัวเอง 4. ค้นหาว่าพนักงานต้องการอะไรและพยายามช่วยให้เขาบรรลุความต้องการ 5. การทำงานให้สนุกไม่ได้แปลว่าทำให้งานนั้นง่าย 6. กระตุ้นโดยใช้ความสมัครใจในกิจกรรมทางสังคม 7. ใช้การแข่งขันภายในกลุ่ม กระตุ้นให้ทีมงานร่วมมือร่วมใจ 8. จงจำว่าคนเราต่างกัน การสร้างแรงกระตุ้นย่อมต่างกัน 9. เรียนรู้ความแตกต่างระหว่างปัญหาในหน้าที่การงานกับปัญหาส่วนตัว 10. จงแสดงความสามารถของคุณในทุกโอกาสที่มี 11. ปรับปรุงคำสั่งและการควบคุมด้วยการบริหารที่มาจากความร่วมมือ 12. แสดงความนับถือผู้ใต้บังคับทุกคนแล้วคุณจะได้รับผลตอบแทน 13. สนับสนุนให้ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ 14. ยกย่องการทำงานแม้จะพลาดเป้าหมายบางอย่างไปบ้าง 15. จงแน่วแน่แต่ยุติธรรม เมื่อพูดถึงประเด็นข้อผิดพลาด และอย่าแสดงความฉุนเฉียว 16. ขยายความสามารถของด้วยเป้าหมายซึ่งผลักดันให้เขาทำงานได้ดีขึ้น 17. ทำตัวให้เป็นธรรมชาติมากที่สุด ปรับแต่งวิธีการเข้าถึงของคุณให้เหมาะกับแต่ละบุคคล 18. หาโอกาสปรับปรุงตนเอง โดยให้ทุกๆ คนประเมินคุณ 19. ดึงเอาข้อดีของแต่ละคนออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์ 20. กระตุ้นให้บุคลากรได้ฝึกอบรมบ่อยๆ ซึ่งจะเป็นทางนำสู่ความสำเร็จของงาน ฯลฯ บางส่วนจากหนังสือ กระตุ้นคนเพื่อชัยชนะ โรเบิร์ต เฮลเล่อร์ เขียน
ท่านผู้นำอ่านแล้ว ได้ เครื่องมือเยอะเลยครับ ขอบพระคุณครับ
คนที่เคยอยู่ใต้ร่มกาสวพัตร มักจะมีข้อคิดดีๆ และมีความมุ่งมั่นตั้งใจกระทำสิ่งดีๆ มีประโยชน์ต่อชาวโลกมากมาย จริงใหมเอ่ย?
นางบ้านนา
ไม่ยักรู้นะคะว่าพี่กรุงคนนี้ก็มีอะไรดี ๆ มากมายเหมือนกัน
ข้อคิดดี ๆทั้งนั้นน่านำไปใช้นะจะได้พบชัยชนะ
เยี่ยมมากกับ 20ข้อดิด มีให้เลือกตามความเหมาะสม และนำไปประยุกต์ใช้ตามโอกาส
commentน่ารักอย่างนี้เหมาะสำหรับคนน่ารักอย่างคุณ