ความสำเร็จของงานภายใต้การบริหารจัดการที่ดี ในการเสวนาเครือข่ายจัดการความรู้ระหว่างมหาวิทยาลัย (UKM) ครั้งที่ 10 ระหว่างวันที่ 27-28 พฤษภาคม 2550 ณ โรงแรมแกรนด์ปาร์ค จ.นครศรีธรรมราช
<div align="center"><table border="1" cellspacing="1" cellpadding="0" width="95%" class="MsoNormalTable" style="background: white; width: 95%; border: #d0d0d0 1pt solid"><tbody>
เรื่องเล่ากลุ่ม : | ตรวจสอบ ติดตาม ประเมินผล และประกันคุณภาพ |
ผู้เล่า : | นาย อวยพร เรืองศรี |
ชื่อเล่น : | อวย |
จาก : | มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ |
หน่วยงาน : | เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ส่วนส่งเสริมวิชาการ |
โทรศัพท์ : | - |
อีเมล์ : | - |
ชื่อเรื่องเล่า : | รวมพลังเพื่อคุณภาพ |
เรื่องเล่าพอสังเขป (เน้นวิธีปฏิบัติ) |
ปลายปี 45 มีการประเมินคุณภาพภายนอกรอบ การประเมินอยู่ที่ส่วนกลางทั้งหมด โดยมีคณะกรรมการประกันคุณภาพ 1 ชุด ทำงานร่วมกับคณะกรรมการประจำหน่วยงาน ซึ่งไม่ชัดเจนนัก เดิมใช้การประเมิน 13 ปัจจัย(ใช้ปี 44-46) ปัญหา คือการรวบรวมข้อมูลยาก ทำแล้วหน่วยประกันรับทราบข้อมูลหน่วยเดียว เป็นที่มาให้ทุกหน่วยงานเข้ามามีส่วนร่วม ให้ทุกหน่วยงานได้ทำ SAR ซึ่งสอดคล้องกับ พรบ. จึงผลักดันตรงนี้ขึ้นมา มีทีม ผู้บริหาร(รองอธิการฝ่ายวิชาการ)มาร่วมทำด้วยกัน ปรับจากปัจจัยเป็นองค์ประกอบในองค์ 4 แตกต่างกันตามแต่หน่วยงานได้รูปแบบรายงาน UPI ชี้แจงหน่วยงานต่างๆ ผ่านการกลั่นกรองจากคณะกรรมการชุดต่างๆ เห็นถึงความตั้งใจ ทีมงาน ผู้บริหารให้ความสำคัญ ปัจจุบันมี SAR ทุกสำนัก ทุกหน่วยงานสายสนับสนุนและรับการประเมินภายนอกรอบ 2 ปัจจัยที่ทำให้สำเร็จที่เห็นชัดคือการมีส่วนร่วมของทุกหน่วยงาน มีความรับผิดชอบที่ต้องทำให้สำเร็จ ความรับผิดชอบในข้อมูล |
หลักการบริหารจัดการที่ดี |
- หลักนิติธรรม - หลักความโปร่งใส - หลักการมีส่วนร่วม - หลักสำนึกแห่งความรับผิดชอบ - หลักการจัดการทรัพยากรมนุษย์ - หลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ |
ปัจจัยสู่ความสำเร็จ |
1. มีคณะกรรมการประกันคุณภาพระดับหน่วย 2.มีการกำหนดปัจจัยในการส่งเสริมการประกันคุณภาพ 10 ปัจจัย 3. ให้หน่วยงานทำเป็นการจัดทำ SAR 4. ผู้บริหาร ทีมงานในส่วนงานมาช่วยกันคิด มาร่วมทำ 5. ให้หน่วยงานมีส่วนร่วมทุกๆหน่วยงาน สามารถตรวจสอบได้ |
</tbody></table></div><p> รวมเรื่องเล่ากลุ่มที่ 4
กลุ่มงานตรวจสอบ ประเมินผลและประกันคุณภาพ</p><p></p>
ถูกตัองค่ะ
อ่านการนำเสนอ ร่วมมือทุกระดับ จะเกิดผลยั่งยืนก็ต้องเรียนรู้พอเพียงและวัฒนธรรมการทำงานจะสร้างเสริมให้เกิดความดีในการทำงานร่วมกัน
เหมือนการศึกษาจากประวัติศาสตร์ ความรู้เกี่ยวกับอดีตนั้นสร้างใหม่ได้เรื่อยๆเพราะทัศนมุมมองของสมัย
อัจฉราแสงสิริโรจน์