(31 ม.ค. 49)
เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
ได้ให้ความเห็นว่าควรใช้ “หลักฉันทามติ”
(ความเห็นพ้อง) ในกระบวนการสรรหา นั่นคือ
อาจมีการกำหนดคุณสมบัติที่พึงประสงค์ซึ่งคำนึงถึงภารกิจสำคัญที่คาดหวังให้นายกสภาฯปฏิบัติ
และอาจมีการให้คะแนนคุณสมบัติที่พึ่งประสงค์เหล่านั้น
แต่ในขั้นสุดท้ายควรหา “ฉันทามติ”
ให้ได้ในระหว่างกรรมการสรรหา
โดยนำคะแนนตามคุณสมบัติที่พึงประสงค์
และข้อมูลตลอดจนปัจจัยอื่นๆทั้งหมดมาประกอบการพิจารณา
ที่ประชุมเห็นด้วยกับข้อเสนอของผมที่ให้ใช้หลัก “ฉันทามติ”
ในกระบวนการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัย
ในความเห็นของผม กระบวนการสรรหาที่ใช้หลัก
“ฉันทามติ” นั้น
ควรใช้กับผู้บริหารทุกระดับของมหาลัย ตลอดจนผู้บริหาร ประธานกรรมการ
กรรมการ ฯลฯ ขององค์กรประเภทอื่นๆด้วย
ในวงการขบวนการชุมชนที่ พอช. (สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน)
เกี่ยวข้องอยู่นั้น ได้ใช้หลัก “ฉันทามติ”
ในกระบวนการสรรหาผู้แทนชุมชนมาเป็นกรรมการ หรือตำแหน่งอื่นๆ ตลอด 4 –
5 ปี ที่ผ่านมา ซึ่งพิสูจน์แล้วว่าได้ผลดีกว่ากระบวนการที่ใช้หลัก
“ลงคะแนนเลือกตั้ง” อย่างชัดเจน
ไพบูลย์ วัฒนศิริธรรม
31 ม.ค. 49
ไม่มีความเห็น