ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เนื่องจากทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในบรรดาทรัพยากรทั้งมวลในองค์การซึ่งสามารถสรุปความสำคัญไว้ ดังนี้
1. ช่วยให้พนักงานในองค์กรได้ค้นพบศักยภาพของตนเอง และพัฒนาตนเองให้มีความสามารถเชิงสมรรถนะในการปฏิบัติงานได้อย่าวงเต็มที่ มีความผาสุกและพึงพอใจในการทำงาน เกิดความก้าวหน้า สามรถทำงานที่ให้ผลการดำเนินการที่ดีมีประสิทธิภาพ
2. ช่วยพัฒนาองค์กร พนักงานทีมคุณภาพก็จะดำเนินการตามแผนปฏิบัติการตามแนวทางที่ผู้นำระดับสูงวางไว้อย่างมีประสิทธิผล ทำให้เกิดผลงานที่เป็นเลิศทั้งทางด้านบริการและการผลิตสินค้า องค์การย่อมมีความเจริญก้าวหน้า มีความมั่นคงและขยายงานออกไปได้ด้วยดี
3. ช่วยเสริมสร้างความมั่นคงแก่สังคมและประเทศชาติ เมื่อองค์การซึ่งเป็นหน่วยหนึ่งของสังคมมีความเจริญก้าวหน้าและมั่นคงดี ก็ย่อมจะส่งผลไปถึงสังคมโดยรวมด้วย
4. ช่วยในการพัฒนาให้องค์การเจริญเติบโต เนื่องจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะเป็นงานที่ต้องประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อแสวงหาแนวทางให้บุคคลที่มีความเหมาะสมเข้ามาปฏิบัติงานในองค์กรซึงจะส่งผลให้องค์กรเกิดความเติบโต
5. ช่วยให้กิจกรรมด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดำเนินไปอย่างเป็นระบบ และมีความสัมพันธ์ต่อเนื่องกัน เพื่อป้องกันการขาดแคลนบุคลากรในงานประเภทต่างๆ และสอดคล้องกับการวางแผน
ความเห็น (4)
หน่วยงาน ยิ่งใหญ่มาก ๆ มักล้มเหลวในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีเด็กฝากเด็กเส้นเยอะ
ขอบคุณพี่ ku ที่เสนอแนะค่ะ และเห็นด้วยความความคิดเห็นของพี่ที่ว่าหน่วยงานที่ใหญ่ ๆ มักมีระบบเส้นสายหรือเด็กฝาก เพราะคนสมัยนี้ชอบใช้ระบบเด็กฝาก ชอบทำงานเอาหน้า เลียแข้งเลียขาเจ้านาย ใครทำงานอย่างตรงไปตรง พูดไม่ไพเราะเสนาะหู มักจะไม่ค่อยเจริญในหน้าที่การงาน
ถ้าทุกคนเร่งเห็นถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์การของเราจะดีกว่านี้ ไม่ได้หยุดนิ่ง ไม่ขยับ ต้องหันมาพัฒนาบ้าง
ขอบคุณลูกฮวกจ้ะ ที่เสนอแนวคิด