SAR/CAR Online 49 คณะวิทยาศาสตร์การแพทย์

ผลการประเมิน SAR/CAR ประจำปีการศึกษา 2549 คณะวิทยาศาสตร์การแพทย์ ม.นเรศวร

คณะวิทยาศาสตร์การแพทย์ ม.นเรศวร ได้จัดทำ SAR/CAR ประจำปีการศึกษา 2549 (1 มิถุนายน 2549 - 30 พฤษภาคม 2550)
ขึ้นในวันที่ 2 - 3 กรกฎาคม 2550 ซึ่งได้รับความอนุเคราะห์จากกรรมการ ดังนี้

ศาสตราจารย์ ดร.อมเรศ ภูมิรัตน คณบดีคณะวิทยาศาสตร์ ม.มหิดล เป็นประธาน

รองศาสตราจารย์ปรียานันท์ แสนโภชน์ กรรมการ

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วัฒนา พัดเกตุ กรรมการ

ดร.พนมขวัญ ริยะมงคล กรรมการ

สรุปผลการประเมิน

Past A ประเมินตนเองไว้ 5.00 ผลประเมิน 4.97
Past B ประเมินตนเองไว้ 4.62 ผลประเมิน 4.51

ข้อสรุปโดยรวมจากคณะกรรมการ
จุดเด่นของคณะที่น่าชื่นชม เป็นแบบอย่างที่ดี
1. การบริหารงานที่มีระบบและมีหลักการ
2. มีการนำผลการประกันคุณภาพมาใช้ในการบริหารอย่างเป็นรูปธรรม
3. บุคลากรทุกระดับมีความสุขในการปฏิบัติงาน รักคณะ และทุ่มเทให้กับคณะ

ข้อเสนอแนะเพื่อการแก้ไข
1. เพิ่มอัตรากำลังอาจารย์ในบางภาควิชาที่มีภาระงานสอนมาก
2. เพิ่มอัตรากำลังของบุคลากรสายสนับสนุน
3. ควรหามาตรการเพิ่มปริมาณและคุณภาพของนักศึกษาปริญญาโทและเอก

สัมภาษณ์นิสิต
·   อยากให้มีอาจารย์เพิ่ม
·   อุปกรณ์ห้องแลปเพียงพอ อาจารย์ดูแลเอาใจใส่

สัมภาษณ์อาจารย์
·   อยากให้อาจารย์จบใหม่ ได้ทุนวิจัยของคณะเลย เพื่อที่จะได้ทำวิจัยจากที่เรียนมาได้อย่างต่อเนื่อง
·   เนื่องจากงบวิจัยคณะที่จัดสรรให้ไม่เพียงพอสำหรับอาจารย์ในคณะ โดยเฉพาะอาจารย์เพิ่งจบใหม่
·   อาจารย์บางท่านมีภาระสอนมาก ทำให้ไม่มีเวลาทำวิจัย
·   ควรมีข้อตกลงร่วมกันระหว่างคณะในการใช้อุปกรณ์หรือเครื่องมือต่าง ๆ ซึ่งจะทำให้สอดคล้องกับนโยบายการใช้ทรัพยากรร่วมกัน
·   การใช้อุปกรณ์หรือเครื่องมือร่วมกันระหว่างอาจารย์ภายในคณะเป็นไปได้ด้วยดี อาจารย์เต็มใจในการให้ยืมใช้งาน
·   อยากให้มีระเบียบในการสนับสนุนงบประมาณในการนำเสนอผลงานวิจัย
·   ในบางภาควิชา ต้องดำเนินการสอนแลป ทำให้มีภาระสอนมาก
·   อยากให้กระตุ้นอาจารย์ให้ทำงานวิจัยเพิ่มมากขึ้น
·   อยากให้คณะสนับสนุนอาจารย์ท่านอื่นที่ไม่ใช่อาจารย์ที่ปรึกษากิจกรรมนิสิตเข้าไปทำกิจกรรมกับนิสิต
·   อยากให้คณะมีการตอบแทนการทำงานของอาจารย์ที่ตั้งใจทำงาน และทำงานดีในแต่ละด้าน (อาจจะไม่ใช่เป็นการคิดระบบ 2 ขั้น หรือการขึ้นเงินเดือนให้กับอาจารย์ก็ได้) เพื่อเป็นกำลังใจในการทำงาน อาจจะให้รางวัลอย่างอื่น เช่นการยอมรับ การชื่นชมในที่สาธารณะ การให้ความสำคัญเช่นวิจัยดีเด่น สอนดีเด่น
·   อยากให้คณะทำตามนโยบายที่ประกาศไว้ได้จริง เช่นการขอลาเพื่อทำวิจัย

สัมภาษณ์บุคลากรสายสนับสนุน
· ชื่นชม
o ผู้บริหารรับฟังความคิดเห็นในการทำงาน เปิดโอกาสให้ตัดสินใจได้
o มีเครื่องอำนวยความสะดวกในการทำงานเพียงพอ
o มีประกันชีวิตให้ทุกคน
·   คิดว่าภาระงานมากไป

โดยรวมแล้วบุคลากรทุกกลุ่มที่สัมภาษณ์มีความสุขกับการทำงานที่คณะ มีความรักและผูกพันกับคณะ อยากให้ความร่วมมือในการพัฒนาคณะ