หลักการ
ความรู้เดิม + ประสบการณ์ใหม่ = องค์ความรู้ใหม่
ขั้นตอนการจัดการเรียนรู้
1. ขั้นนำ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการเรียนรู้
ตัวอย่างกิจกกรม
- การเล่าเรื่องจากนิทาน ละคร ข่าว
- การใช้ภาพ เกม เพลง
- การใช้คำถาม
- ชวนสนทนา
- ฯลฯ
2. ขั้นทบทวนความรู้เดิม
ตัวอย่างกิจกกรม
- การอภิปรายกลุ่มเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
- การระดมพลังความคิด
- ฯลฯ
3. ขั้นปรับเปลี่ยนความคิด
3.1 ทำความกระจ่างและแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน
ตัวอย่างกิจกกรม
- การค้นคว้า สำรวจ ทดลอง สังเกต สืบเสาะจากแหล่งเรียนรู้
- การสัมภาษณ์ผู้รู้
- ฯลฯ
3.2 สร้างความคิดใหม่
ตัวอย่างกิจกกรม
- การเขียนผังความคิด เขียนโครงการ/โครงงาน เขียนบรรยาย/รายงาน
- การนำเสนอแนวคิดใหม่/รูปแบบนวัตกรรมใหม่
- ฯลฯ
3.3 การประเมินความคิดใหม่
ตัวอย่างกิจกกรม
- การอภิปราย ทดสอบผลงาน ทดสอบความรู้ ทดสอบความคิดของกลุ่ม
- ฯลฯ
4. ขั้นการนำความคิดไปใช้
ตัวอย่างกิจกกรม
- การสรุปผังความคิดเกี่ยวกับความรู้ใหม่
- การนำเสนอผลงาน โครงงาน/โครงการ/สิ่งประดิษฐ์
- การบรรยายสรุปแนวคิดใหม่
- ฯลฯ
5. ขั้นสะท้อนความคิด/ขั้นทบทวน
ตัวอย่างกิจกกรม
- การประเมินผลงาน
- การเสนอแนะความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงและพัฒนา
- การวางแผนพัฒนาต่อเนื่อง
- ฯลฯ
การจัดการเรียนรู้ในรูปแบบนี้จะช่วยสร้างให้ผู้เรียนเป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ มีวิธีการเรียนรู้ที่หลากหลาย มีมนุษยสัมพันธ์ดี ทำงานกลุ่มได้ รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น เห็นคุณค่าของตนเองและผู้อื่น คิดเชื่อมโยงได้
ไม่มีความเห็น