กระบวนการเรียนรู้


KM
วัฒนธรรมองค์กรพัฒนางานด้วยกระบวนการเรียนรู้ ที่ Thai Cement Group ทำให้ทราบว่า จะต้องสร้างแรงบันดาลใจ รู้ความแตกต่าง รู้จักสะท้อนตนเองอย่างถ่องแท้ และเปิดใจยอมรับการเรียนรู้แล้วลงมือทำ ผูกพันในสิ่งที่ทำ ให้โอกาสตนเองและผู้เกี่ยวข้องเสมอ อย่างน้อยก็ต้องมีความสุขในสิ่งที่เรียนรู้
หมายเลขบันทึก: 159749เขียนเมื่อ 17 มกราคม 2008 12:12 น. ()แก้ไขเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2012 22:22 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (6)
  • ตามมาทักทายครับ
  • ได้แวะไปดูที่พี่ทวีสินหรือเปล่าครับ
  • อยากให้อาจารย์บันทึกมาบ่อยๆๆครับผม
  • ขอบคุณครับ

ขอบคุณค่ะ  จะพยามบันทึกนะคะ ไปเยี่ยมและลปรรกับคุณทวีสินที่ปูนด้วย และได้ไปเรียนรู้ที่รุ่งอรุณ พบว่าชีวิตที่มีคุณภาพที่รุ่งอรุณ สวยงาม จับต้องได้ เป็นจริงนะคะ ช่นชมและนับถืออาจารย์ประภาภัทร์

  • สวัสดีค่ะ
  • แวะมาทักทายค่ะ
  • แหมพี่อิ๋วน่าจะเขียนบันทึกอีกบ่อยๆนะคะ

สวัสดีค่ะ คุณพิชชา

ขอบคุณค่ะ

ตามมาบอกว่า  confirm !!

ทั้งน้องพิชชา และอาจารย์ขจิตค่ะพี่อิ๋ว

รอติดตามงานเขียนของพี่อิ๋วนะคะ  ประสบการณ์ของพี่อิ๋วมีประโยชน์ในการทำงานของน้องๆมากค่ะ

ขอบคุณน้องหนิงมากค่ะ ประสบการณ์ ในการทำงานบางครั้งรอการยืนยันความถูกต้อง และการจัดระเบียบและกระบวนการทางความคิด ขอยืนยันนะคะว่าเมื่อผ่านการตรวจสอบทุกครั้งก็ยินดีถ่ายทอดค่ะ เพราะการเรียนรู้ไม่มีวันจบสิ้นเพราะต้องการการต่อยอดและลองผิดลองถูก ขอบคุณนะคะสำหรับกำลังใจ เพราะนับแต่เข้ามาทำงานตามหลักการมักจะได้รับการถ่ายทอดประสบการณ์จากผู้รู้เป็นลำดับ บางครั้งนอกกรอบบ้างบางครั้งก็อยู่ในกรอบจนตึงและเป็นเจ้าหัวสี่เหลี่ยม ปัจจุบันอดีดมักสอนการเรียนรู้ได้ จนถือเป็นทฤษฎีแห่งการเรียนของตนเอง วันนี้ขอจบการบันทึกและขอมมอบแด่น้องหนิงด้วยความรักและห่วงใยตลอดมา

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท