เป็นธรรมเนียมปฏิบัติที่คณะทำงานต้องทำ AAR หลังเสร็จโครงการ
การสัมมนาบุคลากรสำนักงานคณบดี ที่จัดให้กับบุคลากรจำนวน 140 คน เรื่อง สุนทรียสนทนา โดยมี ทพญ.ฉลอง เอื้องสุวรรณ เป็นวิทยากร เมื่อวันที่ 1-3 มิถุนายน 2550 ที่จังหวัดกระบี่ นั้น
คณะทำงานตั้งเป้าหมายของการสัมมนา ให้บุคลากรทำงานอย่างมีความสุข มีความสัมพันธ์กับคนรอบข้างดีขึ้นเราทำแบบสำรวจความสุขของบุคลากรในหน่วยงานก่อนการเข้าร่วมสัมมนา บุคลากรในหน่วยงานเกือบทั้งหมดมีความสุขในระดับปกติ มีเพียงหนึ่งหน่วยงานที่มีคะแนนความสุขในระดับสูงกว่าปกติ และอีกหนึ่งหน่วยงานต่ำกว่าปกติผลจากแบบประเมินโครงการ คะแนนเต็ม 10 คะแนนที่สูงสุดในแต่ละหัวข้อ - ความเหมาะสมของหลักสูตร ได้คะแนน 8.11- เรียนรู้ วิธีการผ่อนคลายร่างกาย/จิตใจ ได้คะแนน 8.31- รู้จักเพื่อนร่วมงานเพิ่มขึ้น ได้คะแนน 8.48- ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีความสุข ได้คะแนน 8.49- ความพึงพอใจในภาพรวม ได้คะแนน 8.6 จากคำบอกเล่าของหัวหน้าหน่วยงาน ในการประชุมหัวหน้าหน่วยงานสำนักงานคณบดี เมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2550 ที่สะท้อนผลที่ได้รับของการสัมมนา “สุนทรียสนทนา” คือ คนในหน่วยที่โกรธกัน หลังจากเข้าร่วมการสัมมนา กลับมาดีกันและอีกหลาย ๆ คน ที่ประทับใจในคำสอนของคณบดีในรายการ “พบผู้บริหาร” ที่สอนว่า
“คุยกับคนที่ทำให้โกรธได้ก่อน นั่นแสดงว่า เราพัฒนาไปอีกขั้นหนึ่ง”แวะมาอ่าน ขอบคุณค่ะ...ตามอ่านอย่างสม่ำเสมอนะคะ
เรียน ท่านวิไลวรรณ
โกรธกันตอนประชุมเพราะอยู่คนละมุมของแนวคิด(สร้างสรรค์) แต่อย่าหลงไปตีกันนอกห้องครับ จิต สติ และ สมาธิ
ฝากความระลึกถึง ท่านหมอ ENT ด้วยครับ
ขอบคุณ คุณเมตตา ที่แวะมาให้กำลังใจค่ะ
ขอบคุณอาจารย์ JJ ที่ให้ความเห็น โชคดีสำหรับ มอ.ที่เราต้องอยู่ท่ามกลาง กระแสความขัดแย้ง และความรุนแรงของสถานการณ์ความไม่สงบ เลยทำให้สมาชิกของเรามีความสมัครสมาน สามัคคีสูงค่ะ ต่อให้ทะเลาะกันในห้องประชุมอย่างไร ก็ยังก้มหน้าก้มตาทำงานร่วมกันอย่างดี ต่อไป
กำลังยุให้วิทูร เขียน blog ค่ะ น่าจะสำเร็จก็เพราะอาจารย์เป็นแน่