บดินทร์51
พี่หวานสั่งให้หาโครงสร้างขององค์กรด้วยต่อจากเมื่อวาน
โครงสร้างการบริหาร
แผนผังการจัดองค์กร มีดังนี้
*หมายเหตุ* : โครงสร้างองค์กร ณ วันที่ 1 มีนาคม
2547
หน้าที่ความรับผิดชอบงานของฝ่ายต่างๆ
ฝ่ายขาย
- รับผิดชอบดูแลงานขายรายการต่างๆ โดยกำหนดเป้าหมาย
วางแผนและเสนอรูปแบบการขายเพื่อให้
บรรลุเป้าหมาย
- เสนอขายโฆษณาประชาสัมพันธ์รายการต่างๆ
- ประสานงานระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ลูกค้า ผู้ผลิต
AGENCY
- บริษัทได้แบ่งฝ่ายขายตามลักษณะรายการ ดังนี้
ฝ่ายส่งเสริมการตลาด
- รับผิดชอบดูแลงานด้านวางแผนการตลาดดังนี้
- ข้อมูลการขาย ได้แก่ ยอดขาย, ประมาณยอดการขาย,
จัดทำค่านายหน้าภายใน/ ภายนอก, รวบรวมและ
สรุปยอดขาย และรวบรวมสรุปผลประกอบการของบริษัท
- จัดทำข้อมูลทางการตลาด
- จัดทำแพคเก็จเสนอขายรายการต่างๆ
- ประสานงานกับค่ายเพลง ในการจัดกิจกรรม หรือคอนเสิร์ต
- ดูแลลูกค้ากลุ่มราชการและรัฐวิสาหกิจ โดยทำหน้าที่จัดเตรียมงาน
วางแผน นำเสนอบริการ ประสานงาน ดูแลต้นทุน
จัดสรรงบให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในการทำงาน ตลอดจนเปิดตลาด โครงการใหม่
เพื่อหารายได้เพิ่มเติมระหว่างปี
ฝ่ายกิจกรรมพิเศษ
- รับผิดชอบงานด้านการจัดกิจกรรม ที่ฝ่ายต่างๆ จะจัด
ตลอดจนติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกบริษัทระหว่างฝ่ายต่างๆ
ฝ่ายผลิตละครโทรทัศน์
- รับจ้างผลิตละครโทรทัศน์
ฝ่ายผลิตรายการ
Non-Music
-
รับผิดชอบผลิตรายการเกมโชว์
ฝ่ายผลิตรายการ
Music
-
รับผิดชอบผลิตรายการเพลงต่างๆ
ฝ่ายประชาสัมพันธ์
-
รับผิดชอบจัดทำข่าวประชาสัมพันธ์รายการทั้งหมดของบริษัท
เพื่อนำเสนอต่อสื่อต่างๆ
ฝ่ายปฏิบัติการ
-
ดูแลจัดทำคิวการออกอากาศและประสานงานกับสถานีโทรทัศน์ต่างๆ
- ตรวจเช็คมอนิเตอร์ และทำรายงานสรุปให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานคิวเพลงภายในเพื่อส่งสถานี
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
-
รับผิดชอบดูแลการสรรหาว่าจ้างพนักงาน บริหารค่าจ้างเงินเดือน
จัดสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงาน
และควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน
- ดูแลบริหารงานสำนักงาน ตรวจสอบควบคุมค่าใช้จ่ายสำนักงาน
จัดซื้อและควบคุมการเบิกวัสดุ อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องเขียน
วัสดุสิ้นเปลืองตลอดจนทรัพย์สินต่างๆ
- ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อย, ความปลอดภัย และอำนวยความสะดวกทั่วๆ
ไปแก่งานบริษัท
ฝ่ายบริหาร
-
บริหารงานตามนโยบายที่ได้รับจากคณะกรรมการบริหาร
-
กำหนดโครงสร้างและแนวทางปฏิบัติภายในบริษัทเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด
- วางแผน ถ่ายทอดนโยบาย แนวทางการทำงานให้ฝ่ายต่างๆ
- สร้างสรรค์ จัดการ และแก้ปัญหาต่างๆ ของบริษัท
- รายงานผลการประกอบการของบริษัทแก่คณะกรรมการบริหาร
- ควบคุม ตรวจสอบการทำงานของฝ่ายต่างๆ