ตกลง เขาประกาศออกมารึยังว่าลูกจ้างประจำจะได้รับบำนาญ ตั้งแต่ไปอบรมที่จังหวัดเชียงใหม่ยังไม่มีวี่แววอะไรเลย ช่วยบอกด้วย รอความหวังอยู่

ตอบหัวข้อที่ 101

ตามที่ทราบขณะนี้กรมบัญชีกลางรับไปดำเนินการอยู่ค่ะ

คณะกรรมการบริหารสมาคมลูกจ้่างส่วนราชการแห่งประเทศไทย เข้าพบ ผอ.กองกฎหมาย กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง

นำโดย นายอรรถพล งามดี นายกสมาคมฯ พร้อมด้วยคณกรรมการ เข้าพบผอ.กองกฎหมายฯ ได้หารือและสอบถามความคืบหน้าเกี่บยกับ บำนาญ ของลูกจ้างประจำ และแท่งใหม่ของลูกจ้างประจำ ท่านผอ.กองกฎหมายท่านได้กล่าวว่าใจเย็นๆ เรื่อง บำนาญ ไม่น่าจะมีปัญหา แต่มีความจำเป็นที่จะ ต้องนำเรื่องผ่านคณะรัญฐมนตรี (ครม.) เพื่อให้มีการทบทวนให้มีความถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายและเมื่อผ่านมติ ครม.เรียบร้อยแล้วนั้น ขั้นตอนต่อไปก็จะเป็นขั้นตอนของการแก้ไขกฎหมายและระเบียบต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกัน เท่านี้ก็จะประกาศใช้ได้ ท่านยังได้กล่าวมายังลูกจ้าง ประจำทั่วประเทศว่า ขอให้พวกเราใจเย็น ๆ หลังจากนั้น นายกสมาคมได้กล่าวขอบคุณ ผอ.กองกฎหมาย ณ กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง

คณะกรรมการบริหารสมาคมลูกจ้่างส่วนราชการแห่งประเทศไทย เข้าพบ ผอ.กองกฎหมาย กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง
นำโดย นายอรรถพล งามดี นายกสมาคมฯ พร้อมด้วยคณกรรมการ เข้าพบผอ.กองกฎหมายฯ ได้หารือและสอบถามความคืบหน้าเกี่บยกับ บำนาญ ของลูกจ้างประจำ และแท่งใหม่ของลูกจ้างประจำ ท่านผอ.กองกฎหมายท่านได้กล่าวว่าใจเย็นๆ เรื่อง บำนาญ ไม่น่าจะมีปัญหา แต่มีความจำเป็นที่จะ ต้องนำเรื่องผ่านคณะรัญฐมนตรี (ครม.) เพื่อให้มีการทบทวนให้มีความถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายและเมื่อผ่านมติ ครม.เรียบร้อยแล้วนั้น ขั้นตอนต่อไปก็จะเป็นขั้นตอนของการแก้ไขกฎหมายและระเบียบต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกัน เท่านี้ก็จะประกาศใช้ได้ ท่านยังได้กล่าวมายังลูกจ้าง ประจำทั่วประเทศว่า ขอให้พวกเราใจเย็น ๆ หลังจากนั้น นายกสมาคมได้กล่าวขอบคุณ ผอ.กองกฎหมาย ณ กรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง

เรียนท่านนายยกชมรมลูกจี้งประจำฯ อยากทราบว่าเรื่องบำนาญของลูกจ้างประจำดำเนินการไปถึงไหนแล้ว ถ้าหากหยุดนิ่งอยู่กับที่ก็กรุณาขอให้ท่านดำเนินการต่อไปด้วยครับผม อย่าลืมนะครับว่ายังมีลูกจ้างประจำทั่วประเทศกำลังรอคอยความหวังนี้อยู่

...รอคอย...

เรียนท่านนายก ๆ ที่เกี่ยวข้องผมขอเสนอข้อคิดเพื่อนำเข้า ครม.สำหรับการที่ท่านจะมีความคิดคี ๆ ต่อลูกจ้างประจำ

- ขอความกรุณาช่วยปรับเพดานเงินเดือนลูกจ้างประจำไม่ให้ เต็ม

- เรี่องคุณภาพชีวิติเบื้ยเลี้ยงไปราชการโดยเฉพาะ พนักงานขับรถยนต์ ขับรถไปราชการบ้างครั้งทั้งวันทั้งคือ 180 บาท จัดประชุมสัมณาเลี้ยงข้าวเขาไม่นับคนขับรถ

ตัองซื้อ กิน ห้องพัก ต้องเบียดบัง ผู้เข้าอบรม แต่มันขัดกับ นโยบายรัฐ ง่วยไม่ขับเพียไม่ขับ

-ให้โอกาศลูกจ้างประจำได้เข้าโดรงการจากกันด้วยดีเพื่อเป็นทางเลือกดี ๆ อีกทาง

..ลาว E สาน

ท่านนายก ๆ

ขอร้องเรื่องเบี้ยเลี้ยงลูกจ้างประจำปรับไหม่ด้วย

ปรับแท่งเงินเดือนไหม่

ตำแหน่งลูกจ้างประจำไม่ให้มีชั้น 1.2.3.4.5.6 เพราะจะทำให้มีช่องว่างมึงเล็ก กูใหญ่ เหมื่อน ลูกจ้างประจำ กับ ข้าราชการ กำลังเข้าใจอะไรกันผิด ๆ ๆ อยู่

อย่าลืมภ้าลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ

ผมข้ออีกข้อหนึ่ง คือโครงการจากกันด้วยดี สำหรับ ลูกจ้างประจำ

อย่าลืมนะเจ้านาย.....

โต้ง คาราบาว ลาว e สาน

ที่ให้บำนาญ เป็นเงินจ่ายเหมือนของข้าราชหรือเปล่า หรือเอาไปเข้ากองทุนของออมสินที่เสนอมาเมื่อปี 50 ถ้าเอาไปเข้ากองทุน ก็จะเหมือนกับ กบข. ถ้าเป็นแบบนี้รับบำเหน็จเหมือนเดิมดีกว่า เราสามารถเอาไปลงทุนเองได้ ถ้าจะให้บำนาญต้องคิดเหมือข้าราชการ

เห็นด้วยกับความคิดของ 108 ค่ะ

ขอขอบคุณรัฐบาลที่เห้นใจลูกจ้างประจำมีสวัสดิการให้ได้รับเงินบำนาญ

ขอบคุณจริง ๆ อย่างแรง

วันนี้เป็นวันที่ท่านนายกสมาคมและตัวแทนลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยที่เข้าร่วมประชุมขอให้ท่านช่วยลูกจ้างประจำให้สำเร็จนะค่ะ คนสงขลาเอาใจช่วยค่ะ

ขอบคุณท่านล่วงหน้าค่ะ

เรื่องบำนาญลูกจ้างประจำดำเนินการไปถึงไหนแล้ว ถ้าเกษียณราชการปีนี้จะทันการหรือไม่ค่ะ ขอขอบคุณมา ณ โอกาสนี้

ขอให้ พรบ. บำนาญลูกจ้างประจำผ่านได้แล้ว ขอบคุณคะ

สมาคมได้ เปิด web สำหรับลูกจ้างประจำให้แล้วครับ คือ www.geat-public.or.th เข้าห้องสนทนาได้นะครับ

ดีใจที่รัฐบาลชุดนี้เห็นใจลูกจ้างประจำ ขอบคุณมากค่ะ

คงแห้ว ตามเคย เพราะ รอ แต่ ครม เต้าฮู่หยี้ คาวจริงวันนี้ เดียวมาเดียวไป

เปลี่ยน ประธานคนไหม่ได้แล้ว พี่น้องครับ จัดประชุมก็เพื่อหารายได้ไห้ตัวเองทั้งนั้นลืมทีมงานค้วย ถ้ามีความจิงใจที่จะทำจริง ๆ วันนี้ก็ ผ่านแล้วแค่ พรบ ลูกจ้างเสย ๆ

ขอให้ ครม.ชุดนี้ ช่วยให้มีบำนาญลูกจ้างประจำด้วยคะ ขอให้อยู่ตลอดไป

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กำชับให้ดูแลสวัสดิการของ

ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อน

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการ

ประชุมสัมมนาเชิงวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย

ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสำคัญ

ของลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมีลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกำหนดระยะเวลายาวนาน และทำ

คุณประโยชน์ให้แก่ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ

ภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจำเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบำเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็น

เงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจำเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบำนาญ และจะไม่ได้

รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำนวน

4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุงระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้รับค่าเช่าบ้าน

ให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจำเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการหรือ

ออกจากงานมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จ หรือบำนาญ จะได้มีรายได้ประจำหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ ได้ยกร่าง

กฎหมายเกี่ยวกับบำเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สำหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับ

กฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงฐานะการคลังของ

แผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตร

อยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกำลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กำชับให้ดูแลสวัสดิการของ

ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อน

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการ

ประชุมสัมมนาเชิงวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย

ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสำคัญ

ของลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมีลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกำหนดระยะเวลายาวนาน และทำ

คุณประโยชน์ให้แก่ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ

ภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจำเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบำเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็น

เงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจำเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบำนาญ และจะไม่ได้

รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำนวน

4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุงระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้รับค่าเช่าบ้าน

ให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจำเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการหรือ

ออกจากงานมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จ หรือบำนาญ จะได้มีรายได้ประจำหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ ได้ยกร่าง

กฎหมายเกี่ยวกับบำเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สำหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับ

กฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงฐานะการคลังของ

แผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตร

อยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกำลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กำชับให้ดูแลสวัสดิการของ

ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อน

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการ

ประชุมสัมมนาเชิงวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย

ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสำคัญ

ของลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมีลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกำหนดระยะเวลายาวนาน และทำ

คุณประโยชน์ให้แก่ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ

ภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจำเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบำเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็น

เงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจำเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบำนาญ และจะไม่ได้

รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำนวน

4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุงระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้รับค่าเช่าบ้าน

ให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจำเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการหรือ

ออกจากงานมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จ หรือบำนาญ จะได้มีรายได้ประจำหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ ได้ยกร่าง

กฎหมายเกี่ยวกับบำเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สำหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับ

กฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงฐานะการคลังของ

แผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตร

อยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกำลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กำชับให้ดูแลสวัสดิการของ

ลูกจ้างประจำหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดำเนินการเรื่องบำเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อน

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการ

ประชุมสัมมนาเชิงวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย

ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สำนักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสำคัญ

ของลูกจ้างประจำ ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมีลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกำหนดระยะเวลายาวนาน และทำ

คุณประโยชน์ให้แก่ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ

ภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจำเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบำเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็น

เงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจำเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบำนาญ และจะไม่ได้

รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดำรงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จำนวน

4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุงระเบียบ

กระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้รับค่าเช่าบ้าน

ให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจำเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการหรือ

ออกจากงานมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จ หรือบำนาญ จะได้มีรายได้ประจำหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ ได้ยกร่าง

กฎหมายเกี่ยวกับบำเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกำหนดให้ลูกจ้างประจำที่มีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

สามารถขอรับเป็นบำเหน็จรายเดือนหรือบำเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สำหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับ

กฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงฐานะการคลังของ

แผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการ

และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างประจำ เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตร

อยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกำลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

เมื่อไหร่จะเห็นการได้รับบำนาญของลูกจ้างประจำผ่าน พรบ.ซะที และลูกจ้างประจำจะไม่มีการขยายฐานเงินเดือนแล้วหรือ เพราะขั้นเงินเดือนลูกจ้างประจำน้อยมาก ตันกันแค่12,000.- บาท

ผมอยากให้ได้รับบำนาญโดยเร็ว เพราะมหาวิทยาลัยออกนอกระบบแล้ว ลูกๆเรียนหนังสือ 3 คน ถ้ารับบำเหน็จไม่สามารถเบิกค่าเล่าเรียนได้ ขอความกรุณาเถิดครับ

ขอให้ออกใช้ได้เร็ว ๆ ขอขอบพระคุณอย่างยิ่งค่ะ ปลายปีนี้ยิ่งดีค่ะ

- ขอบพระคุณท่านนายสมาคมลูกจ้างประจำและคณะทำงานทุกท่าน พร้อมทั้งท่านรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง และท่านนายกรัฐมนตรี ที่ท่านทั้งหลายได้เห็นความสำคัญของลูกจ้างประจำส่วนราชการ ที่ดิฉันได้ไปดูงานหรือสอบถามจากข้าราชการและลูกจ้างประจำเพื่อนฝูงลูกจ้างประจำส่วนราชการด้วยกันส่วนใหญ่ ลูกจ้างประจำทำงานกันเต็มที่และเต็มเม็ดเต็มหน่วย และบางครั้งมากกว่าคนที่เป็นข้าราชการที่มาจาก ก.พ. อีก(ขอโทษด้วยนะค่ะเพราะพูดเรื่องจริง) ท่านผู้ใหญ่ทั้งหลายมองไม่เห็นในองค์กรแต่ละที่ คนในเท่านั้นที่รู้ แต่ก็ทำอะไรไม่ได้เพราะเป็นผู้น้อย ขอให้ท่านทั้งหลายเห็นใจ (พวก)ลูกจ้างประจำด้วยเถิด บางคนเกษียณอายุราชการเงินเดือนเพียงแค่ 12,000 บาท อายุมากแต่อายุราชการน้อย ได้เงินน้อยนิด เพื่อนำไปใช้จ่ายกว่าตัวเองจะเสียชีวิต หมดเงิน และจะกินอะไร ถ้าได้บำนาญอย่างไรเสียจะได้เสียค่าน้ำค่าไฟ ค่าอาหารแต่ละวัน

ขอบพระคุณท่านที่สนับสนุนและผลักดันให้กับลูกจ้างประจำฯ

อย่าไปตั้งความหวังอะไรให้มากมายแค่ทำงานให้พ้นไปวัน ๆ ก็พอแล้ว

บางรายอยากเปลี่ยนคำเรียกของลูกจ้าง อยากได้เงินประจำตำแหน่ง อยากได้ค่าเช่าบ้าน ฯลฯ เรียกร้องมาก กระทรวงการคลังก็คิดมาก คิดไม่ออกก็บอกให้ไม่ได้ทีนี้คงต้องกินแห้ว ทั้งที่ พี่น้องลูกจ้างประจำหลา ๆ ท่านต้องการแค่ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เดิมที่ได้รับเท่านั้น ก็พลอยอดไปด้วย

ขอให้ท่านนายกฯอนุมัติ ได้รับบำนาญก่อนเดือนกันยายนนื้เถอะครับ ผมจะเกษียณปีนื้

ลูกอีก 2 คนกำลังเรียนแพทย์อยู่ ต้องใช้เงินมาก ถ้าได้รันบำนาญสามารถเบิกค่าเรียนได้ กรุณาเถิดครับ

บำนาญลูกจ้างประจำจะได้รับปีงบฯ53 หรือไม่ ตอบด้วยคะ

จะดีใจมากถ้ามีโอกาสได้รับบำนาญเหมือนข้าราชการ ซึ่งเรื่องนี้สมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทยได้ต่อสู้มานานแสนนานแต่ก็ไม่เป็นผลสำเร็จและก็มียาหอมโปรยมาอีกว่าลูกจ้างประจำจะได้รับบำนาญ ถ้าเป็นไปได้ขอขอบคุณผู้ที่เกี่ยวข้องทุกท่านที่ได้เล็งเห็นความสำคัญของลูกจ้างที่ทำงานมานานแสนนาน มีลูกจ้างประจำที่หน่วยงานของดิฉันทำงานมา 38 ปี ได้รับเงินบำเหน็จ 4 แสนกว่า ๆ หลังจากท่านออกจากราชการได้ไม่ถึง 3 เดือน ก็ล้มป่วยด้วยโรคมะเร็งตับ เงินจำนวน 4 แสนกว่า ๆ ได้ซื้อวัวไว้ 2 ตัว แค่ 2 หมื่นสามพันห้าร้อย หลังจากนั้นท่านก็เสียชีวิตและเงินก็นำมารักษาตัวจนหมด ทิ้งให้ป้าอายุ 59 ปี ที่ป่วยเป็นโรคเบาหวานและหลาน 2 คน ลูกของลูกชายพ่อเสียชีวิตปล่อยให้อยู่กับปู่ ย่า และกำลังเรียนอยู่ชั้น ม.1 และ ม.6 เงินก็หมดป้าทำงานก็ไม่ไหวอยู่อย่างแร้นแค้น ถ้าหากว่าลูกจ้างประจำท่านนี้ได้รับบำนาญทางราชการก็ยังช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล และหากจบชีวิตลงก็ยังพอมีเงินเหลือก้อนเล็กไว้ให้ป้ากับกลาน 2 คน ประทังชีวิตไปได้อีกหลายปี

ผมอยากทราบว่าอนาคตของข้าราชการและลูกจ้างประจำจะเป็นอย่างไร ต่อไปในพากหน้า เพราะมองเห็นแล้วว่ามันไม่ค่อยจะมีความก้าวหน้าอะไรเลย ถ้าอายุ 55 ปี ก็ขอลาออกดีกว่า และเออรีรีทายดีกว่า อยู่แบบนี้อะไรๆก็เหมือนเดิม หน้าทีการงานไม่มีความก้าวหน้าทุกวันนี้ต้องกู้ยืมเงินจากธนาคารเสียดอกเบี้ย ทุกๆปี เพราะจำเป็นต้องจ่ายและรับภาระทุกอย่างในครอบครัว ทางรัฐบาลก็ไม่คิดจะช่วยเหลือแบบจริงจัง ทุกวันนี้พวกเราก็อายุมากไม่สามารถไปสมัค (บริษัท) หรืองานอื่นๆที่มีเงินเดือนมากๆ เพื่อช่วยในค่าครองชีพประจำวัน น้ำมันก็แพง อาหารก็มีราคาแพงขึ้นเกือบทุกๆอย่าง ประชาชนเดือดร้อนมากไม่ว่าจะเป็นในเมืองหรือชนบท ชีวิตประจำวันก็ยังไม่ดีขึ้นเลย ไม่ว่ารัฐบาลไหนๆเห็นแต่ผลประโยชน์ สร้างภาระหนีสิ้นให้ประชาชน ต่อไปคงตัดเงิน เบี้ยเลี้ยง พวกเราอีกเงินเดือนน้อยอยู่แล้ว ก็มาช้ำเติมอีก ขอให้รัฐบาลหรือผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในครองชีพของพวกเราน่าจะช่วยเหลืออย่างจริงจัง หรือทำอะไรก็ได้ให้มีสิ่งดีๆและมีประโยชน์กับราษฎรและประชาชนด้วย เพราะทุกวันนี้อะไรๆก็เหมือนเดิมและยิ่งแย่กว่าเดิมเสียอีกทุกวันนี้จะกินข้าวแกงราคาถูกก็จานละ 25-30 บาทแล้ว ต่อไปจะเท่าไร น่าจะช่วยกันคิดมากกว่าจะทะเลาะกัน ชาวนาก็หนี้สิ้นมากมาย คนจนก็มากขึ้น โจรขโมยเยอะ ไม่รู้ว่าคนไทยจะมีความสูขได้เมื่อไร ผมก็ขอจบสิ่งที่กล่าวมานี้และขอให้คนไทยทุกๆคนจงมีความสูขและขอให้ในหลวงของพวกเราจงมีความสูขด้วย

ผมอยากให้รัฐบาลอนุมัติโดยเร็ว ๆ ครับเพื่อเป็นขวัญกำลังใจของลูกจ้างครับ

ลูกจ้างประจำทุกหน่วยงานทราบ

พี่ได้ติดต่อสอบถามไปที่กรมบัญชีกลางเรื่องบำนาญได้คำตอบว่ายังอยู่ในข้อที่ว่ากำลังดำเนินการอยู่เพราะต้องพิจารณาในข้อกฏหมายก็เลยยังไม่มีการยกร่างระเบียบใหม่ของลูกจ้างประจำ พี่สอบถามไปยังเบอร์โทร 022739024 คงต้องคอยสักระยะหนึ่งแต่ก็ต้องติดตามเรื่องเป็นระยะ เพราะเป็นผลประโยชน์ของลูกจ้างประจำ

ก็ขอขอบคุณพี่กรมทางหลวงมากที่แจ้งข่าว อย่างน้อยก็ทราบว่ากำลังดำเนินการอยู่ยังพอมีความหวังอยุ่บ้าง

ลูกจ้างประจำส่วนท้องถิ่น (อบจ.เทศบาล.อบต.)มีสิทธิได้รับบำนาญด้วยหรือไม่ ถ้าระเบียบนี้ผ่านการอนุมัติจากกระทรวงการคลัง และอยากทราบว่าการขอเกษียณอายุราชการ 60ปีเหมือนเดิมได้ดำเนินการไปถึงแล้ว ลูกจ้างประจำรอคอยคำตอบอยู่ ท่านผู้ใหญ่ที่มีหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องนีัช่วยกรุณาเร่งรัดด้วย เพื่อขวัญกำลังใจแก่ลูกจ้างประจำส่วนท้องถิ่น

บัญชีเลื่อนขั้นเงินเดือน 1 เมษายน 2552 ของลูกจ้างประจำ เวียนมาถึงหรือยัง

เรื่องเงิน ๆ ทอง ๆ เกี่ยวกับลูกจ้างส่วนราชการคงจะหมดความหวังแล้วเพราะตอนนี้รัฐบาลถังแตกไม่มีเม็ดเงินต้องไปกู้มาจ่ายเงินเดือนประมาณ สองแสนล้าน คงจะต้องรอไปอีก 10 ปีนะ โบนัสก็งดจ่ายไปแล้ว เป็นเพราะไอ้เสื้อแดง เสื้อเหลือง เสื้อขาว หรือเสื้อนำเงิน หรือเปล่าก็มิอาจจะทราบได้

ร้องเพลงรอมาตั้งหลายๆปีแล้วไม่สำเร็จสักที ไม่ว่ายุครัฐบาลก่อนหรือปัจจุบัน

ลูกจ้างประจำจ๋าต้องทำใจอย่างเดียวจ้า อย่าไปคาดหวังอะไรให้มันมากกับชีวิตลูกจ้างประจำ เราคือกลุ่มบุคคลที่ถูกลืมไปแล้ว รอวันแก่ตายไปทีละคน ทีละคน เดี๋ยวก้หมดไปจากประเทศไทย ต่อไปก็ไม่มีเสียงบ่นของลูกจ้างประจำให้ได้ยินอีกแล้ว ในเมื่อมันไม่มีความก้าวหน้าเพื่อที่จะจูงใจให้เรามีกำลังใจในการทำงานเราก็เช้าชามเย็นชามไปตามเรื่อง ขนาดพวกข้าราชการเขามีความก้าวหน้าสารพัดก็ยังทำงานขี้เกียจตัวเป็นขนคิดหาแต่วิธีทุจริตบ้านเมืองเห็นแล้วยิ่งเซ็ง

อย่สหวังเลยดีกว่ารัฐบาลชุดไหนๆดีแต่พูด ให้คนอี่นหวังลมๆๆๆแล้งๆๆๆๆๆ

สมาคมลูกจ้างประจำส่วนราชการ จะต้องเชิญผู้แทนลูกจ้างประจำทุกสังกัดประชุม ให้ต่อเนื่อง เพื่อสร้างฐานกำลังเสนอนำร่าง พรบ.ว่าด้วยลูกจ้างประจำ ให้กระทรวงการคลัง นำร่างเข้าสู่สภาผู้แทนราษฎร

เรายินดี และพร้อมที่ขับเคลื่อนเรื่องนี้ให้เป็นจริง เพื่อพี่น้องลูกจ้างประจำทุกท่านควรได้รับสวัสดิการที่ดีจากรัฐ ตามสภาวะเศษฐกิจที่เปลี่ยนไป

ได้โทรไปที่กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

ได้รับคำตอบว่า เรื่องบำนาญลูกจ้างได้ไปถึงกระทรวงฯ และกำลังรออนุมัติอยู่

ก็ช่วยกันลุ้นหน่อยพวกเราเมื่อปลดเกษียนแล้วไปได้มีกระตังค์กับเขาได้

พวกเราช่วยกันหน่อย ถ้าใครรู้เรื่องเกี่ยวกับเงินบำนาญลูกจ้างไปถึงไหนแจ้งต่อๆ ก้นด้วย

เพราะถ้าขืนปลดเกษีณแล้วเงินบำเหน็ดใช้หมดก่อนตายทุกราย เพราะเป็นเงินน้อยไม่พอ

กับค่าใช้จ่าย ในทุกๆ ด้าน ถ้าได้บำนาญก็น่าจะพออยู่ได้นะ

เมื่อไรลูกจ้างประจำจะได้บำนาญ ใคร ช่วยบอกด่วนด้วยใกล้จะปลดเกษียนแล้ว

ไม่มีบำนาญมีโอกาสอดตาย

จากลูกจ้างประจำโรงพยาบาลสมเด็จฯ

อยากให้สมาคมลูกจ้างช่วยเรียกร้องเรื่องค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน ตามหนังสือ สธ.0201.042.1/.ว156 ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2552

ในหนังสือแจ้งว่าจ่ายให้ลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว แต่มีข้อแม้ว่า ตำแหน่งที่บรรจุต้อง กพ. รองรับตำแหน่งนั้น ปรากฏว่าลูกจ้างประจำทั้งหมดไม่ได้รับค่าตอบแทนนี้ ซึ่งไม่ยุติธรรมกับลูกจ้างเพราะทำงานมากกว่าข้าราชการ แต่พอรับเงินคีตอบแทนเพิ่มขึ้นได้รับเฉพาะข้าราชการ หรือแม้แต่พนักงานราชการยังได้ จึงขอร้องทางสมาคมช่วยเรียกร้องให้ด้วย

ขอให้รัฐบาลช่วยให้รับบำนาญเร็ววันด้วยครับ เพราะเป็นห่วงลูกๆเรียนหนังสือจะออกกลางคัน ช่วยหน่อยเถอะครับท่าน ขอบพระคุณครับ

ลูกจ้างประจำคำนี้ฟังแล้วดูแล้วเหมือนตำต้อยยังไงไม่รู้ แต่ผมก็มีความรู้สึกผมภูมิใจที่อย่างน้อยผมก็มีอาชีพที่สุจริต มีเงินเดือนเลี้ยงตัวเองและครอบตรัวตามอัตภาพ ถึงไม่หรูหรา ฟู่ฟ่า แต่ก็พออยู่ได้ ลูกจ้างอย่างพวกเราถ้าตอนยังไม่เกษียน ไม่ได้เก็บเงินกันไว้บ้าง หลังเกษียนเจ็บไข้ได้ป่วยพวกเราคงแย่ เพราะกว่าจะเกษียนเราคงใช้หนี้เงินกู้ของหลวงบำเหน็จก็แทบจะหมดแล้ว ในระหว่างที่รับใช้ราชการอยากเก็บเงิน แต่ไม่มีเงินจะเก็บ รบกวนท่านนักการเมือง ผู้มีอำนาจวาสนา ช่วยกรุณาพวกลูกจ้างอย่างพวกกระผมบ้างเถอะครับ ไม่ได้ขออะไรเกินเลย ขอแค่รับบำนาญหลังเกษียน เจ็บไข้ได้ป่วย เบิกค่ารักษาพยาบาลได้ แค่นี้ก็เป็นพระคุณอย่างหาที่สุดมิได้แล้วครับ พวกกระผมเข้าใจครับว่าตอนนี้ รัฐบบาลไม่มีเงิน แต่ถ้าคิดจะช่วยกันจริงๆ ผมว่าท่านทำได้ เมตตาพวกกระผมบ้างซิครับ

กราบขอร้องให้นายยกสมาคมติดตามเรื่องบำนาญให้ทางรัฐบาลท่านอนุมัตให้ทันผู้ที่จะเกษียณในเดือนตุลาคมที่จะถึงนี้ด้วยเถอาะครับ เพื่อเป็นของขวัญปีใหม่ของผู้เกษียณอายุราชการในปีนี้ จากผู้รอความเมตตาจากท่านผู้มีอำนาจทั้งหลายช่วยเหลือทุกคน

อยากให้เรื่องบำนาญผ่าน เพราะจะเป็นบุญกุศลของท่านที่มีอำนาจ ที่จะสร้างไว้ให้ลูกจ้าง เพราะปัจจุบันลูกจ้างประจำขาดโอกาส ความเจริญก้าวหน้าหยุดนิ่งขณะที่ความเปลี่ยนของเศรษฐกิจไปไกล ลูกจ้างจึงต้องรอแต่ความหวังจากท่านที่ดูแลพวกเราโปรดได้ปรับปรุงสวัสดิการ เช่นปรับฐานเงินเดือนและผลักดันเรื่องบำนาญลูกจ้างประจำให้เป็นจริงด้วย ขอบพระคุณล่วงหน้ามาณ โอกาสนี้

เห็นด้วยกับคุณ มะลุม 130

ได้อ่านหนังสือที่ 40/52 ลง 30 มี.ค.52 แล้วก็ดีใจ แต่เมื่ออ่านเนื้อหาทั้งหมดแล้วก็ยังอยู่ระหว่างศึกษาเท่านั้นเอง ลูกจ้างของส่วนราชการ ก็เกิดมาพร้อมๆ กับการมีข้าราชการนั้นแหละ ไม่ต้องมาศึกษาแล้ว สั่งการไปเลยครับท่านว่าลูกจ้าของส่วนราชการที่มีอายุการทำงานติดต่อกันเกินกว่า 25 ปี ก็ให้เขารับนำนาญเฉกเช่นข้าราชการเลย ใช้เงินไม่มากหลอก เมื่อเทียบกับขวัญและกำลังใจ ที่สู้อุสาทำงานตั้งแต่ถูพื้น ชงกาแฟ และงานฝีมือ เชื้อเถอะทุกองกรค์ที่มีลูกจ้าง เขาทำงานเคียงคูไปกับข้าราชการตลอดมา ไม่แตกต่างกัน ที่ดูเหมือนแตกต่างนั้นมีอยู่อย่างเดียวคือระเบียบที่ท่านๆ ผู้ใหญ่ไม่ยอมแก้ไขให้เหมือกันเท่านั้นแหละ

ถูกต้องเห็นด้วยอย่างยิ่ง

เห็นด้วยกับ151เป็นอย่างยิ่ง ขอเป็นขวัญและกำลังใจให้กับลูกจ้างด้วย

ยินดีด้วยที่บำนาญลูกจ้างประจำจะมี มีความสุขลึกลึก ขอขอบคุณคุณอรรถพล งามดี

เหมือนพระมาลัยมาโปรดจริงๆ ทำงานมา 32 ปี ทุ่มเทมาตลอด ทำงานมากกว่าข้าราชการ ข้าราชการบางคนขี้เกียจมาก เสียดายเงินเดือน ขอเป็นบำนาญเลี้ยงตัวตอนแก่ตัวก็ดีใจแล้วละครับ ขอคุณพระคุ้มครองทุกท่านที่ส่วนช่วยผลักดันให้ลูกจ้างประจำมีบำนาญกินก่อนตายนะครับ

ประกาศทันไม๊ครับบำนาญลูกจ้างประจำ เดี๋ยวท่านเปลี่ยนรัฐบาลอีกก็คงจะเป็นชาติหน้าใช่ไม๊ครับ ขอขอบคุณท่านที่มีส่วนช่วยผลักดัน ผมคิดว่าคงทันกับท่านที่จะเกษียณปี 2552 นี้นะครับจะเป็นกุศลผลบุญติดตัวท่านที่ช่วยผลักดันบำนาญลูกจ้างประจำ ขอให้ท่านมีพลานามัยที่สมบูรณ์ ขอให้ทันรัฐบาลท่านอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะนะครับท่านจะเป็นพระคุณหลาย

เห็นด้วยกับ คห.ที่ 145 เหมือนลูกจ้างประจำไม่ได้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน ฮ่วยแตก ช่วยตรวจสอบด้วยครับ และผู้ยิ่งใหญ่ในกระทรวงด้วยฯ 2 มาตรฐานครับท่านเห็นใจด้วยคนทำงานเหมือนกัน เหมือนไม่ใช่คนบ้านเดียวกัน

ผมเห็นด้วยกับ 151 แต่ก็ได้แต่รอความหวัง สงสัยจะรอเก้อเหมือนพรบ.ลูกจ้างฉบับใหม่ไม่ยอมประกาศใช้สักกะที่....มันไม่ยุติธรรมสำหรับลูกจ้างประจำ..

ผมและอีกหลายท่านเห็นด้วยกับคุณNo151 ขอเป็นกำลังใจให้ ท่านผู้หลักผู้ใหญ่และท่านนายยกรัฐมนตรี เมตตาและสงสารให้ความสำคัญกับลูกจ้างประจำทั่วประเทศด้วยครับ ที่ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่กับข้าราชการมาตลอด ปัจจุบันความรู้ความสามารถของลูกจ้างประจำก็ไม่ด้อยไปกว่าข้าราชการเลยครับ เห็นใจกันบ้างครับ ขอขอบพระคุณล่วงหน้า

ขอบคุณคณะกรรมการสมาคมลูกจ้างทุกท่านที่ได้ผลักดันเรื่องบำนาญของลูกจ้างตลอดมา ทราบดีว่าท่านเหนื่อยและทำกันเต็มที่แล้ว ต่อไปนี้ก็ขึ้นอยู่กับ ท่าน รมต.ที่เกี่ยวข้อง ว่าจะจริงใจกับลูกจ้างแค่ไหน

อยากให้ผู้เกี่ยวข้องกรุณาแจ้งให้ทราบด้วยว่า มันช้าที่จุดใด เพราะเหตุใด สนใจความรู้สึก และสิทธิที่สมควรต้องได้ของลูกจ้างประจำที่เกษียณในปีที่แล้วมาบ้าง

การดำเนินการเรื่องนี้ล่าช้ามาก ลูกจ้างผู้เกษียณอายุปี 2550 -2551 ได้รับความเสียใจและผิดหวังมาแล้ว ปี 2552 นี้ก็คงผิดหวังเช่นกัน ขอความกรุณาผู้เกี่ยวข้องแสดงความจริงใจหน่อย

หากเว็บนี้ถูกแบนอีก ขอให้ลูกจ้างผู้สนใจไปพบกันที่เว็บ it99.co.cc แล้วไปที่กระดานสนทนา ขณะได้ตั้งกระทู้รอไว้แล้ว (กระทู้เดียวคงพอ ในการพูดจา หรือติดต่อประสานงานกันในอนาคต)...แต่การแสดงความคิดเห็น จะต้องลงทะเบียนก่อน เพื่อแสดงความรับผิดชอบ และแสดงความบริสุทธิ์ใจ การลงทะเบียนทำได้ไม่ยาก กระทู้ที่ 00085 ชื่อ " รวมพลลูกจ้าง ฯ " ขณะนี้กำลังประสานงานกับ Webmaster ให้ช่วยปักหมุดกระทู้ดังกล่าว ไว้ในหน้าแรก

เมื่อผู้มีอำนาจปิดกั้น การแสดงความคิดเห็นอันบริสุทธิ์ของพวกเรา เรานิ่งเฉยไม่ได้แล้ว หากพวกเรายังนิ่งเฉยเช่นนี้ ไม่ประสบความเร็จแน่นอน หรือสำเร็จรุ่นพี่ๆของเราที่เกษียณในปีนี้หรือปีต่อๆไป คงไม่ได้รับความเป็นธรรมแน่นอน ถึงเวลาแล้วที่พวกเราจะต้องร่วมแรงร่วมใจ รวมพลังสามัคคี แสดงศักยภาพว่าลูกจ้างอย่างเรา ก็เป็นผู้มีคุรภาพ มีประสิทธิภาพ สมควรได้รับความเป็นธรรม

ขอให้พวกเราช่วยกันบอกต่อๆกันด้วย ......

.........ม2ท

เรียน ลูกจ้างส่วนราชการทุกท่าน

ในระยะเวลา 2 - 3 ปี ที่ผ่านมานี้ ได้มีการดำเนินการขอแก้ไขระเบียบต่างๆ ให้ลูกจ้างประจำ ได้มีสิทธิเลือกรับบำนาญได้เมื่อเกษียณอายุราชการ รวมทั้งการขอให้มีการปรับขยายเพดานเงินเดือน การปรับฐานเงินเดือน การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง และสิทธิต่างๆอันพึงได้ ให้สูงขึ้น แต่การดำเนินการต่างๆ กลับล่าช้ามาก ทั้งๆที่ทราบมาว่ากรมบัญชีกลางได้ร่างระเบียบดังกล่าวไว้พร้อมแล้ว ลูกจ้างประจำ ฯ ซึ่งเกษียณอายุราชการใน 2 -3 ปีที่ผ่านมา ต้องเสียใจ เสียโอกาส ที่เฝ้าหวังและ รอคอยมาทั้งชีวิต และไม่ทราบว่าจะเป็นเช่นนี้อีกกี่รุ่น หรืออาจตลอดไป

สาเหตุความล่าช้าไม่แน่ชัดว่าอยู่ ณ จุดใด และเพราะสาเหตุใด อาจเป็นเพราะการดำเนินการเรื่องนี้มิได้ประโยชน์ทางการเมือง และต้องทำให้รัฐมนตรีที่ต้องดูแลเรื่องงบประมาณ ไม่อยากทำ เพราะเป็นภาระที่จะต้องแสดงความสามารถในการหางบประมาณและบริหารงบประมาณ

หากพวกเรานิ่งเฉย หรือรอคอยอย่างเดียว ไม่มีทางสำเร็จ โดยเฉพาะรัฐบาลและพรรคร่วม เริ่มนับถอยหลังกันแล้ว เรื่องดังกล่าวนี้ท่านนายกฯ ซึ่งผู้มีอำนาจสูงสุดในการบริหาร ได้รับทราบและรับปากที่จะให้การสนับสนุนแล้ว (เรื่องบำนาญ) แต่ทุกอย่างยังนิ่ง ดูเหมือนไม่มีอะไรคืบหน้า หากจะยื้อจนถึงรัฐบาลใหม่ คงต้องรอให้ลูกจ้างประจำฯเกษียณจนหมด นั่นแหละ

ผมเป็นลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ ณ ส่วนราชการแห่งหนึ่งใน กทม. มีความประสงค์ ที่จะแลกเปลี่ยน ความคิดเห็น ปรึกษาหารือเรื่องต่างๆ ในกลุ่มลูกจ้างประจำฯ และหาทางผลักดันขอความเป็นธรรมในเรื่องสิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้างประจำฯ พึงได้รับ อย่างเป็นธรรม ซึ่งอาจเป็นการเสริมการดำเนินการของสมาคมให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น รู้สึกเห็นใจคณะกรรมการของสมาคมทุกท่าน ที่ได้ดำเนินการต่างๆ อย่างเต็มที่แล้ว แต่ก็ยังไม่บรรลุผล

เนื่องจากการแสดงความเห็นลงในกระดานสนทนาของสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย มีปัญหาอุปสรรคในการแสดงความคิดเห็นเป็นอย่างมาก อาจเป็นเพราะขีดจำกัดของความเป็น " สมาคม ฯ "

ผู้ที่รับผิดชอบจึงต้องระวังเรื่องการแสดงความคิดเห็นของชาวลูกจ้าง (ซึ่งอาจไม่ถูกใจผู้มีอำนาจ)

เพื่อให้พวกเราได้แสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่ (แต่ต้องมีเหตุผล ไม่ทำให้ผู้อื่นได้รับความเดือดร้อน) จึงขอให้ชาวลูกจ้างประจำได้แสดงความเห็นผ่านกระดานสนทนานี้ ซึ่งน่าจะมีประสิธิภาพกว่า หากจำเป็นจะต้องดำเนินการผลักดันในรูปแบบต่างๆ ในอนาคต เราจะได้ประสานงานกัน ร่วมมือกันขับเคลื่อนได้อย่าง พร้อมเพียงและมีน้ำหนัก หากนำเสนอผ่านกระดานสนทนาของสมาคม อาจทำให้ผู้รับผิดชอบเดือนร้อน หรืออาจถูกแบนก่อน

ถึงเวลาแล้วที่พวกเราชาวลูกจ้างประจำ จะต้องรวมพลังกัน แสดงความสามัคคีกัน ผลักดันให้ผู้เกี่ยวข้องฝ่ายการเมืองได้แสดงความจริงใจต่อพวกเราสักครั้ง

จาก...................................................................................................................ม2ท

ขณะที่ post (copy มาวาง) วันที่ 17 มิ.ย2552 เวลา 15.00 น.กระทู้ต่างๆในเว็บของสมาคมลูกจ้าง ฯ ถูกลบจนหมดแล้ว เว็บนี้ก็คงโดนเพ่งเล็ง และคงถุกแบนอีกในไม่ช้า ถึงอย่างไรก็ต้องขอกราบขอบพระคุณ เจ้าของเว็บ ที่ได้เมตตาให้ลูกจ้างได้ ระบายความอัดอั้น ได้พูดคุยกัน ขอบคุณอีกครั้งครับ

หากเว็บนี้ ถูกแบนจริงๆ (อาจเป็นบางส่วนของกระทู้) ขอให้ลูกจ้างที่สนใจทุกท่าน ไปพบกันที่เว็บ 99it.co.cc และลองไปดูในเว็บดังๆ อื่นๆ ซึ่งจะพยายามฝากกระทู้ต่างๆไว้ในเว็บดังๆต่างๆ เพื่อเป็นสื่อกลางในการติดต่อกัน (หากถูกปิดกั้นในเว็บนี้อีก) และกรุณาช่วยแนะนำต่อโดยปากต่อปาก ในอนาคตหากถูกปิดกั้นมากๆ พวกเราอาจต้องเปิดเว็บขึ้นเอง

...............แล้วพบกันอีก

เห็นด้วยกับ 160 เพราะสิทธิต่างๆที่เขารับปากว่าจะปรับให้เช่น ปรับฐานเงินเดือนพวกที่เงินเดือนตันก็ยังเงียบ พวกที่เงินเดือนตันมาแล้ว 5-10 ปี ก็จงตันต่อไปจนเกษียนอายุ ถ้าพวกเรานิ่งไม่ทำอะไรเลย รอเขาอย่างเดียวเขาก็ยิ่งเงียบไม่ทำอะไรเลย สุดยอดกับรัฐบาล

เรารอขอความเมตตาไม่ได้แล้ว ผู้เกี่ยวข้องไม่จริงใจกับพวกเรา เรื่องอื่นๆใช้งบประมาณตั้งมากมาย ยังพยายามผลักดันกันจนสุดชีวิต เรื่องของเรา รัฐมนตรีไม่เคยใส่ใจ

กฎหมายรัฐธรรมนูญ ที่ว่า แก้ยากที่สุดยังแก้กันได้ไม่หยุดไม่หย่อน ระเบียบการรับบำเน็จ บำนาญ ของ ลูกจ้าง เรื่องเล็กนิดเดี่ยว ทำไมจึงศึกษา แก้ไขไม่แล้วเสร็จสักที

ถามจริงๆเถอะ ท่านจริงใจกับเราแค่ไหน หรือจะลากไปเรื่อยๆ จนกว่าจะโรยกันไปเอง

ชาวลูกจ้างประจำทั้งหลาย จงรวมพลังกันได้แล้ว ใครมีพรรคพวก เพื่อนพ้อง ช่วยกันเป็นแกนนำ ช่วยกันประสานงาน ให้ชาวลูกจ้างทุกคนได้ แสดงพลังสามัคคี ขอความเป็นธรรม

ช่วยกันหาช่องทางใหม่ ๆ ไว้ติดต่อประสานงานกัน โดยฝากข้อความไว้ในเว็บต่างๆ แล้วช่วยกันบอกต่อ

การดำเนินการของสมาคม ก็ให้สมาคมดำเนินการไป สวนของเรา ลุยกันได้แล้ว ลูกจ้างระดับระดับหัวกระทียังมีอยู่มาก พร้อมเป็นแกนนำ ทั้งทางใต้ ทางเหนือ ทางอีสาน เตรียมฟังสัญญาณนัดหมาย ................ชาวลูกจ้างประจำ ไม่ต้องกังวลกับการลบเว็บนี้ อนาคตอันใกล้ เราน่าจะมีเว็บของเราเอง กรุณาติดตามอ่าน ตามกระทู้ของว็บต่างๆ เว็บนี้เดี่ยวก็ถูกลบ เขายากให้พวกเราดับเครื่องชน จึงได้ทำแบบนี้

เราต้องร่วมมือร่วมใจกันเพื่อเรียกร้องสิทธิที่ลูกจ้างประจำควรที่จะได้รับสู้ต่อไปให้กำลังใจสมาคมลูกจ้างประจำทุกท่าน

เรียน ท่านผู้เกี่ยวข้อง

ร่างระเบียบต่างๆของลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ ฉบับ ปรับปรุง แก้ไขซึ่งจะนำเข้าสู่การพิจารณา ให้ลูกจ้าง ฯได้รับสิทธิประโยชน์ มากขึ้นไม่ทราบดำเนินการไปถึงไหนแล้ว อยากให้ผู้ดำเนินการหรือผู้เกี่ยวข้องช่วยนำมาเผยแพร่ให้ลูกจ้างฯได้รับทราบด้วย และอยากให้ตัวแทนของลูกจ้างได้มีส่วนร่วมในการร่างด้วย ไม่ทราบหากจะเสนอความคิดเห็นต่างๆ จะยังสายเกินไปหรือไม่ ถึงอย่างไรก็อยากให้ผู้เกี่ยวข้องได้รับไว้พิจาณา

ขอแสดงความคิดเห็นประเด็นหลัก เป็นประเด็นๆไป ดังนี้

(ต่อ)....................................................

การรับบำนาญ (อย่าคิดว่าได้คืบ จะเอาศอกเลย ขณะนี้คืบก็ยังไม่ได้ ศอกก็ยังไม่ได้)

เนื่องจากลูกจ้าง(ประจำ) ตำแหน่งต่างๆ มีอัตราเงินเดือนที่ต่ำมาก และถึงได้ขยายอัตราเพิ่มก็ยังน้อยอยู่ รวมทั้งส่วนมากเต็มขั้นมานานคนละหลายๆปี บางคนเต็มขั้นตั้งแต่อายุ 40 ปีเศษ.............................................

การคิดเงินบำนาญของลูกจ้างประจำฯจะใช้เกณฑ์เดียวกับข้าราชการไม่ได้ เพราะฐานเงินเดือนของลูกจ้างต่ำกว่าของข้าราชการมาก ขอแสดงความเห็นว่า.........................................................................................................

การคิดบำนาญลูกจ้าง ฯ ทั้งที่เป็นสมาชิก กสจ.และไม่ได้เป็นสมาชิก ฐานเงินเดือนที่จะคิดบำนาญควรคิดจากฐานเงินเดือน เดือนสุดท้าย (ไม่ต้องเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย เช่นเดียวกับข้าราชการที่เป็นสมาชิก กบข. เพราะ ข้าราชการ ที่เป็นสมาชิก กบข. ได้รับเงินประเดิมและเงินตอบแทนเมื่อเกษียณมากกว่าลูกจ้างมาก รวมทั้งอัตราที่รัฐจ่ายเงินสมทบให้ข้าราชการเพื่อเข้ากองทุน กบข.รายเดือน รัฐก็สมทบให้มากกว่าลูกจ้างมาก ).......................

การคิดเพดานเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้าง ที่เป็นสมาชิก กสจ. ไม่สมควรอยู่ที่ไม่เกิน 70 % ของเงินเดือนเช่นเดียวกับข้าราชการ ที่เป็นสมาชิก กบข . คือหากเกิน ก็ให้เป็นไปตามนั้น ตามเหตุผลที่ได้ยกมาข้างต้น

(ต่อ).......................................................

การปรับคุณวุฒิและตำแหน่ง การพิจาณาปรับคุณวุฒิและเปลี่ยนตำแหน่ง จะต้องเปิดกว้าง ให้ลูกจ้างได้เจริญ ก้าวหน้าในวิชาชีพ โดยให้ผู้บังคับบัญชาระดับสูงในหน่วยงานต่างๆรับรอง ว่าลูกจ้างคนนั้นๆ เป็นผู้มีความรู้ ความสามารถและได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่สูงกว่าคุณวุฒิและตำแหน่ง ………………..

ขณะนี้มีลูกจ้างในส่วนราชการต่างๆ ปฏิบัติงานสูงกว่าภาระหน้าที่มาก ตำแหน่ง คนงาน นักการภารโรง ปฏิบัติงานเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่พัสดุ และตำแหน่งสำคัญต่างๆ อีกมาก

ปัญหานี้เกิดจากการกำหนดตำแหน่งในสมัยก่อน ของ กพ. กำหนดไว้ค่อนข้างน้อย ไม่สอดคล้องกับลักษณะงานของหน่วยงานต่างๆ หน่วยงานเองก็มอบหมายงานที่สำคัญต่างๆให้ลูกจ้างรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ (โดยขี้เกียจขออัตราข้าราชการ ซึ่งทำได้ยากกว่า ซึ่งลูกจ้างส่วนมากมีประสบการณ์สูงและเรียนเพิ่มเติม จึงปฏิบัติงานเหล่านี้ได้เป็นอย่างดี )

(ต่อ)............................................

ลูกจ้างคนไหนอยากมีความมั่นคงเท่าข้าราชการ ก็จำเป็นต้องบรรจุ ในตำแหน่ง คนงาน อยากให้ กพ.สำรวจอย่างจริงจัง จะพบว่ามีลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานสูงกว่าตำแหน่งอยู่มากมาย ซึ่งไม่ได้รับความเป็นธรรมเป็นอย่างยิ่ง และช่วยคืนความเป็นธรรมให้พวกเราที บางหน่วยงานเมื่อดูจากภาระงานแล้วแยกแยะไม่ออกเลยว่าใครเป็นลูกจ้าง ใครเป็นข้าราชการ

ที่ผ่านมา กพ.และทางราชการ ไม่ได้ให้ความสำคัญกับลูกจ้างเท่าที่ควร เพราะคิดว่าตำแหน่งต่างๆที่ลูกจ้างประจำครองอยู่ จะถูกยุบเมื่อเกษียณหรือลาออก ลูกจ้างจะทำอะไรดูติดขัด ระเบียบอะไรต่างๆไปหมด รวมทั้งข้าราชการส่วนต่างๆ ที่ลูกจ้างขอความช่วยเหลือ มักจะไม่ให้ความกระตือรือร้นที่จะให้ความช่วยเหลือดูแล เพราะไม่ใช่หัวอกเดียวกัน ไม่ทราบความารู้สึกที่คับแค้นของพวกเรา

(ต่อ).................................................

ที่ออกความเห็นมานี้ บางประเด็นอาจได้รับการพิจารณาหรือได้รับการกำหนดไว้ในร่างฯแล้ว ก็ขอขอบพระคุณ หากบางประเด็นยังไม่มี ถ้าเป็นไปได้ก็ขอให้ความเป็นธรรมกับพวกเราบ้าง

เชื่อไหม ถ้าลูกจ้าง จะประท้วง ขอกลับมาทำงานตามตำแหน่งที่ตนเองครองอยู่ (เช่นคนงาน) เพื่อให้ตรง

ตามค่าตอบแทนและคุณวุฒิ ทางราชการจะต้องรับพนักงานข้าราชการอีกจำนวนมาก เพราะขณะนี้งานต่างๆเหล่านี้ พวกเราลูกจ้างรับผิดชอบอยู่

ที่จริงลูกจ้างจำนวนมาก ต้องการจะสื่อถึงท่านผู้มีอำนาจ ให้ทราบถึงการทำงานของเรา ความรู้สึกนึกคิดของพวกเรา ความรักระบบราชการของเรา แต่โอกาสที่พวกเราที่จะเข้าไปใช้สื่อต่างๆ ค้อนข้างมีน้อย ผู้เขียนในฐานะลูกจ้างคนหนึ่ง ซึ่งมีความสะดวกในการเข้าถึงสื่อ และมีความรู้ความสามารถอยู่บ้าง จึงขออาสาเป็นตัวแทนของลูกจ้างทั้งประเทศ ในการที่จะสื่อถึงท่านผู้มีอำนาจ ได้เข้าใจพวกเรา และให้ความเป็นธรรมกับพวกเราบ้าง อย่าได้เพิกเฉย จนเหมือนลืมพวกเราไปแล้ว

วันนี้ขอเท่านี้ก่อน...............................................................................................................................ม2ท

คุณ ม2ท เยี่ยมจริง ๆ อ่านกระทู้แล้วยังมีหวังบ้าง ตาม 99ไอทีพบแล้ว จะทำอย่างไรให้บรรลุผล ก็คงต้องมีความสามัคคีใช่มั้ยคะ ยินดีสนับสนุน

ใช่ เราก็ลูกจ้างประจำตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ ทำงานในฝ่ายควบคุมโรคและชันสูตรทำงานเกินความรู้และภาระงานมากเกินตำแหน่งแต่ผลตอบแทนไม่ได้ ไม่ได้เหมือนลูกจ้างชั่วคราวทั้งหลายที่มีโอกาสได้เงินค่าตอบแทนเพราะตำแหน่งเหมือนข้าราชการ แต่ลูกจ้าง

เป็นตำพวกคนใช้ แต่ทำงานระดับข้าราชการและทำงานได้ดีกว่าข้าราชการหลาย ๆ คน

แม้งานที่ทำและได้รับมอบหมายก็ไม่ได้เรียนมา

ดีใจจริงๆครับ ที่พวกเราชาวลูกจ้าง ลุกขึ้นมาทวงสิทธิ ต่อจากนี้คงต้องติดตามความก้าวหน้าอย่างใกล้ชิด หากไม่ได้รับความจริงใจ คงอยู่นิ่งหรือนั่งรอไม่ได้แล้ว

ขณะนี้คงต้องรอดูเหตการณ์ซักระยะ รุกเร้าเกินไป คนที่ตั้งใจดำเนินการอยู่จะเสียความรู้สึกและหมดกำลังใจ แต่ก็สมควรต้องแล้วเสร็จให้ทันผู้ที่จะเกษียณในปี 2552 นี้

เราลองมาปรึกษากันสิว่า จะทำอย่างไรถึงจะกระจายข้อมูลต่างๆของเรา ไปยังชาวลูกจ้างให้ทั่วถึง พลังของลูกจ้างมีไม่น้อย รวมทั้งกุมความสำคัญของงานในส่วนราชการต่างๆอยู่ไม่น้อย ใครที่พอจะมีฐานข้อมูล ของลูกจ้างช่วยประสานงานไว้บ้างก็ดี (มีกลุ่มและชมรมต่างๆของลูกจ้าง เคยข้อมูลจากลูกจ้าง )หากถึงคราวจะต้องรวมพลัง จะได้พร้อมเพียงกัน

ไม่ว่างานครั้งนี้จะสำเร็จหรือไม่ก็ตาม เราควรได้พบปะ พูดคุย กันผ่านเว็บบ้าง เพื่อที่จะได้เป็นกำลังใจซึ่งกันและกัน ช่วยเหลือเจือจุนกัน ในโอกาสที่ทำได้

เร็วๆนี้ผมตั้งใจจะเปิดเว็บไซด์ขึ้นมาเองบ้าง ใช้เว็บอื่นๆเห็นใจเจ้าของเว็บ

เพื่อไม่ให้ซีเรียสเกินไป ว่างๆลองมา Post คุยกันบ้างใครอยู่ที่ใด ทำอะไรกันบ้าง ปัญหาการทำงานมีอะไรบ้าง หรือ มีความประทับใจอะไรในงานบ้าง ไม่ต้องเปิดเผย ตัวตนชัดแจ้งก็ได้

............................................ม2ท

ได้ข่าวว่า เรื่องขอรับบำนาญ ถูกตีกลับมาแล้วนะไม่ผ่าน ให้กลับมาทบทวนใหม่เพราะว่า

ต้องใช้งบประมาณมากถึงสองแสนล้านบาท

เรื่องจริงเป็นเช่นไร วานผู้รู้ช่วยชี้แจงแถลงไข เล่าสู่กันฟังบ้างเด้อ.. เอาเรื่องจริงๆนะไม่ใช่เขาบอกมา เอาเรื่องจริงที่สามารถสอบถามจากต้นเรื่องได้ ชัวๆๆไม่ใช่มั่วนิ่ม

เวปของสมาคมเข้าไม่ได้อีกแล้ว

ลูกจ้างเฮ ได้รับบำนาญเหมือน ขรก. - 02/06/2009 21:44

--------------------------------------------------------------------------------

ลูกจ้างประจำ มีเฮ รัฐบาล อุ้ม มอบบำนาญให้เป็นขวัญกำลังใจ

เรียก "บำเหน็จรายเดือน" รายละเอียดเหมือน บำนาญ ข้าราชการทุกอย่าง

เริ่มมีผลบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2552

ถ้ารู้จัก ญาติพี่น้อง ที่เป็นลูกจ้างประจำ ขอให้แนะนำว่า อย่าเพิ่งลาออก ให้อยู่จนมีสิทธิรับบำนาญ ก่อนค่อยออก

ส่วนคนเกษียณ 30 กันยายน ปีนี้ ให้อยู่รออีกวัน ( ได้หรือเปล่านี่ )

ข่าวนี้ได้มาจากการสุ่มแว็บไซค์ " ข่าวลูกจ้างประจำรับบำนาญ"

เรื่องของฐานเงินเดือนลูกจ้างประจำเต็มขั้น หมื่นก่าว ๆ มันก็ไม่ไส่ใจเลย แล้ว จะบริหารประเทศได้อย่างไร

ตอบ:ลูกจ้างเฮ ได้รับบำนาญเหมือน ขรก. - 06/06/2009 21:55

--------------------------------------------------------------------------------

ความคืบหน้าเรื่องนี้ (ต่อ ลำดับที่ 176)

เพราะเรื่องดังกล่าวยังเป็นเพียงมติที่ประชุมลูกจ้างประจำ ตามส่วนภูมิภาค 4 ครั้ง

แล้วผู้เกี่ยวข้องเขาจะนำ มติ/ข้อเสนอนั้นไปยกร่างเป็นกฏหมาย ขณะนึ้ยังอยู่ระหว่างดำเนินการ

รอไว้มี พ.ร.บ.บำหน็จบำนาญลูกจ้างประจำ พ.ศ....... ประกาศใช้ก่อน จึงจะมีผลบังคับใช้ ซึ่งขั้นตอนดังกล่าว ต้องผ่านกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงการคลัง กรรมาธิการอีกหลายคณะ จึงจะมีสิทธินำเข้ารัฐสภา

ซึ่งขั้นตอนก็คล้ายๆกับ การทำ พ.ร.บ.วิชาชีพเทคนิคการแพทย์ แต่ พ.ร.บ.นี้จะยุ่งยากมากกว่า เพราะเกี่ยวข้องกับเงิน ซึ้งเป็นที่รู้กันว่า ประเทศกำลังไม่มีเงิน

ขณะนี้ผู้เกี่ยวข้องกำลังจัดทำร่างพ.ร.บ.บำหน็จบำนาญลูกจ้างประจำ พ.ศ....... เอาไว้มีความคืบหน้าอย่างไรจะนำมาเล่าสู่กันฟัง

คห.178 ข้อมูลของคุณคงจะช้าไปหน่อย เพราะตอนนี้เขาส่งเรื่องคืนให้ทบทวนใหม่ประมาณว่า ยังไม่ได้เรื่องนั่นแหละ

" 176. อารยา [IP: 210.246.144.163]

เมื่อ พฤ. 25 มิ.ย. 2552 @ 14:27 "

คุณไปเอาข่าวมาจากไหน เขาหลอกคุณเล่นหรือมันเป็นเรื่องจริง เพราะแหล่งข่าวแต่ละทีไม่เหมือนกัน สามารถยืนยันแหล่งข่าวได่มั้ย..

ข่าวสารจาก ที่อัพเดทจาก http://geatpubli.board.ob.tc/-View.php?N=15

เพิ่มเติม คห.181 อ้างอิงจาก http://www.cgd.go.th/webboard_topicdetail.asp?cat=6&id=26656

48. เงินบำนาญลูกจ้างประจำ เมื่อคราวประชุมใหญ่ กสจ.ที่โรงแรม

รามาการืเด้น กทม. (25เม.ย 52) คุณรัษฎา วิชัยดิษ แจ้งว่า

ขณะนี้อยู่ในระหว่างดำเนินการ คาดว่าผู้ที่เกษียณ ก.ย.52 นี้

จะได้รับบำนาญเป็นรุ่นแรก พวกเราก็ดีใจ แต่เมื่อโทรไปถาม

กรมบัญชีกลาง ก็ได้รับคำตอบว่า ยังไม่มีเงินบำนาญของลูก

จ้างประจำเลย จึงได้ดทรไปถาม คุณรัษฎา วิชัยดิษ ก็ได้รับคำตอบ

ใหม่ว่า " บำนาญปีนี้ไม่ทัน" พวกเราเลยใจแป้ว ก็ยังไม่ได้ตาม

เคย ก็คงรอต่อไปนะครับ หากสงสัยโทรหาคุณรัษฎา วิชัยดิษ

084 384-2187 ก็รอต่อไป

พงษ์ศิริ

8 มิ.ย. 2552 15:25

ลูกจ้าประจำ เป็นบุคลากรภาครัฐ รับราชการจนเกษียณอายุ ควรได้รับการดูแลจากภาครัฐ ในรูปแบบเดียวกับข้าราชการ

ลูกจ้างประจำส่วนใหญ่แล้ว ได้พัฒนาตนเองโดยการเรียนเพิ่มเติมเพื่อยกระดับวุฒิการศึกษาให้อยู่ในระดับปริญญาตรีแล้ว

ลูกจ้างประจำควรได้รับการดูแลเหมือน ประชาชนคนหนึ่งที่เป็น คนไทย

1 ฐาน เงินเดือน ฝากดูแลด้วย เพราะ ลูกจ้างประจำคือ คนของรัฐ

ไอ้ตำแหน่งไม่สำคัญเท่าไรหลอก เพราะ เอาไปเต็มน้ำมันเอาชื้อข้าวกินก็ไม่ได้

2 โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดจัดไห้เหมือนข้าราชการด้วย ขอบคุณครับ

เห็นด้วย เพราะความต้องการที่แท้จริงคือ สิทธิประโยชน์เดิมที่ได้รับและฐานเงินเดือนที่ควรจะปรับให้ทันต่อเศรษฐกิจในปัจจุบันนี้

พวกเรามาโพส มาเขียนเพื่อระบายความในใจแล้วมันได้อะไรขึ้นมา คนที่เข้ามาอ่านก็คือพวกเราทั้งหลาย ในเมื่อทุกอย่างที่เราขอไม่ได้เป็นไปตามความต้องการของพวกเรา ทำมัยไม่ส่งตัวแทนเข้าไปคุย หรือพบผู้มีอำนาจในการตัดสินใจเล่าครับ รีบๆหน่อยเดี๋ยวจะสายเกิน ( เวลารัฐบาลเหลือน้อยเต็มทีแล้ว ) ถ้าครั้งนี้ไม่ได้ครั้งต่อๆไปมันก็คงไม่ได้เหมือนเดิม เพราะเรื่องนี้มิใช่เพิ่งทำ เขาทำกันมาตั้งนานแล้วเพียงแต่ว่ายังไม่สำเจเท่านั้นเอง.. เอาใจช่วย ร่วมด้วยช่วยกัน

ท่านลูกจ้างประจำที่รักยิ่งทั้งหลาย

ผมขอนำเสนอ

หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0406.5/11996

ลงวันที่ 17 มิ.ย.2552

ถึง ประธานชมรมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย

เรื่อง ขอข้อมูลความก้าวหน้าร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง(ฉบับที่..) พ.ศ. ..

อ่านช้าๆ นะครับ

ตามที่ชมรมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ได้สอบถามความก้าวหน้าเกี่ยวกับร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ฉบับที่..) พ.ศ. .. และเรื่องสิทธิประโยชน์หลังเกษียณอายุ เพื่อประชาสัมพันธ์ให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการได้รับทราบในการประชุมสัมมนาพบปะสมาชิกลูกจ้างประจำในวันที่ 18 มิถุนายน 2552 ความละเอียดแจ้งแล้วนั้น

กรมบัญชีกลางขอเรียนว่า ได้ดำเนินการยกร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย บำเหน็จลูกจ้าง ฉบับที่..) พ.ศ. .. เพื่อกำหนดให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับบำนาญ บำนาญพิเศษแล้ว แต่เนื่องจากในการกำหนดให้ลูกจ้างประจำ มีสิทธิได้รับบำนาญ หรือบำนาญพิเศษ นั้น จะมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นมาก และมีผลผูกพันงบประมาณ ในระยะยาวประมาณ 43 ปี (โดยประมาณการจากอายุขัยเฉลี่ยของประชากรไทยที่มีอายุ 80 ปี ซึ่งลูกจ้างประจำกลุ่มสุดท้ายจะออกจากราชการ ในปี 2579 และถึงแก่ความตายในปี 2595 ) กระทรวงการคลังจึงขอให้ส่งข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณดังกล่าวให้สำนักงานเศรษฐกิจการคลังวิเคราะห์ภาระทางการคลังที่เกิดขึ้น เพื่อให้เกิดความรอบคอบ และเป็นข้อมูลประกอบการเสนอร่างระเบียบกระทรวงการคลังดังกล่าวต่อไป ซึ่งปัจจุบันอยู่ระหว่างการพิจารณาของสำนักงานเศรษฐกิจการคลัง

จึงเรียนมาเพื่อทราบ

ขอเสดงความนับถือ

(นางสาวสุทธิรัตน์ รัตนโชติ)

รองอธิบดี ปฎิบัติราชการแทน อธิบดีกรมบัญชีกลาง

กระทู้ในเวปของสมาคม ฯ โดนแบนอีกแล้ว

เพื่อนร่วมอาชีพครับในอดีตที่ผ่านมาเราเรียกร้องบำนาญโดยทำในนามสมาคมฯหรือชมรมทั้งหลายนั่นยังไงก็ไม่ประสบความสำเร็จเพราะไปยื่นขอบำนาญกับกรมบัญชีกลาง

ซึ่งพวกเราก็ถูกหลอกมาตลอดและประวิงเวลามาตลอดแต่พวกเราก็ไม่เอะใจเลยว่ามันจะ

เป็นไปได้ยังไงในเมื่อคนที่มีอำนาจที่จะให้บำนาญพวกเราคือ ฝ่ายการเมืองเท่านั้น

กล่าวคือ รัฐบาล,และฝ่ายรัฐสภาเท่านั้น ถ้านอกจากนี้แล้วไม่มีทางเป็นไปได้เพราะ

กรมบัญชีกลางก็เป็นหน่วยงานของรัฐ มีหน้าที่ปฏิบัติตามนโยบายของรัฐบาล ซึ่ง

ข้าราชการกับลูกจ้างประจำนั้นมีหน้าที่เหมือนกัน กล่าวคือ ปฏิบัติตามนโยบายของรัฐบาล

เหมือนกันและเป็นบุคลากรของรัฐเหมือนกันแต่ทำไมพวกเราไม่เอาะใจเลยในส่วนนี้ซึ่ง

ลูกจ้างประจำก็หลายคนที่มีความรู้ ความสามารถ ไม่ว่าจะเป็นด้านกฎหมายหรือว่าด้าน

การศึกษาก็มากมายแต่ทำไมโดนหลอกจนได้ ผมคิดว่าโดนหลอกก็ไม่เป็นไรเราเริ่มใหม่

แนวทาง,วิธีการและการดำเนินการ มีดังนี้ พวกเราลูกจ้างประจำทุกคนทั่วประเทศ

ร่วมมือกันลงชื่อและข้อเรียกร้องไปยื่นถึงนายกรัฐมนตรี,รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ,หัวหน้าพรรคการเมืองทุกพรรคที่มีส.ส.ในสภา พอยื่นข้อเรียกร้องเสร็จก็ติดตาม

ผลรวมทั้งกดดันเป็นระยะ เราน่าจะเห็นเป็นตัวอย่างอยู่นะที่ผ่านมาถ้าไม่ทำเช่นนี้ไม่มีวัน

ได้แน่นอน ถ้าจะเป็นภาระการเงินการคลังของประเทศตามที่เหตุผลของรองอธิบดี

กรมบัญชีกลางตอบนั้นผมว่าเป็นเพียงข้ออ้าง แล้วผมอยากถามกลับไปว่าแล้วตำแหน่ง

ข้าราชการที่ตั้งขึ้นใหม่ล่ะเป็นภาระการเงินการคลังของประเทศหรือไม่ ในทางกลับกัน

ลูกจ้างประจำปัจจุบันไม่มีการบรรจุและแต่งตั้งเพิ่มอยู่แล้วมีแต่ออกไปไม่ว่ากรณีใด ๆ

ก็ยุบทันทีอยู่แล้ว กระบวนการทางกฎหมายก็คือ ฝ่ายบริหารเสนอเข้าสภาให้ความ

เห็นชอบก็เป็นกฎหมายได้แล้ว แนวทางที่จะได้บำนาญมีวิธีเดียวครับคือฝ่ายการเมือง

การดำเนินการคือ รวมพลชุมนุมยื่นข้อเรียกร้อง ติดตามและกดดันครับ การเรียกร้อง

จะได้ผลสำเร็จและเร็วคือ จากบนลงล่าง ถ้าฝ่ายการเมืองเขาได้รับข้อเรียกร้องของ

พวกเราแล้วเขาจะสั่งการให้ข้าราชการประจำไปจัดทำรายละเอียดเองเราเพียงแต่รอ

คำตอบตามระยะเวลาที่เรากำหนดถ้ายังไม่มีความคือหน้าก็กดดันต่อไปตามเป้าหมาย

ของเรา คือ บำนาญ

ลูกจ้างประจำในจังหวัดอุบลราชธานี ทุกหน่วยงานจะประชุมเพื่อกำหนดทิศทางในการขอ

บำนาญหลังเสร็จสิ้นงานแห่เทียนพรรษาในเรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับสมาคมฯหรือชมรมใด ๆ ทั้งสิ้นแต่เป็นการรวมพลลูกจ้างประจำที่มีความตั้งใจ มีเป้าหมายและอุดมการณ์เดียวกัน คือ ให้ได้มาซึ่งบำนาญ แต่ที่ตกลงร่วมกันเบื้องต้นคือยื่นข้อเรียกร้องขอบำนาญถึงนายกรัฐมนตรีและคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการแก้ไขกฎหมายเพื่อให้ได้บำนาญ

ลูกจ้างประจำน่าจะหาทางพัฒนาตัวเอง โดยสอบบรรจุเป็นข้าราชการให้ได้มากกว่า ดีกว่าอยู่ไปวันๆ รอโชคลาภ ดูตัวอย่างลูกจ้างชั่วคราวที่สอบบรรจุได้เป็นข้าราชการมีมากมาย

ลูกจ้างประจำ ถึงจะพัฒนายังไงก็สู้เด็กที่เขาจบใหม่ไม่ได้ลูกจ้างประจำส่วนใหญ่ห่างเหิน

ตำรามาเป็น ๑๐ ปี ๒๐ แล้ว จึงเป็นไปไม่ได้ สิ่งที่เป็นไปได้รัฐควรจะให้ความสำคัญกับ

บุคคลเหล่านี้ในเรื่องสวัสดิการหลังเกษียณคำว่าสวัสดิการก็คือ บำนาญ เพราะจะได้มีเงิน

เลี้ยงชีพเพราะถึงช่วงนั้นเราก็รู้ดีอยู่แล้วว่า จะต้องได้รับความยากลำบากเพราะจะไปทำงานรับจ้างเหมือนช่วงที่ยังเป็นหนุ่มมีเรี่ยวมีแรงมันทำไม่ได้อยู่แล้ว ลูกหลานเขาก็ไม่

ดูแลอยู่แล้วเพราะไม่มีทรัพย์สินอะไรจะให้เขา ถึงตอนนั้นแม้แต่เดินไปหาขอทานเขากิน

ก็ทำไม่ได้อยู่แล้ว ถ้าลูกจ้างประจำได้รับบำนาญผมว่ายังไงก็ไม่มีผลกระทบต่องบประมาณแผ่นดินเท่าข้าราชการหรอกครับ เพราะลูกจ้างประจำมีแค่ ๒๓๐,๐๐๐ คน

ในขณะที่ข้าราชการมีเกือบ ๓ ล้านคนเงินเดือนข้าราชการประมาณ ๓๐,๐๐๐-๖๐,๐๐๐

ไม่รวมเงินประจำตำแหน่งตั้งแต่ ๓,๕๐๐ บาทจนถึง ๒๑,๐๐๐ บาทต่อเดือนต่อคน

แล้วลูกจ้างประจำเราล่ะสูงสุดปัจจุบัน ๒๒,๒๒๐ บาท (ฝีมือพิเศษระดับกลาง)มีไม่มาก

เช่นถ้าคำนาณบำนาญตามบำนาญปัจจุบัน จะได้บำนาญรายเดือน ๑๓,๓๓๒ บาท ถ้าอายุราชการ ๓๐ ปี ผู้ที่เงินเดือน ๑๕,๒๖๐ บาทจะได้บำนาญรายเดือน ๙,๑๕๖ บาท

ถ้าอายุราชการ ๓๐ ปี

เงินเดือนข้าราชการปัจจุบัน 100,620,000,0000 บาท ต่อปี

(หนึ่งแสนหกร้อยยี่สิบล้านบาท) โดยประมาณ

เงินเดือนลูกจ้างประจำปัจจุบัน 33,480,000,000 บาท ต่อปี

(สามหมื่นสามพันสี่ร้อยแปดสิบล้านบาท) โดยประมาณ

พี่น้องลูกจ้างประจำครับ ระหว่างข้าราชการกับลูกจ้างประจำ ใครที่จะทำให้งบประมาณ

แผ่นดินมีผลกระทบต่อการเงินการคลังของประเทศมากกว่ากัน พิจารณาช่วยกันด้วยครับ

ถ้าลูกจ้างประจำได้รับบำนาญรัฐจะจ่ายเป็นบำนาญปีละ 2,060 ล้านบาทโดยประมาณ

ข้าราชการรัฐจะจ่ายเป็นบำนาญปีละ 60,372,000,000 ล้านบาทโดยประมาณ

นี้เป็นข้อสนับสนุนที่ว่าเป็นภาระการเงินการคลังของประเทศนั้นไม่เป็นความจริงครับ

ลูกจ้างประจำใช้เงินเพียงน้อยนิด เพราะเงินเดือนน้อย ยังมาบอกมีผลกระทบต่อ

การคลังของประเทศ พี่น้องลูกจ้างประจำครับ ไม่มีใครเห็นอกเห็นใจเหมือนคนหัวอก

เดียวกันหรอกครับ เราควรร่วมมือกันอย่างจริงจังเพื่ออนาคตของพวกเรา

ผมได้อ่านคำวิเคราะห์ของรองธิบดีกรมบัญชีกลางแล้วเกิดอารมย์ ไปเอาข้าราชการ/ลูกจ้างประจำที่ไหนอายุยาวนานถึง 80 ปี เงินงบประมาณภาษีเป็นของพวกเราช่วยกันทำช่วยกันหา ช่วยกันเก็บ การวิเคราะห์แบบโกหก อยากถามว่าลูกจ้างประจำมีเงินเดือนเกิน 20000 บาท มีสักกี้คน เกิน 25 ปี มีสีกกี่คน พวกนักการ-ภารโรง สูงสุด 12440 บาท คูณ 25 หาร 50 บาท ได้กี่บาท และตำแหน่งอื่นมีสักกี่คนกำลังจะหมดไปนานแล้ว ตั้งแต่ปี 2545

ลูกจ้าประจำพนักงานพิทักษ์ป่าทำงานเสี่ยงและอันตรายและเป็นเกาะกำบังให้ข้าราชการ ข้าราชการย้ายมาและก็ย้ายไป ข้าราชการและนักการเมืองสนใจแต่ตัวเองวิ่งเต้นให้ได้ตำแหน่งสูงขึ้น โดยไม่สนใจความเป็นอยู่สวัสดิการในการปฎิบัติงานและครอบครัว

เรียนจบป.ตรีหลายปีทำงานอยู่กรมป่าไม้หลายปีจะสอบบรรจุลูกจ้างประจำได้ต้องผ่านงาน 5 ปื่ขึ้นไปถึงจะมีสิทธสอบ

พี่น้องลูกจ้างประจำครับ ระบายความในใจก็ไม่มีใครสนใจหรอกครับเรามาร่วมมือกัน

หาทางทำยังไงถึงจะได้บำนาญดีกว่าครับ เพราะระบายความในใจเท่าไหร่เวลาก็ผ่าน

ไปโดยไม่รอคอย บำนาญไม่ใช่เรื่องยากครับหากลูกจ้างประจำเราช่วยกันผลักดัน

โดยการร่วมมือกันและมีอุดมการณ์เดียวกันและขับเคลื่อนร่วมกัน เป็นวิธีเดียวครับ

ที่จะได้บำนาญ

ลูกจ้างประจำ หน่วยงานการศึกษา สพฐ.

ผมสังเกตุและได้ไปร่วมการประชุมหลายที่ แต่ก็เป็นแค่เพียงลมปากกับยาหอม ให้เวลาผ่านไปเหมือนสายนำเพราะเราสู้แบบไม่จริงจังเพราะมัวแต่ถนอมตัวและเป็นลักษณะแบ่งรับแบ่งสู้ เราไม่มีส่วนในการวางอนาคตของพวกเราเอง กฎระเบียบของพวกเราเองเราไม่มีส่วนร่วมในการเขียนล้วนแต่ข้าราชการเป็นคนเขียนทั้งนั้น เดี๋ยวนี้ ก.พ. เขามองแยกส่วนอย่างชัดเจน แม้แต่พวกเราสังกัดระเบียบกระทรวงการคลังแท้ๆทำไมไม่ให้มัรวดเร็วและน่าจะมีอะไรที่ดีกว่าที่เป็นอยู่ พูดตรงๆเลยว่า เขามีเจตนาปล่อยพวกเราสูญพันธุ์และดูแลเราแบบบุพเฟ่ตางหากครับ

ใครทราบผลการประชุมสัมมนาลูกจ้างประจำสพฐ.ที่เชียงใหม่บ้างครับ ช่วยแจ้งผลให้พวกเราทราบด้วยครับเพื่อเป็นแนวทางปฎิบัติของพวกเรา เห็นด้วยตามคห.ที่197.ลูกจ้างประจำ หากใครทราบอีเมลหรือเบอร์โทรของเครือข่ายภาคเหนือ อิสาน กลาง ใต้ช่วยแจ้งให้พวกเราทราบด้วยนะครับเพื่อจะได้ติดต่อประสานงานกันได้ทั่วถึง

เป็นกำลังใจครับและยินดีต่อสู้ร่วมกับพวกเราทุกคนครับ

ร่วมใจกันสร้างพลังขับดันให้พวกเรามีสิทธิในการใด้รับบำนายและสิทะิในการักษาพยาบาลเมื่อเกษียณอายุราชการครับ

ต่องการติดต่อเมลืมาได้ที่ [email protected].โทร 0897642924