การบริหารคุณภาพแบบ TQM ที่โรงพยาบาลดำเนินการอยู่ มุ่งเน้นความพึงพอใจของผู้รับผลงาน และความเจริญก้าวหน้าของโรงพยาบาลเป็นหลัก
สิ่งที่ TQM office พยายามปลูกฝังและส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานจริง ได้ช่วยกันทำภารกิจที่สำคัญ 3 ประการ บนพื้นฐานของ TQM ได้แก่
Control : เสริมสร้างความสามารถของผู้ปฏิบัติและหัวหน้างานให้สามารถ “ควบคุม” คุณภาพที่ลูกค้าหรือผู้รับผลงานต้องการ ให้อยู่ในระดับที่พึงพอใจหรืออยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน
Problem-Solving : เสริมสร้างความสามารถให้ผู้ปฏิบัติหน้างานที่ต้องเผชิญปัญหา มีความเข้าใจสภาพปัญหาที่เกิดขึ้น สามารถวิเคราะห์จน “ประจักษ์แจ้ง” ว่า ปัญหาคืออะไร มีสาเหตุมาจากอะไร ต้องแก้ไขและป้องกันด้วยวิธีการอย่างไร
Improvement (KAIZEN) : ส่งเสริมแนวคิดเพื่อการปรับปรุง สิ่งที่ควบคุมได้ดีแล้ว หรือไม่เกิดปัญหา โดยยึดหลัก “ ทำวันนี้ให้ดีกว่าเมื่อวาน ทำพรุ่งนี้ให้ดีกว่าวันนี้ ”
เมื่อหน่วยงานใช้แนวคิดดังกล่าวมาพัฒนา สมาชิกผู้ปฏิบัติในทีมต้องพากันคิดเรื่องราวสำคัญ ก็คือ
- โรงพยาบาล / หน่วยงานของเราตั้งขึ้นมาทำไม ( Purpose )
- ลูกค้า หรือ ผู้รับผลงาน ของเราคือใคร ( Customer )
- สิ่งส่งมอบ ( Service Deliverable ) ที่หน่วยงานจัดเตรียมไว้ให้ผู้ป่วย / ผู้รับผลงาน พึ่งพาได้ “จริง” หรือไม่
ผนวกกับแนวคิดพื้นฐานของ TQM ดังนั้น เมื่อสมาชิกในทีมมองกลับเข้าไปในหน่วยงานอีกครั้งหนึ่ง เฝ้าสังเกตและวิเคราะห์เหตุการณ์ว่า เรื่องใดเป็นสิ่งที่ยังไม่เคยมีการควบคุม หรือเป็นปัญหา หรือเป็นสิ่งที่ควรปรับปรุง
ก็จะประจักษ์และเห็นพ้องต้องกันว่า ควรจะทำกิจกรรม QCC เรื่องอะไร
n สิ่งที่ยังไม่ได้ควบคุมคุณภาพ -> ควบคุม (Control)
n สิ่งที่ยังเป็นปัญหา -> แก้ไข (Problem-Solving)
n สิ่งที่ทำได้ดีอยู่แล้ว -> ปรับปรุงให้ดีกว่าเดิม (Improvement)
มาทักทายคุณหมอก่อนนะครับ กำลังอยู่บนรถ เข้าใจว่าเริ่มทำแล้วดีใจๆๆๆ อย่าใช้เครื่องมือหลายเครื่องมือมากเกินไปจนสับสน
แวะมาอ่าน เรียนรู้ และทักทายค่ะ
มีความสุขในทุกๆวัน นะคะ
มาเยี่ยมเป็นกำลังใจให้ โรงพยาบาลดีดี ประชาชีมีความสุข โชคดีครับ
ขออนุญาตเข้ามาเรียนรู้ ครับ