หมวก ๖ ใบ
สวัสดีค่ะ ทุกท่าน วันก่อนน้ำรินได้มี โอกาสเข้าอบรมแล้ว ได้ข้อคิดจากการอบรมครั้งนี้ มาหลายประการ เป็นการอบรมที่น่าสนใจแต่เสียดายเวลาน้อยเหลือเกิน การอบรมการจัดการเรียนการสอนฝึกทักษะการคิด ให้กับนักเรียน ซึ่งสิ่งเหล่านี้สามารถนำมาปรับประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ไม่ใช่เฉพาะแต่นักเรียน ยังนำไปถึงการคิดในการทำงาน การประชุม ฯลฯ
- การทำงานด้วยกระบวนการกลุ่ม
- การฝึกคิดวิเคราะห์
- คิดสังเคราะห์
- คิดอย่างมีวิจารณญาณ
- คิดสร้างสรรค์
การฝึกเหล่านี้สามารถนำเข้าสู่กระบวนการคิดหมวก ๖ ใบ คราวหน้ามาต่อกันใหม่นะคะ
ความเห็น (15)
ปิยฉัตร มูลสาร
กระบวนการคิดของ Six Thinking Hats
กระบวนการคิดของ Six Thinking Hats นั้นไม่มีรูปแบบตายตัว แต่จะทำการคิดโดยการสวมหมวกทีละใบ ซึ่งเอดเวิร์ด เดอ โบโน ไม่ได้กำหนดว่าควรจะสวมหมวกสีอะไรก่อนหลังเช่น เริ่มจากหมวกสีน้ำเงิน คือ สิ่งที่เราประสบอยู่ แล้วก็ไปค้นหาวิธีแก้ปัญหานั้นๆ ว่าจะมีทางออกอย่างไรบ้าง จากนั้นจึงมาตรวจสอบกับหมวกสีเหลืองว่า ถ้าทำอย่างนั้นจะมีประโยชน์อะไรบ้าง ตรวจสอบกับหมวกสีดำว่าจะมีปัญหา อุปสรรคอะไรไหม แล้วนำเอาหมวกสีเขียวมาแก้หมวกสีดำอีกที ตรวจสอบกับหมวกสีแดงว่าถูกใจทุกคนหรือไม่ ถ้าไม่ก็หาหมวกสีเขียวมาแก้อีกครั้งหนึ่ง แล้วถึงขั้นตอนสรุป คือหมวกสีน้ำเงิน ไม่จำเป็นต้องใช้หมวกทุกสี
ดังนั้น Six Thinking Hatsจึงเหมาะสมกับการประชุมเพื่อทำการแก้ปัญหาตัดสินใจต่างในองค์กรได้อย่างดี และมีประสิทธิภาพ
ประโยชน์ของการใช้ Six Thinking Hats
1.เนื่องจากกระบวนการคิดแบบ Six Thinking Hats เป็นการเริ่มคิดในสิ่งเดียวกัน และคิดร่วมกันในประเด็นเดียวกัน ทำให้ลดความขัดแย้งในการประชุมลงไปได้มาก
2.เนื่องจากระบบให้คนคิดทีละด้าน มองทีละด้าน จากด้านหนึ่งไปมองอีกด้านหนึ่ง ทำให้เห็นภาพจริงที่ชัดเจน เป็นผลให้ในเกิดการพิจารณาความคิดใหม่ ๆ ได้รอบคอบ
3.การใช้ Six Thinking Hats ช่วยให้ทุกคนอยากมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น ทำให้เป็นการดึงเอาศักยภาพ ของแต่ละคนมาใช้โดยที่ไม่รู้ตัว
4.ช่วยประหยัดเวลาในการประชุม เนื่องจาก ทุกคนในที่ประชุมมีความคิดแบบคู้ขนาน
5.จำกัดโอกาสหรือช่องทางสำหรับการโต้เถียงหรือโต้แย้งกัน
นลินรัตน์ สายศรีบัณฑิต
ประโยชน์ของการใช้ Six Thinking Hats
1.เนื่องจากกระบวนการคิดแบบ Six Thinking Hats เป็นการเริ่มคิดในสิ่งเดียวกัน และคิดร่วมกันในประเด็นเดียวกัน ทำให้ลดความขัดแย้งในการประชุมลงไปได้มาก
2.เนื่องจากระบบให้คนคิดทีละด้าน มองทีละด้าน จากด้านหนึ่งไปมองอีกด้านหนึ่ง ทำให้เห็นภาพจริงที่ชัดเจน เป็นผลให้ในเกิดการพิจารณาความคิดใหม่ ๆ ได้รอบคอบ
3.การใช้ Six Thinking Hats ช่วยให้ทุกคนอยากมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น ทำให้เป็นการดึงเอาศักยภาพ ของแต่ละคนมาใช้โดยที่ไม่รู้ตัว
4.ช่วยประหยัดเวลาในการประชุม เนื่องจาก ทุกคนในที่ประชุมมีความคิดแบบคู้ขนาน
5.จำกัดโอกาสหรือช่องทางสำหรับการโต้เถียงหรือโต้แย้งกัน
ขอบพระคุณค่ะ มาติดตาม อิอิ
วันนี้วันสูบบุหรี่โลก
สวัสดีค่ะ และขอบคุณทุกท่าน ชี้แนะ ได้ข้อคิด แลกเปลี่ยนดีมากค่ะพี่ นายประจักษ์
ปิยฉัตร มูลสาร
นลินรัตน์ สายศรีบัณฑิต
DSS "work with disability" ( หนิง )แล้วเจอกันอีกนะคะ
สวัสดีค่ะน้ำริน
หมวกหกใบนับเป็นเทคนิคที่ครูสามารถนำไปใช้ในการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ได้ดีมากวิธีหนึ่งนะคะ เท่าที่พี่เคยทดลองนำมาใช้กับนักเรียนในชั้นเรียน สำหรับนักเรียนชั้นมัธยมปลายเด็กๆเขาสนใจดีมาก ดูเผินๆคล้ายคลึงสถานการณ์จำลองแต่เด็กๆเขาจะอินกับหมวกหกใบมากกว่า เพราะเหตุการณ์ชักนำให้เขารู้สึกว่าเป็นตัวตนของเขาจริงๆ นับว่าน่าสนใจมากๆค่ะ ขอบคุณมากนะคะที่นำเสนอเรื่องดีๆที่น่าสนใจ
สวัสดีค่ะ พี่ ๆ
ขอขอบคุณพี่ ปรีดา ค่ะ แลกเปลี่ยนกัน
น้ำรินเพิ่งกลับมาจากค่ายลูกเสือ
มีของดีมาฝาก โปรดช่วยติดตามด้วยนะคะ
ขอบคุณสำหรับข้อมูลที่ใช้ในการเรียนนะคะ พอดีเข้าไม่เป็น เพิ่งจะทำได้ก็เลยส่งความขอบคุณมาให้นะคะ ขอบคุณมากๆ อีกครั้ง
หมวก หกใบ หลากสีสัน
ขอบคุณ คุณนลินรัตน์ คุณคนโรงงาน แล้วมาพบกันอีกนะคะ
นลินรัตน์ สายศรีบัณฑิต
หมวกแต่ละใบมีประโยชน์แตกต่างกันไป เหมือนมีผู้คนมากมายหลายหลายนิสัย
ผู้คนทุกวันนี้มีแต่คนใจร้อน จริงมั้ยคะน้ำริน
- สวัสดีค่ะ
- กิจกรรมหมวก 6 ใบ ได้ยินมาหลายปีแล้ว
- เคยนำไปทดลองใช้เหมือนกัน
- ในบางกิจกรรมทำแล้วดีค่ะ บรรลุผลดี
- แต่บางกิจกรรม แป๊กค่ะ ไม่เวิร์กค่ะ
- ขอให้มีความสุขนะคะ
สวัสดีค่ะ
ขอขอบคุณ♥ คุณ< lovefull >♥
คุณนลินรัตน์ สายศรีบัณฑิต คุณgfgfdg
แล้วพบกันอีกคะ
สวัสดีครับคุณครูน้ำริน
วันก่อนคุณครูภาคใต้เสียชีวิตไปอีก ๒ คน
น่าสงสาร
คิดสังเคราะห์อยากได้ความหมายอย่างเป็นทางการครับ
รักประเทศไทย ตำรวจเป็นมิตรใกล้ชิดประชาชน