การใช้แรงงานทั่วไป
การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
1.งานที่ต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดงานจะเสียหายหรืองานฉุกเฉิน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดเท่าที่จำเป็นก็ได้
2. กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล และกิจการอื่นตามที่กระทรวงกำหนด นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเท่าที่จำเป็นก็ได้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆ ไป
เวลาพักระหว่างการทำงาน
1. ภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงานให้พักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง หรือ นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้าให้พักไม่น้อยกว่าครั้งละ 20 นาที รวมกันไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง
2. ก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาที่ต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง ให้พักไม่น้อยกว่า 20 นาที
3. งานในหน้าที่ที่ต้องทำติดต่อกันหรืองานฉุกเฉินหยุดไม่ได้ นายจ้างจะไม่ให้ลูกจ้างพักก็ได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
วันหยุด
วันหยุดประจำสัปดาห์
1. ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วันและลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง (ยกเว้นลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย)
2. นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
3. งานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร (งานประมง งานดับเพลิง) งานอื่นตามที่กฎกระทรวงกำหนด นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ไปเมื่อใดก็ได้ ในระยะเวลาไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน
4. กรณีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่แน่นอน ให้นายจ้างประกาศวันหยุดให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน และแจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานตรวจแรงงานทราบภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ประกาศกำหนด
วันหยุดตามประเพณี
ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน ถ้าตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี หยุดได้ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง ถ้าทำงานไม่ครบ 1 ปี ให้หยุดตามส่วนได้
ให้นายจ้างกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี และแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าหรือกำหนดตามที่ตกลงกัน
นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีอื่นก็ได้
การลา
การลาคลอด
ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ์ลาก่อนและหลังคลอด ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยให้นับรวมวันหยุดระหว่างวันลา และได้รับค่าจ้างในวันลาไม่เกิน 45 วัน
การลาเพื่อทำหมัน
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อทำหมันและเนื่องจากการทำหมันได้ โดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรองให้
การลากิจ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
การลาเพื่อรับราชการทหาร
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียกพลเพื่อตรวจสอบ ฝึกวิชาทหาร หรือทดสอบความพรั่งพร้อม และได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี
การลาเพื่อฝึกอบรม
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง โดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันลานั้น
ความเห็น (5)
อ่านแล้วมีความรู้
อยากทราบการลาพักผ่อนประจำปีถ้าหากเราลา พักผ่อน วันศุกร์ - วันเสาร์ มาทำงาน วันจันทร์ แสดงว่าเราลาพักผ่อน 2 วัน ใช่ไหมค่ะ ...แต่ทางบริษัท นับรวมวันอาทิตย์ เป็นว่าเราลา 3 วัน ถูกต้องไหมค่ะ
อยากทราบการลาพักผ่อนประจำปีถ้าหากเราลา พักผ่อน วันศุกร์ - วันเสาร์ มาทำงาน วันจันทร์ แสดงว่าเราลาพักผ่อน 2 วัน ใช่ไหมค่ะ ...แต่ทางบริษัท นับรวมวันอาทิตย์ เป็นว่าเราลา 3 วัน ถูกต้องไหมค่ะ
... เก่งจริงคับ
...เก่งอีกแล้วคับ