Green Hospital 4: Green Human
ในแนวคิดผู้เขียน Green Human หมายถึง "คนที่มีการดำรงชีวิตอย่างผาสุก และเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม" สิ่งแวดล้อมที่มีชีวิตและไม่มีชีวิต
เป้าหมายการดำเนินงาน
ภายใน
1. เสริมสร้างสุขภาวะของบุคลากรให้แข็งแรง เพื่อการดำรงชีวิตอย่างผาสุก
2. เสริมสร้างจิตสำนึกต่อสาธารณะ (Pubil Mind) และจิตอาสา
3. ส่งเสริมให้บุคลากรยึดมั่นในค่านิยมหลัก(Core Value) ขององค์การ เพื่อพัฒนาสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้
ภายนอก
1. เสริมสร้างสุขภาวะของประชาชนในชุมชนพื้นที่มหาวิทยาลัย และ 6 PCU เพื่อชุมชนเข้มแข็ง
มองแบบองค์รวม
เป็นการมองแบบองค์รวมให้ครอบคลุมทุกมิติทั้งด้านร่างกาย ด้านจิตใจ ด้านจิตวิญญาณ ด้านสังคม
Green Human:ด้านร่างกาย
- เป้าหมาย: เสริมสร้างสุขภาวะของบุคลากรให้แข็งแรง เพื่อการดำรงชีวิตอย่างผาสุก
- วิธีการโดย:
1.ส่งเสริมสุขภาพโดยการป้องกัน
2.ส่งเสริมการบริโภคที่ปลอดภัย
3.ส่งเสริมการลดละเลิกพฤติกรรมเสี่ยงต่อสุขภาพ
4.สร้างจิตสำนึกที่เอื้อต่อการสร้างเสริมสุขภาวะ เช่น ลดการเบียดเบียนตนเอง
5.ส่งเสริมให้เกิดพลังในการสร้างเสริมสุขภาวะ
- ตัวชี้วัด:
1.อัตราส่วนเจ้าหน้าที่ที่เป็นกลุ่มเสี่ยงได้รับการพัฒนาสุขภาพต่อเจ้าหน้าที่ที่เป็นกลุ่มเสี่ยง
2.ร้อยละของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการตรวจสุขภาพ
3.ร้อยละของเจ้าหน้าที่ที่ป่วย
4.ร้อยละของเจ้าหน้าที่ที่บาดเจ็บจากการทำงาน
5.ร้อยละของบุคลากรที่ไม่สูบบุหรี่
6.ร้อยละของบุคลากรที่ไม่ดื่มเหล้า
7.ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการสร้างเสริมสุขภาพ
8.ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
Green Human: ด้านจิตใจ
-เป้าหมาย: เสริมสร้างสุขภาวะของบุคลากรให้แข็งแรง เพื่อการดำรงชีวิตอย่างผาสุก
-วิธีการโดย:
1.ส่งเสริมและสนับสนุน Green Workplace ในการดูแลสิ่งแวดล้อมในการทำงานให้น่าอยู่และปลอดภัย
2.สนับสนุนและสร้างความพึงพอใจให้แก่พนักงาน
3.สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
-ตัวชี้วัด:
1.อัตราการลาออกของบุคลากรโดยรวม
2.อัตราการลาออกของบุคลากรที่ติดต่อกับผู้รับบริการโดยตรง
3.อัตราการการมีส่วนร่วมในกิจกรรมสาธารณกุศลของพนักงาน
4.อัตราความพึงพอใจของบุคลากร
5.ร้อยละของบุคลากรมีคะแนนความสุขเท่ากับคนทั่วไป/ มากกว่าคนทั่วไป
Green Human: ด้านจิตวิญญาณ
-เป้าหมาย: เสริมสร้างจิตสำนึกสาธารณะ (Pubic Mind) และจิตอาสา
Public Mind: การมีจิตสำนึกต่อสาธารณะหรือการมีจิตสำนึกต่อส่วนรวม ซึ่งประกอบด้วย
- Public Goods: ปกป้องสาธารณะสมบัติ
- Public Interest: คำนึงถึงประโยชน์สาธารณะ
- Public Responsibility: รับผิดชอบต่อส่วนรวม/ สาธารณะ
- Public Accountability: ตรวจสอบสาธารณะและให้สาธารณะตรวจสอบการทำงานของกลุ่มได้
-วิธีการโดย:
1.ส่งเสริมการสร้างเครือข่ายทางสังคม (Social Network)
2.ส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีจิตสำนึกต่อสาธารณะ
3.กระตุ้นให้บุคลากรมีจิตสำนึกต่อส่วนรวม
โดย -ปกป้องสมบัติของส่วนรวม
-คำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวม
-รับผิดชอบต่อส่วนรวม
-พร้อมรับการตรวจสอบ
4.ส่งเสริมการกระทำความดีต่อตนเองและผู้อื่น
5.ส่งเสริมการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ
-ตัวชี้วัด:
1.อัตราการส่งซ่อมครุภัณฑ์ในช่วง 1 ปีแรกของครุภัณฑ์
2.จำนวนครั้งของการเข้าร่วมกิจกรรมส่วนรวม
3.จำนวนหน่วยงานที่พร้อมรับการตรวจสอบ
4.ส่งเสริมการทำความดีต่อตนเองและผู้อื่น
5.ส่งเสริมการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ
Green Human: ด้านจิตวิญญาณ
- เป้าหมาย: ส่งเสริมให้บุคลากรยึดมั่นในค่านิยมหลักขององค์การ เพื่อพัฒนาสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้
-วิธีการโดย:
1.สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิต
2.ส่งเสริมการจัดการความรู้
3.สนับสนุนและส่งเสริมชุมชนนักปฏิบัติ
4.ส่งเสริมการสร้างวินัย(Discipline)เป็นการนำค่านิยมหลัก(Core Value) ในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล 17 ตัว มากำกับการทำงาน
5.ส่งเสริมการทำงาน โดยยึดหลักความโปร่งใส และจิตใจเมตตา
-ตัวชี้วัด:
1.ร้อยละของความสำเร็จด้านประสิทธิผลขององค์กร
2.จำนวนนวัตกรรมขององค์กร
3.จำนวนองค์ความรู้จากชุมชนนักปฏิบัติ (CoP)
4. ร้อยละของงานวิจัยขององค์กร
ผู้เขียนพยายามมองแบบองค์รวม แต่การจะนำพาบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ให้สู่เป้าหมาย Green Human ก็ต้องอาศัยการมีส่วนร่วมของทุกๆ คน ในการสร้างสรรค์กิจกรรมและโครงการ รวมทั้งจิตสำนึกต่อตนเอง ความมีวินัยในตนเอง ที่จะสร้างสุขภาวะของตนเองให้แข็งแรง โดยไม่ต้องอาศัยการจัดโครงการ เช่น การออกกำลังกาย การเดินขั้นบันได การรับประทานอาหารที่ไม่เบียดเบียนตนเอง ดังคำที่ว่า ทานอะไรเข้าไปก็จะได้อย่างนั้น
ขนิษฐา เมฆอรุณกมล
ดีมากครับ ได้ครบทั้งบรรยายบรรยากาศที่จัดประชุมและสรุปผลการประชุม
เพื่อให้เป็นองค์กรเรียนรู้ต่อไป จะได้จัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ว่า หน่วยบริหารเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Management Unit) ได้นำข้อสรุปจากการประชุมครั้งนี้ไปสู่การปฏิบัติ อย่างได้ผลอย่างไร ระบบบริหารควรสนับสนุนอะไรอีกบ้าง ฯลฯ
ขอบคุณค่ะ ที่อาจารย์ให้กำลังใจ พรุ่งนี้ได้นัดน้องๆหัวหน้างานหรือตัวแทนมาประชุมเพื่อระดมสมองคิดกิจกรรมหรือโครงการเพื่อให้ตอบสนองนโยบาย
Green Hospital