Learn for change : บรรยากาศห้องอบรม

ได้รับโอกาสได้เข้าร่วม KM for change agent & Facilitator Workshop ระหว่างวันที่ 24-26 มีนาคม 2551 ที่ทาง สคส. จัด ให้ได้แนวคิด เครื่องมือในการกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนเปลง มากมายจะค่อย ๆเรียบเรียง ถอดบทเรียนเพื่อทบทวนและแบ่งปันให้ชาว Gotoknow ได้เรียนรู้ด้วย

การจัดบรรยากาศในห้องอบรมหรือ ห้อง Workshop สามารถทำให้ผู้เข้าร่วมรู้สึก

• ผ่อนคลาย
• เปิดใจ

บรรยากาศสร้างอย่างไร

• ออกแบบให้สถานที่อบรมทำให้ผู้เรียนรู้ สามารถเรียนรู้ได้อย่างอิสระ
• รูปแบบหนึ่งที่สัมผัส คือ การไม่ใช้เก้าอี้ โต๊ะ
• ให้นั่งพื้น
• ปูผ้ารองนั่ง
• เปิดเพลงบรรเลงเบาๆ (ใช้เสียงเปียนโนจะให้ความรู้สึกที่ผ่อนคลาย)
• มีหมอนเท่าหรือมากกว่าจำนวนคนเล็กน้อย วิทยากรเล่าว่า หากใช้หมอนหลายสีก็ดี เนื่องจากทำให้บรรายากาศหลากหลาย (ความแตกต่างคือความงดงาม)
• ลักษณะการวางหมอน แล้วแต่จะออกแบบ แต่สร้างความรู้สึกต่างกัน
• เพียงการออกแบบบรรยากาศก็แฝงแง่คิดการเรียนรู้ได้เป็นอย่างดี
• สร้างบรรยากาศต้องสร้างให้กลมกลืนกับกิจกรรม ที่ทางวิทยากรออกแบบคือ การวางกระดาษหลากหลายสีหรือรูปแบบ ใกล้ๆ หมอน (เป็นกระดาษ reuse ด้วย)
• ปากกา หรือสี ควรใช้ปากกาที่ไม่มีกลิ่นเพื่อสุขภาพ

เรียนรู้อะไร

• อย่ามองข้ามบรรยากาศเล็กๆ เพราะเราสามารถหยิบสิ่งรอบข้างมาสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ได้
• บรรยากาศทำให้รู้สึกผ่อนคลาย ทำให้เราพร้อมเปิดใจ เปิดรับเรียนรู้สิ่งต่างๆ ได้

 

 

ข้อควรระวัง

• นั่งพื้นตลอดการอบรม ทำให้รู้สึกเมื่อยได้ ดังนั้น ควรออกแบบกิจกรรมให้มีการเคลื่อนไหว หรือผ่อนคลาย
• แจ้งผู้เข้าร่วมกิจกรรมก่อนสมัคร เพื่อจูนความคาดหวังในการเข้าร่วมกิจกรรม

[นาย เอกราช แก้วเขียว]

บรรยากาศคล้าย ๆ กลุ่มให้คำปรึกษา ต่างกันตรงที่วัตถุประสงค์ของกลุ่ม

[ปิติกานต์ จันทร์แย้ม : อิสระทำให้โอกาสอยู่กับเรา]

สวัสดีคะ พี่เอก

พี่เอกช่วยเติมเต็มให้หน่อยนะคะ ว่าบรรยากาศกลุ่มให้คำปรึกษาเป็นอย่างไร

ขอบคุณคะ

[โสภา วังบุญคง]

สวัสดีค่ะ พี่ติ๋ม อ่านแล้วคิดถึงมากๆ เหมือนได้ทบทวนที่ไปอบรมมา ขอบคุณมาก มีความสุขค่ะ

[นาย เอกราช แก้วเขียว]

หวัดดีครับ เมย์   สำหรับคำถาม บรรยากาศของกลุ่มการให้คำปรึกษาเป็นอย่างไร  กลุ่มให้คำปรึกษา  ก็จะมีบรรยากาศสบาย ๆ เป็นกันเอง มีความเป็นมิตร จริงใจ (หมอน และผ้าห่ม จะมีหรือไม่ก็ไม่เป็นไร) มุ่งพัฒนาสัมพันธภาพระหว่างกัน  เพื่อการร่วมแก้ไขปัญหาหรือความยุ่งยากใจของสมาชิกที่เผชิญอยู่  โดยผู้นำกลุ่มจะใช้เทคนิคทางจิตวิทยาต่าง ๆ เพื่อช่วยสนับสนุนให้บุคคลและกลุ่มสามารถค้นพบกับทางออกหรือวิธีการแก้ปัญหาได้อย่างเหมาะสมกับตนเอง  ปกติกลุ่มให้คำปรึกษาเชิงจิตวิทยาจะใช้เวลาพบกันตั้งแต่เปิดกลุ่ม จนถึง ยุติกลุ่มประมาณ 8 -12 ครั้ง ๆ ประมาณ 2ชั่วโมง อีกแบบหนึ่ง ที่พี่เอกเคยจัด เรียกว่ากลุ่มพัฒนาตนแบบมาราธอน (Marathon growth group)ที่เรียกอย่างนี้เพราะจะอยู่กันนานต่อเนื่องกว่า 48 ชั่วโมง หรือ 3 วันติดต่อกัน ตั้งแต่เย็นวันศุกร์ถึงบ่ายวันอาทิตย์เป็นต้น  อย่างไรก็ตามกลุ่มสามารถออกแบบให้เหมาะกับความพร้อมของผู้จัดและสมาชิกที่เข้าร่วมกลุ่มก็ได้ครับ

[ส่วนพัสดุ]

• โห สุดยอด
• หากเข้าร่วมด้วย สงสัยนอนหลับมากกว่านอนฟัง
• อิ อิ