ขิงแก่..ที่เราต้องดูแล...

      ผมได้เขียนบันทึกถึงการดูแลเอาใจใสน้องใหม่  มาแล้ว 2 – 3 บันทึก ซึ่งเป็นเรื่องการดูแลพนักงานใหม่ที่เริ่มเข้างาน  ก็เป็นธรรมดาครับ  มีใหม่มา ก็มีเก่าที่ต้องจากลาเช่นกัน  และไม่รู้ว่าเป็นบังเรื่องที่บังเอิญหรือจงใจก็ไม่ร็ได้ครับ  ที่ผมได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้รับผิดชอบทั้งสองเรื่องนี้...คนล่ะอารมณ์เลยครับ...

       ทุกๆครั้งที่มีพนักงานเกษียณอายุส่วนใหญ่ก็จัดงานเลี้ยงส่งตอนสิ้นปี  ซึ่งก็เป็นการแสดงถึงความชื่นชม กันภายนอก   สำหรับผมมองถึงความผาสุกของพนักงานมากกว่าการชื่นชมกันเพียงในโต๊ะอาหารเท่านั้น...ผมมีแนวคิดที่อยากดูแลรุ่นพี่ๆที่อุตสาห์ทุ่มเทกำลังกายกำลังใจ  ร่วมงาน  สร้างผลงานให้กับองค์กร แทบจะว่าทั้งชีวิตก็ว่าได้  เพราะฉะนั้นเมื่อถึงเวลาที่เขาเหล่านั้นต้องออกไปใช้ชีวิตนอกองค์กร  ก็อยากให้เขาออกไปอย่างมีความสุข  ทิ้งความรู้สึกดีๆไว้ให้กันและกัน.....เข้ากับคำที่ว่า “ยามดีใช้  ยามไข้เรารักษา  ยามจากลาเราต้องดูแลกัน”

.....ผมจึงใช้เวลาเตรียมโครงการนี้ค่อนข้างนาน  โดยผมใช้เวลาในช่วงวันหยุด หรือไม่ก็ช่วงเย็นๆที่ว่าง  ไปพบปะพูดคุยกับพนักงานเก่าที่เกษียณไปแล้ว  เพื่อสอบถามถึงความเป็นอยู่  พร้อมทั้งขอคำแนะนำในการจัด โครงการเตรียมตัวก่อนเกษียณอายุ  ในปีนี้  เมื่อได้ข้อมูลจากคนที่เกษียณอายุไปแล้ว  ก็ไปพบกับพนักงานที่จะเกษียณอายุในปีนี้ ถามถึงความรู้สึก  ถามถึงสิ่งที่อยากให้บริษัทช่วยเหลือ....ก็ได้ข้อมูลมาพอสมควรครับ..ที่พอสรุปความรู้สึกของคนที่ใกล้เกษียณอายุดังนี้ครับ

 

·        กลัวเหงา..บางคนทำงานกับบริษัทมามากกว่า 30 ปี ซึ่งทำงานมานานขนาดนี้ บางคนมีประวัติที่ดี คือไม่เคยลากิจเลยแม้แต่วันเดียว  มาทำงานพบกับเพื่อนๆทุกวัน แต่เมื่อต้องหยุดไปโดยไม่ได้ทำงานจึงกังวลใจ  กลัวเหงา ..บางคนบอกว่า สงสัยต้องหางานอดิเรกทำ แก้เหงา..

 

·        ห่วงเรืองสุขภาพ...บางคนบอกว่าตอนที่ทำงานกับบริษัท ได้ทำกิจกรรมต่างๆมากมาย ได้ออกกำลังกายเป็นประจำ  แต่เมื่อออกไปแล้วก็กังวลใจ ออกไปนั่งๆนอนๆ ก็กลัวว่าจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพ ทางกายก็พอไหว  ทางใจ ต้องใช้เวลาพอสมควร

 

·        ห่วงเรื่องการปรับตัวเข้ากับสังคม..เพราะส่วนใหญ่ใช้ชีวิตอยู่ในบริษัท  บ้านพักก็อยู่ในบริษัท  ค่าน้ำ  ค่าไฟ ที่ไม่เคยเสียมาเลย  ก็ต้องมาเริ่มเสียค่าน้ำ ค่าไฟ  และส่วนใหญ่เมื่อเกษียณแล้วก็ไม่ได้กลับไปอยู่ที่ภูมิลำเนาเดิม 

    

    เป็นส่วนหนึ่งของความกังวลใจของพนักงานที่ใกล้เกษียณอายุ สะท้อนออกมา ครับ  เมื่อเป็นเช่นนี้ผมจึงได้มาหารูปแบบของโครงการ  เพื่อให้ได้เตรียมพร้อมรับกันตั้งแต่ อยู่ในองค์กร  ให้พนักงานได้เตรียมพร้อม  ที่จะปรับตัว เตรียมตัว เตรียมใจ  ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ ..ที่มากกว่าแค่จัดงานเลี้ยงขอบคุณ  โดยมีโครงการดังนี้ครับ

 

• โครงการเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในวัยเกษียณ ..ซึ่งมีจุดมุ่งหมายที่จะให้เกิดความเข้าใจ  มีแนวคิด แนวทางการใช้ชีวิตอย่างมีความสุข  รวมถึงเรื่องการดูแลสุขภาพ ทั้งทางกาย  และจิตใจ  ที่สำคัญก็คือเรื่องของคุณธรรมกับการใช้ชีวิตในสังคม (โครงการนี้เริ่มตั้งแต่เดือน มิถุนายนนี้ครับ)

 

• โครงการทบทวนตนเอง และวางแผนชีวิต ...โครงการนี้ได้ให้พนักงานที่ใกล้เกษียณอายุ ได้มีโอกาสพบปะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน รวมถึงการเชิญพนักงานที่เกษียณไปแล้ว  มาเล่าประสบการณ์ รวมถึงกิจกรรมที่ทำหลังเกษียณอายุ  ให้ฟัง เวทีนี้เป็นการสร้างเครือข่ายของคนเกษียณอายุต่างโรงงาน  เพื่อที่เมื่อออกไปแล้วจะได้ มีความคุ้นเคยกัน  นัดพบปะกัน เป็นกลุ่มเป็นเพื่อนกันได้ (มีกำหนดจัดโครงการนี้ เดือน กรกฏาคม)

 

• โครงการไม่ลองไม่รู้ ...จัดให้พนักงานใกล้เกษียณ  ทดลองหยุดงาน อยู่กับครอบครัว เป็นเวลา 2 สัปดาห์  เมื่อครบกำหนดแล้ว ก็จะให้กลับมาเล่าสู่กันฟังว่ารู้สึกอย่างไรบ้าง โดยการเชิฐครอบครัวมาร่วมงานด้วย(กำหนดจัด เดือน สิงหาคม)

 

• โครงการเสริมความรู้งานอดิเรก....สอบถามว่าพนักงานที่จะเกษียณสนใจทำงานอดิเรกอะไรหลังเกษียณ ก็ส่งเสริมหาแหล่งเรียนรู้ให้ไปเรียนรู้เพิ่มเติม ตามที่ต้องการ (กำหนดจัดเดือน กันยายน)

 

• โครงการ ทีเด็ดขิงแก่...เป็นโครงการถอดองค์ความรู้จากพนักงานที่จะเกษียณอายุ แนนอนว่าแต่ละคนที่ทำงานมากไม่น้อยกว่า 30 ปี Tacit knowledge แน่นปึ๊ก จึงจัดเป็นโครงการ “วงเล่า” ตามวิชาชีพ หรือสาขางาน โดยให้พนักงานที่จะเกษียณอายุ ได้เล่าประสบการณ์การทำงานให้น้องในแต่ละหน่วยงานฟัง  ทีมคุณอำนวยทำหน้าที่หยอดคำถาม เชิงกระบวนการ บ้าง (กำหนดจัด เดือนตุลาคม)

 

• โครงการคุณคือคนสำคัญ ...เป็นโครงการที่จัดขึ้นเพื่อแสดงความขอบคุณพนักงานที่ทำงานจนเกษียณอายุ  โครงการนี้เป็นการจัดให้ผู้บริหารได้พบปะพูดคุย รับประทานอาหาร กับพนักงานที่จะเกษียณอายุ พร้อมทั้งเชิญครอบครัวร่วมงานนี้ด้วย (กำนดจัดเดือนพฤศจิกายน)

 ก็เป็นรูปแบบโครงการเตรียมตัวก่อนเกษียณอายุ ที่ผมได้จัดขึ้น ที่เน้นทั้งการให้ความรู้  ความสำคัญขององค์ความรู้  รวมถึงแนวทางในการดำเนินชีวิตอย่างมีความสุข ในวัยเกษียณอายุ ให้สมกับ ที่เขา ได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจให้กับองค์มาตลอดชีวิต  ซึ่งการดูแลพนักงานไม่ได้ดูแลแต่เฉพาะที่อยู่ในองค์กรเท่านั้น... เมื่อเสนอขออนุมัติ ก็ได้รับอนุมัติให้ดำเนินการจัดได้ ซึ่งก็จะดำเนินการจัดตามกำหนดการของแต่ละโครงการย่อย ไปตามกำหนด ครับ ...ก็คิดว่าคงได้แนวคิดจากการดำเนนโครงการนี้เล่าสู่กันฟัง  อีกครั้งครับ

               

 

[ปฏิภาคย์]

อ่านแล้วประทับใจมากครับ ชาวปูนแก่งคอยโชคดีจังครับ ที่มีการดูแลเรื่องคนได้ครอบคลุมแบบนี้ครับ

[พญ รวิวรรณ หาญสุทธิเวชกุล]

เจ๋งจังค่ะ

ชอบโครงการอาจารย์ มากทั้งหมดเลยค่ะ

ที่ชอบมากๆคือ

 โครงการทบทวนตนเอง และวางแผนชีวิต  

โครงการคุณคือคนสำคัญ 

โดยเฉพาะ  โครงการ ทีเด็ดขิงแก่ 

สุดยอดจริงๆ

[คุณ รัตติยา เขียวแป้น]

สวัสดีค่ะคุณภูคา

          ได้ไอเดียปิ๊งแว้บ อีกแล้วค่ะ บางส่วน บางโครงการ ขอนำไปปรับใช้กับหน่วยงานนะคะ

 

[ภูคา]

ขอบคุณมากครับ..

• คุณปฏิภาคย์..ผมอยากเห็นพี่ๆที่เกษียณอายุแล้วใช้ชีวิตอย่างมีความสุขครับ..เพราะคิดว่พี่ๆเขามีบุญคุณกับคนรุ่นหลังอย่างพวกผม..ครับ
• พญ.รวิวรรณ .."คนขององค์กร"  ย่อมมีความสำคัญเสมอครับแม้ว่าจะออกจากองค์กรไปแล้ว ...ผมคิดว่าซักวันหนึ่งเราก็ต้องเป็นอย่างพี่ๆเขาเหมือนกัน..การทบทวนตนเองและวางแผนชีวิต ก้เพื่อให้ได้ตรวจสอบความพร้อมตนเองให้ดีก่อนออกจากองค์กรครับผม...
• พี่รัตติยา..ด้วยความยินดีครับ..พอทำโครงการรับน้องใหม่แล้วมาทำโครงการคนเกษียณอายุ ก็ทำให้ผมปิ๊งแว๊บมาเหมือนกันว่า..ทำไมไม่ทำโครงการระยะยาวสำหรับพนักงานทุกช่วงอายุ..ครับ

 สวัสดีคะ

ดีมากเลยค่ะ โดยเฉพาะ 2 โครงการนี้

มาเล่าสู่กันฟังอีกนะคะ

โครงการ ทีเด็ดขิงแก่...

โครงการคุณคือคนสำคัญ

[sasinanda]

sasinanda

ขอโทษค่ะ ลืมใส่ชื่อ

[ภูคา]

ขอบคุณครับ...คุณ sasinanda ..ด้วยความยินดีครับผม