การปรับระบบการบริหารงานบุคคลข้าราชการพลเรือน
การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบแยกประเภทตำแหน่งในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ระบบแท่งและผลกระทบการปฏิบัติตามประกาศก.พ.อ. ซึ่งท่านโอภาส เขียววิชัย ในคราวประชุมวิชาการปขมท.ประจำปี2551ได้อธิบายว่า
การเลื่อนตำแหน่ง
-ใช้ระบบเดิมไปก่อน 1 ปี จัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง จัดตำแหน่งเข้าประเภทและระดับตำแหน่ง
การกำหนดตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งใหม่
-ประเภทผู้บริหาร ได้แก่หัวหน้าส่วนราชการ รองหัวหน้าส่วนราชการ ระดับกระทรวง กรม(ระดับต้น ระดับสูง)
-ประเภทอำนวยการ ได้แก่ หัวหน้าส่วนราชการต่ำกว่ากรม (ระดับต้น ระดับสูง)
การปรับระบบบริหารงานบุตตลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาตามกฎหมายใหม่ ได้กำหนดตำแหน่งไว้ 3 ประเภท คือ วิชาการ
บริหาร
ทั่วไป วิชาชีพเฉพาะและเชี่ยวชาญเฉพาะ
ยกเลิกระบบซี เมื่อกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ทั้ง 3ประเภทเสร็จซึ่งการปรับระบบการบริหารบุคคลครั้งนี้เพื่อสร้างความเป็นมืออาชีพ เสริมสร้างการมีส่วนร่วม เพื่อความคล่องตัวในการบริหารงาน วางมาตรฐานระบบคุณธรรม
อย่างไรก็ตามมาตรฐานการเป็นบุคลากรในสถานศึกษาระดับอุดมศึกษา ย่อมเป็นไปตามกระบวนการพัฒนาและศักยภาพของรัฐและบริบทของสถาบันและบริบทของบุคคลในสถาบัน ไม่ว่าจะเป็นระบบแท่งหรือระบบใด คำว่า คุณภาพย่อมเป็นสิ่งที่สะท้อนตามมาเป็นลำดับ
ความเห็น (2)
ขอบพระคุณค่ะพี่อิ๋ว
แบบนี้หนิงก้เหลือเวลาไม่เยอะแล้วสิเนี่ย...ต้องรีบทำวิจัย และคู่มือดีดีซะแร้ววว
น้องหนิง.. ที่รัก
ดีใจมากค่ะ ที่สามารถดลใจให้น้องหนิง รีบทำวิจัย และทำคู่มือ ยินดีช่วยเหลือ ยามนี้ต้องมีตัวช่วยนะคะ อย่าลืม...ทำการเติมเต็มให้ตนเอง...พี่เห็นดูแลคนอื่นดีมาก...อย่าตัวเองนะจ้ะ...มาตรฐาน คุณภาพของ หนิง อยู่ในตัวตน เพราะมีความรู้มากมาย เก็บเกี่ยวความรู้ รอบข้าง และแกะที่มีอยู่ในตัวตนออกมามาก ๆ ค่ะ เอาใจช่วยน้องเสมอ..