วิธีจัดคนเข้าทำงานให้เหมาะสมกับตำแหน่ง

วิธีจัดคนเข้าทำงานให้เหมาะสมกับตำแหน่ง

นำก้อนอิฐประมาณ 100 ก้อน มาวางเรียงไว้ในห้องที่มีหน้าต่างเปิดไว้
จากนั้นส่งกลุ่มคนที่ต้องการทดสอบเข้าไป แล้วปิดห้องโดยล็อคจากด้านนอก
ปล่อยให้รอแบบนั้นประมาณ 6 ชั่วโมง

จากนั้นสังเกตุพฤติกรรมคนในห้อง วิเคราะห์ผลตามข้อมูลต่อไปนี้

- ถ้ากลุ่มนั้นกำลังนั่งนับอิฐ นับแล้วนับอีกว่ามีกี่ก้อน -ให้ไปอยู่แผนกบัญชี

- ถ้ากลุ่มนั้นทำอิฐกระจัดกระจายเลอะเทอะเต็มห้อง -ให้ไปอยู่แผนกวิศวกรรม

- ถ้ากลุ่มนั้นจัดก้อนอิฐใหม่ ให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง - ให้ไปอยู่แผนก วางแผน

- ถ้ากลุ่มนั้นเอาอิฐขว้างกันเล่นอยู่ - ให้ไปอยู่ Operation

- ถ้ากลุ่มนั้นหลับอยู่ - ให้ไปอยู่ฝ่ายรักษาความปลอดภัย

- ถ้ากลุ่มนั้นทำให้อิฐแตกเป็นชิ้นๆ - ให้ไปอยู่ IT

- ถ้ากลุ่มนั้นนั่งอยู่เฉยๆไม่ทำอะไร - ให้ไปอยู่ HR

- ถ้ากลุ่มนั้นขว้างอิฐออกไปนอกหน้าต่าง - ให้ไปอยู่แผนกพัสดุ

- ถ้ากลุ่มนั้นถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง - ให้ไปเป็น INTERNAL AUDITOR

- ถ้ากลุ่มนั้นบอกคุณว่าได้นำอิฐไปเรียงอยู่หลายแบบ (จนเบื่อแล้ว)
แต่อิฐไม่ได้ขยับไปไหนแม้แต่ก้อนเดียว - ให้ไปเป็น Sales

- ถ้ากลุ่มนั้นแว่บหายไปจากห้องแล้ว - ให้ไปอยู่ Marketing

- ถ้ากลุ่มนั้นนั่งเหม่อมองออกไปนอกหน้าต่าง - ให้ไปอยู่ Strategic Planning

และ ...

- ถ้ากลุ่มนั้นนั่งคุยกันโดยไม่ได้ขยับอิฐแม้แต่ก้อนเดียว.............


ให้ไปเป็นผู้บริหารระดับสูง

[มนมีน]

เป็นแนวคิดที่สังเกตจากพฤติกรรม ก็เป็นแนวคิดที่ดีอีกแนวคิดหนึ่งที่ใช้ในการสังเกตคนเพื่อจะได้จัดคนให้ตรงกับงาน ขอบคุณส้มโอ อ่างกระป่องที่นำแนวคิดดี ๆ มาฝากจ้ะ