ค่ะคุณพิมล โฉสูงเนิน ดิฉันก็เห็นใจคุณนะคะ สู้ต่อไปค่ะ ดิฉันก็เกือบไปค่ะ พอเกษียณ ปี 2557 ก็อายุราชการ 26 ปีค่ะ

ตอนแรก คิดจะลาออก เพื่อไปอยู่ต่างประเทศกับลูก ดีนะคะนี่ ที่ยังไม่ส่งเรื่องไป ค่อยคิดนะคะ ยังมีโอกาสค่ะ กำลังจะปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างกันใหม่ ภายใน เดือน ธ.ค. นี้นะคะ ก็ขอขอบพระคุณท่านนายกสมาคมฯ และเพื่อน ๆ ลูกจ้างทุกคน นะคะ ที่เป็นตัวแทนให้พวกเราค่ะ

ลปจ. ที่สังกัดกระทรวงสาธารณสุข วันเสาร์ที่ี 26 นี้ จะมีใครไปประชุมที่ กพ. บ้างครับ ถ้าไปละก็ช่วยกันผลักดันเรื่องเงินค่าตอบแทนของพวกเราที่น่าจะได้ แต่ไม่ได้ให้สำเร็จลุล่วงด้วยกันนะครับเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้า แต่ตอนนี้หมดขวัญและกำลังใจแล้วครับ

ขอให้ท่านนายกสมาคมช่วยเหลืออีกสักเรื่องเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างที่มีความสามารถ ความรู้ในระดับปริญญาตรี และประสบการณ์การทำงานเกินกว่า 10 ปี ให้ได้รับเงินเดือนให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน ซึ่งมีค่าครองชีพสูงขึ้น เพราะในปัจจุบันรายได้ไม่พอใช้จ่ายในครอบครัว พอเกษียณอายุเงินก็เหลือน้อย อยากขอให้ท่านได้มองเห็นถึง ตำแหน่งหน้าที่ในการทำงานและความรู้ในระดับที่สูงกันบ้าง เพื่อจะได้เป็นการช่วยแบ่งเบาภาระหน้าที่ของครูได้อย่างเต็มความสามารถ โดยครูจะได้มีหน้าที่ในการสอนเฉพาะทางโดยตรง เพื่อจะได้ไม่ทำให้สถานศึกษาได้รับครูที่มีความพร้อมและนักเรียนที่มีความรู้ได้อย่างเต็มความสามารถในอนาคตต่อไป

ขอฝากท่านนายกสมาคมฯเรื่อง "เช่าซื้อบ้านครับ"เพราะถ้าเกษียณแล้ว 1บ้านมีอยู่ 2บำนาญมีกิน 3ค่ารักษาเบิกได้ ก็จะทำให้บั้นปลายชีวิตวัยชราอยู่อย่างมีคุณภาพที่ดีและมั่นคง ขอขอบคุณครับ

มติชนรายวัน : หนังสือพิมพ์คุณภาพ

เพื่อคุณภาพของประเทศ

[Home] มติชนรายวัน

วันที่ 16 กันยายน พ.ศ. 2552 ปีที่ 32 ฉบับที่ 11512 มติชนรายวัน

ก.พ.คลอดเกณฑ์ลูกจ้าง-จัด3กลุ่ม กำหนดชั้นงาน-สร้างโอกาสก้าวหน้า

ก.พ.คลอดเกณฑ์จัดกลุ่มตำแหน่งลูกจ้างประจำ 1.6 แสนคน แบ่งเป็น 3 พวก คือสนับสนุน-ช่างเทคนิค-เทคนิคเฉพาะ กำหนดชั้นงานเพื่อสร้างโอกาสก้าวหน้า คาดเกลี่ยเสร็จภายในปีนี้

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ที่มีนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธาน เมื่อวันที่ 14 กันยายน เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยมีการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งใหม่หมดเพื่อให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ทั้งนี้ มีแนวทางในการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่คือ กลุ่มที่ 1 กลุ่มสนับสนุนทั่วไป (ส.) ใช้สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะใช้แรงงานเป็นหลัก มีชั้นงาน 2 ระดับ คือ ระดับ ส.1 และระดับ ส.2 กลุ่มที่ 2 กลุ่มช่างเทคนิค (ช.) สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับคือ ระดับ ช.1-ช.4 และกลุ่มที่ 3 กลุ่มเทคนิคเฉพาะ (ท.) สำหรับตำแหน่งที่มีลักษณะงานใช้ฝีมือ หรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับคือ ระดับ ท.1-ท.4

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ในปัจจุบันมีลูกจ้างประจำอยู่ในระบบทั้งสิ้น 168,675 คน จาก 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) ซึ่งสำนักงาน ก.พ.คาดว่าการจัดกลุ่มตำแหน่งของลูกจ้างประจำจะเสร็จสิ้นภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้น โดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงาน จะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนสูงขึ้นด้วย

หน้า 11

แสดงความยินดีกับลูกจ้างประจำทั่วประเทศ

มติที่ประชุม ก.พ. ครั้งที่ 8/2552

เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2552 นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี เป็นประธานการประชุม ก.พ. ครั้งที่ 8/2552 ณ ห้องประชุม 1 สำนักงาน ก.พ. ถนนพิษณุโลก โดยที่ประชุมได้พิจารณาและ ให้ความเห็นชอบในเรื่องสำคัญ อาทิ

เห็นชอบหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งบังคับบัญชาตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ดังนี้

ตำแหน่งที่กำหนดให้บังคับบัญชา ต้องเป็นตำแหน่งในประเภทและระดับอย่างใดอย่างหนึ่ง คือ ประเภททั่วไประดับชำนาญงานขึ้นไป ประเภทวิชาการระดับชำนาญการขึ้นไป หรือประเภทอำนวยการ โดยให้กำหนดการบังคับบัญชาได้ในฐานะหัวหน้ากอง หรือผู้อำนวยการกอง ทั้งนี้ ส่วนราชการหรือหน่วยงานที่จะกำหนดให้มีการบังคับบัญชาจะต้องเป็นส่วนราชการหรือหน่วยงานที่ตั้งอยู่เป็นเอกเทศหรือหน่วยงานภายในที่ขึ้นตรงต่อหัวหน้าส่วนราชการระดับกระทรวงหรือระดับกรม

เห็นชอบสาระสำคัญของหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการ กรณีทางราชการเลิกหรือยุบหน่วยงานหรือตำแหน่งที่ผู้นั้นปฏิบัติหน้าที่หรือดำรงอยู่ ตามที่ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเสนอ ดังนี้

หลักการ คือ ส่วนราชการสามารถรักษาข้าราชการที่มีความรู้ความสามารถและผลงานดีในขณะเดียวกันก็ให้ข้าราชการมีโอกาสเลือกที่จะรับราชการต่อไป

หลักเกณฑ์และวิธีการ

1) ข้าราชการผู้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานหรือตำแหน่งที่ถูกยุบเลิกแสดงความจำนงว่าจะรับราชการต่อไปหรือไม่

2) กรณีเลือกที่รับราชการต่อ ให้ขอย้ายหรือโอนไปดำรงตำแหน่งที่ตนมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งในส่วนราชการเดิมหรือส่วนราชการอื่นหรือหน่วยงานอื่น โดยให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในตำแหน่งที่ขอย้ายหรือขอโอนเป็นผู้พิจารณาว่าจะให้ข้าราชการผู้นั้นย้าย หรือรับโอนหรือไม่ และให้ผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นของข้าราชการผู้นั้นให้ข้อมูลและความเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา และคุณลักษณะส่วนบุคคลของข้าราชการดังกล่าวเพื่อประกอบการพิจารณาด้วย

หากผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในตำแหน่งที่ขอย้ายหรือขอโอนพิจารณาให้ย้ายหรือรับโอนให้ออกคำสั่งย้ายหรือรับโอนตามปกติ โดยไม่ให้ถือว่าข้าราชการผู้นั้นได้พ้นจากราชการตามมาตรา 110 (4) แต่หากพิจารณาแล้ว ไม่ควรย้ายหรือรับโอน ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในตำแหน่งที่ข้าราชการผู้นั้นดำรงอยู่ สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการเหตุเลิกหรือยุบหน่วยงานหรือตำแหน่ง ตามมาตรา 110 (4) ต่อไป

3) ในกรณีที่ไม่ประสงค์จะรับราชการต่อ ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุในตำแหน่งที่ข้าราชการผู้นั้นดำรงอยู่ สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการเหตุเลิกหรือยุบหน่วยงานหรือตำแหน่ง ตามมาตรา 110(4) ตั้งแต่วันที่หน่วยงานหรือตำแหน่งนั้นถูกยุบ

4) กรณีข้าราชการผู้นั้นดำรงตำแหน่งที่ถูกยุบ อยู่ระหว่างชดใช้ทุน ให้ส่วนราชการหาตำแหน่งว่างเพื่อย้ายหรือโอนผู้นั้น มิให้สั่งให้ออกจากราชการเหตุเลิกหรือยุบหน่วยงานหรือตำแหน่ง ตามมาตรา 110 (4)

5) ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นพิเศษที่ไม่อาจดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดนี้ ให้ขออนุมัติ ก.พ. เป็นกรณีๆ ไป

เห็นชอบแนวทางการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการตามมาตรา 110 (1) และ (2) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ในระหว่างที่ยังมิได้ออกกฎ ก.พ. เพื่อปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้ ตามที่ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเสนอ ดังนี้

1) กรณีเจ็บป่วย ไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ราชการของตนได้โดยสม่ำเสมอ เห็นควรนำแนวทางเดิมตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 มาใช้ คือ ถ้าผู้มีอำนาจสั่งบรรจุเห็นสมควรให้ออกจากราชการ โดยมีความเห็นแพทย์ประกอบว่าผู้นั้นไม่สามารถปฏิบัติราชการได้โดยสม่ำเสมอแล้ว ให้สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการได้

2) กรณีสมัครไปปฏิบัติงานใดๆ ตามความประสงค์ของทางราชการ เห็นควรให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุเป็นผู้พิจารณาสั่งให้ออกจากราชการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. เห็นชอบแล้ว

เห็นชอบแนวทางการจัดทำรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลของกระทรวง กรม จังหวัด ตามที่ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเสนอ โดยเห็นสมควรให้ส่วนราชการจัดทำรายงานแสดงสถิติตำแหน่งและกำลังคน ผลการดำเนินงานตามกรอบมาตรฐานความสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ ก.พ. กำหนด (ความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์ ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และคุณภาพชีวิตของข้าราชการ) นวัตกรรมและผลสำรวจความพึงพอใจของข้าราชการ และส่งให้สำนักงาน ก.พ. เป็นประจำทุกปี เพื่อประเมินผลในภาพรวมของราชการพลเรือนและจัดทำรายงานประจำปีเสนอต่อ ก.พ. และคณะรัฐมนตรีต่อไป

เห็นชอบการดำเนินการตามบทเฉพาะกาลแห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ตามที่ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับวินัยและการออกจากราชการเสนอ ดังนี้

1) การดำเนินการเพื่อลงโทษในกรณีกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง สั่งให้ออกจากราชการ กรณีที่เป็นกรณีความผิดที่ปรากฏชัดแจ้ง หรือกรณีที่ปรากฏชัดแจ้งตามที่กำหนดในกฎ ก.พ. ซึ่งใช้อยู่เดิมตามมาตา 132 ให้ส่งเรื่องให้ อ.ก.พ.สามัญ พิจารณา

2) การลงโทษลดขั้นเงินเดือนที่กระทำผิดวินัยก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ให้ลงโทษลดขั้นเงินเดือนโดยนำขั้นเงินเดือนตามตารางการเลื่อนเงินเดือนชั่วคราว ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่นร 1012/ว 5 ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2552 มาใช้โดยอนุโลม

3) การลงโทษลดเงินเดือนตามมาตรา 96 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ให้ลงโทษลดเงินเดือนครั้งหนึ่งตามตารางการเลื่อนเงินเดือนชั่วคราวตามข้อ 2 โดยอนุโลม ไม่เกินหนึ่งขั้น

4) ผู้อำนวยการกอง หรือผู้อำนวยการสำนัก ได้สอบสวนหรือพิจารณาโดยถูกต้องตามกฎหมายก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ก็ให้ดำเนินการต่อไป เมื่อแล้วเสร็จให้ส่งสำนวนการสอบสวนหรือพิจารณาและความเห็นไปยังผู้ว่าราชการจังหวัด อธิบดี หรือรัฐมนตรีเจ้าสังกัดพิจารณาต่อไป

5) ในวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ผู้ว่าราชการจังหวัด อธิบดี หรือรัฐมนตรีเจ้าสังกัดได้รับรายงานตามมาตรา 109 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 และพิจารณายังไม่เสร็จ ก็ให้ส่งสำนวนการสอบสวนหรือพิจารณาและความเห็นของตนไปให้ อ.ก.พ.กระทรวง หรือ ก.พ. พิจารณาตามมาตรา 103

6) ผู้ว่าราชการจังหวัดรายงานการดำเนินการทางวินัย การสอบสวน หรือการให้ออกจากราชการ ไปยังอธิบดี และในวันที่ 11 ธันวาคม 2551 อธิบดีพิจารณาไม่เสร็จ ก็ให้ส่งสำนวนการสอบสวนหรือพิจารณาไปยัง อ.ก.พ.กระทรวง หรือ ก.พ.พิจารณาตามมาตรา 103

7) ในกรณีที่ได้ส่งเรื่องให้ อ.ก.พ.สามัญใดพิจารณาโดยถูกต้องก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ก็ให้ อ.ก.พ.สามัญนั้นพิจารณาต่อไปจนแล้วเสร็จ

8) ในกรณีที่ได้รายงานการดำเนินการทางวินัยและการออกจากราชการไปยัง อ.ก.พ.กระทรวง โดยถูกต้องก่อนวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ก็ให้ อ.ก.พ.กระทรวงพิจารณาต่อไปจนแล้วเสร็จ

เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยยึดหลักความเป็นธรรมภายใน การใช้คนให้เหมาะกับตำแหน่งงาน และการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำมีความทันสมัย สอดคล้องกับแนวโน้มการปรับบทบาทของภาครัฐ และสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ในการพัฒนาระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ซึ่งขณะนี้มีจำนวนรวม 168,675 คน อยู่ใน 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) สำนักงาน ก.พ. จะดำเนินการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งมีความสอดคล้องกันมากที่สุด และจำแนกความแตกต่างของหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งให้มีความชัดเจน โดยมีแนวทางการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ออกเป็น 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่ ดังนี้

1) กลุ่มสนับสนุนทั่วไป สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้แรงงานเป็นหลัก

มีชั้นงาน 2 ระดับ (เช่น ระดับ ส.1/ส.2 เป็นต้น)

2) กลุ่มช่างเทคนิค สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่เป็นงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ช.1/ช.2/ช.3/ช.4 เป็นต้น)

3) กลุ่มเทคนิคเฉพาะ สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้ฝีมือหรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ท.1/ท.2/ท.3/ท.4 เป็นต้น)

ทั้งนี้ คาดว่าการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาตำแหน่งลูกจ้างประจำจะแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงานอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งจะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นด้วย นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ลูกจ้างประจำได้พัฒนาตนเอง ให้มีทักษะและประสบการณ์สำหรับก้าวไปสู่ระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจนเกิดความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

เห็นชอบแนวทางการกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง แบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง ทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน (สมรรถนะหลัก สมรรถนะทางการบริหาร และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ) ทั้งนี้ ให้ส่วนราชการโดย

อ.ก.พ.กรมกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของสมรรถนะหลักภายในเดือนธันวาคม 2552 และกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติภายในเดือนกันยายน 2553

เห็นชอบตามมติ อ.ก.พ.วิสามัญเกี่ยวกับการสร้างระบบและมาตรฐานการสรรหาทรัพยากรบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศ ซึ่งเน้นการเพิ่มพูนประสิทธิภาพการปฏิบัติงานให้แก่ข้าราชการ เพื่อความเป็นมืออาชีพ โดยการกระจายอำนาจให้แก่ส่วนราชการตามเจตนารมณ์ของพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

จุดเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ เช่น การให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติมในหลักสูตรที่ อ.ก.พ. กรม หรือ อ.ก.พ. กระทรวง พิจารณาเห็นว่าเป็นความจำเป็นและเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานในส่วนราชการ ก็ให้ถือเสมือนว่าการไปศึกษานั้น เป็นการไปปฏิบัติราชการ และนอกจากนี้ การไปฝึกอบรมก็ให้ถือเป็นการไปราชการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการอนุมัติให้เดินทางไปราชการและการจัดประชุมของทางราชการ พ.ศ. 2524

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 1786 กลุ่มสื่อสารองค์กร สำนักงาน ก.พ.

เรียนคุณครูฝึกพัฒนา

อ่านข้อความข้างบนแล้ว ขอเรียนถามด้วยความไม่รู้จริงๆ นะครับ ขอทราบว่า ถ้าปรับตำแหน่งแล้วเงินเดือนจะขึ้นด้วย

หรือเปล่าครับ

ขอบคุณครับ

เรียน คุณครูฝึกพัฒนา

ขอเรียนด้วยความไม่รู้จริงๆ นะครับ ถ้าปรับตามข้อความข้างบนแล้ว เงินเดือนจะปรับให้ด้วยหรือเปล่าครับ

ขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้ด้วยครับ

job

ความจริงถ้ารัฐจะช่วยเหลือลูกจ้างประจำจริง ๆนะเพียงแค่อายุราชการ20ปีก็พอแล้วนะเพราะส่วนมาตอนนี้ที่เห็นๆก็ใกล้จะเกษียณแล้วแต่พวกนี้เขาบรรจุช้าๆกันแล้วอีกอย่างหนึ่งตอนนี้ลูกจ้างประจำไม่มีแล้วนะรัฐบาลก็หน้าจะเห็นใจกันบางอย่าให้มันตรงนักนะเพราะคนเกษียณไปแล้วไม่มีเงินกินมีแต่หนี้สิ้นติดตัวไปจนตาย แก่ไปแล้วแทนที่จะสบายกลับแย่ลงกว่าเดินเป็นภาระให้กับคนอื่นๆอีกรัฐบาลหน้าจะเร่งเห็นความจริงในข้อนี้บางมีคนอีกพวกหนึ่งที่เขาต้องการเงินเกษียณเพื่อที่เขาอาจจะได้ใช้เงินไปวันๆละเบิกค่ารักษาพยาบาลของตัวเองบ้างตอนนี้บางคนจะเกษียณเงินเดือนก็ยังไม่ถึง1,4000 บาทเลยไหนก็หนี้ที่เป็นอยู่กลับสหกรณ์ก็เกือบ400,000 บาทแล้วถ้ารัฐบาลจริงๆว่าเขาพวกนี้จะเอาอะไรกินยามที่เขาเกษียณสำหรับลูกจ้างประจำกับข้าราชการความหมายมันก็ต่างกันแล้วอย่างไรพวกเขาก็เป็นหนึ่งอยู่แล้วพวกข้าราชการบรรจุ25 ปีพวกนี้เขาสอบเป็นข้าราชการสอนได้ก็บรรจุเลยอายุราชการของคนอยู่ได้ถึง70ปีประมาณการ ขอโทษนะเดี่ยวนี้บางที่ยังไม่ถึง55ปีก็ไปเลยแต่คิดว่าไม่หน้าจะเกิน65ปีก็เต็มที่แล้วจ้า

รายละเอียดลึกๆผมก้ยังไม่ทราบเหมือนกันครับ แต่เงินเดือนค่าจ้างน่าจะเพิ่มขึ้นครับแต่จะขนาดใหนเท่าไหร่ต้องรอดูตัวจริงออกมาครับ

ข้อคิดเห็น ที่ชวนคิด....

- ลูกจ้างปรจำส่วนราชการ โดยการนำของท่านนายกสมาคมฯและคณะทำงาน ได้ร่างระเบียบลูกจ้างประจำ ฉบับ.. พ.ศ. ...ที่มีการกำหนดตำแหน่งและฐานเงินเดือนไว้ มีการเรียกร้องบำนาญควบคู่ไปพร้อมๆกัน คำสั่งอนุมัติเป็นบำเหน็จรายเดือน สวัสดิการและผลประโยชน์ทีควรจะได้รับ ? !!!

- การจัดกลุ่มตำแหน่งลูกจ้างประจำ แบ่งเป็น 3 กลุ่ม คือ สนับสนุน- ช่างเทคนิค- เทคนิคเฉพาะ นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี ท่านเพียงแห็นชอบในหลักการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน กรอบและแนวคิดข้อเสนอมาจากไหน เป็นของ ก.พ ? หรือ ของสมาคมลูกจ้างประจำ ? !!!

- สำหรับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำที่มีคุณวุฒิมีศักยภาพสูง มีความเป็นไปได้น้อยมากหลังจากที่คุณหญิงกษวรรณ เลขาฯ สพฐ. ที่กล่าวไว้เมื่อ กันยายน 51 ว่ากำลังหาแนวทางปรับลูกจ้างประจำ สพฐ. ที่มีคุณวุฒิมีศักยภาพสูง และมีใบประกอบวิชาชีพครู ให้เป็นข้าราชการพลเรือน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ไปถึงหน่วยงานไหนอยูที่โตะใคร ? !!!

- การสำรวจวุฒิการศึกษาผู้ที่มีวุฒิการศึกษาเริ่มต้นที่ ปวช. ปวท. ปวส. ป.กศ. อนุปริญญา ปริญญาตรีสาขาวิชาต่างๆ ตามที่ท่านเลขาธิการ สพฐ.ท่านแต่งตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจกำหนดแนวทางและวิธีการประเมินลูกจ้างประจำ 19 จังหวัดภาคอีสาน มีคณะทำงานและสำนักงานศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำที่นครราชสีมา ก็เงิยบอีกเหมือนเดิม?? !!!

ท่านใดมีข้อคิดเพิ่มเติมกรุณาให้ความกระจ่าง ช่วยตอบและเสนอแนะด้วยครับ...

ขอคุณ คุณครูฝึกพัฒนา ทราบแล้วเปลี่ยน

job

จะเปลี่ยนอะไร ก็ไม่ว่าขอให้เพดานสูงขึ้นก็พอใจแล้ว เราจะอยู่แบบพอเพียง ต้องขอขอบคุณ คุณครูฝึกพัฒนา และคุณม2 ท มากๆที่คอยให้ข่าวต่างกับพี่น้องชาวลูกจ้างประจำ

ข้อคิดเห็นบำเหน็จรายเดือน ..ยาหอม..ยาพิษ..

สารจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง นายกรณ์ จาติกวณิช ถึง ลูกจ้างประจำส่วนราชการ

1. กำหนดให้ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิรับบำเหน็จปกติซึ่งมีเวลาทำงานตั้งแต่ 25 ปีบริบูรณ์ ขึ้นไปหรือมีสิทธิได้รับบำเหน็จพิเศษ สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนแทนก็ได้ ทั้งนี้เมื่อลูกจ้างประจำได้รับเงินดังกล่าวจากส่วนราชการผู้เบิกแล้ว จะขอเปลี่ยนแปลงความประสงค์ในการขอรับอีกไม่ได้

2. กำหนดให้สิทธิในบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน เมตั้งแต่ลูกจ้างประจำออกจากงานจนกระทั้งผู้นั้นถึงแก่ความตาย

3. กำหนดให้บำเหน็จรายเดือน คำนวณจากค่าจ้างเดือนสุดท้ายคูณจำนวนเดือนที่ทำงานหารสิบสอง ผลลัพธ์เป็นเท่าไรให้หารด้วยห้าสิบ

ตัวอย่าง รับราชการ 30 ปี ค่าจ้าง 15,260 = 15,260x360%12 = 457,800%50 = 9,156/เดือน

บำเหน็จปกติ ค่าจ้างเดือนสุดท้ายx จำนวนที่ทำงาน %12 =15,260x360%12 = 457,800 บาท

4. กำหนดให้บำเหน็จพิเศษรายเดือน คำนวณโดยเจ้าสังกัดเป็นผู้กำหนดตามจำนวนเห็นสมควร

5. กำหนดให้ลูกจ้างประจำผู้มีสิทธิได้รับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษ มีสิทธิเปลี่ยนแปลงความประสงค์ขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ที่ยังไม่ได้รับเงินบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จพิเศษจากทางราชการ ในวันที่ระเบียบนี้มีผลบังคับใช้ สามารถเปลี่ยนแปลงความประสงค์ได้

บทสรุป...ยาหอม. .ได้รับบำเหน็จรายเดือน,บำเหน็จพิเศษรายเดือน... ยาพิษ..แล้วสิทธิประโยชน์ต่างๆที่จะติดตัวลูกจ้างประจำมันหายไปไหน ไม่เห็น ท่านกล่าวถึงเลย หลังเกษียณ 2-3 ปี เสียชีวิต ครอบครัวไม่ได้อะไร ( 9,156x3x12 = 329,616 บาท แค่นี้ )

ยาหอม.. ลูกจ้างประจำฯจะได้รับบำเหน็จรายเดือนหลังออกจากราชการ 20 ปี รวมอายุ 80 ปี (อายุราชการที่ท่านเฉลี่ย) จากการคำนวณขอ้.3 9156 X20 X 12 = 2,197,440 บาท.. ยาพิษ..ลูกจ้างประจำฯต้องเข้มแข็งอดทนไว้ ห้ามป่วย ห้ามตายก่อนอายุจะครบ 80 ปีเด็ดขาด..

เรารอท่าทีของสมาคมลูกจ้างประจำฯจะดำเนินการอย่างไร ท่านนายกสมาคมลูกจ้างฯ กรรมการที่เกี่ยวข้อง โปรดเข้าใจด้วยว่า พวกเราชาวลูกจ้างประจำทุกคนจะต่อสู้เคียงบ่าเคียงไหล่และพร้อมสนับสนุนอย่างเต็มที่ จะชักธงรบเมื่อไรพวกเราพร้อมเสมอ..

จะมีบทความวิเคราะจากข่าวให้สมาชิกอ่านตลอดไป

ลองให้คิดดูถ้าเกษียณอายุ60ปี บำเหน็จ=ค่าจ้าง15,260Xอายุราชการ30ปี=457,800บาท แต่ถ้าบำนาญจะได้ 9,156บาท/เดือน แต่ถ้าเราอยู่ถึงอายุ64ปี2เดือน(50เดือน) 50เดือนXบำนาญ 9,156= 457,800บาท เอามาให้ดูเป็นข้อมูลสำหรับการตัดสินใจของทุกคนครับ

คุณ 4/น เป้นไงสบายดีเปล่า เงียบหายไปเลย ยังมีคนคิดถึงอยู่ ยังไงก็เยี่ยมเยือนกันบ้าง อย่าน้อยเนื้อต่ำใจไปเลย ดูแลกันต่อไปเถอะ สิ่งที่ทำไปก็นับว่ามีคุณค่าอย่างมากที่สุดแล้ว มาเถอะครับพวกเรายินดีและคิดถึงเสมอครับ เห็นหายหน้าไปนานพวกพี่ๆ น้องๆ คิดถึงแย่เลยละ คุณ 4/น ก็นับเป็นประโยชน์ต่อพวกเรา และก็มีข้อคิดดีๆ ใหม่ๆ มาสุ่พวกเราเสมอ ก็มีโอกาสเข้าเยี่ยมตลอดเลยละ ที่ผ่านมาไม่ได้เข้าบล๊อคเลย ได้แต่ติดตามความคืบหน้าจากพี่ๆ น้องๆ มาโดยตลอด ชอบอ่านมากกว่าครับ ก็ดีใจมากที่มีบำนาญ (สตางต์ไว้ซื้อหมากไว้เคี่ยวยามแก่) เราไม่ต้องรบกวนใครอีก ขอขอบคุณทุกคนที่ทำในสิ่งดีๆ ไว้แก่คนรุ่นหลัง โดยเฉพาะ คุณ 4/น ก็โตโผหนึ่งในแนวความคิดที่อย่างนี้ขอเป็นกำลังใจให้กันและกันตลอดไปครับ

อยากทราบจังเลยว่า รับบำเหน็จรายเดือนแล้วสิทธิประโยชน์ยังได้รับเหมือนเดิมหรือไม่ เช่นค่ารักษาพยาบาลของตนเอง บิดา-มารดา คู่สมรส ค่าเล่าเรียนบุตร เป็นต้น ยังเป็นข้อกังวลอยู่ จะเกษียณในปีงบประมาณหน้า มีใครทราบข้อมูลแน่นอนกรุณาแจ้งให้ทราบด้วย จะขอบคุณยิ่ง

อยากทราบเกณฑ์กำหนดตำแหน่งลูกจ้าง กพ.ใหม่ อย่างพวกผมเป็นช่างไม้ชั้น 3 จัดหมวดหมู่ใหม่จะอยูในหมวดไหน ช่างเทคนิคหรือเทคนิคเฉพาะ(หมวดเก่าเป็นฝีมือพิเศษระดับต้น) อ่านดู606 ทำไมจัดพวกช่างไปอยู่ในพวกกึ่งฝึมือระครับ (ช่างเทคนิค)เท่ากับลดระดับชั้นลงไป ออกบำนาญมาก็ทำให้งง เพราะไม่รู้จะได้บำเหน็จตกทอดหรือเปล่า ออกกฎเกณฑ์ใหม่ยิ่งงงไปใหญ่ ไม่รู้ว่าก้าวหน้าหรือถูกลดระดับชั้นลงไป ถ้าลดไปช่างเทคนิค(เขียนว่ากึ่งฝีมือ) แล้วพวกผมจะทำอย่างไรตอนเป็นช่างไม้3 ได้ขอเครื่องราชไปแล้วเพราะอยู่ในหมวดฝีมือพิเศษระดับต้น(ลูกจ้างจะขอได้ต้องหมวดฝีมือขึ้นไป)ใครก็ได้ที่รู้ช่วยตอบทีครับ

ลูกจ้างประจำ เทศบาลเชิงทะเล ปฎิบัติราชการมาเป็นเวลา 27 ปี เงินเดือนถึงขั้นสูงสุด มา 3 ปี แล้ว เนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงอยู่เป็นตำแหน่ง เสมียนพนักงาน ซึ่งไม่มีในกรอบอัตราตำแหน่ง จึงทำให้ปรับเปลี่ยและตัดโอนตำแหน่งไม่ได้ มีวิธีการใดบ้างค่ะที่จะทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นกับคนอื่นบ้าง

เก็บมาฝาก...

วันที่ 15 กันยายน 2552

สารจากรัฐมนตรีวาการกระทรวงการคลัง ถึง ลูกจ้างประจําของสวนราชการ

http://www.mof.go.th/150909.pdf

ถึง...........คนกรมป่าและกรมอุทฯ (กระทู้ที่ 616)

เพื่อน พีน้อง ชาวบอร์ด ทุกท่าน

4/น. ขอขอบคุณที่ยังพอมีคนระลึกถึง จริงๆแล้ว 4/น.ไม่ได้หายไปไหนเลย ยังคงแวะเวียนเข้ามาในกระดานทุกวัน เพียงแต่ไม่ได้โพสต์ข้อความเท่านั้นเอง ยังอ่านทุกกระทู้ของทุกท่าน พร้อมทั้งยังติดตามเรื่องราวความเคลื่อนไหวของพวกเราอยู่ตลอดเวลา แต่ในช่วงเดือน ก.ย 52 ตลอดเดือนนี้ทั้งเดือน กรมฯและหน่วยงานของ 4/น.เองซึ่งเป็นกรมฯที่จัดเก็บรายได้เข้ารัฐ จนท.ทุกท่านในกรมฯนี้จึงมีภารกิจที่ค่อนข้างยุ่ง ตัว 4/น.เองก็เปรียบเสมือนเป็นฟันเฟืองตัวเล็กๆคนหนึ่งของกรมฯก็เลยพลอยได้รับผลกระทบไปด้วย ทุกคนต้องรีบสะสางงานของตน แต่พอพ้นปีงบประมาณนี้ไปแล้ว ก็คงค่อนข้างโล่ง ที่ไม่ได้มาโพสต์ 4/น.ไม่ได้รู้สึกน้อยต่ำใจอะไร อย่างที่คนกรมป่าฯเข้าใจหรอก ก็ขอบคุณน่ะที่เป็นห่วงความรู้สึกเล็กๆนี้ แสดงว่าติดตามกันมาตลอดจริงๆ

4/น.ยังเป็น 4/น.คนเดิม ที่พร้อมจะให้กำลังใจ และก้าวเดินเคียงบ่าเคียงไหล่กับเพื่อนพ้องทุกท่านไปตลอด มีอะไรก็ให้เล่าสู่กันฟัง

คงเป็นที่ทราบกันแน่ชัดแล้วว่า ตามระเบียบฯกระทรวงการคลัง (ไม่ใช่ พ.ร.บ)ที่ได้มีการขอปรับปรุงแก้ไขกันไป ตามที่สมาคมฯ ร้องขอและผลักดัน (ดั่งที่หลายท่านได้กรุณาติดตามและโพสต์กันเข้ามาแจ้งให้เพื่อนๆ ได้ทราบบ้างแล้ว ก็ต้องขอขอบคุณ)

สิทธิที่พวกเราจะได้รับ ณ. วันนี้ หลังจากทุกท่านเกษียณอายุราชการ(มีอายุราชการ 25 ปี ขึ้นไปเท่านั้น) คือ บำเหน็จรายเดือน เพียงอย่างเดียว สิทธิอย่างอื่นไม่ได้ ไม่มี 4/น.เอง ทราบแล้วก็อึ้ง มีความรู้สึกบอกไม่ถูก แต่ก็เข้าใจดีว่า ขณะที่สมาคมฯ ร้องขอปรับเปลี่ยนไปนั้น มีมากกว่า 1 ข้อแน่นอน ที่ถูกตัดไปอยู่ที่ดุลพินิจของรัฐบาลต่างหาก

แต่ไม่เป็นไร เราต้องติดตามเรื่องนี้กันต่อไป เมื่อฐานะทางการเงินของประเทศเราดีขึ้นในอนาคต เราจะต้องผลักดันเรื่องนี้กันอีกแน่นอน(โดยมีสมาคมฯเป็นแกนนำร่วม) ทุกสิ่งทุกอย่างต้องแก้ไขและปรับเปลี่ยนได้เสมอ ขอให้พวกเราจงอย่าท้อถอย ขนาดว่าเรื่องขอรับบำนาญของพวกเรา ซึ่งมีคนเคยสบประมาทเอาไว้ว่า ไม่มีทางเป็นไปได้ เราก็ได้ต่อสู้กันมาเป็น 10 ปี จนมีวันนี้

เรื่องต่อไปที่4/น.ขอพูดถึงคือ( อย่าพึ่งเบื่อกันน่ะ เม้าท์เสียยาวเลย) ทุกท่านคงเป็นกังวลกับตำแหน่งของตนเอง (แม้ 4/น.ก็ยอมรับว่าหวั่นฯ) ตัวเราจะถูกจัดกลุ่มไปอยู่หมวดใด กลุ่มใด ถ้าคิดในเชิงบวก ก็คิดว่าน่าจะดี ซึ่งแน่นอนว่าต้องมีผลกับค่าตอบแทนที่จะได้รับในอนาคต ทุกท่านมีทางเจริญก้าวหน้า (ตามที่เขายาหอมไว้) ก็ต้องรอดูกันต่อไป เขาจะใช้กฎเกณฑ์อะไรบ้าง มาบังคับ ในการจัดหมวดหมู่(วุฒิการศึกษา อายุราชการ ขั้นเงินเดือน ลักษณะงาน) ก็อย่างที่พวกเราทราบกันดีอยู่ พวกเรามีจำนวนน้อยมาก(หรือแทบจะไม่มีเลย) เมื่อได้รับการบรรจุแล้วปฎิบัติงานตรงตามตำแหน่งวุฒิการศึกษาของตน โดยเฉพาะพี่น้องที่สังกัด สพฐ. กระทราวงศึกษาฯ และของกระทรวงสาธารณสุขด้วย 4/น.เข้าใจและเห็นใจจริงๆ แค่คิดก็ยุ่งยากเหลือเกิน แต่เราก็ต้องรอดูกันต่อไป เห็นบอกว่าจะให้แล้วเสร็จภายใน ธ.ค.52นี้ ถ้าเป็นจริงอย่างที่บอก ก็คงมีผลกับขั้นเงินเดือนของเราในเดือน มี.ค.53 ด้วย มารอดูว่าว่าใครจะไปอยู่ตำแหน่ง หมวด หมู่ ใด ถ้าใครเห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม ก็ต้องมีการร้องเรียนกันต่อ (เรื่องนี้เป็นหนังม้วนยาวแน่ๆ)

ถึง..พี่ม2ท ...เป็นไงบ้าง กับตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบใหม่ คงจะยุ่งยังไม่เสร็จ และคงอีกนานแน่เลย ว่างๆก็เจียดเวลามาเมาท์บ้างน่ะพี่น่ะ อย่าซีเรียสกับงานมากเกินไป ดูอย่าง 4/น.สิ พอได้เข้ามาพบปะพี่น้องชาวบอร์ดและรู้ว่ายังพอมีคนคิดถึงเราอยู่ แค่นี้ก็ยิ้มอย่างมีความสุขแล้ว จะอะไรนักหนากับชีวิติเนาะ..

พี่...คนหลงทางด้วย มีอะไรใหม่ๆมาเล่าสู่น้องๆฟังบ้างน่ะพี่ หาเวลาพักผ่อนบ้างน่ะ อายุก็มากแล้ว(ฮา......มีแซวเล็กน้อย...)เงินก็มีแล้วตั้งเยอะแยะมากมาย จะไม่มีที่จะเก็บอยู่แล้วมั้ง เดี๋ยวปลวกจะไปกัดเอาน่ะ

คิดถึงและปรารถนาดีต่อ เพื่อน พี่น้อง ชาวบอร์ดทุกท่านเสมอ.........

จากใจ...4/น.

ความแน่นอนคือความไม่แน่นอน

และเช่นกันความไม่แน่นอนอาจจะแน่นอนกว่าความไม่แน่นอน

แต่ก็ยังหวังและเป็นกำลังใจให้ท่านนายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยเสมอครับ

เห็นชอบในหลักการให้ดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำของส่วนราชการ โดยยึดหลักความเป็นธรรมภายใน การใช้คนให้เหมาะกับตำแหน่งงาน และการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำมีความทันสมัย สอดคล้องกับแนวโน้มการปรับบทบาทของภาครัฐ และสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ในการพัฒนาระบบตำแหน่งของลูกจ้างประจำ ซึ่งขณะนี้มีจำนวนรวม 168,675 คน อยู่ใน 1,268 สายงาน (ไม่รวมลูกจ้างประจำในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) สำนักงาน ก.พ. จะดำเนินการทบทวนการจัดหมวดลักษณะงานและชื่อตำแหน่งให้เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อให้หน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งมีความสอดคล้องกันมากที่สุด และจำแนกความแตกต่างของหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งให้มีความชัดเจน โดยมีแนวทางการจัดกลุ่มตำแหน่งใหม่ออกเป็น 3 กลุ่ม ซึ่งเป็นอิสระจากกัน และกำหนดชั้นงานในแต่ละกลุ่มใหม่ ดังนี้

1) กลุ่มสนับสนุนทั่วไป สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้แรงงานเป็นหลัก

มีชั้นงาน 2 ระดับ (เช่น ระดับ ส.1/ส.2 เป็นต้น)

2) กลุ่มช่างเทคนิค สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่เป็นงานกึ่งฝีมือ มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ช.1/ช.2/ช.3/ช.4 เป็นต้น)

3) กลุ่มเทคนิคเฉพาะ สำหรับตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงานที่ใช้ฝีมือหรือความสามารถเฉพาะตัวเป็นหลัก มีชั้นงาน 3-4 ระดับ (เช่น ระดับ ท.1/ท.2/ท.3/ท.4 เป็นต้น)

ทั้งนี้ คาดว่าการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาตำแหน่งลูกจ้างประจำจะแล้วเสร็จภายในเดือนธันวาคม 2552 ซึ่งจะช่วยให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการมีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น มีโอกาสเลื่อนสู่ชั้นงานที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องเปลี่ยนหมวดลักษณะงานอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งจะส่งผลให้มีโอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นด้วย นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ลูกจ้างประจำได้พัฒนาตนเอง ให้มีทักษะและประสบการณ์สำหรับก้าวไปสู่ระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจนเกิดความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

ขอเิชิญลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวประชุมที่ตึก 50 พรรษา ชั้น 6 รพ.สรรพสิทธิประสงค์อุบล ในวันที่ 26 กย. 52 ตั้งแต่ 8.00 น

เป็นต้นไป เพื่อให้ทราบถึงแนวทางความก้าวหน้าของพวกเรา

ไชโย..??..ดีใจครับ คุณ 4/น กลับมาแล้ว เข้าใจในจุดประสงค์ของ 4/น ทุกประการ อย่างไรก็อยู่สู่กันต่อไปและเพื่อเป็นกำใจแก่พี่ ๆ น้อง ๆ ในเว็ปของเรา (จะไม่ได้หม่นหมอง) ที่จะได้รับทรายบความเคลื่อนไหวต่างๆ ช่วงนี้ก็กำลังเข้าด้ายเข้าเข็ม ถ้าขาดพวกเราไปสักหนึ่งคนทำให้ดูแล้วชืดๆ ก็ไม่เป็นไรหลอกครับไม่เวลา ก็สักน้อยนิดสิ่งที่มีในใจก็ยังดี เห็นๆ เพื่อนๆกำลังร่ำลากันยกใหญ่เข้าใจว่าภารกิจเสร็จสิ้นแล้วก็หมดหน้าที่ไปอย่างนั้น (แอบคิดเองครับ 555) ก็ขอเป็นกำลังใจให้กันและกันเสมอ.

ขอฝากไปถึง "คนเกือบแก่..คห.617 นะครับทราบถึงความประสงค์แล้ว อยากให้กลับไปหาดู กระทู้ที่ 315 โดยคนไม่แสดงตน (ม 2 ท) หน้าที่ 11 ครับ ดูรายละเอียดผลสรุป 3 ข้อ ที่ ครม.นำไปรับหลักการ (เจ๊งจริง)โดยอยู่ในสรุปข้อ 2 ครับ ละเอียดแจ้งด้วยนะครับลุง

คนกรมป่าฯ อ่านข้อความที่แจ้งแล้ว ก็ยังไม่ทราบว่าเขาจะใช้แนวทางข้อไหน หากเบิกได้เฉพาะตัว คู่สมรสไม่ห่วงเพราะเขาได้รับสิทธิแล้ว ลูกก็จบกันแล้ว ที่ต้องห่วงคือ บิดา-มารดา ขอบคุณมาก ไว้เจอกันใหม่นะ

สวัสดีครับ 4/น และเพื่อนๆลูกจ้างที่รักทุกท่าน

ขณะนี้พี่กำลังยุ่งจริงๆแหละ มันช่วงต้นปีงบประมาณพอดีเลยต้องทำหลายเรื่อง เรื่องการจัดกลุ่มตำแหน่งลูกจ้าง พี่ว่ามันยังไม่ครอบคลุม และไม่ยุติธรรมเท่าไรนัก ที่ผ่านมาตำแหน่งของลูกจ้างมันผิดฝาผิดตัวอยู่มาก คือแนวคิดหรือเกณฑ์การ

จัดตำแหน่งมันไม่ตรงจริงตั้งแต่ต้น คิดจัดกลุ่มอย่างนึง..แต่เวลาใช้งานเรา ลักษณะงานกลับไปอยู่อีกอย่างหนึ่ง

แนวคิดเดิมว่า ลูกจ้างคือกลุ่มบุคลกรซึ่งมีความสามารถด้านช่างและฝีมือต่างๆซึ่งเกิดจากประสบการณ์สั่งสมด้านช่างฝีมือ (เอาคนมีประสบการณ์ที่ทำงานได้จริง ไม่จำเป็นต้องจบหลักสูตรใดๆ การศึกษาพื้นฐานไม่เน้น ) สิทธิประโยชน์สมควรได้ระดับหนึ่งซึ่งไม่สมควรเท่าข้าราชการซึ่งจบการศึกษาตามหลักสูตรวิชาชีพต่างๆ(อันหลังนี้..พี่ไม่ได้คิดนะ...คนก.พ. เขาคิดแทนพวกเรา...ไม่รู้คิดได้ไงเหมือนกัน)

แนวคิดเดิมข้าราชการ คือบุคลากรซึ่งมีความรู้และจบการศึกษาตามหลักสูตรวิชาชีพต่างๆ(เอาคนจบหลักสูตรมาใช้งานก่อน ประสบการณ์ไม่จำเป็นเพราะไม่ใช่งานฝีมือ)

แต่เมื่อปฏิบัตจริง ลูกจ้างที่ไม่ใช่ช่างฝีมือ กลับถูกจัดเข้ากลุ่มช่างด้วย ลูกจ้างมากมายทำงานเหมือนข้าราชการทุกอย่าง ชื่อตำแหน่งที่ครองอยู่ ไม่ได้สื่อว่าเป็นช่างเลย ถ้าจะจัดกลุ่มใหม่ให้ยุติธรรม ต้องมีกลุ่มใหม่ เช่น กลุ่มลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานเช่นเดียว

กับข้าราชการ....แนวคิดมันผิดตั้งแต่แรกแล้ว...แต่ก็ยังไม่ปรับแนวคิดอีก.......

ถ้าจะให้ยุติธรรมจริงๆ ไม่ว่าจะเป็นบุคลากรภาครัฐใดๆ ต้องได้สิทธิประโยชน์เท่ากันเพราะ การที่จะเข้าสู่ระบบได้ ต้องมีคุณสมบัติตามกำหนดและต้องผ่านการคัดเลือก(ไม่ว่าจะวิธีใดก็ตาม)...........จึงจะถูกต้อง.......เฮ้ออออออ

น้อง 4/ น สบายดีนะครับ......

ขอ Copy อีกเวบมาให้อ่านเล่นๆนะ............

คุณ..............ครับ..

ถึงจะชื่อเรียกจะต่างกัน แต่ความเป็นจริงมันตัวเดียวกันครับ คือบำนาญนั้นแหละครับ ตามความเห็นของผม สาเหตุที่ใช้คำว่าบำเหน็จรายเดือนน่าจะเป็นปัญหาเทคนิกทางกฎหมาย เพราะตาม พ.ร.บ. ข้าราราชการพลเรื่อน ไม่เคยมีบัญญัติเกี่ยวกับบำบาญลูกจ้างไว้เลย (มีแต่ของข้าราชการ) จู่ๆ จะนำมาอ้างไม่ได้

ของลูกจ้างฯ มีแต่บำเหน็จ (การได้รับบำนาญที่เรียกว่าบำเหน็จรายเดือน เกิดจากการแก้ไขปรับปรุงระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างฯ (ซึ่งเปรียบเทียบเท่ากับเป็นกฏหมายลูก เป็นการออกระเบียบเพิ่มเติมจาก พ.ร.บ. ) ไม่ได้แก้ พระราชบัญญัติ ข้าราชการพลเรือน (พ.ร.บ.) ซึ่งแก้ไขยากมาก ต้องใช้เวลาและขั้นตอนมาก

หากจะแก้ไข ตัวพ.ร.บ. ถ้าจำไม่ผิด จะต้องแก้มาตรา 65 ให้เพิ่มเติมข้อความว่า ให้ลูกจ้างประจำเลือกรับบำนาญได้เหมือนข้าราชการ บำเหน็จรายเดือนของลูกจ้างก็จะเรียกว่า บำนาญ..เหมือนข้าราชการได้...(ทั้งหมดเป็นความเข้าใจของผมคนเดียวนะครับ) แต่ผู้ร่างระเบียบ ใช้คำว่าบำเหน็จรายเดือนเลี่ยงบาลี เพื่อให้แตกต่างกับข้าราชการเท่านั้น แต่การคิดเหมือนกันครับ

ที่จริงคำว่า บำเหน็จแปลว่า ค่าตอบแทน เดิมเรารับค่าตอบแทนแบบเหมาจ่ายครั้งเดี่ยว โดยใช้เงินเดือนสุดท้ายคูณจำนวนปีการทำงาน

ปัจจุบันเปลี่ยนเป็น บำเหน็จรายเดือน (รับได้จนถึงเสียชีวิต)โดยแต่ละเดือนได้เท่ากับ เงินเดือนสุดท้าย คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมดหารด้วย 12 แล้วหารด้วย 50

การคิดจะแตกต่างกับการคิดบำนาญของข้าราชการเล็กน้อย ข้องข้าราชการเอาจำนวนปีที่ทำงานคูณเงินเดือนสุดท้ายเลย แต่ของลูกจ้าง ต้องแตกปีให้เป็นเดือนก่อน แล้วจึงการ 12 กลับไปเป็นปี ดังนั้นเศษของเดือนจึงถูกนำมาคิดด้วย จะเป็นเลขจุดทศนิยม(ไม่ตัดออกเหมือนของข้าราชการ) ทำให้ได้ยอดเงินเพิ่มขึ้นด้วย

บำเหน็จที่เราได้รับ จึงเป็นบำนาญเช่นเดียวกับข้าราชการจริงๆ ไม่ใช้บำนาญลิเก อย่างที่เข้าใจ

ตามความเห็นชอบของ รมต. คลัง (ตามแนวทางที่2 ที่ระบุในหนังสือที่ส่งมาให้ กรมบัญชีกลางดำเนินการต่อ ) ที่กรมบัญชีกลางยังไม่ได้ทำให้เราคือ สิทธิประโยชน์เกี่ยวกับคือ ค่ารักษาพยาบาลเฉพาะตน ,ค่าเล่าเรียนบุตร,ค่าเช่าบ้าน นอกจากนั้นๆเป็นสิ่งที่ รมต.คลังไม่ได้เห็นชอบ เราขอเกินเลยไปครับ (แต่ก็เชียร์ให้ขอ..อาจได้เพิ่มเติม)

คุณเรือมนุษย์ครับ ถ้าคูณได้ติดตามเรื่องของเราอย่างใกล้ชิดมาตลอดมา จะเห็นว่าสิ่งที่เราได้มา ไม่ได้ง่ายเลย ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ช่วยเหลือเราเต็มที่ สาเหตุที่เกิดปัญหา เกิดจาก กฎหมายยังไม่เอื้อ , และปัญหาเรื่องงบประมาณครับ

ถ้าคุณ เรือมนุษย์ศึกษาให้ดีๆ จะขอบคุณผู้เกี่ยวข้องมาก ฐานเงินเดือนในการคิดเงินบำเหน็จรายเดือนของเรา คิดให้ 100% แต่ของ ข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข คิดฐานเงินเดือนไม่เกิน 70 % ครับ (แต่เขาได้เงินก้อนหนึ่งด้วย)

เรื่องสิทธิประโยชน์อื่นๆ ผู้เกี่ยวข้องกำลังผลักดันกันเต็มที่ครับ .................ม2ท

คุณม2ท พูดถูกและเข้าใจง่าย กว่าที่เราจะได้บำนาญมามันยากและนานมาก ทั้งงบประมาณและกฏหมายที่ยังไม่เอื้อต่อลปจ. แต่ทางสมาคมฯก็กำลังผลักดันสิทธิ์ต่างๆอย่างเต็มที่ แต่ถ้าได้สิทธิ์มาแค่ไหนก็คงต้องยอมรับนะครับ สุดท้ายขอให้รักษาสุขภาพอยู่กันจนถึง100ปีทุกคนเลย

ดิฉันได้ติดตามข่าวจาก คุณม2ท และอีกหลายๆท่านที่ให้ความกระจ่างแก่พี่น้องชาวลูกจ้างฯ รู้สึกดีใจที่มีนายกสมาคมที่เข้มแข็ง

มีเพื่อนพ้องน้องพี่ที่ร่วมพลังกันจนสำเร็จในระดับหนึ่ง ไม่รู้ว่าจะต้องขอบคุณพระเจ้าด้วยหรือเปล่า แต่อย่างไรก็ขอขอบคุณคุณม2ท

ที่แจ้งข่าวดีมาโดยตลอด พวกเราคอยเป็นกำลังใจให้คุณนะ เรามันอยู่ไกลปืนเที่ยงจะเข้ามาที่ กทม.แต่ละครั้งมันลำบากเหลือหลาย

- อยากจะขอร้องให้ท่านผู้มีศักยภาพช่วยติดตามเรื่องเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายของลูกจ้างฯกระทรวงสาธารณสุขให้ด้วย ไม่มีความยุติธรรมแก่พวกเราเลย น่าสงสารตัวเองจริงๆ ทำงานมาก็หลายปีจนผมเปลี่ยนสีแล้ว สงสารพวกเราด้วยเถิด

ทางโรงพยาบาลได้โทรไปที่กลุ่มกฎหมายเขาตอบว่าลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนทุกคนแต่รพ.ชัยนาทโทรไปถามบอกว่าลูกจ้างประจำไม่ได้มันหมายความว่าอย่างไรค๊ะเขาตอบหนูว่าได้แต่คุณวารุณีบอกว่าไม่ได้ไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่ได้ออกมาทำไม

ฉบับที่ 7 คำว่าเช่น ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราวขอให้ท่านนายกตรวจสอบให้ด้วยนะค๊ะขอบคุณค่ะ

ตาม คห. 627 ขอพวกเรา ลปจ. ทุกท่านครับเอาใจช่วยกันเต็มที่ และมีความกระจ่างแจ้งขึ้นมาอีกมากแล้วครับตามที่ คุณ ม 2 ท ได้พุดนี้นเข้าใจง่ายไม่มีวิชาการอะไรเลย (เว้าซื่อๆ) เพื่อนๆ ลปจ. ทุกคนคงจะเอาใจช่วยเช่นเดียวกับผมครับ แต่ก็น่าคิดอยู่ นำจะเอาข้อสรุปที่ 1 และที่ 2 ผสมผสานกลมกลืนให้เป็นธรรมชาติมากกว่า เพื่อให้พวกเราได้รับสิทธิ์เท่าเทียมกับข้าราชการ ดูว่าตี้งแต่เราถูกกดขี่ขมเหงจากข้าราชการมานมนาน โดยไม่ได้เรียกร้องอะไร หรือจะเรียกร้องก็ถูกระงับตกขอบไปเสมอ รัฐบาลชุดนี้นับว่ามีความจริงใจ และให้ความเป็นธรรมกับพวกเรามากขึ้น ต่อจากนี้นับเป็นโอกาสทองของพวกเราแล้ว ก็ขอให้พวกพี่ ๆ น้อง ๆ ลปจ.(เขาว่าเราอย่างนี้นะ ทั้งๆ ตำแหน่งหน้าที่ เป็นเจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่า ครับ) ทุกท่านที่เป็นผู้ติดตามและตัวการันตรีในเรื่องนี้จงสู่ต่อไป มีอะไรที่จะให้พวกเราช่วยก็ขอบอกมาเถอะครับ เราพร้อมเสมอ คนกรมป่า เองก็ไม่ได้อยู่ใน กรม กอง ที่มีความใกล้ชิดกับเจ้านาย อยู่รอบนอกไกลปืนเที่ยง นานๆ ที จะเข้า กทม.สักครั้ง ก็มีแต่กำลังใจ ความสามัครคี และกำลังสนับสนุน ที่ดีต่อกันเท่านั้น ขอเอาใจช่วยจริงครับ....

เราจะอยู่กรม กอง กระทรวงไหน เราชาวลูกจ้างประจำเราต้องรักกัน เห็นอกเห็นใจกันนะ เราก็เป็นคนหนึ่งที่ติดตามข่าวมาตลอด ดีใจที่ทุกคนรักกันและยินดีช่วยเหลือกัน คุณคนหลงทาง คุณ4/น คุณ ม2ท และหลาย ๆ ท่าน ขอบพระคุณเด้อ และจะติดตามข่าวอย่างตลอด มีอะไรให้ช่วยสนับสนุน ก็บอกกันมานะ

โดยเฉลี่ยแล้วเราชาวลปจ. อายุราชการส่วนใหญ่ประมาณเท่าไร(เฉพาะที่เป็นลปจ.) เพราะถามพวกพี่ๆที่รู้จักโดยมาก20ปีกว่าๆ ไม่ถึง25ปีกันเยอะ

เรียนคุณ 630 ลูกจ้างประจำ ทราบ....................

ขอเบอร์โทรกลุ่มกฏหมายที่จะโทรไปถามเรื่องค่าตอบแทนด้วย ครับ

ทาง โรงพยาบาลผมก็มีปัญหาเช่นกัน

เอก

ได้รับหนังสือแจ้งลูกจ้างประจำประชุมวิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ "หลักเกณฑ์บำเเหน็จรายเดือน "บำนาญ"และการพัฒนาระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำ" วันที่ 24 ตุลาคม 2552 ณ อาคารนิมิบุตร สนามกีฬาแห่งชาติ ปทุมวัน กรุงเทพ ค่าใช้จ่ายคนละ 400 บาท ขออนุมัติเบิกค่าใช้จ่ายได้ตามระเบียบกระทรวงการคลัง ผู้ใดสนใจรีบดูรายละเอียดที่หน่วยงานของท่านนะ

เมื่อไหร่เราจะพ้นสภาพการถูกกฎขี่และเหยี่ยบย่ำ บวกด้วยได้หยุดเสาร์-อาทิตย์บ้างหนอท่านหัวหน้าผู้สูงศักดิ์

ขอระบายหน่อย เรื่องปิดกั้นข้อมูลข่าวสารไม่ต้องพูดถึงไม่เคยเห็นเลย ปกครองแบบนี้ป่าจึงหมด

อยากเห็นหนังสือเชิญประชุมวันที่ 24 ตุลาคม 2552 อยากให้สมาคมฯ ลงในเว็บด้วย จะได้เปิดดูได้ทั่วถึงกันทุกคน เพราะหน่วยงานต้นสังกัดเขาคงไม่เวียนให้ทราบหรอก ขอความกรุณาด้วยนะครับ

แล้วเมื่อไหร่จะขยายขั้นเงินเดือนให้ลูกจ้างประจำ เพราะเงินเดือนตันแล้ว ข้าราชการเขาได้ขึ้นเงินเดือนกันแล้ว แต่ลูกจ้างประจำ

ยังต้องรับเงินเดือนเท่าเดิม ทั้ืั้งๆที่ยังต้องรับผิดชอบทำงานสำคัญๆเหมือนเช่นข้าราชการ โปรดให้ขวัญและกำลังใจกันบ้าง

เพราะลูกจ้างประจำก็เป็นกำลังสำคัญของประเทศเหมือนกัน

อยากให้นายกสมาคมลูกจ้างฯ ช่วยเสนอและแก้ไขระเบียบการสอบเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 4 ด้วย เพราะพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3

จะสอบเป็นพนักงานพิมพ์ชั้น 4 ได้จะต้องเงินเดือนเต็มขั้นก่อน จึงจะสอบเป็นพนักงานพิมพ์ดีด ชั้น 4 ได้ ผมว่ารองทบทวนระเบียบใหม่ จะดีกว่านะครับ เพราะว่าจะได้เปิดโอกาสให้คนที่มีความสามารถได้เลื่อนชั้นได้บ้าง ขอบคุณครับ

ท่าน นายก ครับ ที่อ่านมาไม่มืไครพูดถึง กลุ่ม คนขับรถยนต์ เลย บทบาทหน้าที่รับผิดชอบรถยนต์คันเป็นล้าน ยังไม่รวมชีวิตพร้อมทัพย์สินประเมืนค่ามืได้เลย บางหน่วยงานปรับ ลูกจ้างคนงาน ภานโรงเป็น พืมพ์ดีดกันหมด งานสนามก็ยังแบ่งงานให้คนรถรับชอบอยู่เวรยามอดตารับ ตอนเช้าขับไปราชการด้วยแถมค่าน้ำค่าอาหารหากินเองเขาจะจัดรายหัวเฉพาะผู้ร่วมประชุมเท่านั้นแต่ความก้าวหน้าไม่มีเลยเงินเดือนตั้นที่ 15,200 หมดอนาคตเลยตายอย่างเดียวก็ขอเสนอปรับเปลี่ยนให้คนขับรถ มีอนาดตที่ดี ๆๆๆกว่านีหน่อย เจ้านาย

กราบเรียนท่านนายกสมาคมลูกจ้างที่เคารพ

ผมรับบำนาญปีนี้แต่ไม่คลอบคลุมเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล ขอความกรุณาท่านช่วยเสนอท่านรัฐมนตรี ในส่วนนี้ด้วยครับท่าน ขอบพระคุณมากครับท่าน

จะเกษียณปีหน้า มีความรู้สึกกังวลกับค่ารักษาพยาบาลเหมือนกับคุณ คห.641 เพราะยังมี บิดา-มารดา ที่ต้องรับผิดชอบ หากไม่ได้รับสิทธิค่ารักษาพยาบาล+บำเหน็จตกทอด ก็แย่เหมือนกัน กลุ้มจัง

.. ลูกจ้างประจำ สพท. นค.เขต 1, สพท. นค. เขต 2 ขอต้อนรับท่านวินัย กรังพานิช พร้อมคณะ ที่มาเยือนเมืองหนองคายในวันที่ 3-5 ตุลาคม 2552 จังหวัดหนองคายยาวไปตามฝังแม่น้ำโขง เป็นเมืองน่าอยู่อันดับ 7 ของโลก มีแหล่งท้องเทียวทางวัฒธรรมต่างๆ ตามลุ่มแม่น้ำโขง กราบขอพรหลวงพ่อพระใส รอชมปรากฏการณ์สิ่งมหัศจรรย์ของโลกบั้งไฟพญานาค ลูกไฟที่พุ้งขึ้นจากกลางลำแม่น้ำโขงสู่ท้องฟ้า แล้วหายวับไปกับตา ปรากฏการณ์บั้งไฟพญานาคจะเกิดขึ้นทุกๆปี ในวันออกพรรษาเพียงวันเดียวซึ่งปีนี้ตรงกับขึ้น 15 ค่ำ เดือน 11 วันอาทิตย์ที่ 4 ตุลาคม 2552 ตั้งแต่เวลา 18.00 น. เริ่มจากที่ว่าการอำเภอสังคม อ่างปลาบึก อำเภอโพนพิสัย หน้าวัดหลวง บ้านน้ำเป อำเภอรัตนวาปีและอำเภอบึงกาฬ ตลอดฝั่งน้ำโขงจังหวัดหนองคาย

...เราชาวลูกจ้างประจำ สพท.นค.เขต 1 และ สพท. นค. เขต 2 รู้สึกเป็นเกีรยติอย่างยิ่งและขอขอบคุณที่ท่านแวะมาเยือนเรา ขอท่านวินัย พร้อมคณะ ได้เห็นปรากฏการณ์บั้งไฟพญานาค จงประสบโชคดีและมีความสุขกับการเที่ยวชมเมืองหนองคายในครั้งนี้..

... และขอต้อนรับทุกๆท่าน โดยเฉพาะพี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำทุกสังกัด ที่มาเที่ยวชมบั้งไฟพญานาคตามจุดชมในที่ต่างๆ ได้เห็นปรากฏการณ์บั้งไฟพญานาคและมีความสุขในการเที่ยวเมืองหนองคายเมืองน่าอยู่อันดับ 7 ของโลก ครับ..

... ถ้ามีเวลาเหลือพอจะไปเที่ยวเมืองเวียงจันทร์ ประเทศเพื่อนบ้าน เอารูปถ่ายทำบัตรผ่านแดน 50 บาท นั่งรถเมล์ข้ามสะพานไทย-ลาว ไปเที่ยวได้เลย ถ้าจะนำรถยนต์ส่วนตัวข้ามไปต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ล่วงหน้าเสียตางค์แพงหน่อย ( ไม่แนะนำครับ ) จะซื้อเครื่องใช้สอยราคาถูกก็ไปเดินเที่ยวที่ท่าเสด็จ มีของใช้ราคาถูกให้เลือกซื่อตามสบายใจ ถ้าจะนั่งเรือเที่ยวกลางลำน้ำโขงไปขึ้นเรือ ที่ท่าวัดหายโศกล่องตามสายน้ำโขง จะซื้อของฝาก ก็แหนมเนืองเมืองหนองคายรับรองถูกใจผู้รับฝาก ก่อนกลับอย่าลืมไปกราบขอพรหลวงพ่อพระใสจะโชคดีมีชัยตลอดไป ครับท่าน.. ขอบคุณที่มาเยือน ...ท่านมาเราดีใจจากไปเราคิดถึง...

..... Chaiyut ....

ขออนุญาตมอบพรครับ ขอให้พี่ๆชาวลปจ.ที่เกษียณอายุราชการ อายุยืนยาว สุขภาพแข็งแรง สิ่งศักดิ์สิทธิ์คุ้มครอง และตื่นเช้ามาในวันที่ 1ตค.2552 สดชื่นมีความสุขกับบำนาญลปจ.รุ่นที่1/2552 ด้วยความเคารพทุกท่านครับ (อย่าลืมเข้ามาเยี่ยมเยียนในบอร์ดกันบ้างนะครับ)

ขอให้พี่ๆลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุ จงตื่นเช้ามาพร้อมความสุขและความสดใสมีอายุยืนยาวสุขภาพแข็งแรงตลอดไปครับ

ยังอ่านข้อความยังไม่ละเอียด แต่เข้ามาเป็นกำลังใจให้พี่ๆๆเพื่อนๆๆ ลูกจ้างประจำทุกท่านค่ะ อย่าสิ้นหวังต้องเดินต่อไปในชีวิตการทำงานพร้อมกับต้องต่อสู้ต่อไป 24 ตค 52 อย่าลืมไปกันนะค่ะ พี่ม2ท คุณ4/น คุณหลงทาง คุณครูฝึกกรมพัฒฯ สบายดีกันทุกคนนะค่ะ

สวัสดีครับ เพื่อนๆลูกจ้างฯที่รักทุกท่านครับ

ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2552 ไป ผมคงไม่ค่อยมีเวลาเข้ามาพูดคุย ทักทายกับเพื่อนๆในกระดานสนทนานี้บ่อยนัก เพราะมีหน้าที่ ความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้น แต่ก็ยังยินดีและเต็มใจที่จะช่วยเหลือเพื่อนๆ เท่าที่สามารถทำได้ ช่วงนี้อาจห่างหายไปบ้าง หากหายไปนาน

เกินไปก็ตามตัวได้ที่........

หัวหน้างานผู้ป่วยสัมพันธ์ (ขอสงวนชื่อไว้นะครับ)

คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี

มหาวิทยาลัยมหิดล กทม.

โทร ฯ 02-201-1169 , 02-201-1156

มีอะไรที่พอช่วยเหลือ แนะนำกันได้ ก็เชิญเลยนะครับ

...............................ม2ท

สวัสดี..มายัง เพื่อน พี่น้อง ชาวบอร์ด ที่รักทุกท่าน.......

(วันนี้เข้ามาพร้อมกับมากับสายฝน..เมฆหมอกมืดครึ้ม แต่ก็เย็นสบาย ฤดูหนาวใกล้มาเยือน หมดฝนนี้ หนาวก็คงมาแล้วล่ะ.คิดว่าน่ะ)

...และแล้วเดือนกันยายน เดือนสุดท้ายแห่งปีงบประมาณก็ผ่านพ้นไปแล้วด้วยดี (ก็แก่ไปแล้วอีกปีนึง..) 4/น.เข้ามารายงานตัวตามสัญญาที่ให้ไว้กับตนเอง แต่แท้ที่จริงแล้วก็คือคิดถึงทุกท่านนั่นแหละ

ขอส่งความปรารถนาดี ไปให้กับ พี่ ป้า น้า อา คุณพ่อ คุณแม่ ทุกท่าน ที่วันนี้ท่านได้ตื่นเช้าขึ้นมาพร้อมกับการเริ่มต้นชีวิตแห่งการได้หยุดพักผ่อนยาวนานตลอดชีวิตแล้ว หวังว่าเมื่อตื่นนอนขึ้นมาคงได้พบกับความสดชื่น แจ่มใส ไม่ต้องกังวัล เหนื่อยมามากแล้ว ขอให้ทุกท่านมีความสุข ใช้ชีวิตที่เหลืออยู่อย่างพอเพียง ไม่เชื่อก็ต้องเชื่อ บางท่านนั้น เท่าที่ได้ทราบอายุราชการของบางคน

เท่ากับอายุตัวของ 4/น.เลยก็มี ก็ขออนุญาตท่านตรงนี้ เรียกท่านว่า คุณพ่อ คุณแม่ ก็แล้วกัน (อ้อ..ว่าแต่อย่าเผลอแต่งตัวหล่อ../สวย..ออกจากบ้านเพื่อไปทำงานกันอีกล่ะ แบบว่ายังไม่ค่อยเคยชินหน่ะ 4/น. แซวเล่น..)

ถึง..คุณลุงณัฐ ..ที่เคารพ..หวังว่าคุณลุงคงสบายดี 4/น.ยังระลึกถึงลุงอยู่เสมอ ไว้ถ้ามีบุญวาสนาได้ไปเที่ยวหาดใหญ่จะถามถึงคุณลุงเป็นคนแรกเลย ว่างๆคุณลุงก็แวะมาเที่ยวในบอร์ดบ้างน่ะ (รบกวนขอยืมใช้เน็ตของลูกๆหลานๆก็คงพอได้)

พี่ ม2ท...ถึงจะมีภารกิจยุ่งเหยิงมากมายแค่ไหน ก็ยังอุตส่าห์แบ่งเวลาเข้ามาทักทายพวกพ้องน้องพี่ (พี่รู้ตัวมั้ย..กระทู้ของพี่ มีคนติดตามอ่านกันมาก แม้ 4/น.ก็ยังไม่เคยพลาดเลย ยอมรับในความสามารถและรอบรู้ของพี่จริงๆ) ตัว 4/น.ผู้น้อยด้อยซึ่งปัญญาคนนี้ยังได้รับความรู้จากพี่ และเพื่อนพ้องในบอร์ดอีกหลายๆท่านตั้งเยอะแยะมากมายเลย ขอบคุณจริงๆ

ถึง..พี่คนหลงทาง...พี่ก็เป็นอีกท่านหนึ่งที่เคยเป็นที่พึ่งของน้องๆ ในบอร์ดแห่งนี้ เคยมาให้ความรู้ ให้คำแนะนำ แต่วันนี้.. ไหงถึงได้ใจดำ ไม่แวะเวียนมาเยี่ยมเยือนกันบ้างเลยน้อ..

..น้องจีรานันท์ อ่านทุกกระทู้ของน้องเช่นกัน พี่ 4/น.เอง ขณะนี้กำลังไม่สบายอ่ะ.. เพราะฝนกำลังตกหนัก น้ำกำลังจะท่วมบ้าน น้ำเคยท่วมบ้าน 4/น.เมื่อวันที่ 2 ก.ย.45 (ยังจำได้ดี) ทั้งบ้าน รถยนต์ ข้าวของเสียหายยับเยิน 4/น.กับแฟนถึงกับเป็นโรคเครียดถามหากันเลยทีเดียว เสียใจมาก พอมาปีนี้ พายุกิสนา(กฤษณา) ก็เริ่มเข้ามาอีก ขนาดว่าเป็นช่วงปลายๆที่เข้าใจว่าอ่อนกำลังลงแล้วน่ะ

แต่4/น.ก็อดหวั่นใจไม่ได้อยู่ดี ยิ่งวันนี้ฝนยังตกทั้งวัน มืดฟ้ามัวดิน ไม่มีทีท่าว่าจะหยุดเสียด้วย กลัวประวัติศาสตร์ซ้ำรอย........

คุณสมศรี.. คุณสาวน้อย .. พี่ผู้เฒ่า..คุณChaiyut ..ครูฝึกกรมพัฒฯ.. พขร.ผู้ทรนง พี่น้ำปู(เข้ามาทักทาย4/น.ครั้งเดียวแล้วหายไปเลย 4/น.ยังคิดถึงอยู่เน้อพี่เน้อ..) คนกรมอุทฯ..ฯลฯ...มีใครอาสามาช่วย4/น. ขนข้าวของหนีน้ำบ้าง เชิญได้เลยน่ะ คงสนุกดียังไงบอกไม่ถูก (ขณะนี้อยู่กันสองคนสามีภรรยา ลูกๆ เขาไปเรียนกวดวิชาอยู่กทม.กันหมด..ช่วงปิดเทอม) นี่ยังนั่งมองหน้ากัน ..แล้วถามกันว่า..เอาไงดีคุณ....(มีเรื่องขำจะเล่า สามีภรรยาคู่นี้ มีอยู่คนนึงว่ายน้ำไม่เป็น อยู่กันมา 21 ปี ไม่เคยรู้ความลับของอีกฝ่าย เพิ่งมาทราบตอนน้ำท่วมบ้านเมื่อปี 45 ถามอีกฝ่ายว่าทำไมต้องคอยหลบหน้าอยู่แต่ชั้นบนของบ้าน ไม่ยอมลงมาช่วยเก็บของ แต่อีกฝ่ายกลับว่ายน้ำเล่น เก็บข้าวเก็บของ เป็นที่สนุกสนาน(ปนเศร้า)อยู่คนเดียว เพิ่งทราบ ความลับแตก..ก็ฉันว่ายน้ำไม่เป็น..ฉันกลัว.. อ้าว..แล้วก็ไม่บอก จะรักษาเหลี่ยมไปถึงไหนเนี่ย... (ทั้งขำทั้งสงสาร) เดือดร้อนต้องให้อีกฝ่ายว่ายน้ำไปตามเรือ เพื่อมารับให้ไปขึ้นไอยู่บนฝั่ง

อ่านกระทู้ ของคุณ...เกือบแก่..แล้ว 4/น.เห็นใจจัง แต่ก็เป็นบุญของพี่แล้วจริงๆน่ะ ที่ยังมีคุณพ่อคุณแม่ให้พี่ได้ดูแลท่านอยู่ คงจะอายุมากแล้ว พี่คนเกือบแก่..ที่เคารพ ลำพังตัวเราเองเมื่อเกษียณอายุราชการ ณ .วันนี้ ยังเอาตัวเราเองไม่รอด ได้เพียงบำเหน็จรายเดือนเพียงเล็กน้อยเท่านั้น สวัสดิการอย่างอื่นไม่ได้ และวันนี้ยังไม่มีแน่ๆ (โชคยังดีว่า..บางท่านมีสามี/ภรรยา บุตร ที่เคย/และยังรับราชการอยู่ ก็ยังพอได้รับอานิสงฆ์ใช้สิทธิ์ของคู่สมรส/บุตร ของท่านได้) แต่ของพี่ คนเกือบแก่.. เข้าใจว่า พ่อแม่ของพี่คงต้องพึ่งพาพี่ ในเรื่องนี้เพียงคนเดียว เอาน่ะพี่น่ะ กว่าพี่จะเกษียณ เขาอาจจะมีการปรับเปลี่ยนและเพิ่มสวัสดิการต่างๆให้กับเหล่าลูกจ้างบ้างแล้วก็ได้ อย่าพึ่งกลุ้มใจไปเลย มีอะไรใหม่ๆ พวกเราก็อัพเดทข้อมูลมาแจ้งให้กันทราบอยู่แล้วล่ะ ให้พี่รับรู้ไว้ตรงนี้ว่ายังมี4/น.น้องคนนี้คนหนึ่งที่จะเป็นกำลังใจ และเพื่อนๆของเราอีกหลายคนคอยเอาใจช่วยกันอยู่ สู้ๆน่ะ........

ปรารถนาดี... และดีใจที่ได้รู้จัก เพื่อน พี่ น้องทุกท่าน ......

ใจจริง..4/น.

คุณ 4/น.ขอบคุณมาก ที่ให้กำลังใจ จะอดทนรอจนเกษียณ เผื่อโชคดีได้รับอนิสงฆ์นี้ บิดา-มารดา พลอยโชคดีด้วย

ดีใจมากเลยครับที่ทุกๆท่านเข้ามา แจ้งข่าว ให้กำลังใจ คุยกัน และบอกข่าวสารตลอดจนแหล่งท่องเที่ยวของจังหวัดตนเอง เป็นมิตรภาพที่ไร้พรมแดนจริงๆ อย่างน้อยๆก็ได้รับรู้ว่าถึงเราไม่เคยเห็นหน้าตากัน แต่ความเป็นลปจ.ทำให้เราได้มารู้จักกัน รักและสามัคคีกัน ท้ายสุดขอให้รักษาสุขภาพและเจอกัน 24ตค.52ครับ

เบอร์โทรกล่มกฎหมาย 02-5901435 ค่ะ ถามแต่ละคนตอบไม่เหมือนกันเลยไม่รู้เขาอยู่หน่วยงานเดียวกันได้อย่างไงแต่พี่ผู้ชายตอบว่าได้แต่คุณวารุณีว่าไม่ได้งงมากเลย เพราะตำแหน่งข้าราชการของลูกจ้างประจำมันไม่มีหรอกสูงสุดแค่ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด เท่านั้นแหละถ้าโทรไปบอกเขาด้วยนะค๊ะ ขอบคุณค่ะได้ข่าวแล้วตอบด้วยนะค๊ะ ขอบคุณค่ะ

ลุงนัสขอขอบคุณ คุณ4/นมากๆที่ยังจำลุงนัสได้ตอนนี้ลุงเกษียณอายุราชการแล้วแต่งานวิจัยยังค้างอยู่ 2เรื่องเลยต้องทำให้เสร็จจึงยังไม่มีเวลาหยุดพักผ่อนอีกเดือนกว่าๆก็คงจะเสร็จอย่าลืมคุณ 4/นและน้องๆลูกหลานในบอร์ดมาเที่ยวหาดใหญ่ส่งข่าวให้ลุงทราบด้วยลุงยินดีต้อนรับ ตอนนี้ลุงรับบำเหน็จรายเดือนค่ารักษาพยาบาลคงจะไม่เป็นไรเพราะภรรยารับราชการยังอีก 9ปีจะเกษียณ (ฮิ ฮิ ได้เมียเด็ก) แต่ลุงสงสารน้องๆที่ลูกเมียไม่ได้รับราชการเจ็บไข้ไม่สบายต้องลำบากแต่ลุงก็จะเอาใจช่วยให้หัวข้อที่พวกเราเรียกร้องผ่านโดยเร็ว ถ้ามีปัญหาอะไรให้ช่วยเหลือที่ลุงสามารถจะช่วยเหลือได้ลุงเต็มใจติดต่อมาได้เลย เบอร์โทรลุง 081-6909323 ขอขอบคุณ คุณ4/นอีกครั้งที่เป็นห่วง ขอขอบคุณ ลุงนัส

ขอบคุณสำหรับเบอร์โทรนะครับ ผมได้โทรไปถามได้ความไม่ค่อยแน่นอนว่า ไม่ได้รับค่าตอบแทน เหตุผลเพราะว่าชื่อตำแหน่งไม่ตรงกับข้าราชการ แต่ที่ทำงานงานผมบางท่านก็บอกได้รับ ยังไม่ค่อยแน่ใจเท่าไร บางท่านก็บอกว่าได้ หกร้อยบาทบ้างอะไรทำนองนี้เดี๊ยวอย่างไงช่วยติดต่อให้ถึงๆ กันด้วย มันยังไงชอบกลอยู่ เดี๋ยวจะพยายามติดตาม ผมอยู่ รพ.สมเด็จพระสังฆราช องค์ที่ 17

อำเภอสองพี่น้อง จังหวัดสุพรรณบุรี นะครับ

เรียนลูกจ้างประจำทุกท่าน ผมเด็กใหม่ ขอความอนุเคราะร์   ช่วยลงวิธีการปรับเปลี่ยนตำแหน่ง  พ.ดีด  ชั้น 2 เป็น พ.ดีด  ชั้น 3  ให้หน่อย  ทำไม่ถูก  ขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้ด้วย   ลูกจ้างประจำตำแหน่ง พ.ดีด  ชั้น2     สพท. สุราษฎร์ธานี เขต3

คุณ เอก ทุก รพ. ก็ไม่ได้เหมือนกัน สำหรับลูกจ้างประจำ ที่มีตำแหน่ง ผู้ช่วยเหลือคนไข้ พนักงานขับรถ (ชื่อตำแหน่งรุ่นแรก ๆ )แต่พอกรอบขยายก็เป็นตำแหน่งพนักงาน ต่าง ๆ บางตำแหน่งก็ได้ (ลูกจ้างชั่วคราวที่ตำแหน่งเหมือนราชการ) เราก็เคยลงมาเหมือนกัน ก็ได้รับคำตอบก็คือต้องร้องเพลงรอ ๆ ๆๆๆๆๆ รอให้เรื่องบำนาญเรียบร้อยก่อนนะ พวกพี่ ๆ ในชมรมลูกจ้างประจำรับปากว่าจะเป็นปากเป็นเสียงแทนพวกเรา เคยลงมาหลายครั้งแล้วนะ ให้รอก่อนนะ ใจเย็น ๆ เพราะผู้ช่วยเหลือคนไข้ก็รออยู่จ๊ะ

อยากทราบการปรับลูกจ้างประจำเข้าสู่ระบบแท่ง ซึ่งมีอยู่ 3 แท่ง คือ 1. สับสนุน (ส.1-ส.2 - หมวดแรรงงาน) 2.เชี่ยวชาญ (ช.1-ช.4) 3.เทคนิคเฉพาะ (ท.1-ท.4) ทราบข่าวว่าจะปรับเดือนธันวาคม 52 นี้ และคงเข้าระบบประมาณ เมษายน 53 จริงหรือเปล่า ทราบข่าวจากหนังสือพิมพ์บ้างจากเพื่อนบ้าง และอยากทราบแท่งเงินเดือนของทั้ง 3 แท่ง ผมเป็นลูกจ้างประจำของกระทรวงแรงงงาน เงินเดือนประมาณ 2x,xxx เมื่อปรับเข้าแท่งแล้วจะอยู่ตรงไหน

เรียน คุณ นิมิตร.............

4/น.ขอเรียนมา...ด้วยความเคารพ (4/น. อาจด้อยซึ่งปัญญา เพราะหลายท่านก็คงทราบกันดีอยู่แล้ว) เท่าที่ทราบ ลูกจ้างประจำของเรายังไม่เคยมีบัญชีเงินเดือนใช้เป็นของตนเอง ที่เราใช้อยู่ปัจจุบัน คืออาศัยอิงเอาจากของข้าราชการ แล้วแต่ว่าท่านจะเป็นลูกจ้างประจำสังกัดข้าราชการประเภทใด เช่น ข้าราชราชการพลเรือน ข้าราชการครู ข้าราชการตำรวจ ข้าราชการทหาร

ข้าราชการส่วนท้องถิ่น เป็นต้น ซึ่งบัญชีเงินเดือนของข้าราชการประเภทต่างๆเหล่านี้ ต่างก็มีเลท และขั้นไม่เหมือนกัน เพราะเป็นบัญชีเงินเดือนเฉพาะของแต่ละประเภทข้าราชการ (ทั้งนี้ไม่รวมถึงเงินพิเศษ หรือเงินประจำตำแหน่งอื่น ซึ่งของลูกกจ้างฯนั้น ไม่ต้องพูดถึง ไม่มีแน่นอน)

กรณีของคุณนิมิตร นี้ 4/น. เข้าใจว่าน่าจะเป็นลูกจ้างฯสังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน ถ้า ณ.วันนี้เรายังไม่ได้พูดถึงตำแหน่งลูกจ้างประจำประเภทต่างๆ(ที่เขาคาดว่าจะจัดหมวด หมู่ ให้แล้วเสร็จภายใน ธ.ค.52 นี้ นั้น ซึ่งจะทันรึเปล่ายังไม่ทราบ) ต่อกรณีนี้ 4/น.ขอพูดถึงเฉพาะเงินเดือนลูกจ้างประจำ ระดับ 3,4 (ปัจจุบัน) ของประเภทข้าราชการพลเรือน ขณะนี้ ปรับเทียบได้กับเงินเดือนของข้าราชการ ระดับซี 5 (เดิม) เงินเดือนตันสูงสุดอยู่ที่ 22,220 บาท ส่วนของลูกจ้างฯสังกัด ประเภทข้าราชการครู ตำรวจ ทหาร ข้าราชการส่วนท้องถิ่นนั้น ก็คงปรับเทียบ อิงเอาจากของข้ารชการส่วนนั้นๆ เช่นกัน 4/น.ยอมรับว่าไม่ทราบในรายละเอียดจริงๆ (เพราะ4/น. ก็เป็นลูกจ้างฯสังกัด ประเภทข้าราชการพลเรือน เช่นเดียวกับคุณนิมิตรนี่แหละ เลยสนใจแต่เรื่องใกล้ตัวเอง )

ถ้ามีสิ่งใดที่ 4/น.อาจเข้าใจผิด หรือถ้าท่านใดมีข้อมูลเพิ่มเติม ก็โปรดชี้แนะ จะได้เป็นความรู้เพิ่มเติม

ในความคิดเห็นส่วนตัวของ4/น. แล้ว อยากให้มีบัญชีเงินเดือนใช้เฉพาะแต่ของลูกจ้างฯของเราเองด้วยซ้ำไป แต่คิดว่าน่าจะฝันเฟื่อง ละเมอเพ้อพก ไกลเกินความจริงที่จะเป็นไปได้ แต่ไม่เป็นไร ตราบใดที่เรายังรับราชการอยู่ เราก็มีสิทธิ์ที่จะฝันมิใช่หรือ...?

เอาเป็นว่า คงไม่นานเกินรอนี้.. เรามาฝันถึงเรื่องใกล้ตัวก่อนดีกว่าไหม เช่นว่า เมื่อเราถูกจัด หมวด หมู่ จัดประเภท จัดระดับ

กันเสร็จเรียบร้อยแล้ว เรามาศึกษาและคอยติดตามดูว่า ค่าตอบแทน หรือ เงินเดือนของเรา จะถูกจัดไปอิงกับของข้าราชการระดับไหน ซึ่ง (เขา) เคยพูดและ (เรา) คาดว่าน่าจะสูงขึ้น และดีขึ้นกว่าที่เป็นอยู่แน่นอน (แค่คิดก็น่าชื่นใจจริงๆ ..เฮ้อ..)

แต่ถ้าจะกรุณา และช่วยเหลือกันจริงๆแล้วละก้อ..... ช่วยบัญญัติ พ.ร.บ.เงินเดือนเฉพาะ ของลูกจ้างประจำขึ้นมาให้ใช้เองดีกว่า.....

ดีไหมขอรับ...เจ้านาย.............

ทุกชีวิต..ดำรงอยู่ได้ ถ้ามีความหวัง........... คิดถึงทุกท่านอยู่เสมอ....

จากใจ...4/น.

....................อาจมีอักษร.. และข้อความ.. ที่ 4/น. พิมพ์ตกหล่นไป แต่ยังพออ่านได้ใจความอยู่.................

..ก็ต้องขออภัยต่อทุกท่านจริงๆ...(ขนาดว่าก่อนบันทึก ได้เรียบเรียงเสียงประสานดูก่อนแล้วตั้งหลายรอบ แต่ยังหล่นไปได้ ฮา.....)

อภิฌหปัจจเวกขณ์ ( อะพิชะหะปัดจะเวก..ครับ )

1. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เรามีความแก่เป็นธรรมดา ไม่ล่วงพ้นความแก่ไปได้

2. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เรามีความเจ็บเป็นธรรมดา ไม่ล่วงพ้นความเจ็บไปได้

3. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เรามีความตายเป็นธรรมดา ไม่ล่วงพ้นความตายไปได้

4. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เราจะต้องพลักพรากจากของรักของชอบใจทั้งสิ้น

5. ควรพิจารณาทุกวันๆ ว่า เรามีกรรมเป็นของตัว เราทำดีจักได้ดี ทำชั่วจักได้ชั่ว

เฮ้อ..? แน่นอนอยู่หรอกดอกครับ คนเราอยู่ไปวัน ๆ มัวแต่ทำงานหาเลี้ยงชีพ ทั้งที่เคยเคลียด หรือสนุก ก็ไม่ได้คิดอะไร เหมือนพระพุทธองค์ทรงครัสแก่พระปัจจวัคคีทั้ง 5 เป็นธรรมที่ควรรำลึกอยู่เสมอแหละครับ ก็เหมือนจริงทุกประการตราบชั่วทุกวันนี้ 2500 กว่าปีมาแล้ว กิยังเป็นจริงอยู่เสมอครับ..ฮู้.ฮู้.ๆ ๆ จริงบอ

ครับถึงช้าไปหน่วย สำหรับอวยพรแก่พี่ ๆ ที่เกษียณในปีนี้ ด้วยใจรักและห่วงใย เนื่องจากต้องเข้าเวรยามอยู่ห่างไกลโดยไม่มีไฟฟ้าใช้ กลับมาบ้านก็เข้าหน้าจอเลยครับ ครับ..ถึงแม้ความรายละเอียดสิทธิ์ต่าง ๆ ยังไม่ชัดเจน ( งมเข็มใต้มหาสมุทรอยู่นะครับ ) ก็คงจะชัดเจนในเดือน ธันวาคม นะครับ ( คิดว่าคงจะแน่นอน หรือยาหอม คอยดู ) ดูว่าเพื่อน ๆ แจ้งอย่างนั้น อดทนหน่อยได้แล้วดีกว่าไม่ได้ ก็เลยนำธรรมข้างบนมามอบแก่พี่ ๆ เพื่อเป็นเครื่องเตือนใจไปพราง ๆ ก่อน

เอ้า... ใหนละครับ " น๊อตตรามุต " เขาทำนาว่าาน้ำจะท่วมโลกในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ประเทศไทยก็จะเหลือทางภาคหนือ,อีสาน อุ๊ย..ตายละป่าคงเหลือแน่เรา โอ้ย..ยังไม่ทันตั้งตัวเลย นี่ก็ท่วมเอาเสียแล้วสำหรับบ้านของ 4 / น เห็นท่าจะนำเรือท้องแบนจากเทศบาลเข้าไปช่วยเหลือกันแล้วละครับ แต่เส้ยดาย ปานนี้ก็คงจะเก็บข้าวของเครื่องใช้กลับเข้าที่แล้ว แต่ก็ระวังนะครับ 4 / น ป้าหมำ ก็จ่อเอาอีกแล้วก็อย่างไรอย่าพึ่งนำเสื้อผ้าใหม่ ๆ มาไช้ก็แล้วกัน hi..hi..hi..

ก็ถึง คุณ chaiyut, คุณ ม2ท, คุณครูกรมพัฒฯ, คุณสมศรี และอีกหลาย ๆ คน บานเบอะเยอะแยะ ที่ไม่ได้เอีย มีรายละเอียดเกียวกับการสัมมาใหญ่ 24 ต.ค. นี้ ก็ขออนุเคราะห์ post หน่อย นะครับ จะให้หน่วยงานต้นสังกัดเวียนถึงพวกเรา ก็คงจะยากอยู่ครับ ก็รู้อยู่นะครับพวกข้าราชการนั้นต้องการปิดหหูปิดตาของพวกเราอยุ่แล้ว ( ไม่ใช่เรื่องของกูวะ แนะ..เขาว่า อย่างนั้น ) พวกเรามีแต่สือไร้ข้อจำกัดเท่านั้นคอยเป็นหูเป็นตาแก่พวกเราครับ นี่ก็ใกล้เข้ามาแล้ว จะได้เป็นกระบอกข่าวแจ้งแก่พวกเราต่อไปครับ ขอบคุณ.

...ถึงพี่ 4/น ...

...ตามที่พี่ให้รายละเอียดเรื่องเงินเดือนลูกจ้างประจำ ถึงขั้นเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับหน่วยงานแต่ละหน่วยงาน ที่ลูกจ้างประจำแต่ละท่านที่สังกัด มีบัญชีใช้เฉพาะและการกำหนดตำแหน่งที่ต่างกัน มีภาระหน้าที่ความรับผิดชอบก็แตกต่างกันแต่ละหน่วยงาน พี่พูดถูกต้องแล้วครับ.. ปัจจุบันมีการปรับโครงสร้างอัตราค่าจ้างของลูกจ้างส่วนราชการใช้ฉบับใหม่ ที่ กค. 0415/ว.14 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2550 บัญชีปรับเทียบอัตราค่าจ้างฉบับนี้สามารถ download ได้จาก www.cgd.go.th ครับ....

... ส่วนเรื่องเงินประจำตำแหน่งของลูกจ้างประจำไม่มี ( อาจจะได้เร็วนี้... แซวเล่นครับ ..) บางหน่วยงานจะก็ได้เป็นเบี้ยเลี้ยงบางหน่วยงานไม่มี จะมีเฉพาะค่าตอบแทนพิเศษสำหรับลูกจ้างประจำที่มีเงินเดือนขั้นสูงสุดของอันดับตำแหน่งหรือเรียกง่ายๆคือ เงินเดือนตันนั้นเอง จะให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละของเงินเดือน จะได้มากได้น้อยขึ้นอยู่กับต้นสังกัดของแต่ละหน่วยงาน การเบิกจ่ายค่าตอบแทนพิเศษของลูกจ้างประจำได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ฉบับประกาศและงานทั่วไป ประเภท ง. เล่มที่ 124 ตอนพิเศษ 97 ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2550 หาดูได้ในเวบไซต์กรมบัญชีกลาง.....

... เรื่องการปรับเข้าแท่งเงินเดือนนั้น ต้องรอดูรายละเอียดอีกครั้ง ยังสับสนอยู่ระหว่างฉบับเก่าและฉบับใหม่ ( เสนอไปพร้อมพร้อมบำนาญ ) มีการแบ่งกลุ่มดังนี้

1. กลุ่มแรงงาน หมวดทั่วไป

2. กลุ่มกึ่งฝีมือ หมวดชำนาญการ

3. กลุ่มฝีมือพิเศษ หมวดชำนาญการพิเศษ มีเงินประจำตำแหน่งด้วย

.. ที่มาใหม่มีการจัดกลุ่มใหม่ดังนี้

1. กลุ่มสนับสนุน ( ส. 1-2 )

2. กลุ่มช่างเทคนิค ( ช 1-4 )

3. กลุ่มเทคนิคเฉพาะ ( ท 1-4 )

.. จาก 1,268 สายงานของลูกจ้างประจำ เหลืออยู่เพียงสามสายงาน ไม่รวมลูกจ้างในกระทรวงกลาโหม องค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ รัฐสภา องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ท่านบอก .. ท่านบอก ...ท่านบอก ( อีกนั้นหละ... ) จะให้แล้วเสร็จ ธันวา 52 อย่างช้าไม่เกิน 53 รอดูยาหอมถ้วยใหม่ ถ้วยนี้.. ( จะเรียกเป็นหม้อก็คงได้นะครับท่าน ดูจะใหญ่ดีกว่า ..) คงจะไม่เหมือนยาหอมถ้วยบำเหน็จรายเดือน ที่ผมเคย post เรื่องยาหอมถ้วยนี้ไว้แล้ว . ( สิทธิผลประโยชน์ต่างๆ หายหมด.. )

.. คนกรมป่าและกรมอุทฯ ครับ.. อย่าพึ่งลาบวชก่อนนะครับ ( ขออนุญาต ... แซวเล่น ..) อย่าพึ่งท้อนะครับ.. ลูกจ้างประจำเราได้เดินก้าวออกไปพร้อมกันแล้วถึงจะเป็นเพียงครึ่งก้าว ( รัฐ ..ขีดให้เดินแค่นี้ ) เรื่องบำเหน็ดรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือน ก็ถือว่าเราได้ก้าวเดินเพื่อเรียกร้องสิทธิอันชอบธรรมที่พึงจะได้ของลูกจ้างประจำแล้ว ...

.. พี่ ม2ท. พี่ 4/น. ครูฝึกกรมพัฒฯ. พขร.ผู้ทรนง. เกื่อบแก่. จีรนันท์. ผู้เฒ่าเฝ้าสวน. เจิ๊ยบ ลูกจ้าง C11. นิมิตร. ผู้ช่วยเหลือคนไข้. เอก. Kamin. Kusom. หนุ่มเมืองพล. ทัศ. ลูกจ้าง คน. เรือมนุษย์. Topten. และอีกหลานๆ ท่านที่ผ่านเข้ามา ขออนุญาตที่ไม่ได้เอ่ยนาม. เราชาวลูกจ้างประจำทุกท่าน เรามาช่วยร่วมใจประสานมือ จับมือเดินพร้อมกันเพื่อแสดงพลังของเรา เราจะก้าวเดินให้เต็มก้าวและมั้นคง เคียงบ่าเคียงไหล่สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการ ที่เป็นแกนนำ เรามีจุดหมายแล้ว 24 ตุลาคม 52 สู้. .....

การเป็นลูกจ้างประจำส่วนราชการนั้นท่านทุกคนต้องศึกษาระเบียบการเบิกจ่ายต่างๆของส่วนราชการเพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ของตัวท่านเองให้ดีเสียก่อน เพื่อที่จะได้ใช้เป็นข้อมูลในการโต้แย้งสิทธิเมื่อท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม เพราะระบบราชการนั้นใช้คนเหมือนไม่ใช่คน คือเมื่อข้าราชการคนนั้นได้เป็นผู้บริหารแล้วหลงอำนาจตัวเองคือนึกจะใช้ลูกจ้างประจำเมื่อไรก็ได้ เช่น ใชัพนักงานขับรถนอกเวลาราชการคือหลังเวลา 16.30 น. แต่ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างประจำ ผมอยากเห็นทางสมาคมให้ความช่วยเหลือด้านนี้ด้วยครับ

เพราะการรับราชการเป็นลูกจ้างนั้นพวกเรารับใช้ระบบราชการ ไม่ใช่รับข้าราชการในเรื่องส่วนตัว ผมอยากเห็นระบบการใช้งานของข้าราชการที่กระทำต่อลูกจ้างประจำนั้นมีมาตรฐานสากลเหมือนที่เอกชนใช้กันอยู่ตามกฎหมายแรงงาน คือถ้าข้าราชการใช้ลูกจ้างนอกเวลาราชการ ข้าราชการผู้นั้นจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างนั้น เพราะเงินเดือนนั้นแค่เลี้ยงตัวเองก็จะไม่รอดอยู่แล้ว ไหนจะค่าดูแลเลี้ยงบุตรและค่าใช้จ่ายในครอบครัวอีก ไม่ต้องคิดไม่ต้องฝันที่อยากให้ลูกเรียนกวดวิชาเหมือนลูกคนอื่น และอยากให้ทางสมาคมลูกจ้างจัดสัมมนาเรื่องนี้ครับ เพราะเรื่องนี้ลูกจ้างประจำถูกเอาเปรียบมานานแล้วครับ เพราะผมเชื่อว่าลูกจ้างประจำที่ถูกกระทำอย่างนี้มีมากครับ ข้อแรกคือถ้าไม่ตามใจนายก็ไม่ได้ 2 ขั้น ข้อสองคือกลัวนายหาเรื่องให้ลูกจ้างต้องตกงาน ทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างเกิดมีปัญหาและปรึกษาได้ที่ไหนผมขอให้ทางสมาคมลูกจ้างช่วยหาทางให้ด้วยครับ

หวัดดีครับ

24 ตค เป็นวันเกิด นะเนี่ย แต่ต้องไปเจอกับพี่ๆๆเพื่อนๆๆ แต่ยังไม่ได้ลงชื่อไปเลย อาจจะต้องขับรถไปเอง อย่าลืมนัดกันนะเดี๋ยวเจอกันก้อไม่รู้ว่าใครเป็นใคร

24 ต.ค 52 ขอเชิญพวกเราชาวลูกจ้างประจำช่วยกันแสดงพลัง ให้มากที่สุด เพราะเป็นโอกาสของพวกเราแล้ว

เมื่อชาติต้องการ 24 ตค.52 พบกัน ฝากวาระ ที่ 661 เข้าประชุมด่วนด้วยเพราะมันมากมายกว่านั้นเยอะเลย

ตามที่หลายท่านได้แจ้งการประชุมวิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ ในวันที่ 24 ตุลาคม 2552 รายละเอียดทราบตามที่แจ้ง

แต่ว่าผมไม่มีหนังสือเชิญประชุมเพื่อเป็นหลักฐานอ้างอิงในการเบิกจ่าย ถ้าท่านมีหนังสือดังกล่าว ขอความกรุณาส่งทาง

E_mail ที่ somnuek_cn ขอขอบคุณมากครับ

เห็นด้วยกับข้อความท่านอรรณพเป็นอย่างยิ่ง เป็นความในใจที่หลายๆท่านมีอยู่แต่ไม่มีทางออก จึงอยากให้มีระเบียบปฏิบัติที่เคร่งครัดจริงๆจังๆ เสียที

1.นายป่วยหยุดสบาย 1.1พขร.ป่วย เมื่อไรจะหาย นายจะไปโน่นจะไปนี่ 2.เย็นนี้ว่างไหม ผม(นาย)จะไปงานเลี้ยง แล้วเราก็ไปนั่งรอ3-4ชม.(เขาอิ่มเรากินลม) 2.1พขร.มีงานเลี้ยงส่วนตัวก็ไปไม่ได้ 3.นายซื้อของ เราก็ต้องหิ้ว 3.1แม่ผม(พขร.)ซื้อกับข้าวเต็มสองมือยังหิ้วเอง(คิดแล้วเศร้าไม่เคยช่วยแม่เลยเรา ไปช่วยใครก็ไม่รู้ ที่บ้าอำนาจ) ปล.บ่นให้ฟัง แต่ก็ต้องทำ

สวัสดีครับ เห็นคุณพี่ครูฝีกกรมพัฒฯ ว่างั้นครับ ก็เลยสวัสดีเครับช่นกัน และทุกคนเลย เห็น ๆ คุณ chaiyut ว่าเรือง ๆ ค่าสึกหรอ ในการที่จะเข้าร่วมสัมมนาใหญ่นั้น 24 ต.ค 52 ให้เป็นไปตามระเบียบกระทรวงการคลังอย่างไรอย่างนั้นนะ (400 บาท)อยากทราบรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับหนังสือเวียนครับ มีเพื่อนของเราให้ความสนใจมาก (จะได้พากันไปดูกรุงเทพศรีวิไลของเราปัจจุบัน แต่ไม่อยากดู เสื้อเหลือง แดง หรอกครับ) เราพร้อมให้ความร่วมมือ ประมาณการ 300 กว่าชีวิตครับ ด่วนใกล้เข้ามาแล้วครับ

.. สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ได้ออกหนังสือเวียนเชิญประชุมใหญ่วิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ ของลูกจ้างประจำที่เวบบอร์ดสมาคมคมฯ ระเบียบวาระการประชุมที่สำคัญหลักๆ คือ.... วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิกรมบัญชีกลาง บรรยายกฎ ระเบียบกระทรวงการคลังที่มีการปรับปรุงแก้ไข บำเหน็จรายเดือน สิทธิประโยชน์ต่างๆ... วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ สำนักงาน ก.พ. บรรยายโครงสร้างการพัฒนาระบบตำแหน่ง ความก้าวหน้าในสายงาน การเลือนไหลไม่ติดตัน ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง โอน ย้ายสายงาน รายละเอียดดาวน์โหลดได้ที่ เวบไซต์สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประทศไทย...

... เรื่องที่สมาคมลูกจ้างประจำฯ จะดำเนินการต่อ..

1. ค่ารักษาพยาบาล

2. เงินบำเหน็จตกทอด

3. สิทธิการรับบำเหน็จรายเดือนด้วยเหตุลาออก / สูงอายุ

3.1 เหตุลาออกได้สิทธิอายุราชการครบ 25 ปี

3.2 เหตุสูงอายุ ได้สิทธิโดยการเกษียญ

... อีกเรื่องที่ผมขอฝากทุกๆท่าน ที่จะเข้าร่วมประชุมติดตามและสอบถามคือ... การปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำ ที่มีคุณสมบัติและศักยภาพสูง เพื่อเข้าสู่การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา อื่น ตามมาตรา 38 ค ( 2 ) โดยท่านเลขาธิการ กพฐ. คุณหญิงกษมา วรรณ ณ อยุธยา ตั้งคณะทำงานเฉพาะกิจกำหนดแนวทาง และวิธีการประเมินเป็นข้าราชการพลเรือน. ตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 64 และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร. 1008 / ว.10 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 เรื่องมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง.. เป็นการรับโอนลูกจ้างประจำส่วนราชการ.. ส่วนวิธีรับโอน การบรรจุและการแต่งตั้ง ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 53 วรรค 2, มาตรา 55, มาตรา 56, มาตรา 57 ( 10 ), และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1004.1 / ว 16 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 เรื่อง การคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ...

... เรื่องการปรับโอนเป็นข้าราชการพลเรือนนี้ อย่าให้สมาคมลูกจ้างประจำฯ ดำเนินการต่อด้วย เพราะการปรับเปลี่ยนลูกจ้างประจำ เพื่อเข้าสู่การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน สามารถทำได้ตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ที่มีกฏหมายหลายมาตรารองรับแล้ว .. สวัสดิการและผลประโยชน์ บำเหน็จ บำนาญ จะตามมาพร้อมทุกๆอย่าง เมื่อเราได้ปรับเปลี่ยนเป็นข้าราชการพลเรือน .... อย่างไรก็จะสู้ ..สู้ ...

... พี่ ม2ท คงงานยุ่ง พักผ่อนและแวะมา post บางนะครับพี่.. พี่ 4/น มีความเห็นว่าอย่างไรครับ .. หรือเก็บข้าวของ หลบหนีน้ำขึ้นไปอยู่ภูเขาแล้ว ( ขออนุญาต ... แซว ครับ ) เมื่อวันก่อนเห็นคนกรมป่าและกรมอุทฯ เขาญาณ ผมนึกว่าจะบวช มาวันนี้ พขร. ผู้ทรนง บนเป็นคนแก่เลยหรือ คร๊าบ... ก็แซวกันเล่นอย่าอย่าเครียด.. ไปกับงานมากนัก ยังไงก็ขอฝากเรื่องของผมไว้ กับ พี่ เพื่อนๆ สมาชิกกระดานบอร์ดนี้ ในวันประชุมใหญ่วิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ 24 ตุลาคม 2552 ด้วย....

...ก็เป็นกำลังให้ทุกๆท่าน..ท้อได้ ..แต่อย่าถอย....สักวันเราคงมีโอกาสเป็นของเราชาวลูกจ้างประจำ .......

........... Chaiyut ........

ขออนุญาต แก้ไขคำผิด ..

วรรคที่ 4 ... เรื่องการปรับโอนเป็นข้าราชการพลเรือนนี้ อยากให้..อยากให้สมาคมลูกจ้างประจำฯ ดำเนินการต่อด้วย.....

นอนดึกไปหน่อยตาก็เลยลาย ... พิมพ์ผิดๆ ถูกๆ ก็ขออภัยแล้วกัน ที่ทำให้คำ บางคำความหมายมันเปลี่ยนไป .....

... คนกรมป่าและกรมอุทฯ ... ดาวน์โหลต ..จาก.. สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการแห่งประเทศไทย เอาให้หมดทุกหน้านะครับ .. มีทั้งหมด 6 หน้า

.. 1. ระเบียบวาระการประชุม

.. 2. แบบตอบรับการเข้าร่วมประชุม

.. 3. แถลงการณ์ ฉบับที่ 3/2552

.. 4. แผนที่สถานที่การจัดประชุม

... ข้อที่ 4. สำคัญที่สุดคร๊าบ..... ประเดี๋ยวจะลงเมืองกรุงเทพฯ สีวีไล ......

..... Chaiyut .......

คุณ 4/น คุณ ชัยยุทธ และอีกหลายท่าน ที่กรุณาได้โพสต์กระทู้ในบอร์ดนี้ หากท่านใดได้เข้าร่วมประชุมขอความกรุณาเรียกร้องสิทธิโยชน์ค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับ(แบบเดิม)และบำเหน็จตกทอดด้วย เพราะตอนนี้กังวลมาก อยากเข้าร่วมประชุมแต่ก็ไม่มีโอกาสประกอบกับสุขภาพไม่ค่อยเอื้ออำนวย ดังนั้น จึงขอให้พวกพ้องน้องพี่ทั้งหลาย ที่มีความประสงค์เดียวกันประสพผลสำเร็จ ขอเอาใจช่วย

เห็นด้วยกับคุณอรรณพ มากๆๆเลย ถูกใจจริงๆๆๆ

เห็นด้วยกับคุณอรรณพ มากๆๆเลย ถูกใจจริงๆๆๆ

ถึงคุณ.. Chaiyut .......

เพื่อนพ้อง พี่ น้อง ทุกท่าน

ก่อนอื่น พี่ 4/น. ขอขอบคุณ คุณChaiyut มากมาย ที่ได้กรุณาเข้ามาโพสต์ให้ข้อมูล เพื่อเป็นความรู้เพิ่มเติม ในกระทู้ของพี่ ที่โพสต์เอาไว้เมื่อ 5 ต.ค.52 (กระทู้ที่ 657)

ในความคิดเห็นของพี่ ต่อกระทู้ของคุณChaiyut ที่โพสต์ในวันนี้(ที่ 670) สมัยที่คุณหญิงกษมา วรวรรณ เมื่อครั้งดำรงตำแหน่งเป็นปลัดกระทรวงศธ.นั้น เคยได้ตั้งคณะกรรมการเฉพาะกิจขึ้นมาชุดหนึ่ง เพื่อพิจารณาหาแนวทาง เหตุผล ความเป็นไปได้ในการประเมิน รับโอน ลูกจ้างประจำ เพื่อปรับให้เป็นข้าราชการ ความะเอียดดังที่แจ้งแล้วนั้น....

เวลาได้ล่วงเลยมาจนถึงวันนี้ วันที่..คุณหญิงกษมาฯ ท่านได้ขอเกษียณอายุราชการของท่านก่อนกำหนด (ว่าที่จริงแล้ว ท่านสามารถที่จะรับราชการได้อีก 1 ปี เพราะท่านเกิดเดือน ตค. แต่เหตุผลอะไรนั้น ก็ตามที่ท่านได้แจ้งแก่สื่อไปแล้ว ) ก็น่าเสียดายคนที่มีความรู้ ความสามารถเช่นท่าน เมื่อสมัยท่านอยู่ ท่านได้ให้ความสำคัญกับเหล่าลูกจ้างฯ และต้องการให้ความช่วยเหลือ เพราะท่านทราบปัญหาที่เกิดขึ้นและสั่งสมมานาน เมื่อท่านกษมาฯ ซึ่งคงถือได้ว่า ได้วางมือผลักดันในเรื่องนี้ไปแล้วโดยปริยาย แล้วถามว่าใครล่ะคือผู้ที่จะมาสานต่อ คณะกรรมการเฉพาะกิจที่ตั้งขึ้นชุดนั้น พวกท่านได้ดำเนินเรื่องนี้/ไม่ได้ดำเนินเรื่องนี้.. แล้วเรื่องเดินไปถึงขั้นตอนไหนแล้ว..? (คำตอบคือ..ไม่มีใครทราบ.... ไม่ใช่เรื่องของข้าพเจ้า....)

เท่าที่4/น.ได้ติดตามมา เรื่องนี้ ถ้ากระทรวงศธ.ทำได้สำเร็จ ก็จะถือได้เป็นกระทรวงที่นำร่องได้เลยทีเดียว 4/น.จะยินดีมากกับลูกจ้างประจำฯของเราทุกท่าน(..ที่สังกัดข้าราชการประเภทข้าราชการครู ทั่วประเทศ ทุกหน่วยงานของสพฐ...)ถ้าหากว่าได้รับการประเมิน หรือปรับบรรจุให้เป็นข้าราชการ ให้เหมาะสมกับ วุฒิ ความรู้ ความสามารถ และศักยภาพเฉพาะด้านต่างๆของท่านเสียที

(4/น.รู้และเข้าใจมาตลอด ว่าพวกเรานั้นทำงานหนัก ซึ่งหนักอย่างไรนั้น 4/น.ไมขอเปรียบเทียบหรือพาดพิงถึงใครให้เดือดร้อน และ 4/น.คิดถึงเสมอ กับพี่น้องหน่วยงานของกระทรวงสาธารณสุข สารพัดปัญหาที่ไม่ได้รับความเป็นธรรม น่าเห็นใจมากๆ)

4/น..เป็นลูกจ้างประจำ สังกัดประเภทข้าราชการพลเรือน เรื่องทำนองนี้ยังไม่มีใครกำหนด หรือเป็นแกนนำผลักดัน หรือเดินเรื่องให้ ยังคิดในใจเสมอว่า ถ้าหากเรื่องนี้ ของกระทรวงศธ. ดำเนินการได้สำเร็จจริง ก็คงส่งผลดีไปถึงลูกจ้างฯสังกัดข้าราชการประเภทต่างๆได้ด้วยเช่นกัน ลุ้น..และสุต่อไปน่ะคุณ Chaiyut ..

4/น.ขอบคุณอีกครั้ง ที่ฝากคำแซวเรื่องน้ำท่วมบ้านมา.. ปีนี้โชคดีว่าน้ำไม่ท่วมจริงๆ ขณะนี้เลยยังอยู่บนพื้นที่ราบ ณ.จุดพิกัดเดิม ไม่ต้องถ่อขึ้นไปอยู่บนภูเขา (แต่ถึงยังไง ถ้าน้ำท่วมจริงๆ 4/น.ก็ต้องเอาตัวรอดให้ได้ เพราะเคยมีประสบการณ์มาแล้วเมื่อปี 45 โดยเฉพาะคนที่เป็นคู่ชีวิตนี่ คิดไว้แล้วว่าจะเอาไปฝากกับใครดี ซึ่งได้เผยไต๋ให้รู้แล้วว่า ว่ายน้ำไม่เป็น.. แถมเป็นโรคกลัวความสูงจับจิตอีกต่างหาก เฮ้อ..รู้ยังงี้แล้วก็ยังทนรักอยู่ได้เน๊าะ ว่าไปโน่น....)

ถึง..คนกรมอุทฯ ..ไม่ต้องแซวเลย.. 4/น. ขอให้คนกรมอุทฯ รักษาป่าไว้ให้ดีล่ะ อย่าให้ใครไปบุกรุกทำลาย ยึด หรือเข้าครอบครองเอาได้ง่ายๆน่ะ กอดไว้ให้แน่นทุกตารางนิ้วเลย เพราะป่าเหลือน้อยนี่แหละน้ำถึงได้ท่วมบ้าน 4/น. เกือบหมดตัวเลย จนป่านนี้ยังไม่ฟื้น (เป็นหนี้หัวโตอยู่) พอออกจากป่ามาก็ขึ้นธรรมมาสเทศน์เลยน่ะ ช่วงที่อยู่เฝ้าป่าคงปลีกวิเวก มีเวลาได้ศึกษาธรรมะ เลยรู้ซึ้งถึงรสพระธรรม.. สาธุ..ด้วยคนน่ะ (แซวกลับ..)

ถึง..น้องจีรานันท์..ขออวยพรวันเกิดล่วงหน้า ...ขอให้สวยวันสวยคืน..มีความสุขสมหวังในทุกสิ่งที่น้องปรารถนา ..ถ้ายังไม่มีแฟนก็ขอให้เจอเนื้อคู่ (หล่อ รวย ด้วยน่ะ เพี้ยง...) ไปร่วมสัมมนาฯ อย่าลืมแต่งตัวสวยๆเน้อ..คนสวยใสอะไรก็สวยอยู่ดี ว่าม่ะ..

พขร.ผู้ทรนง..กระทู้ที่โพสต์เข้ามาวันนี้ โดนมากๆ.... ( คิดได้ไงน้อ.. ความจริงที้งนั้นเลยน่ะนั่น.. ) รู้ยังงี้แล้ว เราควรหันมามองคนที่รักและหวังดีกับเราที่สุดในชีวิต สองท่านนั้นคือ พ่อกับแม่เรา ท่านลำบากเพื่อเรามามากจริงๆ (สำหรับคนที่เป็น.."นาย"..เขามาตามหน้าที่ เพื่อแสดงอำนาจวาสนา แล้ววันหนึ่งเขาก็ผ่านเลยไป เจอเราอยู่ที่อื่น เขาก็ไม่รู้จักเราหรอก นั่นคือคนที่ได้ชื่อว่าเป็นนาย...)

พี่..คนเกือบแก่..ที่เคารพ ..วันที่ 24 ตค.52 4/น.เองคงไม่มีโอกาสได้ไปร่วมสัมมนาฯ ข้อกังวลใจต่างๆของพี่ 4/น.เข้าใจ แต่พอได้ทราบวาระ และหัวข้อที่เขาจะจัดสัมมนาแล้ว ก็ล้วนเป็นเรื่องของพวกเราเอง ใจเย็นๆและทำใจให้สบายก่อนน่ะพี่น่ะ ถึง 4/น.จะไม่ได้ไปร่วม ก็คงมีเพื่อนๆของเราที่ไป เข้ามาโพสต์แจ้งข้อมูลและความคืบหน้าอยู่แล้ว 4/น.เชื่ออย่างนั้น และคงมีคนช่วยและจะผลักดันในเรื่องต่างๆแทนเราอยู่แล้ว (สมาคมฯ)

เม้าส์ซะยาวเชียว..กลับบ้านกันหมดแล้วยังน้อ.....

4/น.

ขอแก้เป็น.....ความจริงทั้งนั้นเลยน่ะนั่น...

ขอแก้เป็น..คนสวยใส่อะไรก็สวย.....

4/น.(ตาฟางอีกล่ะ..)

ขอให้สามัคคีกันเป็นกำลังใจให้

เอาใจช่วยและสนับสนุนให้ประสบความสำเร็จ

จะไปร่วมงานด้วยแน่นอน ติดตามข่าวตลอด

มีอะไรที่ช่วยกันได้ต้องช่วยกัน เพื่ออนาคตของพวกเรา

ลูกจ้างประจำ

ขอขอบคุณ คุณ4/น มากค่ะที่อวยพรวันเกิดล่วงหน้า เสียดายที่ไม่ได้มาเจอกันพี่ๆเพื่อนๆที่เข้ามาโพสต์ นัดเจอกันได้นะค่ะ

ขอตั้งจิตอธิษฐานให้กฎหมายว่าด้วยการรับบำนาญของลูกจ้างผ่านครม.และทันใช้ในปี2553นี้.. สาธุ

ขอเป็นกำลังใจแก่พี่ๆน้องๆเราชาวลูกจ้างประจำ โดยเฉพาะผู้ที่เป็นหัวเรือใหญ่ เราติดตามข่าวมาโดยตลอด

ดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับบำเหน็จรายเดือน หนังสือคำสั่ง

วิธีปฏิบัติในการขอรับบำเหน็จรายเดือนและบำเหน็จพิเศษรายเดือนใกนลูกจ้าง

Copy Link ไปวางที่ Address ได้เลยครับ

http://www.4shared.com/file/138015441/6022791b/__online.html

วันที่ 11 ตค 52 ประชุมลูกจ้างสำนักงานเขต ๆ ที่สกลนคร

ยกเลิกข้อเรียกร้องป็นข้าราชการ เพราะไม่นับรวมอายุราชการคือเริ่มต้นนับหนึ่งไหม่

การจัดกลุ่มลูกจ้างประจำว่าจะจัดให้เสร็จก่อนธันวาก็จัดไม่ทัน

สู่ต่อไป งานเข้าไปก่อน

รับราชการ ปี 2536 ได้รับบำนาญหรือไม่ถ้ารับราชการครบ 25 ปี

คุณคนหลงทาง คุณม2ท คุณ4/น คุณChaiyut คุณสมศรี ครูฝึกกรมพัฒฯ คุณคนเกือบแก่และอีกหลาย ๆ ท่าน สบายดีมั้ย ปีงบประมาณใหม่ผ่านไปหลายวันแล้วคงจะหายเหนื่อยกันบ้าง สาวน้อยกลับมาแล้วหายไปหลายวัน อ่าน คห.ของคุณคนเกือบแก่แล้วก็สะท้อนใจเหมือนกัน ยังไงคงต้องรอหน่อยเหมือนกับที่ คุณ4/น บอก ช่วงนี้คงต้องรอระเบียบและการจัดกลุ่มของลูกจ้างประจำให้สำเร็จและมีผลบังคับใช้ก่อนทุกอย่างถึงจะลงตัว ส่วนวันที่ 24 ตุลาข่าวสารต่าง ๆ คงจะได้รับทราบเป็นทิศทางเดียวกันและชัดเจนขึ้นเมื่อทุกอย่างสมบูรณ์แล้ว ทุก ๆ คนคงดีใจเมื่อมีหลักประกันตอนแก่

ถึงคุณ4/น คุณสาวน้อย คุณม2ท ช่วงนี้พี่เหนื่อยมาก เหตุเพราะพี่เพิ่งรับลูกจ้างเข้ามาใช้งานที่ร้านได้เพียงคนเดียว ซึ่งที่จริงเราต้องการคนงานสองคน ก็เป็นอันว่าพี่ต้องตื่นตีสี่ไปซื้อของที่ตลาดเหมือนเดิม ตอนเย็นเลิกงานแล้วก็ต้องไปช่วยแฟนปิดร้าน กว่าถึงบ้านก็ห้าทุ่ม สาเหตุที่หาคนยากก็เพราะเข้างานแต่เช้าแปดโมงเลิกงานสามทุ่มครึ่งทุกวันไม่มีวันหยุดแม้แต่เทศกาล ก็ได้ความจริงของชีวิตว่าความสุขไม่ได้เกิดจากเงิน อยู่แค่พอกินพอใช้ไม่เหนื่อยยากไม่มีหนี้เป็นดีที่สุดอย่าหาความเหนื่อยยากเข้าหาตัวด้วยการสร้างหนี้เลย ที่ต้องทนทำก็เพราะมีภาระต้องส่งบ้านเดือนละเหมื่นกว่าบาท จะเลิกขายกลางคันก็ไม่ได้เพราะมีสัญญากับโลตัสปรับวันละสามพัน คิดถึงคำพูดของน้องจีรานันท์ที่บอกว่ามันเหนื่อยมากๆๆๆๆๆ ได้เข้ามาเปิดเวปดูนานๆครั้ง ขอโทษพี่น้องทุกท่านที่ทำตัวห่างเหินเหมือนคนใจดำ เหตุที่ว่าพักผ่อนไม่เพียงพออายุก็มากแล้วสมองก็ดูจะล้าๆมึนๆไป ก็หวังไว้ว่าหากได้ลูกน้องมาช่วยเพิ่มอีกคนเมื่อไรทุกอย่างก็จะดีขึ้นครับ คิดถึงทุกๆท่าน ขอสนันสนุนและให้กำลังใจทุกๆคน อยากได้รายละเอียดข้อกฎหมายการปรับโอนเป็นข้าราชการตามกระทู้ที่ 670ของคุณChaiyutครับ ใครทราบช่วยกรุณาตอบด้วย

.. พี่ 4/น. พรข.ผู้ทรนง. เกือบแก่. สมศรี. จีรานันท์. ครูฝึกกรมพัฒฯ. คนกรมป่าและกรมอุทฯ. สาวน้อย. คนหลงทาง. เจี๊ยบ. เรือมนุษย์. ผู้ช่วยเหลือคนไข้. นิมิตร. เอก. และเพื่อนร่วมอาชีพทุกท่าน ช่วงนี้มีเวลาว่างนิดหน่อยไปเที่ยวต่างประเทศซะหลายวันเลยหายหน้าหายตาไม่ได้เข้ามา post ( ไปเที่ยวประเทศเพื่อนบ้านอยู่ติดฝั่งน้ำโขงใกล้ๆนี้หละ ) ทุกท่านคงสบายดีนะครับ...

... พี่คนหลงทาง .. พักผ่อนมากๆนะครับ อะไรเป็นของเรามันก็เป็นของเราวันยังค่ำ การไม่มีโรคภัยมันเป็นลาภอันประเสริฐ ... เรื่องรายละเอียดข้อกฎหมายการปรับโอนเป็นข้าราชการนั้น.. เป็นของคณะทำงานเฉพาะกิจที่ ท่านคุณหญิงกษมา วรรณ เลขาธิการ สพฐ. ได้แต่งตั้งคณะทำงานขึ้นมาชุดหนึ่ง หาแนวทางและวิธีการการปรับโอน โดยการเทียบเคียงพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ตามกฎหมายบุคคลที่จะได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้เข้าราชการจะต้องผ่านการคัดเลือกโดยการสอบ แต่กรณีของลูกจ้างประจำฯ ให้ได้รับการบรรจุแต่งตั้งในกรณีพิเศษ ซึ่งคณะทำงานหาลู่ทางที่จะปรับโอน.. ส่วนรายละเอียดเรื่องกฎหมายมาตราต่างๆ ให้ดูที่เวบไซด์ ก.พ. ที่ พรบ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ครับ .....

... ขอต้อนรับ สาวน้อย กลับบ้านครับ ..หายหน้าหายตาไปตั้งนานนึกว่าจะไม่กลับเข้ามา post อีกแล้ว ก็ขอให้มีความสุขในการทำงานในปีงบประมาณใหม่นะครับ .....

... คุณ kuson ครับ การประชุมที่สกลนคร. เรื่องการยกเลิกข้อเรียกร้องเป็นข้าราชการ ตามที่ท่าน post นั้น เท่าที่ผมติดตามสอบถามมาตลอด เป็นข้อมูลเก่าที่ทางคณะทำงานเฉพาะกิจ ท่านนัฐยศ ประธานศูนย์ประสานงานลูกจ้างประจำส่วนราชการ สังกัด สพท. 19 จังหวัด ภาคอีสาน จัดทำครั้งแรกส่งขึ้นไปให้เลขาธิการ สพฐ. พิจารณา และให้นำมาปรับปรุงแก้ไข เรื่องการนับอายุราชการ.. ในเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา ได้นำเสนอขึ้ไปใหม่แล้ว ( ไม่รู้จะหลงตกค้างอยู่ที่โต๊ะใคร ) เราก็ต้องรอ..รอ ..แล้วก็รอครับ.. การจัดกลุ่มปรับเข้าแท่งทุกคน ( รวมทั้งผมด้วย ) ก็ร้อนใจ และใจร้อนเหมือนกัน ( กลัวจะเป็นเหมือนบำเหน็จรายเดือนที่ถูกตัดสวัสดิการต่างๆ )อย่างไรก็ใจเย็นๆ รอด้วยกันทุกคนหละครับ...

.. ถึงลุงนัส.. เป็นอย่างไรบางครับหลังจากเกษียณไปแล้วสุขสบายดีนะครับ วันที่ 16 ตุลา นี้ ถ้าลุงนัสเป็นสมาชิก กสจ.อย่าลืมนำบัญชีไปปรับ รับเงิน กสจ. นะครับ .. เป็นเงินอีกก้อนที่เราสะสมมาตั้งแต่ปี 41 พร้อมทั้งรัฐสมทบอีกครึ่ง .

... วันที่ 24 ตุลา ในห้องประชุมอาคารนิมิตบุตร สนามกีฬาแห่งชาติ...จีรานันท์... คนสวย ช่วยแสดงตัวด้วยนะครับ Chaiyut.และ พี่ 4/น จะมองไม่เห็น (ขอแซว ..ทั้ง 4/น.. จีรานันท์ คนสวยใส่อะไรก็สวย... )

... พี่ 4/น .. ความเห็นที่ผม post ไว้ พี่ก็รู้รายละเอียดทุกอย่างแล้ว.. เรื่องแกนนำนั้นเรามีสมาคมคมลูกจ้างประจำฯ ( เห็นพี่พูดบ่อย ๆ ) พี่ น้องเลือดลูกจ้างประจำฯ ทุกๆท่าน ทุกหน่วยงานสังกัดพร้อมร่วมแสดงพลัง...หรือเราจะรอ... รอใครสักคนที่มีอำนาจ..ไม่เลือกปฏิบัติ.. เห็นใจภาระหน้าที่ของลูกจ้างประจำ มีใจเป็นธรรมที่ปรับโอนเราเป็นข้าราชการ เรื่องคุณสมบัติและศักยภาพในการปฏิบัติงานไม่ต้องพูดถึง เรามีพร้อมทุกอย่าง คุณสมบัติและศักยภาพ อายุราชการ รวมทั้งการวุฒิศึกษา ปริญญาบัตร ใบประกอบอาชีพ เรามีครบทุกอย่างที่จะให้ประเมิน ....

... คุณเกือบแก่ .. ขอให้สุขภาพแข็งแรงหายจากโรคภัยเร็วๆ ออกลังกายวันละนิดจิตแจ่มใส นะครับ มีเรื่องอะไรสมาชิกเราคงจะ post แจ้งให้ทราบเป็นระยะ เราคงมีสักวัน (ในเร็วๆนี้ ) จะได้ร่วมแสดงออกซึ่งพลังมวลชนร่วมกัน...อย่างคุณสมศรี..นี้ไง มีข่าวอะไรก็ช่วยกระจายสู่กันฟัง อย่าลืม วันที่ 24 ตุลา นะครับ ...คุณธนพล .. รอไปฟังวันประชุมพร้อมกันนะครับ มีเรื่องอะไรจะได้ถามให้ตรงจุด.. คุณดอกเสี้ยว .. เรื่องบำเหน็จรายเดือนผ่านการอนุมัติ ครม. แล้วครับ เหลือแต่สวัสดิการต่างๆที่เราไม่ได้ ช่วยไปร่วมเยอะท่านนายกฯ ได้เห็นพลังลูกจ้างมากๆ การอนุมัติอะไรต่างๆ คงง่ายขึ้น...

........ เราทำดี ปฏิบัติดี .. คงได้ดี .. ไม่มีใครไม่ชอบคนทำดี .. นอกจากคนไม่ดี .. ( อ่านแล้วบางครั้งก็งง ๆ )

......... Chaiyut ..........

พี่ ๆ น้อง ๆ ได้รับแบบประเมินความพึงพอใจเรื่องสิทธิการรับ บำนาญ ของลูกจ้างประจำหรือยัง หากไ้ด้รับแล้วช่วยกันตอบแบบประเมินด้วย เพื่อสมาคมจะได้นำไปประกอบข้อมูลในการขอสิทธิประโยชน์ อันพึงได้พึงมีต่อไป คนเกือบแก่อยากได้้รับอนิสงฆ์นี้จัง

ผมได้รับหนังสือเชิญประชุมเรียบร้อยแล้วพร้อมแบบสอบถามจากท่านนายก ขอบคุณมากครับ วันที่ 24 ตุลามคม ผมจะไปประชุมด้วยเพราะว่าตอนนี้ขออนุญาตผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว ดีใจมาก

เรียนท่านประธาน สมาคมฯ

สิ่งที่อยากให้ท่านดำเนินการ ต่อ 1.ค่า Ot สำหรับลูกจ้าง ต่อ 1 วัน เท่ากับ ลูกจ้างชั่วคราว 300 บาท / วัน ขอให้ปรับเป็น 400 บาทในกรณี มีวุฒิการศึกษา ป.ตรี ปรับเป็นวันละ 500 บาท 2. ให้ปรับ ลูกจ้างประจำเป็นข้าราชการ พลเรือน นับอายุ งาน 10 ปีขึ้นไป มีวุฒิป.ตรี ไม่ต้องลาออก ให้ปรับโอน ตำแหน่ง เลย มันน่าจะทำได้นะ ครับ

พี่ น้อง เพื่อนพ้อง ทุกท่าน........

เป็นเรื่องแปลกแต่จริง จนถึงวันนี้..ไม่น่าเชื่อว่า หน่วยงานของ 4/น.ยังไม่ได้รับหนังสือ แจ้งเชิญประชุมใหญ่วิสามัญและสัมมนาเชิงวิชาการ ในวันที่ 24 ต.ค.52 จากทางสมาคมฯเลย และไม่น่าเป็นไปได้ด้วยว่าทางกรมฯจะไม่ได้รับหนังสือฉบับนี้ (ซึ่งถ้ากรมฯได้รับแล้วก็ต้องแจ้งเวียนไปถึงหน่วยงานต่างๆภายในสังกัด เพื่อแจ้งให้ทราบและดำเนินการตามระเบียบงานสารบรรณต่อไป) 4/น.ก็เฝ้ารอและติดตามหาหนังสือเรื่องนี้อยู่ ทั้งที่ในความจริง 4/น. เองได้ดาวน์โหลด หนังสือดังกล่าว มาเก็บไว้เป็นข้อมูลส่วนตัวก่อนตั้งนานแล้ว จึงไม่ทราบเพราะเหตุผลกลใด ถึงยังไม่ได้รับหนังสือ ยังเคยสอบถามจนท.ธุรการที่รับหนังสือ ตลอดจนเพื่อนๆลูกจ้างฯในหน่วยงานด้วยกัน ก็ตอบว่าไม่เห็น แต่ถ้ามีหนังสือแจ้งมาจริงๆ ก็ตกลงกันไว้แล้วว่า จะให้ 4/น.เป็นตัวแทนเพื่อไปเข้าร่วมสัมมนาฯในครั้งนี้........

คุณ Chaiyut .... เรื่องการคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ (โดยเฉพาะกรณีของลูกจ้างประจำนี้นั้น..) พี่ขอแสดงความคิดเห็น และความรู้สึกส่วนตัวอีกสักเล็กน้อย ดังนี้ กรณีของกระทรวงศธ. ถามว่า..ได้มีดำเนินการ จนถึงขั้นตอนที่ว่า ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 ได้ตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้นมาแล้วชุดหนึ่งเพื่อประเมิน คัดเลือก สรรหา และบรรจุแต่งตั้ง ลูกจ้างประจำที่มีคุณสมบัติครบถ้วน ให้ดำรงตำแหน่งเป็นข้าราชการ ในตำแหน่งที่ว่าง และตำแหน่งที่สามารถบรรจุได้ตามที่ ก.พ.กำหนด ฯลฯ ( คิดว่าเป็นกรณีที่ไม่ต้องสอบข้อเขียน แต่ใช้หลักเกณฑ์ข้ออื่นๆแทน ) พี่ 4/น. มองว่าเมื่อเรื่องของกระทรวงศธ.ถ้าได้ดำเนินการ จนมาถึงขั้นตอนนี้แล้ว (ถ้าได้ทำจริงๆ) ขั้นตอนต่อไปก็คือ แล้วใครบ้างล่ะ คือผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วน ที่จะสามารถบรรจุและแต่งตั้งได้ในทันที (พี่ 4/น.คิดแบบเข้าข้างเรากันเอง ก็ลูกจ้างประจำทุกท่านนั่นแหละ..คุณสมบัติครบถ้วนแล้ว เพียบพร้อม อย่างที่คุณChaiyut.. บอก ) แต่ปัญหาและอุปสรรค ที่มีอยู่ในสารบบ แบบฝังแน่นและหลีกเลี่ยงไม่ได้เลยก็คือ ระบบเส้นสาย.. คุณ..เป็นคนของใคร..? ใครใหญ..? นี่คือปัญหาชวนหนักใจ พี่ 4/น. และพวกเราทุกคนก็สนใจและติดตามเรื่องนี้มาโดยตลอด ถึงได้บอกเสมอว่า อยากเห็นเรื่องนี้สำเร็จและสัมฤทธิ์ผลเสียที่ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นกับกรมใด..? หน่วยงานใด..? ก่อนก็ตาม ขอให้ทำได้สำเร็จ ล้วนจะส่งผลดีกับเราทุกคน และ 4/น.เองก็ยินดีด้วยทั้งนั้น..........

........วันที่ 24 ต.ค.52 ถ้าพี่ไม่ได้ไป ฝากคุณChaiyut .... หรือพี่น้องท่านอื่น ช่วยกันกระทุ้ง(นิดๆ..) เรื่องนี้ไปพร้อมกับเรื่องอื่นๆของพวกเราด้วยเถิด แต่ถ้า 4/น.มีโอกาสได้ไปร่วมงาน แค่นึกถึงบรรยากาศคงจะสนุกสนาน ตื่นต้น และดีใจกันน่าดู ได้รู้ว่าไผเป็นไผบ้าง..ก็คราวนี้แหละ...(ฮา..).

คุณChaiyut.. คงได้ข้ามไปเที่ยวยังประเทศเพื่อนบ้านเราบ่อยๆ ซีน่ะ ก็อยู่ใกล้ๆกันเองเน๊าะ..(ฝั่งตรงข้าม) พี่เคยข้ามไปถึงตลาด ดิวตี้ ฟรี (มีเวลาจำกัด) ก็ซื้อของฝากประเภทเหล้ามาเป็นส่วนใหญ่ ที่ซื้อมา ไม่ได้ซื้อมาเพื่อดื่มเองหรอกน่ะ (เพราะไม่กินเหล้า) แต่ที่ชอบเพราะขวดที่เขาใช้บรรจุเหล้านี้ มีแต่ขวดสวยๆ รูปร่างแปลกๆ เลยอยากได้เก็บไว้เป็นที่ระลึกบ้างเท่านั้น (ส่วนน้ำที่อยู่ข้างในขวดทุกขวด ..บุตรชายของพี่ เขาเปลี่ยนใส่เป็นน้ำเป๊บซี่..น้ำโค้ก..น้ำชา เข้าไปแทนที่ให้แล้วล่ะ..ฮา..)

....พี่คนหลงทาง 4/น.คิดอยู่แล้ว ว่าสักวันหนึ่ง พี่คงจะแวะมา แล้วพี่ก็มาจริงๆ ชีวิตนี้..บางที่มันก็เหนื่อยน่ะพี่น่ะ.. ละทิ้งภาระเสียกลางครันก็ไม่ได้เสียด้วย ณ วันนี้ พี่มีภาระใหญ่ต้องผ่อนบ้าน ทุกท่านล้วนมีภาระที่ต้องแบกไว้บนบ่ากันทั้งนั้น หนักบ้างเบาบ้างแตกต่างกันไป ไว้พี่ผ่อนบ้านหมดก็คงสบาย เมื่อเกษียณแล้วคงไม่ลำบาก มีบ้านเป็นตนเอง ลูกๆก็เป็นฝั่งเป็นฝา ก็น่าภาคภูมิใจ ให้อยู่สุขสบายตามอัตภาพของเรา ไม่ฟุ้งเฟ้อ ชีวิตนี้ก็น่าจะพอแล้ว พี่ว่ามั๊ย..

...พี่คนหลงทาง.. เรื่องรายละเอียด ระเบียบ กฎหมายและมาตราต่างๆ ถ้าพี่หาไม่เจอ และยังอยากได้อยู่ 4/น.มีหนังสือทั้ง 2 เรื่องนี้ ถ้าต้องการก็บอก 4/น.จะสำเนาส่งไปให้ (หนังสือ ที่ นร.1008/ว10 ลว.11 .ค.51 และ ที่ นร 1004.1/ว 16 ลว.11 ธ.ค.51)

4/น.เก็บไว้เป็นความรู้ เพราะเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับตัวเราทั้งนั้นเลย

รักษาสุขภาพ..และหาเวลาพักผ่อนบ้างน่ะพี่น่ะ.. อายุก็มากแล้วจริงๆน่ะแหละ..(แซวเล่น..)

.....คุณลุงนัส..ที่เคารพ..กระทู้ก่อนหน้าโน้น 4/น.ต้องขออภัยคุณลุงด้วย ที่พิมพ์ชื่อคุณลุงผิดไป (พิมพ์เป็นลุงณัฐ) งานวิจัยของคุณลุงคงเสร็จเรียบร้อยดีแล้ว คุณลุงไปรับเงินจาก กสจ.แล้วยัง แบ่งมาเลี้ยงขนม 4/น.บ้างก็ได้น่ะลุงน่ะ ไว้ตอน 4/น.เกษียณ

(อีก 17 ปีข้างหน้าโน้น) จะตามไปเลี้ยงกาแฟและขนมตอบแทนคุณลุง ถึงหาดใหญ่เลย หวังว่าคุณลุงคงจะอยู่รอกินกาแฟกับขนมของ 4/น.น่ะ ( อย่าคิดเป็นอื่น..4/น.แค่แซวคุณลุงเล่น ..และอยากบอกความรู้สึกกับคุณลุงว่าตรงนี้ว่า 4/น.รู้สึกอบอุ่นใจจัง แม้ไม่เคยเห็นหน้าและเกษียณไปแล้ว แต่คุณลุงยังมีน้ำใจแวะมาโพสต์ถึงพวกเราน้องๆ ท่าทางคุณลุงคงจะเป็นคนอารมณ์ดี มีน้ำใจ คนมีภรรยาสวยและเด็กกว่า(มากๆ)ก็เป็นอย่างนี้แหละ.. 4/น. ขอนุญาตบันทึกเบอร์โทร.ของคุณลุงเอาไว้แล้วด้วยน่ะ..)

ถึง.. คนกรมป่าและกรมอุทฯ..(ก่อนอื่น 4/น.อยากจะแซวสักหน่อยว่า...ให้คนกรมป่าและกรมอุทฯ เลือกเอาสักกรมฯได้ไหมว่า ตกลงจะอยู่กรมกันแน่ ระหว่างกรมป่าฯกับกรมอุทฯเนี่ย.. 4/น.ทราบแล้วว่าเป็นกรมที่สังกัดกระทรวงเดียวกัน

คนๆเดียวทำงานอยู่ 2 กรมไม่ได้น่ะ... แต่ คน 2 คน ขึ้นไป ทำงานอยู่ "กลม" เดียวกันได้..ไม่แปลก ...อ้าว..ทำหน้างงแล้วล่ะสิ..

(ก็ล้อมวงกินเหล้ากันไง..2 คน ต่อ1กลม และจะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เป็นหลายๆกลมจนกว่าจะกลิ้ง ฮา..)

ว่าแต่ วันที่ 24 ฯ นี้ ให้คนกรมอุทฯช่วยบอกเพื่อนๆของเราด้วยน่ะ ว่าไม่ต้องไปกทม.กันหมดทั้ง 300 กว่าชีวิตหรอก อยู่เฝ้าป่าและดูแลช้างบ้างก็ได้ เดี๋ยวทางสมาคมฯเขาจะตกใจแตกตื่นกัน โดยเฉพาะคนกรมอุทฯเนี่ยกลัวไปหลง แสง สี กรุงเทพศิวิไลย์ แล้วไม่ยอมกลับป่า สาธุ..ขออย่าให้เป็นเช่นนั้นเลย กลัวจะมีใครมาเทศน์ให้ 4/น.และเพื่อนๆได้ฟังอีกอ่ะ ..( แซว....)

พี่ ม2ท. ที่เคารพ ..ถ้าไม่ลำบากและเป็นภาระกับพี่มากเกินไป หรือถ้าพี่มีเวลา อยากให้พี่ไปร่วมงานวันที่ 24 ตค.52 นี้จัง (หรือว่าพี่จะไปอยู่แล้ว) ถ้าพี่ไปก็ช่วยเก็บข้อมูลมาฝากด้วยน่ะ 4/น.จะรอฟัง และติดตามจากกระทู้ของพี่และของทุกๆท่านเลย

4/น.อยากพบ ครูฝึกกรมพัฒฯ...คุณสมัยฯ..คุณสมศรี.. คุณสาวน้อย..พขร.ผู้ทรนง.. หนุ่ม พล.. เรือมนุษย์..คุณอรรณพ..

พี่คนเกือบแก่..(แต่จริงๆคงไม่แก่หรอก สู้..ๆ น่ะพี่) น้องจีรานันท์...คนสวย (4/น.สู้ไม่ได้แน่ๆ) ดอกเสี้ยว..สาวอุบล..คนภูพาน...

คุณนิมิตร..เพื่อนพ้อง.. พี่ น้อง..ที่ไม่ได้เอ่ยนาม ทุกๆคนเลย...

.....วันนี้มีการแซว และอำ หลายๆคน ถ้า4/น.อาจทำให้ใครบ้างไม่สบอารมณ์ ก็โปรดอย่าได้ถือสา 4/น.ไม่มีเจตนาอื่นแอบแฝง

จากใจ..4/น.

(ถึงพี่คนหลงทาง)....ขอแก้ไขข้อความ

.....มีบ้านเป็นตนเอง.....เป็น...มีบ้านเป็นของตนเอง...

(ถึงคุณลุงนัส)....ขอแก้ไขข้อความ

......อยากบอกความรู้สึกกับคุณลุงว่าตรงนี้ว่า....เป็น ...อยากบอกความรู้สึกกับคุณลุงไว้ตรงนี้ว่า....

(ถึงคนกรมอุทฯ)...ขอแก้ไขข้อความ

.....ตกลงจะอยู่กรมกันแน่...เป็น....ตกลงจะอยู่กรมไหนกันแน่.....

ตาหนอตา...บ่งบอกอายุจริงๆ.............(มีแว่นก็ไม่ยอมใส่)

หวัดดีคุณ ม2ท คุณ4/น คุณประสงค์ คุณครูกรมพัฒฯ คุณรักษาป่า และชาวลูกจ้างประจำทุกคน ตามที่เราชาวลูกจ้างประจำได้นำเสนอ กฏหมาย กฏระเบียบต่างๆ แสดงความคิดเห็น และแชร์ความรู้ให้ซึ่งกันและกันนั้น เราได้เห็นความสามัคคีของลูกจ้างประจำที่มีความรักความเมตตา ต่อเพื่อนๆ ชาวลูกจ้างประจำ แต่...เพื่อน ๆ อย่าลืมมาประชุมสัมมนาในวันที่ 24 ตุลาคม 2552 ส่วนสถานที่ติดต่อทางสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยเลย หรือที่คุณประสงค์ คุณม2ท

ผม นายสมพงษ์ โกละกะ ลูกจ้างประจำโรงเรียนวัดไทรโพธิ์งาน สพท.สุราษฎร์ธานี เขต 3 ไดรับคำสังจากท่านผู้อำนวยการโรงเรียน ให้ปฏิบัติหน้าที่เป็นครูผู้สอนกลุ่มสาระการงานอาชีพและเทคโนโลยี ช่วงชั้นที่ 2 ชั้นป.4 , ป.5 และป.6 มา 2 ปีการศึกษาแล้วครับพี่น้องครับ เรียน คุณรัชฏา วิชัยดิฐ คุณประสงค์ คุณม2ท กรุณาช่วยดูแล ความเป็นไปได้หรือไม ว่าให้ลูกจ้างประจำที่มีวุฒิการศึกษา ป.ตรี ลแท่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู กลุ่มนี้ ได้สอบคัดเลือกภายในกลุ่มลูกจ้างด้วยกัน ในกรณีพิเศษเฉพาะคราว และเฉพาะรายไป เมื่อสอบผ่านก็ให้บรรจุเป็นข้าราชการครู เพื่อได้มีโอกาสก้าวหน้าในงานราชการบ้าง (เพ้อฝันกลางวันนะ...เพื่อน ๆ) สุดท้ายขออวยพรให้เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งที่สูง ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ ขึ้นทุกคนครับ

( หน้าที่รับผิดชอบ..พนักงานพิมพ์ดีด 2 )

หวัดดี เพื่อน ๆ ลูกจ้างประจำทุกคน

เราสมพงษ์ โกละกะ ขออนุญาตแก้คำผิด 1. ความเป็นไปได้หรือไม่ (ตกไม้เอก) โชคดีไม่ตกไม้ตรี ล้อเล่น

2. และที่มีใบประกอบวิชาชีพครู (ไม่ได้อวดโม้) แต่ต้องขออภัยลูกจ้างประจำทุกคนด้วยที่เอาแต่เรื่องของตัวเอง แล้วพบกันที่ กทม. นะครับ 24 ต.ม 52 มาประชุมสัมมนาให้มาก ๆๆๆๆๆๆๆๆ นะครับ

ทุกคนคงตั้งใจรอ วันที่ 24 ต.ค 52 ว่าผลรับจะเป็นอย่างไร ขอให้โชคดีทุกคนเลย

e สาน คนบ้านเฮา

หวัดดีครับช่วงนี้งานเข้า คือที่จังหวัดต้องให้แต่งเครื่องแบบทุกวันจันทร์ ก็เลยยุ่งเพราะ(ไม่เคยแต่งเลย) ว่าแต่ใครพอทราบรายละเอียดเครื่องหมายต่างๆบ้างครับ ช่วยบอกให้หน่อยขอขอบคุณล่วงหน้าครับ ปล.ยังเข้ามาอ่านตลอดและคิดถึงทุกๆท่าน

ยินดีด้วยค่ะ

ลองศึกษาเรื่องเครื่องแบบที่นี่นะคะ

http://www.kroobannok.com/view.php?article_id=4155&page=1

. ผู้ทรนง คุณอยู่ สังกัดกระทรวง อะไร................................... ทราบแล้วเปลี่ยน

ตอบ อยู่สังกัดกระทรวงมหาดไทยครับ

... เราชาวลูกจ้างประจำ. มีพลังและความสามัคคี ความหวังปราถนาดี มีกำลังใจให้ซึ่งกันและกัน พร้อมที่จะรวมพลังต่อสู้ เพื่อ

เกีรยติยศและศักดิ์ศรีของลูกจ้างประจำ .. เรารักอาชีพนี้และเรารับราชการ... แต่ขอเรียกร้องศักดิ์ศรีและเกีรยติยศ สิทธิ ที่เราพึงจะได้ ให้เทียบเท่าข้าราชการ...

... คุณสมพงษ์.. กิจวัตรประจำวันในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างประจำโรงเรียน มันเป็นงานที่หนักอยู่แล้ว การมีภาระเพิ่มขึ้นมายิ่งหนักเข้าไปอีก เขามีชำนาญการ ชำนาญการพิเศษมีเงินประจำตำแหน่ง พวกเรามีการชำการพิเศษทุกอย่างสาระพัดช่าง..ไม่ได้อะไรเลย ... ผมก็ตกอยู่ภาวะการณ์เหมือนคุณ รับผิดช่วยสอนทุกห้องป.1-ป.6 ตามผอ.สั่ง เตรียมและเขียนแผนการเรียนการสอนทุกวิชาเพื่อให้เด็กได้เรียนรู้ตามจรรยบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพครู .. ก็ขอเป็นกำลังใจให้คุณสมพงษ์.. สู้..สู้ ..

... พรข.ผู้ทรนง .. ระเบียบการแต่งกายการประดับขีดประดับยศและเครื่องหมายราชการ สามารถหาดูได้ที่เวบไซด์ Thaiinsignia.com .. มีทุกหน่วยงานราชการจะสั่งซื้อได้เลยครับ...( ส่วนราชการปกครอง)

... พี่ 4/น .. คนที่อยู่ติดชายแดน ได้เที่ยวแถวใกล้ๆนั้นแหละพี่..ถ้าหากกว่าท่านใดสนใจจะมาเที่ยวประเทศลาว ...เชิญได้นะครับ ยินดีต้อนรักทุกท่าน.. กล่าวถึงการทำงานของที่มงานเฉพาะกิจของคุณหญิง ... สมัยนั้นเป็นเลขาฯ ระเบียบทุกอย่างยกร่างและนำเสนอท่านเลขาฯ ไว้หมดแล้ว .. เมื่อมีเลขาฯคนใหม่มาเขาคงคิดใหม่ทำใหม่ ผมคิดว่า ( เป็นความคิด นะครับ ขออย่าให้เป็นจริงเลย ) เรื่องเก่าๆเขาคงจะไม่นำมาพิจารณาให้เป็นภาระอีก... เราก็ต้องทำใจ ... ( ฝืนๆๆๆหน่อย.) มาลุ้นการปรับเขาแท่งเข้ากลุ่มงานเข้าฐานเงินเดือนตัวใหม่ดีกว่านะพี่ รอหลังธันวาคมอะไรทุกอย่างคงเป็นรูปธรรมมากขึ้น หรือพี่มีอะไรดีๆๆ ใหม่ๆๆ ช่วยบอกด้วย...

... คุณจีรานันท์คนสวย ... แซวนิดหน่อยหายไปเลยนะครับ อย่าใจดำเลย หรือกำลังน้อยใจ ใจน้อย แวะมาทักทายกันหน่อย คิดถึง ...

... สาวน้อยก็อีกคนเห็นมาแว๊บเดียว หายไปอีกแล้ว? .. ถึงสมาชิกบอร์ดลูกจ้างประจำทุกท่าน ขออนุญาตที่เอ่ยนามไม่หมด มีอะไรก็เข้ามา post กันหน่อย จะได้ไม่เหงาและจะได้ไม่ต้องต้งตารอเฉพาะ วันที่ 24 ตุลา ....

.... สำหรับผมเตรียมข้อมูลทุกๆอย่างไว้สอบถามและขอประชามติที่ประชุม ที่จะขอเรียกร้องสิทธิ และความเท่าเทียมระหว่างลูกจ้างฯกับข้าราชการ เพื่อเสนอต่อนายกสมาคมลูกจ้างประจำฯ ให้ดำเนินการต่อ .....

... ถ้าไม่มีเหตุการณ์อะไรทางการเมือง.. เราพร้องกันแสดงพลังและพบกันในวันประชุม ....

........ Chaiyut ....

สวัสดีค่ะพี่ๆๆเพื่อนๆๆ ลูกจ้างประจำทุกท่านค่ะ ป่วยเสียดายวัน(ไข้หวัดเล่นงาน) ไม่ได้เข้ามาอ่านคิดถึงทุกคนค่ะ