การสร้างความสุขให้เกิดขึ้นในองค์กร...
สวัสดีครับ
ทุกคนที่ทำงาน อยากที่จะมีความสุข
อยากที่จะรู้สึกอบอุ่น และปลอดภัย...
แต่ในวิถีทางที่ผู้คนมากมายต้องมาอยู่ร่วมกันนั้น
มันเหมือนดวงจิตที่แตกต่างกัน....ต้องมาสัมพันธ์กัน
ในกระบวนการและวิถีในแต่ละวันนั้น
มีโอกาสที่จะทำให้แต่ละดวงจิตที่ต่างกัน..นั้นต่างมากขึ้น
จนกลายเป็นความแปลกแยก ไม่เข้าใจ....ไม่รับรู้
และกลายเป็น...อัคติ...และความขัดเเย้ง...
ความสุขที่ทุกคนต่างต้องการ ต่างแสวงหา
อาจจะต้องหายไป กับสิ่งที่เราต้องผ่านไปและพบเห็น
ในชีวิตการทำงานในองค์กร.........
เท่าที่พอทราบก็เห็มีคนคิดค้น และออกแบบ เขียนวิธีการมากมาย เพื่อที่จะให้เกิดความสุข ความรัก และความเข้าใจในองค์กร....
หลายที่ก็ทำได้สำเร็จ หลายที่ก็ทำได้ลุ่มๆดอนๆ
หลายที่อาจจะพับไว้หรือเเสวงหาวิธีใหม่.....
การสร้างความสุขในองค์กรนั้น...ก็ยังเป็นเป้าหมายร่วมกัน
ของทุกคนที่อยู่ในองค์กร.....
เราคงจะต้องขวนขวาย อดทน ที่จะเรียนรู้และแสวงหาหนทาง เพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นต่อไป.....
แม้ว่าจะลองทำมา 2 ปี และเรียนรู้มาบ้าง อาจจะเกิดผลขึ้นมาเล็กๆน้อย... แต่ก็ได้เรียนรู้ครับ
1.ต้องสร้างความสุขให้เกิดขึ้นกับภายในของเราเองก่อน
2.ต้องเข้าใจตนเอง และเข้าใจผู้อื่นอย่างเพียงพอ
3.ต้องมีความอดทน หนักแน่น...
4.การให้อภัย ละวางตัวตน การขอโทษและปรับตัว
5.การเรียนรู้กระบวนการ องค์ความรู้ต่างๆ ให้เข้าใจและสามารถประยุกต์ใช้กับบริบทของเราเอง....
เพราะความแตกต่าง เพราะความผันแปรของปัจจัยมากมาย....
ระยะเวลาและความมุ่งมั่น....อาจจะเป็นปัจจัยที่อาจจะก่อความสุขขึ้นในองค์กรนี้ได้ครับ........
ความเห็น (4)
การให้เกียรติกัน เอาใจเขาใส่ใจเรา เราอยากให้เขาปฏิบัติกับเราอย่างไร เราต้องปฏิบัติกับเขาก่อนค่ะ อย่างน้อยการถอดหัวโขนพูดคุยกัน เมื่อคนในองค์กรมีความสุข ประสิทธิพของงานก็เกิดขึ้น..ขอบคุณคุณหมอค่ะ สำหรับข้อปฏิบัติทั้ง 5 ข้อ ค่ะ
- สวัสดีค่ะ อ.คุณหมอสุพัฒน์
- ป้าแดงคิดว่า ที่ รพ.ปาย เป็นองค์กรที่มีความสุขนะคะ
- ป้าแดง แอบไปเดินๆๆดู เป็นอะไรที่เงียบสงบ สะอาดเป็นระเบียบ และมีการเตรียมความพร้อมในทุกเรื่อง
- ขอบคุณสำหรับให้ไปดูงานแอบไม่ต้องขออนุญาต
- ขอบคุณค่ะ
เมื่อได้มาคิดมาตรึกตรองและวิเคราะห์ชีวิตมันไม่มีอะไรที่แน่นอนไปสักอย่างแต่ผู้คนมากมายกลับใช้ชีวิตอยู่บนความสุขในเส้นทางที่ผิด เมื่อไหร่เขาทั้งหลายจะรู้ว่าความสุขที่แท้จริงคืออะไร ขอบคุณนะครับคุณหมอ